بعد أن عمل كعامل، لكنه ترك العمل في منتصف عام ٢٠٢٢ بسبب صعوبات الشركة، انتقل دينه هوي ثانه (مقاطعة نو كوان) إلى التدريب المهني. في أوائل عام ٢٠٢٣، تزوج ثانه وكانت زوجته على وشك الولادة، مما جعل حياته الاقتصادية صعبة. ولتوفير الظروف اللازمة لرعاية زوجته التي كانت على وشك الولادة، تقدم ثانه بطلب وظيفة في معرض التوظيف الذي عُقد في أوائل سبتمبر. وبمجرد أن اطلع على احتياجات التوظيف في شركة إم سي نيكس فينا المحدودة (مجمع فوك سون الصناعي) - حيث كان يعمل سابقًا - سارع ثانه إلى طلب فرصة لإجراء مقابلة.
كنت أعمل في قسم التفتيش بشركة إم سي نيكس فينا المحدودة، لكنني اضطررتُ للاستقالة بسبب صعوبة حصول الشركة على طلبات. ومن المثير للدهشة، أنه بعد فترة وجيزة، شهدت الشركة انتعاشًا قويًا، ووفرت فرص عمل للعمال. أنا مُلِمٌّ بالعمل بالفعل، لذا سأطلب مقابلةً لأحصل على فرصة العمل هنا. جميع مزايا الشركة جيدة جدًا، وأنا على استعدادٍ للاستمرار مع الشركة لفترة طويلة.
قال ممثل شركة إم سي نيكس فينا المحدودة: "يُعتبر عام 2022 عامًا صعبًا على الشركة نظرًا لانكماش السوق العالمية. أدى نقص الطلبات إلى تسريح العديد من العمال. ومع ذلك، فقد تحسن الوضع بشكل ملحوظ منذ بداية عام 2023، وخاصة منذ منتصف عام 2023 وحتى الآن، حيث استعادت الشركة إنتاجها، وتحتاج إلى توظيف عدد كبير من العمال لتعويض النقص، وفي الوقت نفسه تلبية احتياجات توسيع الإنتاج والأعمال.
في معرض التوظيف الذي نظمه مركز خدمات التوظيف الإقليمي، عرضت شركة إم سي نيكس فينا المحدودة عشرات الوظائف الشاغرة، مثل مترجمي اللغة الكورية، والمبرمجين، ومصممي الأدوات الآلية، ومصممي الدوائر الكهربائية، بالإضافة إلى 200 وظيفة شاغرة لعمال الإنتاج بشروط غير صارمة. إلا أن استقطاب العمالة ليس بالأمر الهيّن، إذ إن انتعاش العديد من الصناعات والمهن التحويلية قد خلق بعض الصعوبات في المنافسة على العمالة.
حاليًا، توظف شركة فونيكس للملابس (مجمع تام ديب الصناعي) ما يقرب من ألف موظف. ورغم أن الفترة الصعبة لم تنتهِ بعد، إلا أن الشركة بذلت جهودًا حثيثة لزيادة الطلبات، مما وفّر فرص عمل لموظفين بدخل يتراوح بين 6 و7 ملايين دونج شهريًا.
صرحت السيدة لي ثي ثو، رئيسة نقابة عمال الشركة، قائلةً: "بلغ عدد السلع المُصدّرة في الأشهر الستة الأولى من عام ٢٠٢٢ حوالي ٤.٢ مليون منتج. أما في الأشهر الستة الأولى من عام ٢٠٢٣، فلم يتجاوز هذا العدد ٢.٤ مليون منتج، بانخفاض قدره ٤٣.٧٪ مقارنةً بالفترة نفسها من العام الماضي. ورغم الانخفاض الملحوظ في عدد الطلبات، لا تزال الشركة تسعى جاهدةً لتطبيق العديد من الحلول المتزامنة لضمان ساعات عمل لا تتجاوز ٨ ساعات للعمال".
وبناء على ذلك، قامت الشركة بقبول جميع الطلبيات، بما في ذلك غير المربحة، وتقليص وتقليص جميع التكاليف غير المرتبطة بالإنتاج أو بمزايا الموظفين.
وبالتالي، يضمن لجميع الموظفين 8 ساعات عمل يوميًا. وفي الربع الثالث من عام 2023، تخطط الشركة لتوظيف المزيد من الموظفين لمواكبة تزايد الطلبات الجديدة.
بعد أشهر من تعليق الإنتاج وتسريح العمال بسبب نقص الطلبات، بدأت شركة ثين ها لتصدير الملابس الجاهزة المحدودة في بلدية جيا هوا (مقاطعة جيا فيين) باستئناف الإنتاج لتلبية الطلبات الجديدة. إلا أن الإنتاج لا يزال متعذرًا بسبب مفارقة... صعوبة إيجاد عمال.
قالت السيدة فام ثي ها، مديرة شركة ثين ها لتصدير الملابس الجاهزة المحدودة: "تعمل الشركة منذ عام ٢٠١٩، وتوفر فرص عمل لما يقرب من ٢٠٠ عامل محلي. وسوق التصدير للشركة هو الولايات المتحدة الأمريكية".
في السنوات الأخيرة، ورغم تأثير جائحة كوفيد-19، حافظت الشركة على استقرار إنتاجها ونشاطها التجاري، حيث بلغت ذروتها بتصدير 250 ألف منتج شهريًا، وبلغت رواتب العمال 6-8 ملايين دونج فيتنامي شهريًا. ومع ذلك، منذ نهاية عام 2022، بدأ الإنتاج يواجه صعوبات مع انخفاض حاد في الطلبات، واضطر العمال إلى تقليص ساعات عملهم.
مع حلول عام ٢٠٢٣، أصبح وضع الإنتاج أكثر صعوبة، حيث انخفضت كمية المنتجات المُصدّرة بنسبة ٦٠٪ مقارنةً بالسابق. اضطرت الشركة إلى تسريح جميع عمالها مؤقتًا نظرًا لانخفاض الطلبات. ومع ذلك، بعد انقضاء هذه الصعوبات مؤقتًا وعودة الطلبات، وجد العمال وظائف جديدة أو غيّروا مساراتهم المهنية. وبسبب عدم قدرتها على توظيف عمال، اضطرت الشركة إلى مواصلة تعليق الإنتاج مؤقتًا.
صرحت السيدة نجوين ثي ثانه هونغ، نائبة رئيس اتحاد عمال مقاطعة جيا فيين: "من خلال استطلاع أُجري بداية عام ٢٠٢٣ على الوحدات والمؤسسات التي يديرها اتحاد عمال المقاطعة، فقد حوالي ٤٠٠ عامل من ثلاث شركات ملابس، وهي شركة جيا فو لتصدير الملابس المحدودة، وشركة ثين ها لتصدير الملابس المحدودة، وشركة ترونغ ثانه لتصدير الملابس المحدودة، وظائفهم بسبب عدم تمكن هذه الشركات من توقيع الطلبات. في هذه الحالة، عزز اتحاد عمال المقاطعة التنسيق والتواصل وإحالات التوظيف للعمال إلى الشركات التي تحتاج إلى توظيف المزيد من العمال".
منذ بداية عام ٢٠٢٣، ومن خلال "قناة" اتحاد عمال المناطق، حصل ما يقرب من ٣٠٠ عامل على وظائف جديدة، بينما نُقل العمال المتبقون إلى وظائف مناسبة. وبالتالي، أصبحت إعادة توظيف العمال من قِبل الشركات عند استئناف الإنتاج أسهل أيضًا.
يوجد في المقاطعة حاليًا أكثر من 6200 شركة مسجلة، يعمل بها أكثر من 170 ألف موظف. في الآونة الأخيرة، وبفضل العديد من الإجراءات الاستباقية والمرنة التي اتخذتها الشركات، وسياسات الدعم التي وضعتها الدولة والمقاطعة، ورغم استمرار وجود العديد من الصعوبات والتحديات، فإن العديد من الشركات في طريقها إلى استعادة إنتاجها ونشاطها التجاري. ولذلك، شهد سوق العمل تحسنًا ملحوظًا.
يتفاوت الطلب على العمالة عادةً حسب قطاع الإنتاج وقطاع الأعمال، تبعًا لتطور الاقتصادين المحلي والأجنبي. وتُعدّ السياحة والخدمات من القطاعات التي تشهد طلبًا كبيرًا على التوظيف. كما تشهد قطاعات التصدير، التي واجهت صعوبات، مثل الملابس والأحذية الجلدية، تغيرات إيجابية.
منذ بداية عام ٢٠٢٣، تشير التقديرات إلى أن المقاطعة قد وفرت فرص عمل لأكثر من ١٤ ألف عامل. من بين هؤلاء، تم تقديم المشورة لمئات العاطلين عن العمل وإرشادهم إلى وظائف جديدة. وقد أدى استقرار الوظائف والدخل إلى تحسين نوعية حياة العمال، مما ساهم بشكل كبير في ضمان الأمن الاجتماعي في المنطقة.
المقال والصور: داو هانغ
مصدر
تعليق (0)