يمكن تغريم صالونات تصفيف الشعر والمنتجعات الصحية التي تستقطب الطلاب ثم "لا" تدفع لهم 75 مليون دونج.

غالبًا ما تقوم صالونات تصفيف الشعر بتوظيف مساعدين في شكل تدريب مهني (صورة توضيحية: KH)

في المناطق الريفية، غالبًا ما توظف العديد من الشركات العمال عن طريق تدريبهم أو توظيف متدربين. عادةً ما يُوفر للمتدربين الطعام والسكن فقط، ويتدربون لمدة تتراوح بين عدة أشهر وسنتين، دون دفع رواتب أو أجور. بل إن بعض الشركات تفرض عليهم رسومًا دراسية. في الوقت نفسه، يتعلم المتدربون حرفتهم من خلال العمل المباشر وأداء مهام عملية مع عملاء المنشأة.

وفقًا للمادة 14 من المرسوم 12/2022 (تنظيم العقوبات الإدارية في مجالات العمل والتأمينات الاجتماعية والعمال الفيتناميين العاملين في الخارج بموجب عقود)، فإن السلوك المذكور أعلاه ينتهك اللوائح المتعلقة بالتدريب والرعاية وتحسين المهارات المهنية.

تنص المادة 61 من البند 3 من قانون العمل لسنة 2019 على ما يلي: "لا يشترط على أصحاب العمل الذين يوظفون أشخاصاً للدراسة أو العمل لديهم التسجيل في أنشطة التعليم المهني؛ ولا يجوز لهم تحصيل رسوم دراسية؛ ويجب عليهم توقيع عقود تدريب وفقاً لأحكام قانون التعليم المهني".

وفقاً للمادة 14 من الفقرة الأولى، فإن الجهة المختصة ستعاقب من يجمع رسوماً دراسية من المتدربين والمتدربين للعمل لديهم؛ ولا يوقع عقود تدريب مع المتدربين والمتدربين للعمل لديهم في الحالات التي لا يكون فيها أصحاب العمل ملزمين بتسجيل أنشطة التعليم المهني كما هو منصوص عليه في المادة 61 من الفقرة الثالثة من قانون العمل لعام 2019؛ ولا يدفع أجوراً للمتدربين والمتدربين أثناء فترة تدريبهم ولكن يشاركون بشكل مباشر أو غير مباشر في العمل...

وتتراوح الغرامات المفروضة على المخالفات المذكورة أعلاه بين 500 ألف و2 مليون دونج للمخالفات التي تشمل من 1 إلى 10 عمال؛ وبين 2 مليون و5 ملايين دونج للمخالفات التي تشمل من 11 إلى 50 عاملاً؛ وبين 5 ملايين و10 ملايين دونج للمخالفات التي تشمل من 51 إلى 100 عامل؛ وبين 10 ملايين و15 مليون دونج للمخالفات التي تشمل من 101 إلى 300 عامل؛ وبين 15 مليون و20 مليون دونج للمخالفات التي تشمل 301 عامل أو أكثر.

تصل الغرامة إلى ما بين 50 إلى 75 مليون ريال لأصحاب العمل الذين يرتكبون أحد الأفعال التالية: استغلال اسم التدريب المهني أو التلمذة الصناعية لتحقيق الربح أو استغلال العمالة أو إغراء أو إجبار المتدربين أو المتدربين على القيام بأنشطة غير قانونية؛ تجنيد الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 14 عامًا للتعلم أو التلمذة الصناعية، باستثناء المهن والوظائف المسموح بها قانونًا؛ تجنيد المتدربين للعمل لديهم بفترة تدريب تزيد عن 3 أشهر.

بالإضافة إلى ذلك، يجب على الشخص الذي يرتكب الأفعال المذكورة أعلاه أن يتخذ أيضًا تدابير علاجية مثل إعادة الرسوم الدراسية التي تم تحصيلها من المتدربين والمتدربين؛ ودفع رواتب للمتدربين والمتدربين؛ ودفع الأرباح غير المشروعة التي تم الحصول عليها من فعل الاستفادة من اسم التدريب المهني والتدريب لتحقيق الربح أو استغلال العمالة أو إغراء وإجبار المتدربين والمتدربين على القيام بأنشطة غير قانونية إلى ميزانية الدولة.

مصدر: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tiem-toc-spa-tuyen-hoc-vien-roi-xu-luong-co-the-bi-phat-75-trieu-dong-20230427135710636.htm