بعد تخرجه من الجامعة، وعجزه عن إيجاد وظيفة تتناسب مع تخصصه، قرر السيد دو خوي، من قرية ليان هيب 10، العودة إلى مسقط رأسه بحثًا عن مسار جديد. لم تقتصر مخاوفه على فرص العمل فحسب، بل شملت أيضًا الحصول على معلومات حول التدريب المهني، ودعم بدء المشاريع، والوصول إلى مصادر قروض ميسرة. أصبحت هذه الاحتياجات الآن متاحة بسهولة أكبر عبر صفحة معجبين على مواقع التواصل الاجتماعي.
من الجدير بالذكر وفرة فرص العمل محلياً. فبحسب السيد نغوين تيان كوين، رئيس جمعية قرية فو آن لصناعة الأخشاب، تضم القرية حالياً ما يقارب 200 أسرة عاملة، توفر فرص عمل لآلاف العمال. ويتراوح دخل العمال غير المهرة بين 250,000 و300,000 دونغ فيتنامي يومياً، بينما يتقاضى العمال المهرة 500,000 دونغ فيتنامي يومياً، مع وجود العديد من الوظائف التي توفر دخلاً أعلى. وفي الوقت نفسه، توفر مصانع الملابس في قرية تاو أيضاً فرص عمل لآلاف العمال بدخل يتراوح بين 9 و12 مليون دونغ فيتنامي شهرياً، ولا تزال بحاجة إلى توظيف مستمر.
مع ذلك، لطالما وُجدت مفارقة في العديد من المناطق: فالشركات بحاجة إلى عمال لكنها تُعاني في التوظيف، بينما يفتقر العمال إلى المعلومات أو لا يعرفون أين يجدون فرص العمل. هذه الفجوة تجعل استخدام وسائل التواصل الاجتماعي لربط العرض والطلب على العمالة أمراً بالغ الأهمية.
بحسب تران ثي فان، نائبة سكرتير اتحاد شباب كومونة هات مون، فقد أُنشئت صفحة "منتدى وظائف كومونة هات مون" على فيسبوك كقناة معلومات رسمية لتحديث احتياجات التوظيف، ومشاركة فرص العمل، والتدريب المهني، والتوظيف في الخارج، ودعم الشباب في بدء مشاريعهم الخاصة. وباستخدام الهاتف الذكي فقط، يمكن للناس الوصول بسرعة إلى معلومات التوظيف دون إضاعة الوقت في البحث عبر قنوات متعددة.
في سياق جهود هانوي لتعزيز تطوير الحكومة الرقمية والاقتصاد الرقمي والمجتمع الرقمي، تعد صفحات الوظائف على مستوى المجتمع مثل تلك الموجودة في هات مون نهجًا مبتكرًا وفعالًا، يساهم في تقريب التحول الرقمي من الحياة اليومية.
المصدر: https://hanoimoi.vn/tim-viec-lam-qua-fanpage-xa-976226.html







تعليق (0)