رعاية العمال بشكل فعال

باعتبارها واحدة من مهد تكوين وتطور الطبقة العاملة الفيتنامية، تتحول مقاطعة كوانج نينه بقوة إلى مقاطعة صناعية وخدمية حديثة، وواحدة من مراكز التنمية الديناميكية والشاملة في المنطقة الشمالية. وفي هذه العملية، تولي المقاطعة دائمًا اهتمامًا خاصًا لرعاية الطبقة العاملة والعمال وتعتبرها الأساس للتنمية المستدامة.

عائلة السيد هوانج فان هي (ورشة الاستغلال 27، شركة أوونج بي للفحم - TKV) في منزل جديد وواسع.

من أجل تمكين العمال والكادح من "الاستقرار والحصول على مهنة"، قامت المقاطعة مؤخرًا بتعزيز جذب الاستثمار؛ الإعلان علناً وعلى نطاق واسع عن البرامج والمشاريع والخطط وصناديق الأراضي لبناء المساكن الاجتماعية حتى يهتم المستثمرون ويبحثون عن الاستثمار في المحافظة؛ توجيه بنك الدولة بتنفيذ برنامج الإقراض للسكن الاجتماعي وسكن العمال. وفي الوقت نفسه، ينبغي ترتيب ما يكفي من صندوق الأراضي للبنية التحتية التقنية المتزامنة، والبنية التحتية الاجتماعية، وضمان الاتصال المريح لتطوير المساكن الاجتماعية، والإسكان لعمال المنطقة الصناعية، والإسكان للعمال في المناجم، وما إلى ذلك.

يوجد في المقاطعة حاليًا 5 مشاريع إسكان اجتماعي تم الاستثمار فيها ويتم بناؤها بما يقرب من 3200 شقة مثل: مشروع الإسكان الاجتماعي في المنطقة السكنية في تل نجان بانج، وجناح هونج هاي وجناح كاو ثانج (مدينة ها لونج)، مشروع الإسكان الاجتماعي لعمال منطقة دونج ماي الصناعية في جناح دونج ماي... إلى جانب ذلك، تهتم الشركات في المقاطعة أيضًا بالبناء   منطقة سكن جماعي للعمال، دعم مالي لبناء المساكن من صندوق "مأوى الاتحاد"...

قالت السيدة دانج ثي ثوي ترانج (موظفة في شركة جينكو سولار فيتنام الصناعية المحدودة): تعيش عائلتي في مدينة ها لونج. على الرغم من أنني بدأت العمل في الشركة للتو، فقد أتيحت لي الفرصة للحصول على سكن مستقر، وأمن مضمون، ووسائل راحة كاملة في منطقة الإسكان الاجتماعي التابعة للشركة والتي تضم 420 شقة. بالإضافة إلى وجود كافتيريا وسوبر ماركت وملعب كرة قدم وملعب للأطفال وقاعة...، تحتوي المنطقة السكنية أيضًا على منطقة غسيل ملابس مجانية. وتقوم الشركة أيضًا بترتيب حافلات نقل مكوكية للموظفين والخبراء للعمل كل يوم. بالإضافة إلى ذلك، تنظم الشركة بانتظام العديد من الأنشطة الثقافية والفنية والترفيهية للعاملين لتحسين حياتهم الروحية. أشعر بأمان كبير أثناء العمل، والالتزام طويل الأمد، والمساهمة بشكل فعال في الشركة.

قدم قادة اتحاد العمال الإقليمي ومدينة هالونج الهدايا للعمال والعاملات بمناسبة السنة القمرية الجديدة.

من أجل ضمان السياسات والأنظمة للعمال والعاملين، تنظم المقاطعة بانتظام اجتماعات واتصالات مع الناخبين للاستماع إلى التوصيات واستيعابها والرد عليها على الفور؛ المشاركة الفعالة في إبداء الرأي بشأن مشاريع القوانين ؛ توجيه كافة المستويات والقطاعات والهيئات والمؤسسات لتنفيذ لوائح الديمقراطية الشعبية وفقا للأنظمة ... وفي الوقت نفسه، تركز المقاطعة على حث وتوجيه النقابات العمالية الشعبية للتنسيق مع السلطات والمهنيين على نفس المستوى لبناء لوائح الديمقراطية الشعبية، وتنظيم مؤتمرات الموظفين المدنيين والموظفين العموميين ومؤتمرات العمال ، وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية مع العديد من الأحكام المفيدة للعمال. في عام 2024 وحده، سوف تقوم 100% من الوكالات والوحدات بتنظيم المؤتمرات . 84 % من المنشآت نظمت مؤتمرات عمالية ، وتم توقيع 85 اتفاقية عمل جماعية جديدة لأول مرة ، مما ساهم في رفع مسؤولية قادة الهيئات والوحدات وأصحاب الأعمال وأصحاب العمل والاهتمام بحياة العمال. ضمان التنمية المستقرة

عمال شركة تونلي فيتنام للهندسة الإلكترونية المحدودة يقومون بمعالجة المنتجات.

بشكل عام، تحافظ الوحدات والمؤسسات على مستويات الرواتب والدخل التي تضمن الحد الأدنى للأجور الإقليمي كما هو منصوص عليه في المرسوم 38/2022/ND-CP وتعدل وتكمل وفقًا للمرسوم 74/2024/ND-CP الصادر عن الحكومة . وبناءً على ذلك، يبلغ متوسط ​​الراتب المدفوع للعمال ما بين 10 إلى 11.5 مليون دونج شهريًا . منها الشركات المملوكة للدولة 12-14.5 مليون دونج شهريًا، والشركات ذات الاستثمار الأجنبي 7.5-8.5 مليون دونج شهريًا، والشركات الخاصة 6.5-7 مليون دونج شهريًا .

قالت السيدة بوي ثي ثانه شوان، الموظفة في فندق يخت من دي سي: يضم فندق يخت من دي سي حاليًا أكثر من 200 موظف. مثلي، معظم الموظفين كانوا يعملون في الفندق منذ البداية. سياسات ولوائح الفندق شفافة وعادلة وعلنية للغاية من حيث الراتب والمكافأة والتأمين. بالإضافة إلى تنظيم البرامج بشكل منتظم، يركز الفندق أيضًا على إنشاء بيئة عمل بحيث يتمكن كل ضابط وموظف وعامل من تطوير أنفسهم. إلى جانب ذلك، ينظم الفندق أيضًا العديد من الأنشطة الرياضية والترفيهية والترويحية لمساعدتنا على الترابط والاتحاد والتقارب.

قامت شركة نوي بيو للفحم بترتيب مركبات لنقل العمال إلى منازلهم لقضاء العطلة من 30 أبريل إلى 1 مايو. الصورة: كووك ثانغ.

تحت شعار "مزايا مضمونة، رعاية أفضل"، تستمر أنشطة رعاية العمال والعمال بشكل منتظم ومستمر، محققة نتائج جيدة. حيث تقوم الوحدات بحشد الموارد لزيارة العمال وتشجيعهم وتقديم الهدايا لهم في الأعياد ورأس السنة القمرية الجديدة، وتنظيم برامج "رأس السنة القمرية الجديدة".   الحفاظ على " سوق يونيون تيت" ، وتوزيع قسائم التسوق من OCOP Quang Ninh على العمال الذين يواجهون صعوبات ؛ إعداد الخطط وخطط الرواتب وحوافز الرواتب والأنظمة الأخرى وإعلانها علناً للموظفين؛ ترتيب حافلة مكوكية لنقل العمال إلى منازلهم في أيام العطلات، تيت...

وعلى وجه الخصوص، قامت النقابات العمالية على جميع المستويات بدعم وتقديم الهدايا على الفور إلى 11091 عضوًا نقابيًا وعمالًا تضرروا من العاصفة رقم 3 في عام 2024 بمبلغ إجمالي قدره 10.43 مليار دونج من ميزانية النقابة والتبرعات والمصادر الاجتماعية . وفي الوقت نفسه، تم من خلال البرامج المباشرة تقديم 3000 هدية عينية بقيمة إجمالية بلغت 3 مليارات دونج لأعضاء النقابات والعمال .

إن اهتمام المحافظة وتعاون الشركات ومشاركة النقابات العمالية على كافة المستويات هي الأسس التي تساعد العمال على الشعور بالأمان والالتزام والتطور معًا. وهذا أيضًا عامل رئيسي في جذب وتنمية الموارد البشرية عالية الجودة، وتلبية المتطلبات العملية، والمساهمة في بناء كوانج نينه لتصبح غنية ومتحضرة وحديثة بشكل متزايد.  

كاو كوينه

المصدر: https://baoquangninh.vn/tich-cuc-cham-lo-cho-nguoi-lao-dong-3355978.html