تعزيز الحوار وتحسين رفاهية العمال

لقد ساهم إيجاد حلول لتحسين جودة الحوار والتفاوض وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية للنقابات العمالية في توفير العديد من الحلول لدعم النقابات العمالية القاعدية في عملية التفاوض والمساومة وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية. ومن ثم، ساعد ذلك أصحاب العمل على توفير مليارات الدونغ سنويًا.

يناقش العمال في جلسة حوار وتبادل آراء حول السياسات والأنظمة المتعلقة بالعمال، التي نظمها اتحاد عمال هانوي . الصورة: س.د.

وفقًا لتقرير اتحاد عمال مدينة هانوي (HLF)، تُدير الوحدة وتُوجّه مباشرةً أنشطة 45 نقابة عمالية شعبية و24 نقابة عمالية شعبية تابعة لها، تضم أكثر من 800 ألف عضو نقابي. من بينها، يضم قطاع الأعمال 6457 نقابة عمالية شعبية تضم 515757 عضوًا نقابيًا. تُمثّل هذه الوحدة قوةً هائلةً ذات قدرات ومؤهلات متنامية، وتتطلب تمثيلًا وحمايةً متزايدَين. لذلك، ومن أجل تحسين جودة الحوار والتفاوض وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية خلال عملية التفاوض، قدّمت نقابة عمال مدينة هانوي على جميع المستويات العديد من الحلول الإيجابية لحماية حقوق العمال.

قال السيد نجوين دينه ثانغ - رئيس نقابة هانوي للمناطق الصناعية وتجهيز الصادرات إن اتفاقيات العمل الجماعية في النقابات العمالية الشعبية لنقابة هانوي للمناطق الصناعية وتجهيز الصادرات لا تحتوي إلا على حوالي 42٪ من محتوى الراتب، مع التركيز بشكل أساسي على التفاوض على الحد الأدنى للأجور والأجور التجريبية وزيادات الرواتب. هناك العديد من الأسباب لهذا الوضع. على وجه الخصوص، السبب الرئيسي هو أن معظم مسؤولي النقابات العمالية الشعبية يفهمون فقط مبادئ حساب الراتب، لكنهم لا يدركون الوضع المالي للمؤسسة، ولا يفهمون تفاصيل وخصائص حساب الراتب وأسعار وحدات المنتج ومعايير العمل، وبالتالي فإن مفاوضات الرواتب ليست فعالة. من هذا الواقع، وجهت نقابة هانوي للمناطق الصناعية وتجهيز الصادرات النقابات العمالية الشعبية، وشاركت تجارب الوحدات التي وقعت اتفاقيات عمل جماعية بشكل عام والوحدات التي وقعت اتفاقيات عمل جماعية بأحكام أكثر ملاءمة بشأن الأجور والمكافآت وساعات العمل وساعات الراحة وما إلى ذلك لتكرار الأمثلة النموذجية من خلال زالو وفيسبوك.

ومن خلال تجربة النقابة العليا المباشرة على المستوى الشعبي، صرّح رئيس اتحاد عمال مقاطعة لونغ بيان، نغوين ترونغ جيانغ، بأن تحسين جودة التفاوض والمساومة وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية أمر بالغ الأهمية، ليس فقط لحماية حقوق الموظفين، بل أيضًا لبناء علاقة عمل منسجمة ومستقرة ومستدامة بين الموظفين وأصحاب العمل، وبالتالي فإن النتائج مبهرة للغاية. ومع ذلك، ووفقًا للسيد جيانغ، فإن التفاوض على اتفاقيات العمل الجماعية وتوقيعها لم يحظَ بالاهتمام الكافي من جانب أصحاب العمل والموظفين، ولا يزال بعض التوقيعات شكلية. وأضاف السيد جيانغ: "هذا أيضًا هو سبب عدم استقرار علاقات العمل في المؤسسات، وعدم ضمان حقوق الموظفين، لا سيما فيما يتعلق بالأجور والمكافآت وسياسات المعاملة...".

بناءً على ما سبق، ولتحسين فعالية المفاوضات والتفاوض وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية في المؤسسات، طبّق اتحاد عمال مقاطعة لونغ بيان مؤخرًا عددًا من الحلول لدعم النقابات القاعدية. وتُعطى الأولوية لتعزيز العمل الدعائي، وتوعية لجان الحزب والجهات المعنية وأصحاب العمل والموظفين باتفاقيات العمل الجماعية. إلى جانب ذلك، يُعزّز دور ومسؤولية مسؤولي اتحاد عمال المقاطعة في حثّ وتوجيه المفاوضات والتفاوض وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية، بالتزامن مع تقييمات شهرية للتنافس، وتصنيف سنوي للكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام.

وفي معرض تقديمها حلولاً لتحسين فعالية الحوار والتفاوض وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية في المؤسسات غير الحكومية، قالت رئيسة اتحاد عمال مقاطعة كاو جياي، نجوين ثي ثو ها، إنه في ظل الوضع الراهن، وللحفاظ على الموظفين، تلعب اتفاقيات العمل الجماعية دوراً بالغ الأهمية في العلاقة بين الموظفين وأصحاب العمل في المؤسسات. لذلك، ومنذ بداية العام، راجع اتحاد عمال المقاطعة بشكل استباقي قائمة الوحدات التي لم تُبرم اتفاقيات عمل جماعية بعد، والوحدات التي شارفت على انتهاء صلاحيتها، ويتعين عليها إعادة توقيعها. بعد ذلك، أصدر اتحاد عمال المقاطعة إشعاراً رسمياً إلى كل وحدة مدرجة في القائمة التي تمت مراجعتها.

في معرض تقييمه لفعالية الحوار والتفاوض وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية، قال رئيس اتحاد عمال هانوي، فام كوانغ ثانه، إنه في الآونة الأخيرة، وبفضل المشاركة الفاعلة من جميع مستويات اتحاد عمال العاصمة، حقق الحوار والمفاوضة الجماعية لمنظمة اتحاد العمال نتائج باهرة. وقد ركزت عملية التفاوض وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية، وخاصةً في المؤسسات غير الحكومية، على العديد من الابتكارات، حيث وقعت 81.75% من المؤسسات التي تضم نقابات شعبية اتفاقيات عمل جماعية، وهي نسبة أعلى من المتوسط ​​الوطني.

"في سياق الفرص والتحديات المتشابكة التي تواجه أنشطة النقابات العمالية في الفترة المقبلة، يجب تحديد أنشطة الحوار والمفاوضة الجماعية بشكل صحيح من حيث المكانة والأهمية ويجب أن تصبح الأنشطة ذات الأولوية القصوى لمنظمة النقابات العمالية، مما يساهم بشكل كبير في جذب عدد كبير من العمال للانضمام إلى نقابة العمال في فيتنام، وبناء نقابة عمالية فيتنامية قوية وشاملة"، قال السيد ثانه.

المصدر: https://daidoanket.vn/thuc-day-doi-thoai-nang-cao-phuc-loi-cho-nguoi-lao-dong-10302407.html