تعزيز الحوار وتحسين رفاهية العمال.

ساهم إيجاد حلول لتحسين جودة الحوار والتفاوض وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية من قبل النقابات العمالية في توفير العديد من الحلول لدعم النقابات العمالية المحلية في عملية التفاوض وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية. وقد ساعد ذلك أصحاب العمل على توفير مليارات الدونغ سنوياً.

يتبادل العمال الآراء في جلسة حوار وتبادل حول اللوائح والسياسات المتعلقة بالعمل، والتي نظمها اتحاد عمال هانوي . الصورة: سي. دي.

بحسب تقرير صادر عن اتحاد عمال مدينة هانوي، يُدير الاتحاد ويُشرف مباشرةً على أنشطة 45 نقابة عمالية شعبية رفيعة المستوى و24 نقابة عمالية شعبية تابعة لها، تضم أكثر من 800 ألف عضو. من بين هذه النقابات، يضم قطاع الأعمال 6457 نقابة عمالية شعبية، يبلغ عدد أعضائها 515757 عضوًا. هذه قوة عاملة ضخمة ذات قدرات ومهارات متطورة باستمرار، وتتزايد معها متطلبات التمثيل والحماية. لذا، ولتحسين جودة الحوار والتفاوض وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية خلال عملية التفاوض، طبّقت نقابات عمال مدينة هانوي على جميع المستويات العديد من الحلول الإيجابية لحماية حقوق العمال.

صرح السيد نغوين دين ثانغ، رئيس نقابة عمال المناطق الصناعية والتصديرية في هانوي، بأن حوالي 42% فقط من اتفاقيات العمل الجماعية في النقابات العمالية المحلية التابعة لنقابة عمال المناطق الصناعية والتصديرية في هانوي تغطي قضايا الأجور، وتركز بشكل أساسي على التفاوض بشأن الحد الأدنى للأجور، وأجور فترة التجربة، وزيادات الأجور. وتساهم عدة عوامل في هذا الوضع، أهمها أن معظم مسؤولي النقابات العمالية المحلية لا يفهمون سوى مبادئ حساب الأجور، لكنهم يفتقرون إلى المعرفة بالوضع المالي للمؤسسات، وتفاصيل طرق حساب الأجور، وأسعار وحدات المنتجات، ومعايير العمل، مما يؤدي إلى مفاوضات أجور غير فعالة. وانطلاقًا من هذا الواقع، قامت نقابة عمال المناطق الصناعية والتصديرية في هانوي بتوجيه النقابات العمالية المحلية، وتبادلت الخبرات مع الوحدات التي وقعت اتفاقيات عمل جماعية، لا سيما تلك التي تتضمن بنودًا أكثر فائدة فيما يتعلق بالأجور والمكافآت وساعات العمل وفترات الراحة، وذلك لتشجيع تطبيق أفضل الممارسات من خلال منصتي زالو وفيسبوك.

استنادًا إلى تجربة النقابات العمالية العليا، صرّح رئيس نقابة عمال مقاطعة لونغ بين، نغوين ترونغ جيانغ، بأن تحسين جودة التفاوض وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية أمرٌ بالغ الأهمية، ليس فقط لحماية حقوق العمال، بل أيضًا لبناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة ومستدامة بين العمال وأصحاب العمل، مما يُحقق نتائج ملموسة. مع ذلك، ووفقًا للسيد جيانغ، لا يزال التفاوض وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية غير مُقدّر ولا يحظى بالأولوية الكافية من قِبل كلٍّ من أصحاب العمل والعمال، وتبقى بعض الاتفاقيات شكلية فقط. وأضاف السيد جيانغ: "هذا هو السبب أيضًا في عدم استقرار علاقات العمل في الشركات وعدم ضمان حقوق العمال، لا سيما فيما يتعلق بالأجور والمكافآت والمزايا".

انطلاقاً من الواقع المذكور أعلاه، وسعياً لتحسين فعالية التفاوض على اتفاقيات العمل الجماعية وتوقيعها في المؤسسات، نفّذ اتحاد عمال مقاطعة لونغ بين عدة حلول لدعم النقابات العمالية المحلية. وقد أُعطيت الأولوية لتعزيز جهود التوعية ورفع مستوى الوعي لدى لجان الحزب والسلطات وأصحاب العمل والموظفين بشأن اتفاقيات العمل الجماعية. إلى جانب ذلك، جرى تعزيز دور ومسؤولية مسؤولي اتحاد عمال المقاطعة في الإشراف على عملية التفاوض على اتفاقيات العمل الجماعية وتوقيعها وتوجيهها، وربط ذلك بتقييمات الأداء الشهرية والتصنيف السنوي للمسؤولين والموظفين الحكوميين.

كما قدمت رئيسة نقابة عمال مقاطعة كاو غياي، نغوين ثي ثو ها، حلولاً لتحسين فعالية الحوار والتفاوض وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية في الشركات غير المملوكة للدولة، مشيرةً إلى أن اتفاقيات العمل الجماعية تلعب دوراً بالغ الأهمية في العلاقة بين الموظفين وأصحاب العمل في الشركات، وذلك لضمان استبقاء العمال. ولذلك، قامت نقابة عمال المقاطعة، منذ بداية العام، بمراجعة استباقية لقائمة الوحدات التي لم تُبرم بعد اتفاقيات عمل جماعية، والوحدات التي أوشكت اتفاقياتها على الانتهاء وتحتاج إلى تجديد. وبعد ذلك، أصدرت النقابة خطاباً تحث فيه كل وحدة مدرجة في القائمة على القيام بذلك.

أكد رئيس اتحاد نقابات عمال مدينة هانوي، فام كوانغ ثانه، في معرض تقييمه لفعالية الحوار والتفاوض وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية، أن جهود الحوار والمفاوضة الجماعية قد حققت نتائج باهرة في الآونة الأخيرة، بفضل المشاركة الفعّالة لجميع مستويات نقابات عمال العاصمة. وقد تم التركيز بشكل خاص على التفاوض وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية، لا سيما في الشركات غير المملوكة للدولة، وشهدت هذه الجهود تطورات ملحوظة، حيث بلغت نسبة الشركات التي لديها نقابات عمالية محلية والتي وقّعت اتفاقيات عمل جماعية 81.75%، وهي نسبة أعلى من المتوسط ​​الوطني.

"في سياق الفرص والتحديات المتشابكة لأنشطة النقابات العمالية في الفترة المقبلة، يجب تحديد الحوار والمفاوضة الجماعية بشكل صحيح من حيث مكانتهما وأهميتهما، ويجب أن يصبحا نشاطًا ذا أولوية قصوى لمنظمة النقابات العمالية، مما يساهم بشكل كبير في جذب عدد كبير من العمال للانضمام إلى نقابة العمال الفيتنامية، وبناء نقابة عمال فيتنامية قوية وشاملة"، هذا ما قاله السيد ثانه.

المصدر: https://daidoanket.vn/thuc-day-doi-thoai-nang-cao-phuc-loi-cho-nguoi-lao-dong-10302407.html