مرافقة العمال عمليًا

قام اتحاد عمال شركة فانج دانه للفحم بزيارة عائلة السيدة تران ثي هانج وتقديم الهدايا لها.

تحت شعار "نحو القاعدة الشعبية، مع التركيز على العمال"، أطلقت النقابات العمالية على جميع المستويات في مقاطعة كوتاهيا العديد من البرامج الخاصة، مما أحدث تأثيرًا قويًا مثل "شهر العمال"، و"تت سوم فاي"، و"مأوى النقابات العمالية"، ودعم العمال في الظروف الصعبة، والذين يتعرضون لحوادث عمل، أو يعانون من أمراض خطيرة... هذه ليست مجرد أنشطة لتحفيز وتشجيع العمال فحسب، بل تُظهر أيضًا الاهتمام الوثيق والسريع من جانب المنظمة النقابية بكل حالة محددة.

في عام 2024 وحده، قامت نقابة TKV بالتنسيق مع المهنيين لتنظيم فحوصات صحية دورية لأكثر من 90٪ من العمال، وتحسين ظروف العمل في ورش الإنتاج، والاستثمار في الحمامات، ومناطق الراحة في الوردية الثالثة في العديد من الوحدات مثل شركة Quang Hanh Coal، وشركة Duong Huy Coal، وما إلى ذلك، مما يساهم في تحسين الصحة والحياة العقلية للعمال.

ومن بين البرامج النموذجية ذات الطابع الإنساني القوي برنامج "مأوى الاتحاد". في شركة فانج دانه للفحم، لم تتلق السيدة تران ثي هانج - التي تربي طفلين بمفردها بعد أن فقدت زوجها وأمها - الدعم لبناء "مأوى نقابي" فحسب، بل تلقت أيضًا المساعدة في تنفيذ نموذج تربية الدجاج لتنمية اقتصاد الأسرة. وأضافت السيدة هانغ: إن رعاية النقابة لم تساعدني في التغلب على الأوقات الصعبة فحسب، بل أعطتني أيضًا المزيد من الثقة في دعم النقابة في الطريق الطويل الذي ينتظرني.

لا يقتصر دور نقابة TKV على رعاية الحياة فحسب، بل إنها أيضًا بمثابة جسر فعال بين العمال وقادة الأعمال. ومن خلال الحوارات المنتظمة، يستطيع العمال تبادل الصعوبات والتوصيات بشكل مباشر فيما يتعلق بالأجور وظروف العمل وأوقات الراحة وما إلى ذلك، بحيث يكون لدى القادة على جميع المستويات أساس لتعديل السياسات، وخلق بيئة عمل متناغمة وديمقراطية.

قال السيد نجوين دوي تاي، رئيس نقابة عمال شركة خي تشام للفحم: " في الآونة الأخيرة، شارك أكثر من 400 ضابط وموظف في شركة خي تشام للفحم في حوار مباشر مع قادة الشركة. وتمت مناقشة قضايا مثل سلامة العمال والمعدات ومركبات النقل بشكل علني، مما يدل بوضوح على روح الانفتاح والشفافية في الإدارة. مثل هذه الحوارات لا تساعد على حل المشاكل فحسب، بل تساهم أيضًا في بناء علاقات عمل تقدمية داخل المؤسسة.

توزيع الهدايا على العمال في احتفالات تيت عمال المناجم 2025.

كما أن الابتكار والإبداع في حركات المحاكاة يشكلان أيضًا نقاطًا بارزة في أنشطة النقابات العمالية في TKV. وقد تم نشر الحركات "العامل الجيد - العامل المبدع"، "العامل المتقدم المتميز"، "عامل المناجم - الجندي"... على نطاق واسع في العديد من الوحدات، وترتبط بمؤشرات محددة تتعلق بالإنتاجية والجودة وسلامة العمل.

وفي الوقت نفسه، تعمل النقابات العمالية على جميع المستويات أيضًا على تعزيز تنظيم الأنشطة الثقافية والرياضية مثل بطولات كرة القدم والعروض الفنية ومهرجانات الأسرة العمالية ... لإنشاء ملعب صحي وتحسين الحياة الروحية والتضامن في الجماعة.

إن الاهتمام الجيد بالموظفين هو الاهتمام بالتنمية المستدامة للأعمال. وبهذه الروح، يواصل اتحاد عمال TKV الابتكار بقوة، وتطبيق التكنولوجيا في العمليات، وزيادة التفاعل والوصول بشكل أعمق مع العمال، وخاصة في سياق التحول الرقمي والمتطلبات المتزايدة للإنتاج الأخضر.

من خلال إجراءات محددة وعملية، يؤكد اتحاد عمال TKV بشكل متزايد على مكانته المهمة في حياة العمال، كونه دعمًا قويًا لقوة العمل في صناعة الفحم والمعادن ليشعروا بالأمان في التزامهم وتفانيهم لتطوير الصناعة والبلاد.

ثانه هانج

المصدر: https://baoquangninh.vn/thiet-thuc-dong-hanh-cung-nguoi-lao-dong-3353034.html