جذب العمالة لتطوير الصناعة في باك نينه

أصبحت مقاطعة باك نينه، بموقعها الجغرافي المتميز وشبكة تضم نحو 40 منطقة صناعية حديثة، وجهةً جذابةً للشركات الكبرى في مجالات الإلكترونيات والملابس والهندسة الميكانيكية. إلا أن هذا النمو القوي يخفي وراءه تحديًا كبيرًا في مجال الموارد البشرية.

استشارة وظيفية وتعريفية للعاملين في باك نينه .

وفقًا لإحصاءات وزارة الداخلية، ستحتاج الشركات في عام 2025 إلى توظيف ما يقرب من 120 ألف عامل، معظمهم من العمالة الماهرة وغير الماهرة، مع التركيز على قطاعي الإلكترونيات والملابس. ولتلبية هذا الطلب المتزايد على الموارد البشرية، بادرت حكومة المقاطعة، بالتعاون مع الهيئات والوحدات المعنية، إلى نشر حلول متزامنة لربط الوظائف وتوفيرها، بدءًا من تشجيع الاستثمار ووصولًا إلى تطبيق التكنولوجيا الرقمية، مما يُسهم في استقرار الإنتاج وتعزيز النمو الاقتصادي المستدام.

السيدة هوانغ ثي بيتش، المولودة عام ١٩٩٥ في بلدية لوك نام، كانت تعمل في منطقة صناعية بمقاطعة تاي نجوين ، ولكن بعد زواجها وإنجابها أطفالها، رغبت في إيجاد عمل بالقرب من منزلها لرعاية أسرتها. ومن خلال صفحة "باك نينه" على موقع "تبادل الوظائف" وتطبيق "Vieclambacgiang"، حصلت على معلومات حول جلسة تبادل الوظائف الإلكترونية التي نظمها مركز خدمات التوظيف رقم ١ في باك نينه.

هنا، تلقت نصائح مفصلة حول وظيفة تجميع المكونات الإلكترونية في شركة Lens Vietnam Technology Co., Ltd. (مجمع كوانغ تشاو الصناعي). قالت السيدة بيتش: "أجريتُ مقابلةً عبر الإنترنت في المركز مباشرةً، وفي غضون أسبوع، كان من المقرر أن أعمل براتبٍ ابتدائي قدره 8 ملايين دونج فيتنامي شهريًا، بالإضافة إلى بدل سكن ومواصلات. لولا هذه القنوات الإعلامية الرسمية، لكان من الصعب عليّ الحصول على هذه الفرصة بهذه السرعة".

أكد السيد نجوين شوان سون، مدير مركز خدمات التوظيف رقم 1 في باك نينه، على الدور المحوري للتحول الرقمي في تحسين كفاءة ربط العمال بالشركات. وقال: "منذ عام 2020، وقّعنا مذكرات تفاهم مع معاهد مهنية مثل الكلية التقنية الصناعية وكلية التكنولوجيا الفيتنامية الكورية في باك نينه، بالإضافة إلى شركات كبرى مثل فوكسكون. ونتيجةً لذلك، حصل آلاف الطلاب على وظائف فور تخرجهم.

منذ بداية عام ٢٠٢٥، نظّم المركز ٤٨ معرضًا للتوظيف، استقطبت أكثر من ٢٤,٦٠٠ عامل للمشاركة، مع أكثر من ١٠٢,٦٠٠ وظيفة شاغرة من ٦٢ شركة. يُسهّل استخدام Zalo OA، وموقعه الإلكتروني وصفحته على الفيسبوك، وصول العمال في المناطق النائية إلى المعلومات، متجنبين بذلك خطر الاحتيال. لا تقتصر هذه المبادرات على خفض معدلات البطالة فحسب، بل تُسهم أيضًا في التنبؤ بالعرض والطلب السنوي على العمالة، مما يضمن موارد بشرية عالية الجودة للشركات.

في عام ٢٠٢٤، قبل الاندماج، أصدرت اللجنة الشعبية لمقاطعة باك جيانغ القديمة خطةً لدعم الشركات في التوظيف، مطالبةً الوكالات الوظيفية بتكثيف حملاتها الدعائية حول احتياجات العمل للعمال داخل المقاطعة وخارجها. بعد الاندماج، توسّع نطاق هذه الأنشطة، وفقًا للسيد تران فان ها، نائب مدير وزارة الداخلية. تُعتبر مقاطعة باك نينه الموارد البشرية أهمّ أصول التنمية المستدامة. ومنذ ذلك الحين، نسّق المجلس المحلي مع الجامعات لتعريفهم باحتياجات التوظيف، مع تشجيع الطلاب على تعلم اللغات الأجنبية وتدريبهم على المهارات.

في الوقت نفسه، تتبنى المقاطعة سياسةً تركز على دعم العمال من المقاطعات الأخرى من خلال تقليص الإجراءات الإدارية، وتوفير معلومات حول سياسات الرواتب والمكافآت، ودعم السفر والسكن، ومساعدة عشرات الآلاف من العمال في العثور على وظائف بسرعة. لا تلبي هذه الحلول الاحتياجات الفورية فحسب، بل تبني أيضًا أساسًا طويل الأمد للموارد البشرية عالية الجودة. صرحت السيدة نجوين ثي كيم شوان، مديرة الموارد البشرية في مجموعة هونغ هاي للعلوم والتكنولوجيا، بأنه لجذب العمال، عدّلت الشركة سياستها المتمثلة في رفع سن التوظيف من 18-35 إلى 18-40، وزيادة الراتب الأساسي إلى 5.5 مليون دونج شهريًا اعتبارًا من مارس 2025، مع بدل سكن قدره 500,000 دونج، وبدل بنزين قدره 300,000 دونج، ومكافأة العمل الإضافي.

لخصت ورشة العمل العلمية "الوضع الراهن لدعم واستقطاب العمالة الأجنبية لتلبية متطلبات التنمية الصناعية"، التي نظمها اتحاد جمعيات العلوم والتكنولوجيا في باك نينه في سبتمبر 2025، الحلول المقترحة. وصرح الدكتور نجوين دينه تشوك، مدير معهد فيتنام والاقتصاد العالمي، قائلاً: "تضم باك نينه 25 ألف شركة، تجذب 782 ألف عامل، منهم 380 ألف عامل من محافظات أخرى (48.6%).

يُسهم العمال الأجانب إسهامًا كبيرًا في النمو، لكن المقاطعة بحاجة إلى تحسين السكن الاجتماعي والرعاية الاجتماعية والتدريب المهني للاحتفاظ بهم. واقترحت الورشة أيضًا ربط التدريب بين المدارس المهنية والشركات، وإدارة صارمة لـ 29 وحدة توريد عمالة، وتكثيف الدعاية عبر منصات التواصل الاجتماعي. وبفضل تطبيق حلول متزامنة في مجال توفير فرص العمل منذ بداية عام 2025، ارتفع عدد العمال في المقاطعة إلى 342 ألف شخص، بمتوسط ​​دخل شهري قدره 8 ملايين دونج، وهو أعلى من متوسط ​​دخل الشركات ذات الاستثمار الأجنبي (8-12 مليون دونج).

ومع ذلك، في الواقع، لا تزال هناك تحديات وصعوبات، مثل المنافسة من المقاطعات المجاورة وتزايد الطلب على السكن... وللتغلب على هذه التحديات، يتعين على مقاطعة باك نينه مواصلة الاستثمار في الإسكان الاجتماعي والتدريب المهني، وعلى الشركات ضمان فرص العمل وسبل العيش، كما يتعين على الحكومة دعم المقاطعة لتصبح وجهة جاذبة للعمال. ومن خلال اتخاذ خطوات جذرية في استقطاب العمال، لا تلبي باك نينه الاحتياجات الصناعية فحسب، بل تساهم أيضًا في الحد من البطالة وتعزيز التنمية الاجتماعية والاقتصادية المستدامة.

دانج جيانج

المصدر: https://nhandan.vn/thu-hut-lao-dong-phat-trien-cong-nghiep-o-bac-ninh-post919710.html