اعتبارًا من 1 يوليو 2024، سيتم زيادة المعاش التقاعدي بنسبة 15٪.

وفي صباح يوم 29 يونيو/حزيران، أقر المجلس الوطني قرار الدورة السابعة للجمعية الوطنية الخامسة عشرة بأغلبية 100% من أصوات النواب الحاضرين.

قدم الأمين العام للجمعية الوطنية، رئيس مكتب الجمعية الوطنية بوي فان كونج تقريراً يشرح ويقبل ويراجع مشروع القرار بشأن أنشطة الاستجواب في الدورة السابعة للجمعية الوطنية الخامسة عشرة.

في هذا القرار، يقرر المجلس الوطني، بناءً على الاستنتاج رقم 83 المؤرخ 21 يونيو 2024 للمكتب السياسي والتقرير رقم 329 المؤرخ 21 يونيو 2024 للحكومة، أن المجلس الوطني يوافق على تنفيذ محتويات إصلاح الرواتب؛ تعديل المعاشات ومزايا التأمينات الاجتماعية والمزايا التفضيلية لأصحاب الخدمات الجليلة والمزايا الاجتماعية اعتباراً من 1 يوليو 2024.

وعلى وجه التحديد، تنفيذ كامل لمحتوى إصلاح الأجور في قطاع المؤسسات وفقًا للقرار رقم 27 بما في ذلك:

- تعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمية وفقاً لأحكام قانون العمل (زيادة متوسطة قدرها 6% تطبق اعتباراً من 1 يوليو 2024)؛ اللائحة التنفيذية لآلية تحديد الرواتب في المؤسسات المملوكة للدولة (سارية المفعول اعتبارًا من 1 يناير 2025).

- تنفيذ إصلاح الرواتب وفقاً للقرار رقم 27 في القطاع العام بشكل تدريجي ومدروس ومؤكد بما يضمن جدواه ويساهم في تحسين حياة العاملين. وتتولى الحكومة المهام التالية:

تنفيذ المحتويات الواضحة مع توفر الشروط الكافية للتنفيذ ومنها: استكمال نظام زيادة الرواتب؛ إضافة وضع المكافأة؛ تحديد مصادر التمويل لتنفيذ نظام الرواتب؛ - إتقان آلية إدارة الرواتب والدخل؛

تعديل الراتب الأساسي من 1.8 مليون دونج شهريًا إلى 2.34 مليون دونج شهريًا (زيادة بنسبة 30٪) اعتبارًا من 1 يوليو 2024؛

بالنسبة للهيئات والوحدات التي تطبق آليات مالية ودخلية محددة على المستوى المركزي، تواصل الحكومة والوزارات والفروع ذات الصلة مراجعة الإطار القانوني بأكمله لتقديمه إلى السلطات المختصة للنظر فيه واتخاذ القرار بشأن تعديل أو إلغاء الآليات المالية والدخلية المحددة للهيئات والوحدات التي يتم تنفيذها بشكل مناسب قبل 31 ديسمبر 2024؛

- الاحتفاظ بالفرق بين الراتب والدخل الإضافي في يونيو 2024 للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام مع الراتب من 1 يوليو 2024 بعد تعديل أو إلغاء آلية المالية والدخل الخاصة.

خلال فترة عدم التعديل أو الإلغاء، سيتم تنفيذ ما يلي: اعتبارًا من 1 يوليو 2024، سيتم حساب الراتب الشهري والدخل الإضافي على أساس الراتب الأساسي البالغ 2.34 مليون دونج / شهر وفقًا لآلية خاصة تضمن عدم تجاوزه الراتب والدخل الإضافي المستلم في يونيو 2024 (باستثناء الراتب والدخل الإضافي بسبب تعديل معامل الراتب لسلم الرواتب والدرجة عند ترقية الدرجة أو الدرجة).

في حالة الحساب وفق المبدأ أعلاه، إذا كانت الزيادة في الراتب والدخل اعتباراً من 1 يوليو 2024 وفق الآلية الخاصة أقل من الراتب وفق الأنظمة العامة، فسيتم تطبيق نظام الرواتب وفق الأنظمة العامة.

اعتبارًا من 1 يوليو 2024، سيتم تعديل معاشات التقاعد والتأمينات الاجتماعية الحالية بنسبة 15٪.

اعتبارًا من 1 يوليو 2024، تعديل لزيادة 15٪ من معاشات التقاعد والتأمينات الاجتماعية الحالية (يونيو 2024)؛ بالنسبة لأولئك الذين حصلوا على معاش قبل عام 1995، إذا كان مستوى الاستفادة بعد التعديل أقل من 3.2 مليون دونج شهريًا، فسيتم تعديله لزيادة قدرها 300 ألف دونج شهريًا؛ إذا كان مستوى الاستفادة من 3.2 مليون دونج شهريًا إلى أقل من 3.5 مليون دونج شهريًا، فسيتم تعديله ليصبح مساويًا لـ 3.5 مليون دونج شهريًا؛

تعديل البدل التفضيلي للأشخاص المستحقين وفقًا لمستوى البدل القياسي من 2،055،000 دونج إلى 2،789،000 دونج شهريًا (بزيادة قدرها 35.7٪)، مع الحفاظ على الارتباط الحالي لمستويات البدل التفضيلي للأشخاص المستحقين مقارنة بمستوى البدل القياسي؛ تعديل بدل الرعاية الاجتماعية وفقًا لمعيار المساعدة الاجتماعية من 360 ألف دونج إلى 500 ألف دونج شهريًا (زيادة بنسبة 38.9٪)؛

تكليف اللجنة الدائمة لمجلس الأمة بدراسة لائحة رواتب وسياسات أعضاء مجلس الأمة الدائمين وأعضاء مجلس الشعب الدائمين والكوادر والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام وغيرهم من العاملين في مكتب مجلس الأمة وغيرها من الجهات الخاضعة لسلطتها وفقاً للقانون.

وينص القرار أيضًا على تكليف الحكومة بتحديد مواضيع وشروط ومستويات الدعم والإجراءات والعمليات لتسوية معاشات التقاعد والوفاة للموظفين في الحالات التي لم يعد فيها أصحاب العمل قادرين على دفع التأمين الاجتماعي للموظفين قبل 1 يوليو 2024.

يأتي مصدر تمويل التنفيذ من الإيرادات الناتجة عن معالجة التأخر في السداد والتهرب من الدفع كما هو منصوص عليه في البند 3 من المادة 122 من قانون التأمينات الاجتماعية رقم 58/2014/QH13 ومبلغ 0.03٪ يوميًا المحصل كما هو منصوص عليه في البند 1 من المادة 40 والبند 1 من المادة 41 من قانون التأمينات الاجتماعية (المعدل) الذي أقره مجلس الأمة في دورته السابعة.

وفي حالة اكتشاف الجهة المختصة أن صاحب العمل لا يزال قادرا على دفع التأمينات الاجتماعية عن العامل، تقوم بتحصيلها وإرجاعها إلى صندوق التأمينات الاجتماعية ومعالجة المخالفات وفقا لأحكام القانون .

المصدر: https://www.nguoiduatin.vn/tu-1-7-2024-dieu-chinh-tang-15-muc-luong-huu-a670762.html