في ندوة حول سياسة التأمين ضد البطالة لموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين والعمال بعد إعادة ترتيب الوحدة الإدارية التي نظمتها صحيفة دان فيت بعد ظهر يوم 19 مايو، قال السيد تران توان تو، رئيس إدارة التأمين ضد البطالة بوزارة العمل ( وزارة الداخلية )، إنه وفقًا للوائح الحالية، يحق للعمال الحصول على إعانة تعادل 60٪ من متوسط الراتب الشهري لمساهمات التأمين ضد البطالة في الأشهر الستة المتتالية قبل ترك العمل، ولكن لا تتجاوز 5 أضعاف الراتب الأساسي أو الحد الأدنى للأجور الإقليمية.
ورغم أن هذا المعدل لا يعتبر منخفضا، لأن معظم العمال يدفعون الحد الأدنى فقط بالإضافة إلى البدلات (حوالي 6 ملايين دونج شهريا)، فإن المبلغ الفعلي الذي يتلقونه عادة لا يتجاوز 3.4 مليون دونج شهريا.
أقرّ السيد تو قائلاً: "إن مستوى الدعم الحالي لا يكفي لضمان حد أدنى من مستوى المعيشة لجميع أفراد أسرة العامل عند فقدانه وظيفته". وأضاف أن مشروع قانون العمل المُعدّل، المتوقع عرضه على الجمعية الوطنية للموافقة عليه في 11 يونيو/حزيران، قد تلقى العديد من الملاحظات بشأن مستوى الاستحقاقات، ولكن يجب أن يستند التعديل إلى مبدأ التوازن المالي: "إذا أردنا زيادة مستوى الاستحقاقات، فيجب زيادة مستوى المساهمة. لا يُمكننا زيادة مستوى الاستحقاقات دون زيادة مستوى المساهمة".
قالت السيدة هو ثي كيم نجان، نائبة رئيس قسم علاقات العمل في الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام، إنه ينبغي تقييم إعانات البطالة بناءً على المبلغ الفعلي المستلم بدلاً من الاكتفاء بالنظر إلى النسبة المئوية. وأضافت: "قد تكون نسبة 60% مرتفعة، لكن في الواقع، لا يحصل العمال إلا على أكثر من 3 ملايين دونج فيتنامي شهريًا - وهو رقم منخفض جدًا بالنسبة لأسرة عامل لديها أطفال لتغطية نفقات معيشتها عند فقدان وظيفتها".
وفقًا للسيدة نجان، عند فقدان وظائفهم، يُجبر معظم العمال على البحث عن وظائف جديدة فورًا أو التحول إلى العمل الحر، كقيادة دراجات نارية أجرة، والتجارة، والذهاب إلى الأسواق. قليلون هم من تتاح لهم فرصة تعلم حرفة. لذلك، إذا كان الدعم رمزيًا فقط وغير كافٍ لاستمرار الحياة، فسيكون من الصعب تحفيز العمال على العودة إلى سوق العمل.
يجب أن تساعد إعانات البطالة العمال على الصمود لفترة من الوقت للعثور على وظيفة أو تعلم مهنة. إذا لم تكن سياسة المساهمة والإعانات متناسبة، فسيكون من الصعب جذب العمال للمشاركة، كما أكدت، واقترحت أن تهدف السياسة إلى حماية الوظائف منذ البداية، بدلاً من تقديم الدعم فقط بعد فقدان الوظيفة.
في السابق، اقترح الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام رفع قيمة البدل الشهري إلى 75% من متوسط الراتب المدفوع لتأمين البطالة قبل ترك العمل. وفي الوقت نفسه، اقترح تعديل مدة الاستحقاق بناءً على عدد سنوات الاشتراك بدلاً من الحد الأقصى الثابت البالغ 12 شهرًا. ويهدف ذلك إلى ضمان حصول المشاركين لسنوات طويلة على الدعم المناسب، وتهيئة الظروف اللازمة للحفاظ على حياتهم، وإيجاد وظائف جديدة.
أفادت السيدة نجان أيضًا أن العديد من العمال يواجهون صعوبة في تقديم طلبات إعانة البطالة عبر بوابة الخدمة العامة بسبب عيوب النظام، مما يؤدي إلى انخفاض معدل التقديم عبر الإنترنت. لا يزال معظمهم يضطرون إلى التوجه مباشرةً إلى مركز خدمات التوظيف لتقديم الطلبات والإجابة على استفساراتهم. وتأمل أن يتم تحسين الخدمات العامة عبر الإنترنت قريبًا لتسهيل استخدامها على العمال.
صرحت نغوين ثي فيت نغا، ممثلة الجمعية الوطنية لمقاطعة هاي دونغ، بأن العديد من العمال طالبوا، خلال اجتماعاتهم مع الناخبين، بزيادة إعانات البطالة نظرًا لانخفاض قيمتها الحالية. وأضافت: "يحتاج العمال إلى سياسات للوقاية من البطالة، أي الحفاظ على وظائفهم بدلًا من مجرد الحصول على الإعانات بعد فقدانها"، مؤكدةً على ضرورة توسيع نطاق المشاركة في تأمين البطالة ليشمل فئات العمال غير المشمولين به بعد.
يُطبَّق نظام التأمين ضد البطالة منذ عام ٢٠٠٩ بأربعة أنظمة رئيسية: إعانات البطالة، والاستشارات الوظيفية، ودعم التدريب المهني، والتأمين الصحي. ويتكوَّن الصندوق من مساهمات الموظفين وأصحاب العمل وميزانية الدولة ومصادر قانونية أخرى. وبحلول نهاية عام ٢٠٢٤، بلغ الرصيد التراكمي لصندوق التأمين ضد البطالة أكثر من ٦٤,٣٠٠ مليار دونج فيتنامي؛ وشارك فيه حوالي ١٦ مليون عامل، أي ما يعادل ٣٤٪ من القوى العاملة في سن العمل.
وفقًا لوزارة الداخلية، بعد أكثر من 15 عامًا من تطبيق نظام التأمين ضد البطالة، لا يزال نطاق التغطية محدودًا، إذ يقتصر اهتمام معظم العمال على تلقي الإعانات، ولا يهتمون بالتدريب المهني أو دعم التوظيف. ومن المتوقع أن يُسهم مشروع قانون العمل المُعدّل في سدّ هذه الثغرات.
السل (وفقا ل VnExpress)المصدر: https://baohaiduong.vn/tro-cap-that-nghiep-vai-trieu-dong-khong-du-trang-trai-cuoc-song-411965.html
تعليق (0)