ما هي المعايير المستخدمة لتحديد المواهب الرقمية للحصول على الحوافز؟

وفقًا لقانون صناعة التكنولوجيا الرقمية الذي أقره المجلس الوطني مؤخرًا، والذي سيدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2026، ستتمتع مواهب التكنولوجيا الرقمية والموارد البشرية عالية الجودة في صناعة التكنولوجيا الرقمية بالعديد من الحوافز.

سوف تتمتع المواهب الرقمية بحوافز غير مسبوقة

قال السيد نجوين خاك ليتش، مدير إدارة صناعة تكنولوجيا المعلومات، في المؤتمر الصحفي الذي أعلن فيه معلومات ونقاط جديدة لخمسة قوانين استشارتها ورأستها وزارة العلوم والتكنولوجيا (MOST) ووافق عليها المجلس الوطني في الدورة التاسعة من الفترة الخامسة عشرة بعد ظهر يوم 7 يوليو، إن الموارد البشرية عالية الجودة في مجال التكنولوجيا الرقمية أو مواهب التكنولوجيا الرقمية ستتمتع بسلسلة من السياسات التفضيلية بشأن الإقامة، والرواتب التنافسية دوليًا، والدعم المالي والمرافق اللازمة للبحث والتطوير، وسيتم تعيينهم في مناصب إدارية دون الحاجة إلى اتباع سنوات التخطيط أو العمل.

وردا على سؤال أحد الصحفيين حول معايير تحديد الموارد البشرية عالية الجودة في مجال التكنولوجيا الرقمية أو مواهب التكنولوجيا الرقمية، ومن ثم الحوافز المقدمة لهم، قال السيد نجوين خاك ليتش إن القانون ينص على أن الموارد البشرية عالية الجودة في صناعة التكنولوجيا الرقمية هي من الفيتناميين والفيتناميين المقيمين في الخارج والأجانب الذين يستوفون المعايير التي حددتها الحكومة .

وعلى وجه الخصوص، سيتم منح الموارد البشرية عالية الجودة في صناعة التكنولوجيا الرقمية من الأجانب بطاقة إقامة مؤقتة مدتها 5 سنوات ويمكن تمديدها وفقًا لقانون الدخول والخروج والعبور والإقامة للأجانب في فيتنام.

يُمنح الأزواج والأطفال الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا من الموارد البشرية في صناعة التكنولوجيا الرقمية عالية الجودة والذين هم أجانب بطاقات إقامة مؤقتة لمدة تتوافق مع المدة الممنوحة للموارد البشرية في صناعة التكنولوجيا الرقمية عالية الجودة، كما يتم تسهيلهم ودعمهم من قبل السلطات المحلية والوكالات المختصة في الإجراءات عند البحث عن عمل والتسجيل والدراسة في المؤسسات التعليمية والتدريبية في فيتنام.

وأضاف مدير إدارة صناعة تكنولوجيا المعلومات أن "الموارد البشرية في صناعة التكنولوجيا الرقمية عالية الجودة تتمتع أيضًا بحوافز ضريبية على الدخل الشخصي وفقًا لأحكام قانون ضريبة الدخل الشخصي".

لجذب الموارد البشرية لصناعة التكنولوجيا الرقمية في الوكالات الحكومية، يتضمن القانون العديد من الأحكام الدؤوبة مثل الموارد البشرية في المنظمات والمؤسسات التي هي مواطنون فيتناميون يرغبون في تلبية معايير الموارد البشرية لصناعة التكنولوجيا الرقمية عالية الجودة سيتم النظر فيها واتخاذ القرار بشأن قبولهم كموظفين مدنيين وموظفين عموميين دون الحاجة إلى الخضوع للامتحانات أو الاختيار.

ويعتبر هذا المورد البشري مؤهلاً أيضاً للتعيين في الوظائف الإدارية دون الحاجة إلى استيفاء شروط دوام العمل والتخطيط وغيرها من الشروط وفقاً للوائح إذا كانت الجهة أو الوحدة بحاجة إلى ذلك، وفي الوقت نفسه يتمتع بسياسات أخرى للدولة لجذب وترقية ومعاملة الموارد البشرية عالية الجودة وفقاً لأحكام قانون الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام.

نظرة عامة على المؤتمر الصحفي.

في حالة انتقال الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام للعمل في المنظمات والشركات، واستيفاء معايير الموارد البشرية عالية الجودة في صناعة التكنولوجيا الرقمية، والرغبة في العودة إلى العمل كموظفين مدنيين وموظفين عموميين، فسيتم منحهم الأولوية للقبول كموظفين مدنيين وموظفين عموميين.

بالإضافة إلى ذلك، يتم تعيينهم في وظائف تتناسب مع خبراتهم ومهنهم، ويتمتعون بمزايا وسياسات بشأن الرواتب والمخصصات والرتب المدنية/الألقاب المهنية للموظفين العموميين وغيرها من المزايا والسياسات المعادلة أو الأعلى من تلك التي كانوا يتمتعون بها سابقًا.

وتعتبر هذه الحالات حالات خاصة عند تعيين المناصب القيادية والإدارية إذا كانت الوكالة أو الوحدة بحاجة إليها.

قانون صناعة التكنولوجيا الرقمية يدخل حيز التنفيذ رسميًا اعتبارًا من 1 يناير 2026.

بالإضافة إلى ذلك، يتم قبول الموارد البشرية عالية الجودة في صناعة التكنولوجيا الرقمية في منظمات ومؤسسات التكنولوجيا الرقمية لفترة عمل محدودة في الهيئات الحكومية أو وحدات الخدمة العامة بناءً على اتفاق رؤساء الهيئات والوحدات والمنظمات والمؤسسات على شكل القبول ووقت العمل والمنصب الوظيفي ومزايا المستفيد، مع ضمان موافقة المستفيد.

يتم حشد ونقل وإعارة الموظفين المدنيين والعاملين العموميين ذوي الكفاءة والمؤهلات المهنية والمهارات في مجال التكنولوجيا الرقمية إلى الهيئات والمنظمات الأخرى وفقاً لأحكام قانون الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين العموميين.

وفيما يتعلق بمواهب التكنولوجيا الرقمية، فبالإضافة إلى الحوافز الضريبية وشروط الإقامة، فإنهم يتمتعون أيضاً بالعديد من الحوافز الأخرى مثل التمتع بآليات خاصة للرواتب والمكافآت تنافس الرواتب والمكافآت في العالم، ومنحهم الأولوية في التوظيف والاستخدام والتعيين وفقاً لقانون الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام.

وسيتم أيضًا دعم هؤلاء الخبراء من حيث بيئة العمل ومساحة المعيشة والسكن ووسائل النقل، ودعمهم للمشاركة في أنشطة التعاون الدولي في صناعة التكنولوجيا الرقمية، ودعمهم ماليًا وتوفير التسهيلات للبحث والتطوير في مجال التكنولوجيا الرقمية وتكريمهم ومكافأتهم وفقًا لأحكام قانون المحاكاة والمكافأة.

وأكد السيد نجوين خاك ليتش أن "هذه حوافز متميزة وغير مسبوقة لمساعدة فيتنام على بناء قوة عاملة عالية الجودة في مجال التكنولوجيا الرقمية لتعزيز صناعة التكنولوجيا الرقمية في فيتنام".

لمزيد من المعلومات، قال نائب وزير العلوم والتكنولوجيا بوي ذي دوي إن وزارة العلوم والتكنولوجيا تعمل على صياغة المراسيم والتعميمات لتوجيه تنفيذ قانون صناعة التكنولوجيا الرقمية حتى تتمكن الوحدات من تنفيذه بسهولة.

"سيكون هناك حوالي ستة مراسيم وتعميمات تحدد بوضوح معايير تحديد مواهب التكنولوجيا الرقمية والموارد البشرية عالية الجودة في صناعة التكنولوجيا الرقمية، والتي ستدخل حيز التنفيذ بالتزامن مع دخول القانون حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2026. وهذا من شأنه أن يساعد في ضمان الاتساق في التنفيذ؛ فبمجرد دخول القانون حيز التنفيذ، سيتم تنفيذه على الفور، دون الحاجة إلى الانتظار لفترة أطول"، أكد نائب الوزير بوي ذا دوي.

المصدر: https://baolaocai.vn/tieu-chi-nao-de-xac-dinh-nhan-tai-cong-nghe-so-de-huong-uu-dai-post648156.html