اهتموا بالعمال بشكل فعال.

تشهد مقاطعة كوانغ نينه، باعتبارها إحدى مهد الطبقة العاملة الفيتنامية، تحولاً جذرياً نحو مقاطعة حديثة في قطاعي الخدمات والصناعة، لتصبح مركزاً حيوياً للتنمية الشاملة في الشمال. وفي هذا السياق، أولت المقاطعة اهتماماً بالغاً برعاية الطبقة العاملة والعمال، معتبرةً ذلك ركيزة أساسية للتنمية المستدامة.

عائلة السيد هوانغ فان هي (ورشة التعدين رقم 27، شركة أونغ بي للفحم - TKV) في منزلهم الجديد الفسيح.

لضمان استقرار العمال وازدهارهم، كثّفت المحافظة جهودها مؤخرًا لجذب الاستثمارات؛ حيث أعلنت على نطاق واسع عن برامج ومشاريع وخطط وصناديق أراضٍ لبناء مساكن اجتماعية لجذب المستثمرين للاستثمار في المحافظة؛ ووجهت بنك الدولة الفيتنامي لتنفيذ برنامج قروض للمساكن الاجتماعية ومساكن العمال. وفي الوقت نفسه، خصصت المحافظة أراضي كافية مزودة ببنية تحتية تقنية واجتماعية متكاملة، مما يضمن سهولة الوصول لتطوير المساكن الاجتماعية، ومساكن عمال المناطق الصناعية، ومساكن عمال المناجم، وغيرها.

يوجد في المقاطعة حاليًا خمسة مشاريع إسكان اجتماعي تم تنفيذها أو لا تزال قيد التنفيذ، تضم ما يقارب 3200 شقة ، منها: مشروع الإسكان الاجتماعي في منطقة بانك هيل السكنية في منطقتي هونغ هاي وكاو ثانغ (مدينة ها لونغ)، ومشروع الإسكان الاجتماعي للعمال في مجمع دونغ ماي الصناعي في منطقة دونغ ماي... بالإضافة إلى ذلك، تبدي الشركات في المقاطعة اهتمامًا بالبناء.   مجمع سكني للعمال، بدعم مالي لبناء المساكن من صندوق "مأوى النقابات العمالية"...

قالت السيدة دانغ ثي ثوي ترانغ (موظفة في شركة جينكو سولار فيتنام الصناعية المحدودة): "تعيش عائلتي في مدينة ها لونغ. على الرغم من أنني بدأت العمل في الشركة مؤخرًا، فقد تم توفير سكن مستقر وآمن ومجهز بالكامل لي في مجمع سكني تابع للشركة، يضم 420 شقة. بالإضافة إلى مقصف وسوبر ماركت وملعب رياضي وملعب للأطفال وقاعة اجتماعات، يوفر المجمع السكني أيضًا خدمات غسيل ملابس مجانية. كما توفر الشركة خدمة النقل للعمال والخبراء من وإلى العمل يوميًا. علاوة على ذلك، تنظم الشركة بانتظام العديد من الأنشطة الثقافية والفنية والترفيهية لموظفيها لرفع معنوياتهم. أشعر بأمان كبير في العمل هنا، وألتزم بالعمل على المدى الطويل، وأساهم بفعالية في الشركة ."

قدم قادة اتحادات العمال في المقاطعة ومدينة ها لونغ هدايا للعمال والعمال خلال رأس السنة القمرية الجديدة.

لضمان حقوق العمال وسياساتهم، تنظم المحافظة بانتظام اجتماعات ومشاورات موضوعية مع المسؤولين والعمال والموظفين للاستماع إلى طلباتهم وتلقيها والاستجابة لها على الفور؛ وتشارك بنشاط في تقديم الملاحظات على مشاريع القوانين ؛ وتوجه جميع المستويات والقطاعات والوكالات والشركات لتطبيق لوائح الديمقراطية الشعبية وفقًا لما هو منصوص عليه . في الوقت نفسه، تركز المحافظة على حثّ النقابات العمالية الشعبية وتوجيهها للتنسيق مع الحكومة والجهات المهنية المختصة لوضع لوائح الديمقراطية الشعبية، وتنظيم مؤتمرات للموظفين الحكوميين ، وتوقيع اتفاقيات عمل جماعية تتضمن بنودًا عديدة تصب في مصلحة العمال. في عام 2024 وحده، نظمت جميع الوكالات والوحدات مؤتمرات . وفقًا لـ CBCCVC ، قامت 84% من الشركات بتنظيم مؤتمرات للموظفين ، وتم توقيع 85 اتفاقية عمل جماعية جديدة لأول مرة ، مما ساهم في تعزيز مسؤولية قادة الوكالات والوحدات وأصحاب الأعمال وأصحاب العمل في رعاية حياة العمال. ضمان التنمية المستقرة.

يقوم العمال في شركة تونلي فيتنام للهندسة الإلكترونية المحدودة بمعالجة المنتجات.

بشكل عام، تحافظ الوحدات والشركات على مستويات رواتب تضمن الحد الأدنى للأجور الإقليمي المنصوص عليه في المرسوم رقم 38/2022/ND-CP والمعدل والمكمل بموجب المرسوم الحكومي رقم 74/2024/ND-CP . وبناءً على ذلك، يتراوح متوسط ​​الراتب المدفوع للموظفين بين 10 و 11.5 مليون دونغ فيتنامي شهريًا . وبالتحديد ، يبلغ متوسط ​​رواتب الشركات المملوكة للدولة 12-14.5 مليون دونغ فيتنامي شهريًا، والشركات ذات الاستثمار الأجنبي 7.5-8.5 مليون دونغ فيتنامي شهريًا، والشركات الخاصة 6.5-7 مليون دونغ فيتنامي شهريًا .

صرحت السيدة بوي ثي ثانه شوان، الموظفة في فندق يخت باي دي سي، قائلةً: " يضم فندق يخت باي دي سي حاليًا أكثر من 200 موظف. ومثل معظمهم، يعملون في الفندق منذ بداياته. تتميز سياسات الفندق وأنظمته بالشفافية والعدالة والوضوح، بدءًا من الرواتب والمكافآت وصولًا إلى التأمين. وإلى جانب تنظيم البرامج بشكل دوري، يحرص الفندق أيضًا على تهيئة بيئة عمل تُمكّن كل موظف من تطوير نفسه. كما ينظم الفندق العديد من الأنشطة الرياضية والترفيهية التي تُساعدنا على الترابط والتقارب."

قامت شركة نوي بيو للفحم المساهمة بتوفير وسائل نقل لإعادة العمال إلى منازلهم لقضاء عطلة 30 أبريل - 1 مايو. الصورة: كوك ثانغ.

تحت شعار "حقوق مكفولة، رفاهية أفضل"، تستمر الأنشطة التي تهدف إلى رعاية العمال والموظفين في التنفيذ بانتظام وبشكل مستمر، محققة نتائج جيدة. وعلى وجه الخصوص، تقوم الوحدات بتعبئة الموارد لزيارة العمال وتشجيعهم وتقديم الهدايا لهم خلال الأعياد وعيد رأس السنة القمرية (تيت)، وتنظيم برامج "لم شمل تيت"؛   الحفاظ على " سوق نقابة العمال في عيد رأس السنة الفيتنامية "، وتوزيع قسائم التسوق الصادرة عن مكتب المشتريات العامة في كوانغ نينه على العمال ذوي الدخل المحدود ؛ ووضع خطط وأنظمة للأجور والحوافز والمزايا الأخرى، والإعلان عنها للعمال؛ وتوفير وسائل النقل لإعادة العمال إلى منازلهم لقضاء العطلات وعيد رأس السنة الفيتنامية...

وعلى وجه الخصوص، قدمت النقابات العمالية على وجه السرعة الدعم والهدايا لـ 11,091 عضوًا وعاملًا متضررًا من إعصار رقم 3 عام 2024 ، بإجمالي 10.43 مليار دونغ فيتنامي من ميزانية النقابات والتبرعات والمساهمات الاجتماعية. إضافةً إلى ذلك، ومن خلال برامج الدعم المباشر، تم تقديم 3,000 هدية عينية، بقيمة إجمالية قدرها 3 مليارات دونغ فيتنامي، لأعضاء النقابات والعمال .

إن اهتمام المحافظة، ودعم الشركات، ومشاركة النقابات العمالية على جميع المستويات، هي الركائز التي تُساعد العمال على الشعور بالأمان والالتزام والتفاني في التنمية. كما أنها عامل أساسي في استقطاب وتطوير موارد بشرية عالية الجودة، وتلبية الاحتياجات العملية، والمساهمة في بناء محافظة كوانغ نينه أقوى وأكثر تحضرًا وحداثة.  

كاو كوين

المصدر: https://baoquangninh.vn/tich-cuc-cham-lo-cho-nguoi-lao-dong-3355978.html