وبناءً على ذلك، فإن الهيئات الاستشارية والداعمة للجنة الحزب الإقليمية، ولجنة جبهة الوطن الأم الفيتنامية والمنظمات الاجتماعية والسياسية في المقاطعة، والمدرسة السياسية الإقليمية، وصحيفة داك لاك، ولجان الحزب التابعة مباشرة للجنة الحزب الإقليمية، واللجان الدائمة للجان الحزب في المناطق والبلدات والمدن، والإدارات والفروع واللجان الشعبية في المناطق والبلدات والمدن، ووحدات الخدمة العامة التابعة للجنة الشعبية الإقليمية (يشار إليها مجتمعة باسم الوكالات والوحدات) تنفذ السياسات والأنظمة للموظفين المدنيين والموظفين العموميين وموظفي الخدمة المدنية والموظفين في تنفيذ الترتيب التنظيمي للنظام السياسي .
 |
| مسؤولو حي ثونغ نهات (مدينة بون ما ثوت) يرشدون المواطنين خلال الإجراءات الإدارية. صورة توضيحية. |
تحديدًا، الترويج والتثقيف بالجوانب السياسية والأيديولوجية لجميع الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والعاملين تحت إدارتهم، وخاصةً المتأثرين بإعادة تنظيم الجهاز، وتعزيز الشعور بالمسؤولية من أجل الصالح العام، والتضحية بالمصالح الشخصية (إن وجدت) لتنفيذ سياسات الحزب، وبناء توافق بين الكوادر وأعضاء الحزب والشعب. مكافأة وتشجيع الجماعات والأفراد في الوقت المناسب ممن حققوا إنجازات ومساهمات كبيرة للجهات والوحدات في عملية إعادة تنظيم الجهاز، بالتزامن مع تبسيط نظام الرواتب، وإعادة هيكلة وتحسين كفاءة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام.
استناداً إلى تعليمات الجهات المختصة بشأن تقييم موظفي الخدمة المدنية وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين والموظفين المدنيين ومعايير التقييم المحددة وفقاً لتعليمات الجهات المختصة، يجب على رؤساء الوكالات والوحدات التشاور مع القيادة الجماعية للجنة الحزب والسلطات على نفس المستوى لإصدار معايير التقييم، وإجراء مراجعة شاملة لجودة موظفي الخدمة المدنية وموظفي الخدمة المدنية والموظفين المدنيين والموظفين تحت إدارتهم والنظر في طلبات الاستقالة الطوعية لموظفي الخدمة المدنية وموظفي الخدمة المدنية والموظفين المدنيين؛ تحديد الأشخاص الذين يجب أن يستقيلوا بسبب تبسيط الهيكل التنظيمي وتبسيط الرواتب وإعادة الهيكلة وتحسين جودة موظفي الخدمة المدنية وموظفي الخدمة المدنية والموظفين المدنيين وتحسين فعالية وكفاءة العمليات؛ إعداد قائمة وتقدير مبلغ المال لتنفيذ السياسة لكل حالة، وتقديمها إلى الجهة المختصة للموافقة عليها وفقاً لتسلسل إدارة الكادر.
عند تقييم واعتماد المواضيع، من الضروري الاستناد إلى نطاق اللوائح والمواضيع ذات الصلة. تتحمل الهيئات والوحدات ورؤساء الهيئات والوحدات الذين يديرون ويستخدمون موظفي الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام وموظفي الخدمة المدنية مسؤولية تنفيذ السياسات والأنظمة وفقًا لللوائح؛ ويتحملون المسؤولية الكاملة عن عملية المراجعة والمواضيع عند طلب اعتماد السياسات والأنظمة من الجهات المختصة وفقًا لللوائح.
يجب أن يضمن تنفيذ السياسات والأنظمة لموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين والموظفين في السياسات والأنظمة وفقًا للأنظمة؛ وفي موعد لا يتجاوز 5 سنوات من تاريخ نفاذ قرار ترتيب الهيكل التنظيمي للسلطة المختصة، يجب أن يتوافق عدد القادة والمديرين وعدد الموظفين المدنيين والموظفين العموميين والموظفين في الهيئات والوحدات في النظام السياسي بعد الترتيب مع اللوائح.
انظر التفاصيل هنا
المصدر: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202504/thuc-hien-dung-quy-dinh-ve-chinh-sach-che-do-trong-sap-xep-to-chuc-bo-may-he-thong-chinh-tri-f2a0944/
![[أخبار الملاحة البحرية] شحن الحاويات يواجه فائضًا في الطاقة الاستيعابية سيستمر حتى عام 2028](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/30/6d35cbc6b0f643fd97f8aa2e9bc87aea)
تعليق (0)