أخبار سارة للعمال، ترك التضخم خلفهم، وكشف أولويات العمل

بحلول عام 2024، ستصل أخبار جيدة إلى العمال الفرنسيين - الذين اضطروا إلى تحمل سنوات صعبة في أعقاب أزمة كوفيد-19 - حيث سترتفع الأجور أكثر من التضخم.

من المتوقع أن تستمر الأجور في فرنسا في الارتفاع في عام 2024. (المصدر: OMFIF)

قبل ستة أشهر من الانتخابات الأوروبية، أصبحت قضية الأجور على رأس جدول الأعمال.

على مدى الأشهر القليلة الماضية، لم يتوقف الرئيس الفرنسي إيمانويل ماكرون عن تشجيع أصحاب العمل على دعم دخول موظفيهم، بينما تحدث ضد القطاعات المهنية التي لم تقم بتحديث جداول الحد الأدنى للأجور. وفي الوقت نفسه، حشدت النقابات العمال الذين تم تخفيض أجورهم بشكل متكرر بسبب التضخم المفرط، ونظمت مسيرة موحدة حول هذا الموضوع في منتصف أكتوبر/تشرين الأول 2023.

وفي خطاب ألقاه يوم 16 يناير/كانون الثاني، وعد الرئيس إيمانويل ماكرون "بإضفاء المزيد من الديناميكية على قضية التوظيف".

سترتفع الأجور أكثر من التضخم

تشير كافة الأبحاث الحالية إلى أن الأجور ستستمر بالتأكيد في الارتفاع حتى عام 2024.

وأظهرت دراسة أجراها البنك المركزي الفرنسي في أواخر ديسمبر/كانون الأول 2023 أن متوسط الزيادة في الرواتب من المتوقع أن يبلغ 3.5% في عام 2024.

وأشار تقرير آخر أصدرته WTW في منتصف يناير/كانون الثاني 2024 إلى أن الزيادة بلغت 4%. ومن المؤكد أن هذه الأرقام ذات صلة بالوضع في عام 2023، عندما قد يفرض قادة الأعمال مطالب عالية على العمال في العمل، مما يجعل كسب لقمة العيش أكثر تعقيدًا.

وللمقارنة، لم يتجاوز نمو مؤشر الأجر الشهري الأساسي 1.5% في عام 2020 و1.7% في عام 2021.

والأمر الأكثر أهمية هو أن هذا النمو سوف يتم في ظل استقرار الأسعار.

وقال برونو دوكودري، الخبير في إدارة البحوث والتنبؤات الاقتصادية الكلية في بنك فرنسا، لتحليله: "من المتوقع أن يبلغ معدل التضخم 2.5% في عام 2024 مقارنة بـ 5.7% في عام 2023". وهذا يكفي للسماح للعمال أخيرا برؤية الفوائد التي يتمتعون بها في شكل زيادة في مستوى معيشتهم.

وتشير تقديرات مؤسسة OFCE البحثية الفرنسية البارزة في مجال السياسة الاقتصادية في باريس إلى أن الدخول الحقيقية للأسر سوف تكون أعلى بنسبة 2.5% بحلول عام 2024 مقارنة بعام 2019.

وعلى العكس من ذلك، فإن بعض قادة الأعمال سوف يخفضون هوامش الربح لتقديم المزيد من الدعم للموظفين. وبصورة أدق، فإن الناس سوف يفعلون حسب قدراتهم.

ويؤكد بيير بوربان، الأمين العام لاتحاد الشركات المحلية: "إن الشركات تتجند للحفاظ على القدرة الشرائية لموظفيها".

وأضاف إريك شيفي، نائب رئيس اتحاد الشركات الصغيرة والمتوسطة (CPME) المسؤول عن القضايا الاجتماعية، أن أصحاب العمل يفكرون دائمًا بنفس الطريقة عندما يتعلق الأمر بزيادات الرواتب، وأن الشركات يمكنها زيادة رواتب موظفيها.

وقالت أودري لويل، رئيسة شبكة كرواسانس بلس لريادة الأعمال: "إن زيادة عدد الموظفين ستظل أولوية قصوى لعام 2024".

ومع ذلك، بحلول عام 2024، سوف ترتفع الأجور بنسبة أكبر من التضخم. وهذا خبر جيد للعمال، الذين اضطروا إلى تحمل سنوات صعبة بعد أزمة كوفيد-19.

وبحسب وكالة الأبحاث INSEE، فإن متوسط الأجور الصافية باليورو الثابت سوف ينخفض بنسبة 1% في عام 2022، وهو أشد انخفاض تم تسجيله في السنوات الخمس والعشرين الماضية. بعض العمال يكسبون أقل من غيرهم.

ارتفع الحد الأدنى للأجور بعد 7 زيادات في الرواتب خلال الفترة من 1 يناير 2021 إلى 1 مايو 2023 بنسبة 13.5% في المتوسط. ويحمي هذا القرار القدرة الشرائية للعمال ولكنه يقلل من حصة العمال الذين يتقاضون الحد الأدنى للأجور من 12% إلى 17.3%. إن الأشخاص الذين يعيشون في المناطق الريفية يتضررون أكثر من ارتفاع أسعار الوقود أو يعانون أكثر من ارتفاع أسعار المواد الغذائية.

العمال المهرة سيكونون الفائزين

قالت رابطة أرباب العمل (MEDEF) إن الشركات التي زادت الأجور في عام 2023 بزيادة متوسطة نجحت في تعويض التضخم. وتتوقع منظمة MEDEF أن تستمر زيادات الأجور في عام 2024، على الرغم من الوضع الأكثر توتراً.

أشارت ماريليز ليون، الأمينة العامة لاتحاد العمال الفرنسي، إلى أنه إلى جانب قضية المعاشات التقاعدية، فإن قضية الأجور هي سبب الإضراب في عام 2023.

في غياب التضخم، سيرتفع أداء العمال وإنتاجيتهم. أما في حال ارتفاع الأسعار الذي يؤدي إلى التضخم، فيجب مراعاة هذا العامل عند تعديل زيادة الرواتب. يدرك قادة الأعمال جيدًا واقع الحياة اليومية وصعوباتها، وفقًا لـ CPME.

وقالت النقابة إنه بحلول ديسمبر/كانون الأول 2023، سيبلغ دخل 20% من قادة الأعمال أقل من 1400 يورو شهريا. وفقًا لـ CPME، ستحاول زيادات الأجور مواكبة زيادات الأسعار أو تجاوزها.

يعتقد البنك المركزي الفرنسي أن العام الحالي سيجلب بالتأكيد مكافآت قيمة للعاملين النشطين، حتى لو كان عام 2024 أقل ملاءمة، خاصة بسبب الضرائب على أقساط التأمين.

بالنسبة لـ WTW، سيكون العمال المهرة هم الفائزين. ووجدت الدراسة أن "62% من الشركات بدأت بمراجعة سياسات التعويض الخاصة بها لشريحة العمالة عالية المهارة التي تعاني من صعوبات مالية". والسبب هو أن سوق العمل أقل ديناميكية، حيث يفتقر التوظيف بشكل واضح.

وقال رئيس غرفة التجارة والصناعة في فرنسا آلان دي كريسينزو إن بعض المفاوضات ستكون "أكثر صعوبة هذا العام". ستخلف أزمة العقارات آثاراً سلبية من شأنها أن تجعل مفاوضات الرواتب في قطاعي البناء والعقارات أكثر تعقيداً بكثير مما كانت عليه في عام 2023. ولا يرجع هذا إلى نقص الإرادة من جانب الشركات، بل ببساطة إلى انكماش السوق.

[إعلان 2]
مصدر