في 12 ديسمبر/كانون الأول، وفي إطار رحلته العملية إلى كوريا، أجرى نائب وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية نجوين با هوان العديد من الاجتماعات وعمل مع وكالات الدولة المجاورة فيما يتعلق بالأنشطة التي تعزز التعاون في مجال الموارد البشرية والعمل.
زيادة حصة العمالة
أكد نائب الوزير نجوين با هوان، خلال اجتماعه مع نائب وزير العمل والتوظيف في جمهورية كوريا لي سونغ هي، أن أنشطة التعاون بين وزارتي العمل الفيتنامية والكورية شهدت العديد من التطورات المثيرة للإعجاب في الآونة الأخيرة، مما يدل على الشراكة الاستراتيجية الخاصة بين البلدين التي تم الإعلان عنها في عام 2022.
وأعلن نائب الوزير أنه ووفده أكملوا خلال الأيام الأخيرة العديد من محتويات برنامج العمل في كوريا، بما في ذلك توقيع اتفاقية إدارية مع وزارة الصحة والرعاية الاجتماعية، ومذكرة تفاهم بشأن توظيف العمال الفنيين في صناعة بناء السفن مع مجموعة هيونداي ميبو، وتوقيع اتفاقية خدمة مع هيئة تنمية الموارد البشرية في كوريا.
نائب الوزير نجوين با هوان يلتقي مع نائب وزير العمل والتوظيف الكوري لي سونغ هي (الصورة: ثاي آنه).
وأظهرت الاجتماعات أن العمال الفيتناميين يستوفون متطلبات العمل بشكل جيد، مما يساعد في تعويض النقص في الموارد البشرية التي تخدم أنشطة التنمية الاقتصادية في كوريا.
لحسن الحظ، وبفضل هذه الثقة والتفضيل، ازدادت حصة العمالة المخصصة لفيتنام على مر السنين. ففي العام الماضي، بلغ المستوى المعلن حوالي 6500 شخص، وفي عام 2023، ارتفعت "الحصة" إلى 9500 شخص. وفي هذا العام أيضًا، انضم ما يقرب من 700 عامل فني، بموجب تأشيرة E7، إلى مجموعة بناء السفن الكورية الرائدة، مما رفع عدد العمال الفيتناميين إلى صدارة إجمالي عدد العمال الأجانب العاملين في شركة هوينداي ميبو.
لدى العمال الفيتناميين رغبة كبيرة في السفر إلى كوريا للدراسة والعمل وتطوير مهاراتهم، وكسب دخل يُمكّنهم من مواصلة خدمة وطنهم وبلادهم عند عودتهم. لذلك، يُبادر العمال إلى تعلم اللغة الكورية وتطوير مهاراتهم المهنية استعدادًا للمغادرة.
وفقًا للإحصاءات، ينجح أكثر من 60% من المتقدمين لامتحانات اللغات الأجنبية والشهادات المهنية. ومع ذلك، لا يزال عدد العمال المختارين والمرخصين محدودًا، لذا حتى بعد اجتياز الامتحان، لا يزال الكثيرون غير قادرين على التقدم بطلبات الهجرة إلى كوريا.
واقترح نائب الوزير نجوين با هوان أن تنظر وزارة التوظيف والعمل الكورية في هذه القضية، وتزيد حصة العمالة في عام 2024، فضلاً عن اتباع سياسة حجز نتائج الامتحانات حتى يتمكن العمال من انتظار المزيد من الفرص لمغادرة البلاد والمشاركة في سوق العمل في كوريا.
شهد التعاون بين وزارتي العمل الفيتنامية والكورية العديد من التطورات المثيرة للإعجاب في الآونة الأخيرة (الصورة: ثاي آنه).
كما اقترح توجيهاتٍ لتوظيف العمالة الفنية لتزويد الصناعات الكورية المنشأ، مثل بناء السفن والتعدين، وغيرها، على غرار النموذج المُطبّق في هيونداي ميبو لتحسين جودة الموارد البشرية وقيمتها في كلا البلدين. لا يوجد سببٌ يُبرر منح تراخيص لأكثر من 10,000 عامل من فئة E9 (تأشيرات للعمال غير المهرة) سنويًا، بينما لا يتجاوز عدد عمال فئة F7 سوى 700 عامل.
وتوافقًا مع المحتوى الذي ذكره نائب وزير العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الإعاقة في فيتنام، قرر نائب وزير التوظيف والعمل الكوري لي سونغ هي أن برنامج EPS هو محور التعاون في مجال العمل والموارد البشرية بين فيتنام وكوريا.
حتى الآن، أرسلت فيتنام 146 ألف عامل إلى كوريا. وبهذه النتيجة، أصبحت فيتنام الدولة الرائدة بين 16 دولة مشاركة في برنامج التوظيف الجماعي، حيث أرسلت عمالًا إلى هذا البلد الواقع في شرق آسيا. ويعمل حاليًا 36 ألف فيتنامي في كوريا، وفقًا لنائب الوزير لي سونغ هي، مما يُسهم بشكل كبير في التنمية الاقتصادية لبلاده.
كما أكد وزير العمل والتوظيف الكوري أن العمال الفيتناميين يتمتعون بصفات جيدة، كالاجتهاد والعمل الجاد والمرونة، وهو ما يُعجب أصحاب العمل. وأشار نائب الوزير إلى تفوق العمال الفيتناميين في مسابقة مهارات العمال الأجانب الأخيرة، مما يُثبت ذلك.
وقال إنه مع توسع استقدام العمالة الأجنبية من 120 ألف شخص هذا العام إلى 165 ألف شخص العام المقبل، إلى جانب الحفاظ على علاقة تعاونية موثوقة بين البلدين، فإن عدد العمال الذين يعمل لديهم الجانبان سيستمر في الزيادة.
إزالة مشاكل التأشيرة للعمال الفيتناميين
وفي 12 ديسمبر/كانون الأول أيضًا، واصل نائب الوزير نجوين با هوان، بالتعاون مع قادة جمعية بناء السفن والبحرية الكورية (كوشيبا)، متابعة قضية حصص العمالة مع فيتنام.
هذا العام، سافر حوالي 11 ألف عامل من فيتنام إلى كوريا في إطار برنامج EPS، وتجاوز عدد العمال الزراعيين الموسميين هذا العدد، كما وصل عدد العاملين على سفن الصيد الساحلي إلى مستوى مرتفع. ومع ذلك، فإن عدد العمال الفنيين بموجب تأشيرة E7 أقل من 700 شخص. وهذا مصدر قلق لي خلال رحلة العمل هذه إلى كوريا، كما تساءل نائب وزير العمل الفيتنامي.
وفي اجتماع عبر الإنترنت عقد في أبريل/نيسان، وضع نائب وزير الصناعة والتجارة والطاقة الكوري خطة لجذب 11 ألف عامل ضمن هذه الفئة، ولكن بحلول الآن يكون العام قد شارف على الانتهاء، وبالتالي فإن الهدف لن يتحقق بالتأكيد.
وباعتبارها وكالة تقوم بتقييم ومنح الشهادات المهنية للعمال الأجانب، قامت شركة كوشيبا بتوظيف مجموعة من عمال E9 بمصادر وفيرة إلى حد ما وقدرة جيدة على إرسال العمالة، ولكن لسوء الحظ، توقف عدد المرشحين الناجحين عند 2200 شخص فقط، وهو ما يمثل أقل من 30٪ من عدد الأشخاص المؤهلين للذهاب إلى كوريا للعمل.
نائب الوزير نجوين با هوان يعمل مع قادة جمعية بناء السفن والبحرية الكورية (كوشيبا) (الصورة: ثاي آنه).
في غضون ذلك، أكد نائب الوزير هوان، بالتعاون مع مجموعة هوينداي ميبو، أن الشركة تعاني من نقص واضح، وتأمل في استقطاب المزيد من العمال الفيتناميين للانضمام إلى فريق العمل. في الواقع، لا يمثل عدد العمال الفيتناميين الحاصلين على تأشيرات E7 إلى كوريا هذا العام سوى نسبة ضئيلة من عدد العمال الحاصلين على تأشيرات.
ردًا على ذلك، أكد نائب رئيس شركة كوشيبا، تشوي كيو تشونغ، أن كوريا تواجه نقصًا في العمالة في العديد من الصناعات التحويلية، حيث انخفض معدل النمو السكاني الطبيعي في البلاد إلى أدنى مستوى عالمي، وهو 0.7% فقط. ويُمثل هذا تحديًا كبيرًا دفع كوريا إلى إنشاء وكالة توطين لمعالجة مشكلة انخفاض عدد السكان بشكل مشترك.
ومن هناك، علق قائلاً إنه في المستقبل، سيزداد عدد العمال الذين يحملون تأشيرات E9 أو E7 بسرعة أيضًا.
وفيما يتعلق بمجموعة العمال الفنيين E7، ورغم أن شركة Koshipa شاركت في الاختيار منذ العام الماضي فقط، فإن الموظفين الذين تم اختيارهم لصناعة بناء السفن، وفقًا للسيد تشوي كيو تشونغ، ساهموا في التطوير الجيد للغاية لهذه الصناعة في كوريا العام الماضي.
"علقت جميع الشركات الأعضاء في الجمعية على أن العمال الفيتناميين ليسوا مجتهدين فحسب، ولكن ربما بسبب نقطة البداية للتشابه الثقافي والأيديولوجي، فإن القدرة على التكامل والمساهمة من جانب الموظفين جيدة جدًا أيضًا.
بنهاية نوفمبر، من بين 8200 مرشح مُقدمين إلى الجهات المختصة، كان هناك 1900 فيتنامي، أي ما نسبته 35%. في البداية، واجهت عملية توظيف عمال الفئة E7 بعض الصعوبات في الإجراءات والعمليات، ولكن بفضل التنسيق مع وكالات ووحدات وزارة العمل والشؤون الاجتماعية والمعوقين في فيتنام، تم إنجازها بسلاسة أكبر،" صرّح نائب الرئيس كوشيبا.
كما تعهد أمام قادة وزارة العمل والشؤون الاجتماعية والمعوقين الفيتنامية بالمساهمة بصوته في اقتراح تسريع عملية إصدار التأشيرات للعمال الذين اجتازوا اختبارات اللغة الأجنبية والمهارات المهنية.
[إعلان 2]
رابط المصدر
![[صورة] رئيس الجمعية الوطنية يحضر ندوة "بناء وتشغيل مركز مالي دولي وتوصيات لفيتنام"](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/28/76393436936e457db31ec84433289f72)
تعليق (0)