تعزيز التعليم والتدريب والاستفادة من الموارد البشرية بشكل أكبر

أبدى رئيس الجمعية الوطنية تران ثانه مان رأيه في مسودة خطة الإشراف ومخططات تقرير وفد الإشراف الموضوعي "تنفيذ السياسات والقوانين المتعلقة بتنمية واستخدام الموارد البشرية لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة"

في يوم 20 أغسطس، استمرارًا للدورة السادسة والثلاثين، وتحت إشراف نائبة رئيسة الجمعية الوطنية نجوين ثي ثانه، قدمت اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية آراءها بشأن مشروع خطة الإشراف ومخططات تقرير وفد الإشراف الموضوعي حول "تنفيذ السياسات والقوانين المتعلقة بتنمية واستخدام الموارد البشرية لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة".

في تقريره حول مسودة خطة الرصد ومخططات تقرير وفد الرصد، أشار رئيس لجنة الثقافة والتعليم ، نجوين داك فينه، نائب رئيس الوفد الدائم، إلى أن الهدف من الرصد هو تقييم مدى ترسيخ سياسة الحزب في تنمية الموارد البشرية عالية الجودة واستخدامها لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية. ويشمل ذلك تقييم الوضع الراهن للموارد البشرية، والنتائج المحققة، والقيود، والصعوبات، والعقبات، وتحديد الأسباب، واقتراح التوصيات والحلول لمواصلة تنفيذ تنمية الموارد البشرية واستخدامها بفعالية.

قدم رئيس لجنة الثقافة والتعليم نجوين داك فينه - نائب رئيس اللجنة الدائمة للوفد الإشرافي تقريرا عن مسودة الخطة الإشرافية ومخططات تقرير الوفد الإشرافي.

سيركز محتوى الرصد على أربعة محاور: تقييم قيادة وتوجيه وتوجيه وتوجيهات الحزب في سياسات وقوانين تنمية الموارد البشرية واستخدامها بكفاءة عالية لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية. تقييم الوضع الراهن للموارد البشرية. تقييم النتائج المحققة، والمعوقات القائمة، والأسباب، والدروس المستفادة في تنمية الموارد البشرية واستخدامها بكفاءة عالية. اقتراح توصيات وحلول لمواصلة التنفيذ الفعال لمهمة تنمية الموارد البشرية واستخدامها بكفاءة عالية لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية في الفترة المقبلة.

يركز نطاق الإشراف على تنفيذ السياسات والقوانين المتعلقة بتنمية واستخدام الموارد البشرية والموارد البشرية عالية الجودة لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية في الفترة من 2021 إلى 31 ديسمبر 2024 على مستوى الدولة.

نظرة عامة على الاجتماع

وفي تعليقه على الاجتماع، قال رئيس الجمعية الوطنية تران ثانه مان، إن اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية والجمعية الوطنية مهتمتان للغاية بقضية تنفيذ السياسات القانونية بشأن تنمية الموارد البشرية لتلبية متطلبات التنمية الاقتصادية التي تخدم قضية التصنيع وتحديث البلاد، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة.

أتفق مع الطريقة التي طرح بها الوفد الإشرافي هذه المسألة. علينا التركيز على مسألة تدريب الموارد البشرية والاستفادة منها، لنتمكن من اكتشاف مواطن القوة والإنجازات في هذا المجال في الآونة الأخيرة. وفي الوقت نفسه، علينا أن نعي حدود هذه المسألة، ومن ثم نقترح المهام والحلول اللازمة للنهوض بالتعليم والتدريب والاستفادة من الموارد البشرية، بما يلبي متطلبات التنمية الاقتصادية، ويخدم مسيرة التصنيع والتحديث في بلادنا اليوم،" أكد رئيس الجمعية الوطنية.

أعرب رئيس الجمعية الوطنية تران ثانه مان عن رأيه في الاجتماع.

وفيما يتعلق بالمناطق التي سيتم الإشراف عليها، قال رئيس الجمعية الوطنية إن الخطة المقترحة معقولة جدًا عند إجراء الإشراف المباشر على المنطقة نفسها وفقًا لمعايير تمثيل المناطق والمناطق، كونها النواة وقطب النمو ومركز تدريب الموارد البشرية في المنطقة، ومركز التنمية الجديد، وتوظيف الكثير من العمالة، والمناطق الصعبة، وتركيز الأقليات العرقية.

فيما يتعلق بمخطط تقرير الرصد، اقترح رئيس الجمعية الوطنية إجراء تحليلات وتوقعات لاحتياجات التدريب والاستخدام الأمثل للموارد البشرية. إذا أرادت الدولة أن تتطور، فيجب عليها الاهتمام بقضية التعليم والتدريب والعلوم والتكنولوجيا، والتأكد من أنها سياسة وطنية عليا حقًا. "فيما يتعلق بسياسات الدولة ومبادئها التوجيهية وقوانينها، سواء كان هناك اهتمام مناسب من القطاعات والمستويات أم لا، وخاصة قيادة لجان الحزب والسلطات المحلية، يجب أن يشير هذا الرصد بوضوح إلى احتياجات التدريب والاستخدام الأمثل للموارد البشرية. بعد التدريب، يجب أن تكون هناك وظائف، تدريب في المهنة المناسبة. يُظهر الواقع أن هناك وقتًا للدراسة وفقًا للاتجاه، ورؤية شيء سهل، ثم التسجيل للدراسة ولكن بعد الدراسة، لا توجد وظائف، ويوجد عدد أكبر من المعلمين من العمال" - أشار رئيس الجمعية الوطنية.

وطلب رئيس الجمعية الوطنية تران ثانه مان أيضًا من الوفد الإشرافي دراسة نطاق الرقابة بعناية، وخاصة وثائق الحزب والدولة التي تم إصدارها وتنفيذها، وما هو المحتوى الذي يتم تنفيذه، وما هو المحتوى الذي لم يتم تنفيذه وأسباب ذلك، والقضايا التي تهم الرأي العام والمجتمع والشعب؟

طلب رئيس الجمعية الوطنية من الوفد الإشرافي تقديم بيانات كاملة، و"صورة" شاملة نسبيًا للوضع الراهن للموارد البشرية، مع تقييم واضح لحجم وجودة وهيكل الموارد البشرية مقارنةً بفيتنام ودول أخرى في المنطقة والعالم للنظر فيها. وأشار رئيس الجمعية الوطنية إلى أن "الإشراف والزيارات الميدانية كثيرة، ولكن في النهاية، النتيجة هي توصية، وعند تقديم توصية، يجب أن تشير الجهة أو القطاع بوضوح إلى التنفيذ. يجب أن يكون كل عضو في الوفد الإشرافي مسؤولًا مسؤولية حقيقية، وأن يكون لديه منتج للمساهمة بتعليقاته ومقترحاته، وخاصةً آرائه حول استنتاجات الإشراف. وتشارك اللجنة الدائمة لمجلس القوميات ولجان الجمعية الوطنية في تقييم تطوير الموارد البشرية واستخدامها في مجالاتها المختلفة...".

فيما يتعلق بالوقت، ووفقًا للمسودة، يجب على الهيئات إرسال تقاريرها ومسودات خططها إلى اللجان الشعبية الإقليمية قبل 1 يونيو/حزيران 2025؛ والوزارات والفروع قبل 15 يناير/كانون الثاني 2025؛ وعلى الحكومة تقديم تقريرها في 20 يناير/كانون الثاني 2025. واقترح رئيس الجمعية الوطنية، تران ثانه مان، دراسة هذا الوقت بعناية وبطريقة أكثر منطقية. وفيما يتعلق بوقت الإشراف المحلي، أشار رئيس الجمعية الوطنية إلى ضرورة تحديد وقت التنفيذ بوضوح، وتجنب وقت عقد الاجتماعات الشهرية للجنة الدائمة للجمعية الوطنية ووقت تنظيم جلسات الجمعية الوطنية.

وأشار رئيس الجمعية الوطنية إلى أن الرقابة من قبل الجمعية الوطنية واللجنة الدائمة للجمعية الوطنية يجب أن تكون مبتكرة وعملية حقًا وتركز على الكفاءة وتجنب الذهاب إلى العديد من المحليات والقطاعات دون تحقيق نتائج عظيمة.

المصدر: https://baotainguyenmoitruong.vn/thuc-day-manh-me-hon-nua-su-nghiep-giao-duc-dao-tao-va-su-dung-nguon-nhan-luc-378591.html