لا يجوز أن يتجاوز إجمالي ساعات التدريس الإضافية المدفوعة للمعلمين 150 حصة في العام الدراسي.

تعديل إجمالي عدد ساعات التدريس الإضافية للمعلمين خلال العام الدراسي لتجنب التحميل الزائد - صورة: NAM TRAN

أعلنت وزارة التربية والتعليم للتو عن التعميم الذي ينظم أجور ساعات العمل الإضافية للمعلمين في المؤسسات التعليمية العامة. تهدف النقاط الجديدة في مسودة التعميم إلى التغلب على الصعوبات والعقبات في تطبيق نظام أجور ساعات العمل الإضافية للمعلمين في الآونة الأخيرة.

إزالة العوائق أمام المؤسسات التعليمية

وعليه، يلغي المشروع التنظيم الخاص بشروط دفع بدل ساعات العمل الإضافية للمعلمين في البند 6 من المادة 3 من التعميم المشترك رقم 07/2013، ويقتصر بدلاً من ذلك على تنظيم الحد الأقصى لإجمالي عدد ساعات التدريس في العام الدراسي الذي تحصل فيه كل مؤسسة تعليمية على أجور ساعات عمل إضافية.

وينص المشروع على أن لا يزيد إجمالي عدد ساعات التدريس الإضافية في العام الدراسي لجميع المعلمين عن الحد الأقصى لإجمالي عدد ساعات التدريس الإضافية في العام الدراسي للمؤسسة التعليمية.

في حالة عدم وجود عدد كاف من المعلمين لتدريس مادة ما، واضطر المعلمون إلى تدريس عدد أكبر من الساعات المقررة للمعلم، يقوم رئيس المؤسسة التعليمية بإبلاغ الجهة الإدارية المختصة لدفع ساعات التدريس الإضافية للمعلم.

يهدف هذا النظام إلى إزالة الصعوبات والعوائق أمام المؤسسات التعليمية، وضمان تمتع المعلمين بمزايا العمل الإضافي وفقاً لأحكام قانون الموظفين المدنيين وقانون العمل.

وبناءً على اللوائح، يتعين على مديري المدارس توزيع المهام على المعلمين بشكل مناسب، بما يضمن العدالة ويقلل من الموقف الذي تضطر فيه المؤسسة التعليمية إلى تدريس المعلمين لساعات إضافية ومعلمين يدرسون لساعات قصيرة.

لمنع تحميل المعلمين فوق طاقتهم

وبحسب المشروع، هناك تغييرات في إجمالي عدد الساعات المدفوعة مقابل التدريس الإضافي.

وعلى وجه التحديد، لا يجوز لمعلمي رياض الأطفال العمل لساعات إضافية تزيد عن عدد الساعات المنصوص عليها في قانون العمل. - لا يتجاوز عدد ساعات التدريس للمعلمين الآخرين 150 ساعة.

ويهدف هذا النظام إلى ضمان توافقه مع الأنشطة المهنية المحددة للمعلمين. من أجل الحصول على ساعة واحدة من التدريس المباشر في الفصل، يجب أن يكون لدى المعلمين الوقت للتحضير قبل الفصل ويجب أن يكون لديهم الوقت بعد الفصل لتقييم وتصنيف الطلاب.

ومن خلال هذا التنظيم يتم ضمان عدم اضطرار المعلمين إلى العمل بشكل شاق، وأن يكون لديهم الوقت للراحة واستعادة عملهم.

ويضيف المشروع المذكور أعلاه أيضًا لوائح بشأن مسؤولية دفع أجور العمل الإضافي للمعلمين الذين يقومون بالتدريس بين المدارس أو المنتدبين. وعليه، يتم دفع أجور ساعات العمل الإضافية للمعلمين المنتدبين من الجهات المختصة من قبل المؤسسة التعليمية الموفد إليها المعلم.

يتم دفع راتب العمل الإضافي للمعلمين الذين يتم إرسالهم من قبل الجهات المختصة للتدريس بين المدارس من قبل المؤسسة التعليمية التي يقوم المعلم بالتدريس فيها بين المدارس.

في حالة تكليف المعلم بالتدريس في ثلاث مؤسسات تعليمية أو أكثر في نفس الوقت (بما في ذلك المؤسسة التعليمية التي يعمل بها المعلم)، يتم دفع راتب ساعات العمل الإضافية للمعلم من قبل المؤسسات التعليمية التي يقوم بالتدريس فيها في نفس المدرسة. ويتم توزيع عدد ساعات التدريس الإضافية للمعلمين بالتساوي بين هذه المؤسسات التعليمية.

وتتوافق اللوائح الإضافية المذكورة أعلاه مع الواقع المطبق في السنوات الدراسية الأخيرة عندما تفتقر العديد من المناطق إلى المعلمين وتضطر إلى تعبئة المعلمين للتدريس بين المدارس.

فينه ها

المصدر: https://tuoitre.vn/tong-so-gio-day-them-cua-nha-giao-duoc-tra-luong-khong-qua-150-tiet-nam-hoc-20250516161951981.htm