لقد اعتاد موظفو البنوك الضعيفة التي أُجبرت للتو على النقل، مثل MBV، وDongA Bank، وGPBank، وVCBNeo (الاسم الجديد لبنك CB)، لسنوات عديدة على عدم تلقي مكافآت رأس السنة القمرية الجديدة مثل البنوك الأخرى، منذ وضعها تحت رقابة خاصة قبل 10 سنوات.

ومع قيام البنك المركزي بإكمال عملية النقل الإلزامي لهذه البنوك الأربعة قبل حلول العام القمري الجديد 2025، يتوقع العاملون في هذه البنوك أن يكون لديهم تيت مختلف عن كل عام.

مع ذلك، قال موظفٌ ذو خبرة تزيد عن عشر سنوات في العمل ببنك "صفر دونغ" لشبكة فييتنام نت : "نأمل أن نحصل العام المقبل، إذا حققنا ربحًا وتجنبنا الخسائر المتراكمة، على مكافأة تيت مثل زملائنا في البنوك الأخرى. لكن هذا العام، لا توجد مكافأة حتى الآن. مع أن الأمر محزن، إلا أننا نتفهم الوضع بشكل عام، لأن البنك انتقل مؤخرًا إلى بنك جديد. نشجع بعضنا البعض على أن الحصول على وظيفة في هذا الوقت هو حظٌ لنا".

في أحد البنوك الخاضعة لرقابة خاصة، بنك SCB، في آخر يوم عمل قبل عطلة رأس السنة القمرية الجديدة، لا يزال الموظفون ينتظرون صوت "تينج تينج" الذي يشير إلى راتب الشهر الثالث عشر.

وفي الوقت نفسه، تقدم مجموعات البنوك الأربع الكبرى مثل BIDV وVietcombank وVietinBank و Agribank مكافآت Tet بناءً على كل فرع ومستوى إكمال مؤشرات الأداء الرئيسية.

قال موظف قديم في BIDV إن الفرع الذي اكتمل بشكل ممتاز في عام 2024 سيحصل على أعلى مكافأة تيت. وبناءً على ذلك، يحدد كل فرع مستوى المكافأة وفقًا للمعاملات 1، 2، 3. ويتم تحديد أعلى مستوى للمكافأة على أساس دخل 3 أشهر.

كشف أحد موظفي BIDV أن "صندوق المكافآت مخصص لكل فرع، ويُخصص لفترتين، كل منهما ستة أشهر و12 شهرًا. بالإضافة إلى ذلك، سيحصل كل فرع من فروع BIDV على مكافأة إضافية قدرها مليونا دونج فيتنامي، وسيحصل المقر الرئيسي على مكافأة إضافية قدرها 5 ملايين دونج فيتنامي للموظف".

في Agribank، تعتبر مكافأة Tet هي الأدنى في مجموعة Big4 عندما يتلقى كل موظف دخل شهر واحد. ومع ذلك، سيكون هناك دخل آخر تحت أسماء مختلفة.

"بالإضافة إلى ذلك، في نهاية العام، يتلقى كل موظف "نفقات أخرى" إضافية مثل أجر العمل الإضافي، ومكافآت الإنتاجية، وما إلى ذلك، لذلك في الواقع، فإن الدخل خلال تيت جيد جدًا"، كما قال أحد موظفي أجري بنك.

فيتكومبانك 2024 (107).jpg
يمكن لموظفي بنك فيتكوم الحصول على مكافآت بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة تصل إلى مئات الملايين من الدونغ. الصورة: هوانغ ها.

وفي بنك فيتكوم، قال رئيس قسم إن المكافآت التي تصل إلى راتب 6-8 أشهر حقيقية تمامًا، اعتمادًا على الفرع.

في السابق، قام بنك فيتكوم بدفع مكافأة الربع الثالث في نهاية ديسمبر 2024 وراتب شهر واحد لمكافأة العام الجديد.

وبحسب محاسب عمل في ثلاثة بنوك ضمن مجموعة Big4، فإن مكافأة Tet تعتمد على ترتيب وتصنيف كل فرع. فروع الدرجة الأولى ستحصل على أعلى مكافأة، حيث سيحصل الموظفون المتميزون (الدرجة أ) بالطبع أيضًا على أعلى مكافأة، حتى تصل إلى راتب 7-8 أشهر.

ومع ذلك، إذا كان الفرع مرتبته 2 أو 3 وكان الموظفون مرتبتهم B أو C فقط، فإن الفرق في مكافأة Tet مقارنة بالمرتبة A سيكون كبيرًا جدًا. حتى لو كان الفرع لديه ديون معدومة عالية، فإن الموظفين سيحصلون فقط على راتب شهر أساسي واحد، وفي الحالات السيئة، سيحصلون فقط على 75٪ من الراتب الأساسي.

تمنح البنوك الأربعة الكبرى مكافآت بناءً على نتائج أعمال كل فرع، وصندوق الرواتب، وصندوق الرعاية الاجتماعية الموزع. أين يمكن للفروع غير الفعالة أو حديثة التأسيس الحصول على صندوق الرواتب أو المكافآت أو التوزيعات الكبيرة لتوزيعها؟ غالبًا ما يتم نشر معلومات حول مكافآت "تيت" للبنوك من قِبل أشخاص يبيعون دورات تدريبية للتحضير لامتحانات القبول في البنوك الأربعة الكبرى.

في البنوك الخاصة، يكافئ TPBank 6-8 أشهر من الراتب بناءً على مستوى إكمال مؤشر الأداء الرئيسي. الراتب الأساسي في هذا البنك يتراوح ما بين 15 إلى 30 مليون دونج. بالإضافة إلى الراتب الثابت، يتلقى موظفو TPBank أيضًا مكافآت مؤشرات الأداء الرئيسية ولجان مبيعات التأمين.

بعد تبسيط أجهزته بشكل جذري، أعلن بنك LPBank أيضًا عن مكافأة Tet في آخر يوم عمل من العام القديم، والمكافأة هي راتب 1.5 شهر.

ومع ذلك، فإن الرقم المذكور أعلاه هو مجرد "تقدم". بعد تيت، سيحصل الموظفون في LPBank أيضًا على مكافآت إضافية من تقييم المحاكاة بالإضافة إلى المكافآت وفقًا للمعايير التي وضعها البنك.

في بنك MB، يمكن أن تصل المكافآت للموظفين المتميزين إلى مئات الملايين من الدونغ. مع اعتماد مكافأة تيت على تصنيف العام، تلقى موظفو MB هذا العام مكافآت أعلى بشكل عام من العام الماضي.

ويشعر موظفو بنك HDBank بالسعادة أيضًا في عطلة تيت هذه عندما يتلقى كل شخص مكافأة تصل إلى ثلاثة أشهر من الدخل.

تقوم بعض البنوك بحساب المكافآت بناءً على مبدأ STI (الحافز قصير الأجل - المكافأة قصيرة الأجل بناءً على أداء الأعمال)، مما يجعل من الصعب على الموظفين فهم كيفية حساب مستوى المكافأة المحدد. ومع ذلك، وفقًا لموظف في بنك VIB، أحد البنوك التي تطبق هذه الطريقة الحسابية، فإن مكافأة Tet التي يحصل عليها موظفو VIB هي راتب شهرين، بالإضافة إلى مكافآت إضافية إذا كان أداء الموظفين ممتازًا.

بشكل عام، لا يزال مستوى مكافأة تيت يعتمد على النتائج التجارية الإجمالية للبنك. بالنسبة للبنوك الصغيرة ذات الأرباح الضئيلة ومتوسط ​​الدخل الشهري الأقل من متوسط ​​الصناعة، فإن مكافأة تيت المتوسطة عادة ما تكون راتب شهر إلى شهر ونصف فقط. في حين أن الأرباح بالنسبة للبنوك الكبيرة "هائلة"، فإن المكافأة ستكون أكبر، ولكنها أيضًا بمثابة اعتراف جدير بعام من التفاني من قبل الموظفين.