مواصلة تنفيذ الحلول الفعالة لإرسال العمال للعمل في الخارج

تُعرّف مقاطعة توين كوانغ إرسال العمال للعمل في الخارج بأنه نشاط اقتصادي خارجي استراتيجي طويل الأمد، يرتبط باستراتيجية التنمية الاجتماعية والاقتصادية، واستراتيجية تدريب الموارد البشرية المحلية والاستفادة منها. وبفضل العديد من الحلول المحددة التي طُبّقت مؤخرًا، حققت جهود المقاطعة في إرسال العمال للعمل في الخارج نتائج إيجابية عديدة.

مساعدة الناس على زيادة الدخل

وفي السنوات الأخيرة، إلى جانب التركيز على القيادة والتوجيه لتعزيز التنمية الاجتماعية والاقتصادية والأمن والدفاع الوطني، كان تعزيز قيادة الحزب في إرسال العمال الفيتناميين للعمل في الخارج في المقاطعة دائمًا موضع اهتمام لجان الحزب والسلطات على جميع المستويات.

تقدم الشركات ومرافق التدريب المشورة للعاملين المشاركين في معرض الوظائف في بلدية نهو كهي (ين سون).

قال السيد تشاو فان توان، رئيس اللجنة الشعبية لبلدية هونغ تاي (نا هانغ)، إن تصدير العمالة يُعدّ أحد الحلول العملية والفعالة لخلق فرص عمل وزيادة الدخل. ولذلك، كثّفت البلدية جهودها في الترويج لسياسات الحزب والدولة بشأن تصدير العمالة. وفي الوقت نفسه، وضعت خطةً لمراجعة وإحصاء عدد الأشخاص في سن العمل، والتعرف على تطلعاتهم واحتياجاتهم لتصدير العمالة؛ والتنسيق بشكل استباقي مع شركات تصدير العمالة لتنظيم إرسال العمال للعمل في الخارج وفقًا للقانون.

بفضل ذلك، تُعدّ هونغ تاي البلدة التي تضمّ أكبر عدد من الأشخاص العاملين في الخارج في المقاطعة. يعمل في البلدة بأكملها حاليًا 76 شخصًا في الخارج بموجب عقود في دول مثل اليابان وكوريا وتايوان...، معظمهم من الشباب، بدخل يتراوح بين 20 و40 مليون دونج فيتنامي شهريًا لكل عامل. في عام 2024 وحده، كان لدى البلدة 11 شخصًا يعملون في الخارج، ويوجد حاليًا 34 شخصًا ينتظرون إكمال الإجراءات. عاد العديد من الأشخاص بعد انتهاء عقود عملهم إلى ديارهم وسجلوا للسفر إلى الخارج للمرة الثانية. يوفر العمل في الخارج فرص عمل ويزيد من الدخل للعديد من العمال الشباب، وخاصةً الأزواج الذين يعيشون في أسر صعبة، مما يُسهم في مساعدة الناس على تحسين نوعية حياتهم.

وقال السيد تو هوانج لينه، مدير إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، إنه من بداية العام وحتى نهاية نوفمبر 2024، كان لدى المقاطعة بأكملها أكثر من 1000 عامل يعملون في الخارج في أسواق مثل كوريا واليابان وتايوان وغيرها، ليصل إلى أكثر من 136٪ من الخطة المخصصة. يوجد لدى 7/7 مناطق ومدن عمال يعملون في الخارج مثل: منطقة ين سون مع 296 عاملاً؛ تشيم هوا 174 عاملاً؛ نا هانج 162 عاملاً؛ هام ين 156 عاملاً؛ سون دونج 155 عاملاً؛ لام بينه 79 عاملاً ومدينة توين كوانج مع 73 عاملاً.

يُظهر التقييم أن العمال الذين يعملون في الخارج بموجب عقود يحصلون على دخل ثابت، أعلى من دخل العاملين محليًا في نفس القطاع وعلى نفس المستوى. ويحظى معظم العمال الفيتناميين العاملين في الخارج بثقة وتقدير كبير من أصحاب العمل. وقد ساهمت نتائج إرسال العمال للعمل في الخارج في خلق فرص عمل، وزيادة الدخل، والحد من الفقر في المنطقة.

العديد من الطرق الفعالة

تنفيذًا للتوجيه رقم 20-CT/TW المؤرخ 12 ديسمبر 2022 لأمانة اللجنة المركزية الثالثة عشرة للحزب بشأن تعزيز قيادة الحزب في إرسال العمال الفيتناميين للعمل في الخارج في الوضع الجديد، نشرت المقاطعة بشكل متزامن أنشطة لفهم روح التوجيه بشكل كامل وتنفيذ المهام المحددة للكوادر وأعضاء الحزب في المقاطعة بأكملها لتطوير عمل إرسال العمال للعمل في الخارج بشكل فعال ومستدام.

في 18 أغسطس 2024، أصدرت اللجنة الشعبية الإقليمية القرار رقم 966/QD-UBND بالموافقة على خطة إرسال عمال من مقاطعة توين كوانغ للعمل موسميًا في كوريا، وذلك بموجب اتفاقية التعاون بين مقاطعة توين كوانغ والمحليات الكورية. وستُمول سياسات دعم العمال للعمل موسميًا في كوريا من مصادر الميزانية المحلية، وفقًا لأحكام المرسوم رقم 61/2015/ND-CP والمرسوم رقم 74/2019/ND-CP الصادرين عن الحكومة بشأن دعم خلق فرص العمل وصندوق التوظيف الوطني. كما سيتم دعم التكاليف ذات الصلة، مثل تدريب اللغة الكورية، وجوازات السفر، والتأشيرات، والفحوصات الطبية، والتأمين... جزئيًا من هذا المصدر.

يتعلم العمال في بلدية ترونغ ها (شييم هوا) معلومات حول تصدير العمالة في معرض الوظائف.

تُنشر سياسات وإجراءات الحكومة المركزية لدعم العمالة في الخارج، وكذلك سياسات وإجراءات المحافظات لدعم العمالة، على نطاق واسع، بالإضافة إلى معلومات عن السوق واحتياجاته وظروف العمل، بين المواطنين والمواطنات، من خلال وسائل متعددة، مثل المؤتمرات الدعائية، والنشر، والدورات التدريبية؛ والدعاية عبر وسائل الإعلام، والتطبيقات الرقمية (مثل زالو، فيسبوك...). بفضل ذلك، تُنقل المعلومات بشكل كامل وسريع، مما يشجع العمال ويحفزهم على العمل في الخارج، ويُسهّل عملية استكمال الإجراءات وطلب الدعم.

وجهت المحافظة الوكالات والوحدات بمراجعة الاحتياجات ونشر وتحفيز العمالة وتوجيه الشركات العاملة في خدمات تصدير العمالة للتسجيل للمشاركة في المشروع وتقييم واختيار الطلبات والعقود الجيدة لتجنيد العمالة والتركيز على دعم الشركات وإزالة الصعوبات في عملية التنفيذ في المحلية.

في الوقت الحالي، تواصل المحليات في المقاطعة مراجعة عدد العمال الذين يحتاجون إلى المشاركة في تصدير العمالة واقتراض رأس المال لتصدير العمالة في عامي 2024 و2025. بالإضافة إلى ذلك، يتم أيضًا تعزيز إدارة الدولة لتصدير العمالة لتوجيه وحث وتنظيم التنفيذ؛ والتركيز على تنظيم عمليات التفتيش الموضوعية للحد من الانتهاكات التي ترتكبها المنظمات والأفراد المشاركون في تصدير العمالة ومنعها؛ والتنسيق مع القطاعات والمستويات لتنظيم الدعاية حول الغرض والمعنى والمبادئ التوجيهية والسياسات والقوانين المتعلقة بتصدير العمالة.

أظهرت الأرقام الأولية صحة وعقلانية تطبيق سياسات إرسال العمالة المحلية إلى الخارج. ومن هنا، شهد تصدير العمالة تطورات جديدة وحقق كفاءة اجتماعية واقتصادية.

هيئة تحرير البوابة الإقليمية

المصدر: http://tuyenquang.gov.vn/vi/post/tiep-tuc-thuc-hien-hieu-qua-giai-phap-dua-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai?type=NEWS&id=132904