مدينة هوشي منه تصدر معايير وأولويات لمناصب القيادة والإدارة على مستوى البلدية بعد إعادة الترتيب

هناك معايير محددة لكل وظيفة.

بالإضافة إلى المعايير العامة وفقًا للتوجيه رقم 45 للمكتب السياسي بشأن مؤتمرات الحزب على جميع المستويات استعدادًا للمؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب، وضعت لجنة الحزب في مدينة هوشي منه معايير محددة لمناصب القيادة والإدارة في الأحياء والبلديات.

معايير التنفيذ للرفاق أعضاء اللجنة التنفيذية للحزب؛ عضو اللجنة الدائمة للجنة الحزب؛ أمين عام الحزب، رئيس مجلس الشعب؛ نائب الأمين الدائم للجنة الحزب؛ نائب أمين عام لجنة الحزب، رئيس اللجنة الشعبية؛ نائب رئيس مجلس الشعب؛ نائب رئيس اللجنة الشعبية؛ - المناصب القيادية في الهيئات المتخصصة التي تقدم المشورة والمساعدة للجنة الحزب، وأعضاء لجنة التفتيش التابعة للجنة الحزب؛ المناصب القيادية للجنة جبهة الوطن الفيتنامية على مستوى البلديات والمناصب القيادية في الوكالات المتخصصة في القطاع الحكومي.

يستقبل موظفو الخدمة المدنية في المنطقة 1 (مدينة هو تشي منه) الإجراءات الإدارية للمواطنين ويقومون بمعالجتها

يجب أن يضمن كل منصب القدرة المهنية المناسبة، ومهارات القيادة، والشعور بالمسؤولية، والمبادرة، والإبداع، والقدرة على التعامل مع المواقف الناشئة. ويجب أن تكون بعض المناصب مثل منصب سكرتير الحزب ورئيس مجلس الشعب على مستوى البلدية متميزة في قدرتها على جمع وتعزيز دور الكوادر وأعضاء الحزب. يجب على الأشخاص الذين يشغلون هذه المناصب أن يكونوا حاصلين على درجة جامعية أو أعلى، مع مستوى عال من النظرية السياسية. يشترط في أعضاء اللجنة التنفيذية للحزب على مستوى البلدية أن يكونوا حاصلين على درجة سياسية أو أعلى. بالإضافة إلى ذلك، يجب على أمين الحزب ورئيس مجلس الشعب على مستوى البلدية الالتزام بقانون عدم كونهما من الأشخاص المحليين.

بالنسبة لمنصب نائب رئيس اللجنة الشعبية على مستوى البلدية في المناطق ذات نظام البناء المعقد وإدارة الأراضي والمناطق الحضرية وما إلى ذلك، سيتم إعطاء الأولوية للموظفين ذوي المؤهلات المهنية والخبرة في هذه المجالات.

كما تحدد لجنة الحزب بالمدينة المبادئ والأولويات عند ترتيب المناصب على مستوى البلدية. بالنسبة لمناصب أمين الحزب ورئيس مجلس الشعب على مستوى البلدية، فإن الأولوية الأولى هي لأمين المنطقة الذي يشغل منصب أمين الحزب على مستوى البلدية في المجالات الرئيسية للتنمية الاجتماعية والاقتصادية والدفاع الوطني والأمن. وعلى وجه الخصوص، في الأماكن ذات الكثافة السكانية الكبيرة والمنظمات الحزبية وأعضاء الحزب، والتي تلعب دور القوة الدافعة للتنمية الاقتصادية، يمكن تعيين أعضاء اللجنة الدائمة للجنة الحزب في المدينة أو أعضاء اللجنة التنفيذية للجنة الحزب في مدينة هوشي منه لتولي منصب أمين الحزب في البلدية.

الأولوية الثانية هي نواب الأمناء، ورؤساء المجالس الشعبية، ورؤساء اللجان الشعبية على مستوى المناطق. ويأتي بعد ذلك نواب رؤساء الوكالات المتخصصة التي تقدم المشورة والمساعدة للجنة الحزب بالمدينة؛ رؤساء المنظمات الاجتماعية والسياسية والأقسام والفروع وما في حكمها؛ الأمناء السابقون ونواب الأمناء في لجان الحزب التابعة للجنة الحزب بالمدينة (قبل الترتيب). يأتي بعد ذلك نواب رؤساء المنظمات الاجتماعية والسياسية، وأقسام المدينة، والفروع وما يعادلها (المخطط أن يكونوا رؤساء). وأخيراً، من المقرر أن يشغل أعضاء اللجنة الدائمة للجنة الحزب، ونواب رئيس مجلس الشعب، ونواب رئيس اللجنة الشعبية على مستوى المنطقة مناصب أعلى.

بالنسبة لمناصب نائب الأمين الدائم للجنة الحزب على مستوى البلدية أو نائب أمين لجنة الحزب، رئيس اللجنة الشعبية على مستوى البلدية، تعطى الأولوية لترتيب نواب الأمين، ورؤساء مجلس الشعب، ورؤساء اللجنة الشعبية على مستوى المنطقة. ويأتي بعد ذلك أعضاء اللجنة الدائمة على مستوى المنطقة؛ نائب رئيس مجلس الشعب، نائب رئيس اللجنة الشعبية على مستوى المنطقة؛ انتبهوا إلى الحالات التي تبقى لها دورتان (96 شهرًا على الأقل) ونواب السكرتير السابقين وأعضاء اللجنة الدائمة في لجان الحزب على مستوى المناطق.

الأولوية التالية هي نواب رؤساء المنظمات الاجتماعية والسياسية، وأقسام المدينة، والفروع وما يعادلها؛ نواب سابقون للأمناء في لجان الحزب التابعة للجنة الحزب بالمدينة (بالاتفاق).

ويأتي بعد ذلك رؤساء الوكالات المتخصصة التي تقدم المشورة والمساعدة للجنة الحزب في المدينة، وجبهة الوطن الفيتنامية في مدينة هوشي منه، والمنظمات الاجتماعية والسياسية في المدينة، والأقسام والفروع والقطاعات المخطط لها لمناصب أعلى. ويأتي بعد ذلك أعضاء اللجنة التنفيذية للحزب في المنطقة والذين من المقرر أن يكونوا أعلى رتبة؛ أهتم بالرفاق الذين لا زال لديهم فترتين في الخدمة. وأخيرا، يتم إعطاء الأولوية لنواب رؤساء الوكالات المتخصصة التي تقدم المشورة والمساعدة للجان الحزب على مستوى المناطق؛ ومن المقرر أن يكون رؤساء الإدارات والمجالس على مستوى المناطق أعضاء في اللجنة التنفيذية للحزب على مستوى المناطق.

تعزيز الكوادر على مستوى المدينة للبلديات الجديدة

وفقًا للتعليمات، فإن اللجنة الدائمة للجنة الحزب في مدينة ثو دوك، ولجنة الحزب في المنطقة، ولجنة الحزب في المقاطعة مسؤولة عن ترتيب وتعيين الكوادر تحت إدارتها. يجب أن يتم ترتيب وتوزيع الموظفين بشكل جدي وعناية ودقة؛ ضمان الديمقراطية والعلنية والشفافية وفق مبادئ ومعايير محددة وبما يتوافق مع واقع ومتطلبات كل محلية.

وأشارت لجنة حزب مدينة هوشي منه إلى أنه من الضروري الجمع بين ترتيب وتوزيع الموظفين مع تبسيط الرواتب وإعادة الهيكلة وتحسين جودة الموظفين ومراجعة وتقييم جودة الموظفين وفقًا لمتطلبات ومهام العمل الجديدة.

يستقبل موظفو الخدمة المدنية في مدينة ثو دوك (HCMC) الإجراءات الإدارية للمواطنين ويقومون بمعالجتها

وستنظر اللجنة الدائمة للجنة الحزب بالمدينة أيضًا في زيادة عدد القادة والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في الوكالات والوحدات على مستوى المدينة إلى مستوى البلدية الجديد. إذا تم نقل الكوادر في الهيئات والوحدات على مستوى المدينة إلى مستوى المنطقة لمدة أقل من عامين، فسوف يستمر تعيينهم على مستوى البلدية الجديدة.

وفي الوقت نفسه، ينبغي النظر في ترتيب الكوادر المتأثرة بإعادة التنظيم وفقاً للقرار 09 للجنة التوجيهية المركزية، والكوادر المخطط لها للجنة التنفيذية لحزب مدينة هوشي منه الذين لم يعملوا بعد ويشغلون مناصب رئيسية على مستوى القاعدة الشعبية. إلى جانب ذلك الاهتمام بالتنفيذ الكامل والسريع للسياسات والأنظمة الخاصة بالكوادر وفقاً للأنظمة؛ التأكد من أنه بعد 5 سنوات، يجب إكمال ترتيب وتبسيط الموظفين ويجب تنفيذ إدارة واستخدام الموظفين وفقًا للمتطلبات العامة.

وتنص المبادئ التوجيهية بوضوح على أن المسؤولين الذين تم تأديبهم خلال الفترة 2020-2025 أو ارتكبوا مخالفات أو قصوراً وفقاً لاستنتاجات الجهات المختصة أو لديهم معلومات عن المسؤولية الشخصية في القضايا والحوادث والاستنتاجات التي يتم التحقيق فيها أو تفتيشها أو فحصها من قبل الجهات المختصة لن يتم النظر فيهم أو تعيينهم أو التوصية بهم لشغل مناصب أعلى أو مناصب أكثر أهمية.

ربح

المصدر: https://www.sggp.org.vn/tphcm-ban-hanh-tieu-chuan-thu-tu-uu-tien-cac-chuc-danh-lanh-dao-quan-ly-cap-xa-sau-sap-xep-post794382.html