كشف الرواتب في المدارس المستقلة

وقال المعلمون إن العديد من المدارس هذا العام ليس لديها دخل إضافي، في حين أن المدارس المتبقية لديها ما بين 2 إلى 10 ملايين دونج للعام بأكمله.

كم هو مقدار الزيادة في الراتب في المدرسة المستقلة؟

فيما يتعلق بالرسالة التي أرسلها آلاف معلمي هانوي مطالبين بتعديل سياسة الدخل الإضافي، قال بعض الخبراء إن المدارس المستقلة ستتحمل نفقاتها الخاصة ولن تخضع للقرار 46. ومع ذلك، قال المعلمون إنه على الرغم من كونها مدارس مستقلة، فإن العديد من المدارس لا تتلقى أي أموال إضافية أو تتلقى القليل منها.

في حديثه مع صحيفة "بي في دان فيت"، صرّح المعلم نجوين فان دونج، معلم مدرسة فو شوين أ الثانوية، بمنطقة فو شوين، هانوي: "بالإضافة إلى الرواتب والبدلات، ستحصل المدارس المستقلة جزئيًا أو كليًا في 378 مدرسة تجريبية، والتي تطلب أسعار الخدمات التعليمية ، على مبلغ إضافي يُسمى زيادة الدخل. يُؤخذ هذا المبلغ من صندوق تثبيت الدخل وفقًا للتعليمات الواردة في المادة 14 من المرسوم 60/2021/ND-CP. ومع ذلك، بنهاية هذا العام، لن يكون لدى العديد من المدارس هذا المبلغ من المال، على سبيل المثال: مدرسة فو شوين أ الثانوية، ومدرسة فوك ثو الثانوية، ومدرسة هانوي الداخلية للأقليات العرقية... وتتراوح رواتب المدارس المتبقية بين 2 و10 ملايين دونج فيتنامي طوال العام، أي بضع مئات الآلاف من دونج فيتنامي شهريًا فقط.

أفاد العديد من معلمي المدارس المستقلة أن دخلهم الإضافي ضئيل أو معدوم. الصورة: NVCC

يؤكد العديد من المعلمين أنه لا يوجد دخل إضافي من المدارس المستقلة، باستثناء رواتبهم. وتحديدًا، مدرسة فات لاي الثانوية، ومدرسة شوان ماي الثانوية، ومدرسة ماي دوك أ الثانوية، ومدرسة با في الثانوية...

في الوقت نفسه، هناك حالات تحصل فيها المدرسة على دخل إضافي لكنها تواجه صعوبات مالية. قال معلم في مدرسة تشوك دونغ الثانوية في مقاطعة تشونغ ماي، هانوي: "أتلقى 5 ملايين دونج إضافية سنويًا، لكن في الواقع، الاستقلال المالي للمدرسة في أنشطة التدريس والتعلم محدود للغاية".

قال بعض المعلمين في مدرسة دونج كوان الثانوية بمنطقة فو شوين في هانوي إنهم تلقوا مليوني دونج هذا العام، وأضافوا أيضًا أن المدرسة والمعلمين يواجهون صعوبات مالية، والكثير من ضغوط العمل، ولا يتم الاهتمام بحياة المعلمين، والعديد من السياسات أقل ملاءمة من تلك الموجودة في المدارس غير المستقلة، ويتم خفض العديد من النفقات بسبب التمويل المحدود.

أرسل أكثر من 6000 معلم في هانوي رسالة للمطالبة بتعديل سياسة الدخل الإضافي.

قالت السيدة هوانغ ثي تشونغ، معلمة في مدرسة دين لو الابتدائية، مقاطعة هاي با ترونغ، هانوي: "عملتُ معلمة في مدرسة حكومية منذ تخرجي بشهادة جامعية، لكنني لم أُرقَّ لأني معلمة مباشرة فقط وليس لديّ أي دخل شهري إضافي. آمل حقًا أن يُراعي المسؤولون هذا الأمر حتى لا نتعرض نحن المعلمين لأي تهميش".

قال السيد فو هونغ كوان، معلم في مدرسة مينه خاي الثانوية، إن زيادة دخل تيت بلغت 3 ملايين دونج فيتنامي، ومكافأة تيت مليوني دونج فيتنامي. وأضاف: "نحن في وضع غير مواتٍ من حيث السياسات، لأن المدارس تجمع الرسوم الدراسية نيابةً عن الدولة، ثم تُحيل الإنفاق إليها. باختصار، ليس تحصيل الرسوم الدراسية وزيادتها ضبطًا للنفس، بل تحصيل وإنفاق لصالح الدولة فقط. لذلك، نأمل أن تُراعي المدينة الإنفاق وفقًا للقرار 46 حتى ننال قسطًا من العدالة كغيرنا من المعلمين".

وشاطره الرأي السيد نجوين فان دونغ، معلم في مدرسة فو شوين أ الثانوية، مقاطعة فو شوين، هانوي: "إذا كانت المدرسة مستقلة، فيجب عليها تحصيل نفقاتها وموازنة مواردها المالية. في ذلك الوقت، كانت المدرسة ستدير أعمالها كشركة، على عكس ما هي عليه الآن. نتقاضى رواتبنا من الميزانية، لكننا نُصنف كمدرسة مستقلة بنسبة 100%، وجميع مزايا الدولة مقطوعة عنا. هل ما زال بإمكاننا أن نُسمى مسؤولين تعليميين؟"

في وقت سابق، أرسل أكثر من 4000 معلم في هانوي خطابًا يطالبون فيه بتعديل سياسة الدخل الإضافي. وبناءً على ذلك، صدر القرار رقم 46/2024/NQ-HDND بتاريخ 10 ديسمبر 2024 عن مجلس الشعب في المدينة بشأن لوائح الدخل الإضافي للكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام العاملين في الهيئات الحكومية والمنظمات السياسية وجبهة الوطن الفيتنامية والمنظمات الاجتماعية والسياسية ووحدات الخدمة العامة. وأكد المعلمون أن هذا القرار يعكس اهتمام قادة المدينة ومندوبي مجلس الشعب بالكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام في المنطقة، وزيادة دخلهم وتحسين ظروفهم المعيشية.

بصفتنا مسؤولين في المدينة التي تديرها المدينة، يسعدنا للغاية الترحيب بتطبيق القرار. مع ذلك، يُقيّد القرار المستفيدين منه. وتحديدًا، سيتم استثناء المسؤولين وموظفي الخدمة المدنية والعاملين في وحدات الخدمة العامة التي لا تغطي إيراداتها بالكامل نفقاتها العادية، ولن يستفيد منه جميع المسؤولين وموظفي الخدمة المدنية والعاملين في المدينة التي تديرها المدينة.

سيؤدي هذا إلى تفاوتٍ في صفوف المسؤولين وموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام بالمدينة. فرغم كونهم جميعًا موظفين مدنيين، سيحصل بعضهم على دخل إضافي بينما لن يحصل آخرون عليه، وسيأتي التمويل من إصلاحات الرواتب المتبقية في الميزانيات على جميع المستويات.

من ناحية أخرى، تُعتبر المدارس الحكومية المستقلة جزئيًا أو كليًا مجرد إجراءات شكلية، فهي في جوهرها وحدات خدمة عامة مكفولة بالكامل من ميزانية الدولة. مصدر إيرادات هذه الوحدات هو الرسوم الدراسية التي تُخصم عند تخصيص الرؤساء للميزانية، وتُستخدم الرسوم الدراسية المُحصلة لتكملة نفقات الرواتب؛ وللتطوير المهني التعليمي؛ وللعمل المهني... وليس لزيادة الإيرادات بهدف زيادة الدخل. لذلك، لا تزال هذه المدارس الحكومية مكفولة بالكامل من ميزانية الدولة لتغطية نفقاتها العادية،" كما جاء في الرسالة.

انضم حاليًا أكثر من 6000 معلم إلى المجموعة ويأملون أن يقوم قادة المدينة بمراجعة وتعديل المستفيدين من الدخل المتزايد وفقًا للقرار 46/2024/NQ-HDND، حتى يتمكن جميع مسؤولي المدينة من الاستمتاع به.

المصدر: https://danviet.vn/hon-6000-giao-vien-ha-noi-mong-dieu-chinh-thu-nhap-tang-them-tiet-lo-muc-luong-o-truong-tu-chu-20250209094623889.htm