التغيير الجوهري

أعلنت مؤخرًا سلسلة من الوزارات والفروع والمحليات بفرح عن تقليص كبير للإجراءات الإدارية للشركات. لكن في الواقع، تُقيّم الشركات الوضع بأنه "لا يزال على حاله". فأيُّهما أكثر موثوقية؟

بالنظر إلى العمل المُنجز، سنفهم فورًا سبب عدم تناسق التقييم من كلا الجانبين. تُحصي الوزارات والفروع والمحليات عدد اللوائح التي تم تقليصها لتقديم التقارير. ومع ذلك، فإن تقليص التراخيص الفرعية، وإزالة شروط العمل غير الضرورية، والتخلص من الإجراءات الإدارية المُعقدة... ضئيل للغاية. وهذا يُؤدي إلى بقاء الوقت والتكلفة اللازمين لمعالجة الإجراءات الإدارية للمؤسسات دون تغيير عن ذي قبل.

- اعتقدت أنه بتقليل المستوى المتوسط ​​سيتم تقصير التكلفة والوقت؟

في الواقع، يكمن الاختلاف الرئيسي في نطاق توزيع الأدوار. على سبيل المثال، في الماضي، كان الوزير هو من يوقع، أما الآن فيتولى المدير التوقيع. أو في المحليات، بدلاً من رئيس المقاطعة، يتولى مدير الدائرة التوقيع الآن. لا تزال الإجراءات المتبعة هي نفسها، لذا من الطبيعي أن يكون هناك لبس.

- فما هو جوهر مشكلة البيروقراطية في الإجراءات الإدارية للشركات؟

كلما زادت شروط العمل، زادت التراخيص الفرعية. وبالتالي، تعود الفائدة على صاحب اللوائح الدورية. إذا تجاهل مصالحه الخاصة، فسيجد الناس بالطبع أعذارًا كافية لعدم القيام بذلك. ولن يحدث تغيير حقيقي إلا بإلغاء هذا.

عبرت تو

المصدر: https://www.sggp.org.vn/thay-doi-thuc-chat-post795976.html