وتستخدم اللجنة المركزية تصويت الثقة كأساس لتقييم وتعبئة الكوادر.

[إعلان 1]

وهذه ليست المرة الأولى التي تصوت فيها اللجنة التنفيذية المركزية على منح الثقة لهذه المناصب. لكن لائحة المكتب السياسي رقم 96 بشأن التصويت على الثقة في المناصب القيادية والإدارية في النظام السياسي، والتي صدرت للتو، تحتوي على العديد من النقاط الجديدة.

وبموجب هذا النظام فإن التصويت على الثقة لا يقتصر على كونه مرجعاً للمساهمة في تقييم الكوادر فحسب، بل يستخدم أيضاً بشكل مباشر في تقييم وترتيب ونقل وتنفيذ السياسات الخاصة بالكوادر. وهذا يشكل أيضًا الأساس للمراجعة نصف السنوية وإعداد الكوادر لمؤتمرات الحزب على كافة المستويات في الفترة المقبلة.

المؤتمر النصفي للجنة المركزية الثالثة عشرة للحزب

في الدورتين الحادية عشرة والثانية عشرة، أجرت اللجنة التنفيذية المركزية تصويتًا على منح الثقة لأعضاء المكتب السياسي وأعضاء الأمانة العامة. وفي أعقاب التصويت على الثقة في الفترتين السابقتين، قال السيد نجوين دوك ها، الرئيس السابق لدائرة القاعدة الحزبية، لجنة التنظيم المركزية، إن التصويت على الثقة في الفترتين الماضيتين كان جيداً، ويعكس الموضوعية والدقة. حتى الآن، لا يزال المكتب السياسي يستخدم ثلاثة مستويات: "الثقة العالية"، و"الثقة"، و"الثقة المنخفضة".

أعرب السيد نجوين دوك ها عن ثقته بنتائج تصويت الثقة، قائلاً: "تصوت اللجنة التنفيذية المركزية لأعضاء المكتب السياسي والأمانة العامة، ومن الواضح أن المسؤولية أكبر بكثير. بصفتك عضوًا في اللجنة المركزية، يجب أن تكون أفكارك وآرائك مختلفة. ورغم أنها قناة معلومات، إلا أنها قناة معلومات بالغة الأهمية للمساعدة في التقييم".

النقطة المهمة في المادة 96 هي: من خلال التصويت على الثقة لتقييم الكوادر، إذا لم يستوفوا متطلبات الثقة اللازمة، فسيتم فصلهم. "أما أولئك الذين حصلوا على ثلثي أو أكثر من أصوات الثقة المنخفضة، فسيتم فصلهم من مناصبهم الحالية وتعيينهم في وظائف أقل رتبة دون انتظار حتى نهاية فترة ولايتهم أو فترة تعيينهم".

بصفته أحد الأعضاء الذين ساهموا في مشروع التصويت على الثقة للمناصب من قبل اللجنة التنفيذية المركزية هذه المرة، قيّم الأستاذ المشارك، الدكتور فو فان فوك، نائب رئيس المجلس العلمي للهيئات الحزبية المركزية، قائلاً: "إذا كان التصويت على الثقة يُعتبر سابقًا وثيقة مرجعية فقط تُسهم في تقييم الكوادر، فإن اللائحة رقم 96 قد أكدت أن التصويت على الثقة هو أساس تقييم الكوادر، وأساس وضع سياسات الكوادر وتنفيذها. وبالتالي، فإن مكانة ودور وأهمية التصويت على الثقة وفقًا للائحة رقم 96 أعلى وأكثر جذرية من اللائحة السابقة".

وتضيف المادة 96 معايير بشأن السلوك المثالي ليس فقط لكوادر الإدارة والقيادة ولكن أيضًا لأزواجهم وأبنائهم في الامتثال لسياسات الدولة وقوانينها فضلاً عن المسؤولية المثالية للكوادر التي يجب مراعاتها عند التصويت على الثقة. وهذا معيار مهم لكسب ثقة القادة الإداريين.

قال السيد نجوين فيت ثيت، عضو نادي ثانغ لونغ: "إذا لم تكن قدوة حسنة في عائلتك، فإن زوجتك وأطفالك سيرتكبون أخطاءً؛ مستغلين منصب وسلطة زوجك ووالدك للقيام بأمور تعود عليهم بالنفع. وهذا انتهاك للقانون. لذا، فإن اللائحة 96 ضرورية للغاية".

وقال السيد نجوين نجوك هاك، المفتش العام السابق لوزارة الدفاع الوطني، متفقا مع هذا الرأي: "ازرعوا أنفسكم، ونظموا أسركم، وحكموا البلاد، وأحيوا السلام في العالم". لكي تقود بشكل أفضل وأكثر صحة، يجب عليك أن تكون على صواب. ثانياً، يجب على أفراد الأسرة أيضاً أن يمارسوا سلوكاً حسناً، ولا يستغلوا مناصبهم للقيام بأشياء غير لائقة. بهذه الطريقة ستكون سمعة القيادة أفضل.

إجراء تصويت الثقة للاعتراف بجهود أولئك الذين حصلوا على أصوات عالية من الثقة وتقييمها؛ وفي الوقت نفسه، بالنسبة للكوادر التي لم تقم بأداء المهام الموكلة إليها بشكل جيد ولديها تقييمات ثقة منخفضة، هناك فرصة للتفكير و"التأمل الذاتي وتصحيح الذات".

ويتوقع الشعب من أعضاء اللجنة المركزية للحزب تعزيز روحهم ومسؤوليتهم، وتقييم الصفات والقدرات ونتائج أداء المهام الموكلة إليهم ومكانة من تم انتخابهم بشكل صحيح، والمساهمة في بناء وتعزيز جودة فريق الكوادر وجعل الحزب أكثر نظافة وقوة.

لاي هوا/VOV1

[إعلان 2]
رابط المصدر