استقطاب المواهب: تعمل شركة UFM على تعزيز سياسات التعويض الجذابة

في سياق سعي التعليم الجامعي في فيتنام نحو التكامل الدولي العميق، أصبحت جودة أعضاء هيئة التدريس عاملاً أساسياً في تطور الجامعات ومكانتها. وإدراكاً لذلك، دأبت جامعة المالية والتسويق (UFM) على تطبيق استراتيجية منهجية للموارد البشرية، تركز على استقطاب محاضرين مؤهلين تأهيلاً عالياً، بهدف تحسين جودة التدريب والبحث في الجامعة.

تستثمر UFM بشكل استراتيجي في الموارد البشرية عالية الجودة

في عام ٢٠٢٥، ستواصل جامعة UFM تنفيذ خطة استقطاب واستقطاب المحاضرين الحاصلين على ألقاب أستاذ، أو أستاذ مشارك، أو دكتوراه. تُعطي الجامعة الأولوية للمرشحين ذوي الخبرة الواسعة، والخبرة العملية، والسمعة الطيبة في هذا المجال، والالتزام طويل الأمد. ولجذب الكفاءات، وضعت UFM سياسة استقطاب تنافسية، لا تضمن فقط دخلًا مجزيًا، بل تُهيئ أيضًا بيئة عمل احترافية توفر فرصًا عديدة للترقية.

Thu hút nhân tài: UFM đẩy mạnh chính sách đãi ngộ hấp dẫn- Ảnh 1. — أصبحت جودة أعضاء هيئة التدريس عاملاً أساسياً في تحديد تطور الجامعات ومكانتها. في الصورة: طلاب جامعة مالطا في المكتبة.

على وجه التحديد، أولئك الذين يحملون لقب أستاذ، أستاذ مشارك ( الاقتصاد ) تحت سن 50 عامًا يتم دعمهم من قبل المدرسة بجذب لمرة واحدة بقيمة 500 مليون دونج، والذين تتراوح أعمارهم بين 50 عامًا وأقل من 55 عامًا هم 400 مليون دونج؛ حيث يجب أن تكون درجة الدكتوراه في التخصصات التالية: القانون الاقتصادي؛ المحاسبة، الإدارة العامة، الإدارة الاقتصادية، الأعمال التجارية، التسويق، اللوجستيات وإدارة سلسلة التوريد، الأعمال الدولية، السياحة. كما يتم إعطاء الأولوية للمرشحين الحاصلين على درجة الدكتوراه في التخصصات الرئيسية التالية: الإدارة العامة؛ التسويق؛ القانون الاقتصادي؛ علم البيانات؛ اللغة الإنجليزية (درس في الخارج)؛ الأعمال التجارية؛ اللوجستيات وإدارة سلسلة التوريد؛ الأعمال الدولية؛ السياحة.

جامعة المالية والتسويق تتعاون مع جمعية المحاسبين والمراجعين الفيتنامية اقرأ الآن

وفي الوقت نفسه، تستثمر UFM أيضًا في برامج تدريب بناء القدرات للمحاضرين، بما في ذلك الدورات المهنية واللغات الأجنبية لمساعدة أعضاء هيئة التدريس على التطور الشامل والمساهمة بشكل إيجابي في التنمية المستدامة للمدرسة.

"نحن لا نبحث فقط عن أشخاص يتمتعون بمؤهلات مهنية عالية، ولكن أيضًا عن أشخاص متحمسين لمهنتهم، ولديهم روح تقدمية ومستعدون للمساهمة في تطوير المدرسة" - شارك الأستاذ المشارك - الدكتور فام تيان دات، مدير جامعة المالية والتسويق.

إنشاء بيئة عمل احترافية وديناميكية

ولا تركز جامعة فلوريدا على سياسات الأجور فحسب، بل تولي أيضًا اهتمامًا خاصًا لبناء بيئة عمل احترافية وديناميكية - حيث يمكن للمحاضرين تعظيم قدراتهم وشغفهم بالتدريس والبحث.

تستثمر المدرسة باستمرار في تحديث مرافقها الحديثة، وتجهيزها بأحدث المعدات التعليمية، وتهيئة الظروف المناسبة للمحاضرين للمشاركة في الندوات والمؤتمرات المحلية والدولية. كما تشجع الجامعة المحاضرين على المشاركة في البحث العلمي ، ونشر الأعمال العلمية، والتعاون مع المؤسسات والمنظمات المحلية والدولية المرموقة.

"نحن نعتقد أن الاستثمار في هيئة التدريس هو استثمار مستدام للمدرسة والمجتمع" - أكد الأستاذ المشارك - الدكتور فام تيان دات.

بفضل استراتيجية ممنهجة للموارد البشرية وعزيمة راسخة، تحقق جامعة المالية والتسويق تدريجيًا هدفها في أن تصبح واحدة من الجامعات الرائدة في فيتنام ومنطقة الآسيان. وتلتزم الجامعة بمواصلة الاستثمار في تحسين جودة أعضاء هيئة التدريس، وخلق بيئة عمل مهنية وديناميكية، بهدف تزويد الطلاب ببرامج تدريبية عالية الجودة وأفضل فرص التطوير.

في إطار سعي مدينة هو تشي منه لأن تصبح مركزًا ماليًا دوليًا، تلعب جامعة المالية والتسويق دورًا محوريًا في توفير كوادر بشرية عالية الجودة. ومن خلال رسالتها في التدريب والبحث، تسعى الجامعة جاهدةً لتلبية المعايير الوطنية والدولية، مع استقطاب الكفاءات للمشاركة في بناء تنمية قوية ومستدامة للجامعة.

المصدر: https://nld.com.vn/thu-hut-nhan-tai-ufm-day-manh-chinh-sach-dai-ngo-hap-dan-196250402164933621.htm