فرص عمل أكثر استقرارا للعمال

وفقًا لوزارة الصناعة والتجارة، منذ بداية عام ٢٠٢٤ وحتى الآن، أظهرت الشركات في العديد من المجالات والصناعات علامات انتعاش وتطور وتحسن في عدد وحجم الطلبات، مما استدعى توظيف المزيد من العمال لتسريع الإنتاج ونمو الأعمال. وتُعد شركات صناعة الملابس، وتصنيع الإلكترونيات ومكوناتها، والأسلاك الكهربائية، الأكثر احتياجًا للتوظيف، وخاصةً العمالة ذات المهارات العالية.

تم تجنيد العديد من العمال للعمل في شركة TOP TEXTILES المحدودة، في منطقة رانغ دونغ الصناعية النسيجية (نغيا هونغ).

وفقًا لتقرير مكتب الإحصاء الإقليمي، سجّل وضع تسجيل الأعمال التجارية خلال الأشهر الستة الأولى من عام ٢٠٢٤ العديد من المؤشرات الإيجابية؛ إذ ارتفع عدد الشركات التي دخلت السوق وعادت إلى العمل (٩٧٩ شركة) ورأس المال المسجل المُضاف إلى الاقتصاد أربعة أضعاف مقارنةً بالفترة نفسها من العام الماضي. وبفضل ذلك، ارتفع مؤشر استخدام العمالة في شركات الإنتاج الصناعي في المقاطعة بأكملها خلال الأشهر الستة الأولى من عام ٢٠٢٤ بنسبة ٤.٩٨٪ مقارنةً بالفترة نفسها من العام الماضي. كما سجّلت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية أن المقاطعة بأكملها قد خلقت خلال الأشهر الستة الأولى من عام ٢٠٢٤ ١٥,٩٥٠ وظيفة جديدة لعمالها.

في 13 يوليو، افتتحت شركة توب تيكستايلز المحدودة مصنعها للأقمشة، بطاقة إنتاجية تبلغ 60 مليون متر من القماش سنويًا، في مجمع رانغ دونغ الصناعي للنسيج (نغيا هونغ). وتُعد هذه المرحلة الأولى فقط من خطة الاستثمار، ووفقًا لشهادة تسجيل الاستثمار الصادرة عن مجلس إدارة المجمع الصناعي في 31 ديسمبر 2019، ستستثمر شركة توب تيكستايلز المحدودة في مشروع إنتاج أقمشة باستثمار إجمالي يزيد عن 203 ملايين دولار أمريكي، وبمعدل إنتاج يبلغ 120 مليون متر من القماش سنويًا، ويتطلب 2500 عامل. وبمجرد تشغيل المرحلة الأولى، سيساهم المشروع في توفير فرص عمل ودخل لحوالي 1800 عامل في المنطقة والمناطق المجاورة. وفقًا للرفيق تران آن دونغ، عضو اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية، نائب الرئيس الدائم للجنة الشعبية لمقاطعة نام دينه ، فإن افتتاح شركة توب تيكستيلز المحدودة للمصنع وتشغيله بإجمالي 1800 موظف يُعدّ أحد المعالم الرئيسية في خارطة الطريق لخلق المزيد من فرص العمل للعمال في مقاطعة نام دينه . في الفترة المقبلة، تشهد المقاطعة بأكملها العديد من المشاريع الضخمة للشركات المحلية والأجنبية التي تعمل بنشاط على تعزيز الاستثمار وتقدم البناء، حتى تتمكن من بدء عمليات الإنتاج الرسمية قريبًا، مما يساهم في زيادة سريعة في عدد العمال الذين سيتمكنون من إيجاد وظائف.

على وجه التحديد، هناك سلسلة من المشاريع مثل: مصنع تصنيع أجهزة الكمبيوتر ومعدات الأجهزة الطرفية للكمبيوتر التابع لشركة QMH Computer Co.، Ltd.؛ مصنع لإنتاج القفازات الطبية وقفازات حماية العمال بمقياس 300 طن من المنتجات/السنة يستثمره مجموعة Xingyu (سنغافورة) في توسعة منطقة باو مين الصناعية؛ مشروع تصنيع المنتجات البلاستيكية ومنتجات الميلامين الذي بدأته مجموعة JiaWei في منطقة ماي ثوان الصناعية؛ مصنع ورق التغليف عالي التقنية من الورق واللب المعاد تدويره الذي استثمرته شركة GDT Paper Joint Stock Company برأس مال إجمالي قدره 2560 مليار دونج (ما يعادل أكثر من 100 مليون دولار أمريكي) في توسعة منطقة باو مين الصناعية؛ مصنع XIELONG Vietnam Garment الذي استثمرته شركة XIELONG High-tech Chemical Fiber Co.، Ltd. برأس مال إجمالي قدره 40 مليون دولار أمريكي في منطقة رانج دونج الصناعية للنسيج؛ مصنع كابل نقل الإشارة التابع لشركة MSL Vietnam Electronic Engineering Co.، Ltd.؛ ورشة العمل الثانية لمصنع Golden Victory Vietnam Leather Shoe Factory؛ مشروع الطاقة الشمسية (المرحلة الأولى) لشركة Sunrise Textile Dyeing Joint Stock Company؛ مصنع شركة Nam Sung Aluminum Vietnam Co., Ltd.؛ مصنع الملابس لشركة Nice Power Co., Ltd.؛ مصنع نعال الأحذية الرياضية ونعلها الداخلي لشركة Victory Vietnam Sports Equipment Co., Ltd.... حيث تمت الموافقة على استثمار مصنع الكمبيوتر والأجهزة الطرفية للكمبيوتر لشركة QMH Computer Co., Ltd. (تحت مجموعة Quanta Computer Inc. Group) وإنشائه في منطقة My Thuan الصناعية في عام 2023. وقد تلقت شركة QMH Computer Co., Ltd. الدعم والمساعدة من جميع مستويات الحكومة والإدارات الوظيفية في المقاطعة، وأكملت بسلاسة مراحل الاستثمار والبناء للمرحلة الأولى في فترة زمنية قصيرة جدًا. حاليًا، تضع الشركة المصنع رقم 1 بسعة إنتاجية تبلغ 1.3 مليون جهاز كمبيوتر محمول/مكتبي في الإنتاج التجريبي وتتخذ خطوات استثمارية أخرى لزيادة الطاقة الإنتاجية إلى 2.6 مليون وحدة بحلول عام 2025، و3.6 مليون وحدة بحلول عام 2026، و4 ملايين وحدة بحلول عام 2027، و4.5 مليون وحدة بحلول عام 2028. ومن المتوقع أنه في نوفمبر من هذا العام، ستضع شركة QMH Computer Co.، Ltd. المصنع رقم 1 في الإنتاج الرسمي وستخلق فرص عمل لـ 2200 عامل (بما في ذلك 2000 عامل فيتنامي و200 خبير أجنبي).

في الأشهر الستة الأولى من عام 2024، سجلت المقاطعة بأكملها العديد من مشاريع الشركات المحلية التي كانت تعمل بنشاط على تعزيز تقدم البناء، وتركيب الآلات والمعدات بحيث يمكن تشغيلها قريبًا، مما يخلق فرص عمل للعمال مثل: مصنع Xuan Truong II الذي استثمرته شركة Song Hong Garment Joint Stock Company، ومنشأة إنتاج المنسوجات والملابس التي استثمرتها شركة Son Nam Textile and Garment Joint Stock Company، ومنشأة إنتاج الأحذية التي استثمرتها شركة Minh Tien Construction Joint Stock Company... حيث بدأت شركة Song Hong Garment Joint Stock Company مشروع مصنع Xuan Truong II المتخصص في إنتاج منتجات الملابس عالية الجودة للتصدير اعتبارًا من نهاية نوفمبر 2023 في بلدية Xuan Hoa (Xuan Truong) باستثمار إجمالي يزيد عن 700 مليار دونج، ومن المتوقع تشغيله بحلول نهاية عام 2024، مما يخلق وظائف مستقرة لنحو 3000 عامل محلي، ليصل إجمالي القوى العاملة في الشركة بأكملها إلى 15000 شخص.

في ظل المؤشرات الإيجابية التي تُشير إلى ازدهار سوق العمل في نام دينه خلال الفترة المقبلة، كثّفت السلطات على جميع المستويات والقطاعات الوظيفية برامجها وحلولها لدعم المستثمرين والشركات في استقطاب موارد العمل المحلية. ومن الجدير بالذكر أن قادة المقاطعات والإدارات والفروع والمحليات قد كثّفوا تعاونهم المباشر مع الشركات، مع التركيز على فهم احتياجات العمالة منذ مرحلة بدء الاستثمار، ووضع خطط لتوجيه أعمال التدريب المهني بما يتوافق مع الهيكل والوظائف التي تحتاجها الشركات. كما كلفت المقاطعة وزارة العمل وشؤون المعاقين والشؤون الاجتماعية بالتنسيق مع الإدارات والفروع والقطاعات لمراقبة الصعوبات والعقبات في توظيف العمالة عن كثب ومعالجتها على الفور، ووضع خطط لدعم الشركات في التعامل معها بفعالية؛ وفي حال وجود أي مواقف أو عقبات خارجة عن نطاق صلاحياتهم، يجب عليهم إبلاغ المقاطعة فورًا. بالنسبة للمهن التي لم تصبح بعد نقاط قوة المقاطعة، أنشأت المقاطعة أيضًا خطة تنسيق ثلاثية الأطراف "الحكومة - المستثمرون - وحدات التدريب المهني" لدعم الشركات في الاتصال بوحدات التدريب، بما في ذلك المدربين خارج المقاطعة والمدربين الأجانب، مما يجعل من الملائم طلب تدريب الموارد البشرية الأكثر تأهيلاً وفقًا لمتطلبات الشركات الموظفة.

في الوقت الحالي، عززت الإدارات والوحدات ذات الصلة دعمها للشركات في استقطاب الكفاءات من خلال العديد من الطرق العملية، مثل نشر معلومات التوظيف الخاصة بالشركات على بوابات المعلومات الإلكترونية والمواقع الإلكترونية؛ والتنسيق لتنظيم الإرشاد المهني والتسجيل والتوظيف؛ وتعزيز التواصل لنشر المعلومات على نطاق واسع حول الشركات والمشاريع منذ مرحلة بدء الاستثمار في المقاطعة ووقت التوظيف والعدد المتوقع للعمال والمهن والوظائف المطلوبة، ليتمكن عمال نام دينه الذين يعملون في مناطق بعيدة أو من محافظات أخرى من الاستفادة منها، وبالتالي اختيار نام دينه مكانًا للعمل. كما توصي الإدارات والفروع والوحدات ذات الصلة في المقاطعة، لجذب واستقطاب الكفاءات المحلية، الشركات بتحديد احتياجاتها من العمالة بوضوح، ووضع خطة إعداد فور ترخيص المشروع الاستثماري، وتوقيع اتفاقيات تعاون تدريبي مع الجامعات والكليات لتلبية احتياجات الموارد البشرية عند بدء تشغيل المشروع. كما يجب الاهتمام بالحياة المادية والمعنوية للعمال، وخلق روح المنافسة على الكفاءات، وبناء بيئة عمل ودية، والالتزام طويل الأمد تجاه الشركة. ومن جانب العمال، توصي الإدارات والفروع والوحدات الوظيفية أيضًا أنه عند المشاركة في سوق العمل، يجب عليهم استيعاب جميع المعلومات بشكل نشط وفهم قوانين العمل بشكل كامل؛ وفي الوقت نفسه، تزويد أنفسهم بشكل استباقي بالمعرفة والمهارات والكفاءات المهنية واللغات الأجنبية اللازمة للعثور قريبًا على صناعة ومهنة مناسبة ذات دخل مرتفع ومستقر.

المقال والصور: ثانه ثوي

المصدر: https://baonamdinh.vn/kinh-te/202407/them-nhieu-co-hoi-viec-lam-on-dinhcho-nguoi-lao-dong-af4788e/