رعاية العمال بشكل فعال

باعتبارها إحدى مهد تكوين وتطور الطبقة العاملة الفيتنامية، تشهد كوانغ نينه تحولاً جذرياً لتصبح مقاطعة صناعية وخدمية حديثة، وأحد مراكز التنمية الديناميكية والشاملة في المنطقة الشمالية. وفي هذا السياق، أولت المقاطعة اهتماماً خاصاً لرعاية الطبقة العاملة والعمال، واعتبرتها أساساً للتنمية المستدامة.

عائلة السيد هوانغ فان هي (ورشة الاستغلال 27، شركة أوونغ بي للفحم - TKV) في منزل جديد وواسع.

لضمان استقرار العمال والكادحين وانطلاق مسيرتهم المهنية، عززت المقاطعة في الآونة الأخيرة جهودها لجذب الاستثمارات؛ حيث أعلنت عن برامج ومشاريع وخطط وصناديق أراضي لبناء مساكن اجتماعية لتشجيع المستثمرين على الاهتمام بها والبحث عن فرص استثمارية في المقاطعة؛ ووجهت بنك الدولة لتنفيذ برنامج إقراض المساكن الاجتماعية ومساكن العمال. وفي الوقت نفسه، خصصت المقاطعة أموالاً كافية للأراضي لبنية تحتية تقنية واجتماعية متزامنة، وضمنت ربطاً ملائماً لتطوير المساكن الاجتماعية، ومساكن عمال المناطق الصناعية، ومساكن عمال المناجم، وغيرها.

يوجد في المقاطعة بأكملها حاليًا 5 مشاريع إسكان اجتماعي تم الاستثمار فيها ويتم بناؤها بما يقرب من 3200 شقة مثل: مشروع الإسكان الاجتماعي في المنطقة السكنية في تل نجان بانج، وجناح هونغ هاي وجناح كاو ثانج (مدينة ها لونج)، مشروع الإسكان الاجتماعي لعمال المنطقة الصناعية دونج ماي في جناح دونج ماي... إلى جانب ذلك، تهتم الشركات في المقاطعة أيضًا بالبناء   السكن الجماعي للعمال، دعم تمويل بناء المساكن من صندوق "مأوى الاتحاد"...

قالت السيدة دانج ثي ثوي ترانج (موظفة في شركة جينكو سولار فيتنام الصناعية المحدودة): تعيش عائلتي في مدينة ها لونغ. على الرغم من أنني بدأت العمل في الشركة للتو، فقد أتيحت لي الفرصة للحصول على سكن مستقر وآمن ومجهز بالكامل في منطقة الإسكان الاجتماعي التابعة للشركة والتي تضم 420 شقة. بالإضافة إلى كافتيريا وسوبر ماركت وملعب كرة قدم وملعب وقاعة...، تحتوي منطقة السكن أيضًا على منطقة غسيل ملابس مجانية. كما تنظم الشركة حافلات مكوكية للموظفين والخبراء للذهاب إلى العمل كل يوم. بالإضافة إلى ذلك، تنظم الشركة بانتظام العديد من الأنشطة الثقافية والفنية والترفيهية للعاملين لتحسين حياتهم الروحية. أشعر بالأمان في عملي ولدي التزام طويل الأمد وأساهم بنشاط في الشركة.

قدم قادة اتحاد العمال الإقليمي ومدينة هالونج الهدايا للعمال والعاملات بمناسبة السنة القمرية الجديدة.

لضمان النظام والسياسات للعمال والعمال، تنظم المقاطعة بانتظام اجتماعات موضوعية واتصالات مع الناخبين والكوادر والعمال والعمال للاستماع إلى التوصيات واستيعابها والرد عليها على الفور؛ والمشاركة بنشاط في إبداء الآراء حول مشاريع القوانين ؛ وتوجيه جميع المستويات والفروع والوكالات والمؤسسات لتطبيق لوائح الديمقراطية الشعبية وفقًا للوائح ... وفي الوقت نفسه، تركز المقاطعة على حث وتوجيه النقابات العمالية الشعبية للتنسيق مع السلطات والمهنيين على نفس المستوى لبناء لوائح الديمقراطية الشعبية، وتنظيم مؤتمرات لموظفي الخدمة المدنية والعمال ، وتوقيع اتفاقيات عمل جماعية مع العديد من الأحكام المفيدة للعمال. في عام 2024 وحده، ستنظم 100٪ من الوكالات والوحدات مؤتمرات . 84 % من المنشآت نظمت مؤتمرات عمالية ، وتم توقيع 85 اتفاقية عمل جماعية جديدة لأول مرة ، مما ساهم في رفع مسؤولية قادة الهيئات والوحدات وأصحاب الأعمال وأصحاب العمل والاهتمام بحياة العمال. ضمان التنمية المستقرة

عمال شركة تونلي فيتنام للهندسة الإلكترونية المحدودة يقومون بمعالجة المنتجات.

بشكل عام، تحافظ الوحدات والمؤسسات على مستوى دخلها ورواتبها لضمان الحد الأدنى للأجور على مستوى المنطقة، كما هو منصوص عليه في المرسوم 38/2022/ND-CP، والمُعدَّل والمكمَّل وفقًا للمرسوم الحكومي 74/2024/ND-CP . وبناءً على ذلك، يتراوح متوسط ​​رواتب الموظفين بين 10 و 11.5 مليون دونج فيتنامي شهريًا . منها 12-14.5 مليون دونج فيتنامي شهريًا في المؤسسات الحكومية، و7.5-8.5 مليون دونج فيتنامي شهريًا في المؤسسات الأجنبية، و6.5-7 مليون دونج فيتنامي شهريًا في المؤسسات الخاصة .

قالت السيدة بوي ثي ثانه شوان، موظفة في فندق يخت دي سي: "يضم فندق يخت دي سي حاليًا أكثر من 200 موظف. ومثلي، معظم الموظفين يعملون في الفندق منذ البداية. سياسات ولوائح الفندق شفافة وعادلة وعلنية للغاية، بدءًا من الرواتب والمكافآت والتأمين. بالإضافة إلى تنظيم البرامج بانتظام، يركز الفندق أيضًا على تهيئة بيئة عمل تُمكّن كل موظف ومسؤول وعامل من تطوير مهاراته. كما يُنظم الفندق العديد من الأنشطة الرياضية والترفيهية والترفيهية التي تُعزز الترابط والتلاحم وتقوية الروابط بيننا".

وفّرت شركة نوي بيو للفحم مركباتٍ لنقل العمال إلى منازلهم خلال عطلة 30 أبريل/نيسان - 1 مايو/أيار. تصوير: كووك ثانغ.

تحت شعار "حقوق مضمونة، رعاية أفضل"، تُنفَّذ أنشطة رعاية العمال والعاملات بانتظام وباستمرار، محققةً نتائج جيدة. وعلى وجه الخصوص، تُسخِّر الوحدات الموارد لزيارة العمال وتشجيعهم وتقديم الهدايا لهم في الأعياد واحتفالات رأس السنة القمرية الجديدة (تيت سوم فاي)، وتنظيم برامج "تيت سوم فاي".   الحفاظ على " سوق اتحاد تيت" ، وتوزيع قسائم التسوق من OCOP Quang Ninh على العمال الذين يواجهون صعوبات ؛ ووضع الخطط وبرامج الرواتب وحوافز الرواتب والسياسات الأخرى، والإعلان عنها للعاملين؛ وترتيب المركبات لنقل العمال إلى منازلهم في أيام العطلات وعطلات تيت...

على وجه الخصوص، سارعت النقابات العمالية على جميع المستويات إلى دعم 11,091 عضوًا نقابيًا وعاملًا متضررًا من العاصفة رقم 3 في عام 2024، وقدمت لهم تبرعات بقيمة إجمالية بلغت 10.43 مليار دونج من ميزانية النقابة والتبرعات والمصادر الاجتماعية . وفي الوقت نفسه، قدمت، من خلال برامج مباشرة، 3,000 هبة عينية بقيمة إجمالية بلغت 3 مليارات دونج لأعضاء النقابات والعمال .

إن اهتمام المقاطعة، وتعاون الشركات، ومشاركة النقابات العمالية على جميع المستويات، هي الأسس التي تُعزز ثقة العمال بأنفسهم، وتدفعهم إلى بذل الجهود للمساهمة والتطوير معًا. وهذا أيضًا عامل أساسي في استقطاب وتطوير موارد بشرية عالية الجودة، وتلبية المتطلبات العملية، والمساهمة في بناء كوانغ نينه لتصبح مدينة غنية ومتحضرة وعصرية على نحو متزايد.  

كاو كوينه

المصدر: https://baoquangninh.vn/tich-cuc-cham-lo-cho-nguoi-lao-dong-3355978.html