اعتبارًا من الأول من يوليو، سيتم تطبيق العديد من النقاط الجديدة لحماية حقوق العمال أثناء مرضهم.

(PLVN) - من المتوقع أن يدخل قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024 حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو 2025، وسيحمل العديد من التغييرات المهمة، وخاصة في اللوائح المتعلقة بالإجازات المرضية.

من أبرز المستجدات إضافة لائحة بشأن إجازة المرض لمدة نصف يوم (البند 5، المادة 45). تُجسّد هذه اللائحة مرونةً وإنسانيةً، إذ تُراعي حاجة الموظفين إلى الراحة لفترة قصيرة لمراجعة الطبيب أو تلقي العلاج.

بناءً على ذلك، تُحتسب إجازة نصف يوم مرضية بنصف إجازة يوم واحد. عند حساب إجازة المرض للموظفين الذين يتغيبون عن العمل لأقل من يوم كامل، ينص القانون صراحةً على أن الغياب عن العمل لأقل من نصف يوم يُحتسب نصف يوم، ومن نصف يوم إلى أقل من يوم يُحتسب يومًا واحدًا. وهذا يُمكّن الموظفين من الاستفادة من نظام الإجازة بشكل أكثر عدالة ووضوحًا.

قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2024 شرّع واستكمل الحالات التي يستحق فيها الموظفون إجازات مرضية (النقاط أ، ج، د، البند 1 والنقطة ب، البند 2، المادة 42)، بما في ذلك: علاج الأمراض غير المهنية: هذه هي الحالة الأكثر شيوعًا، مما يضمن دعم الموظفين عند معاناتهم من أمراض شائعة؛ علاج الحوادث عند السفر من المنزل إلى العمل أو من العمل إلى المنزل بطرق وأوقات معقولة وفقًا للوائح القانون بشأن السلامة والصحة المهنية؛ التبرع بالأنسجة والأعضاء البشرية وجمعها وزرعها: يوضح هذا الملحق تشجيعًا ودعمًا للأعمال الإنسانية والنبيلة.

في حال استخدام الأدوية الأولية أو الأدوية المركبة التي تحتوي على مواد أولية، وفقًا لوصفة الطبيب في مراكز الفحص والعلاج الطبي، يُضمن ذلك حقوق الموظفين عند تلقيهم علاجًا بأدوية محددة ومعقدة وفقًا للتعليمات الطبية .

من النقاط المهمة للغاية تعديل لائحة الإجازات المرضية طويلة الأمد. وبناءً عليه، يمكن للموظفين الاستفادة من إجازة مرضية لمدة أقصاها 30 إلى 70 يومًا سنويًا، حسب ظروف العمل (القطاع، الوظيفة، إلخ). ولا يزال مستوى الاستحقاق الأولي 75% من الراتب، وهو أساس اشتراكات التأمين الاجتماعي.

على وجه الخصوص، إذا استمر الموظف بعد هذه الفترة الزمنية في تلقي العلاج بسبب مرض مدرج في قائمة الأمراض التي تتطلب علاجًا طويل الأمد صادرًا عن وزير الصحة ، فسيستمر في التمتع بنظام الإجازة المرضية بمستوى فائدة أقل، متباين وفقًا لوقت دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي: يساوي 65٪ من الراتب المستخدم كأساس لدفع التأمين الاجتماعي إذا دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 30 عامًا أو أكثر؛ يساوي 55٪ من الراتب المستخدم كأساس لدفع التأمين الاجتماعي إذا دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 15 عامًا إلى أقل من 30 عامًا؛ يساوي 50٪ من الراتب المستخدم كأساس لدفع التأمين الاجتماعي إذا دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة أقل من 15 عامًا.

ويوضح هذا التنظيم العدالة، ويشجع الموظفين على المشاركة في التأمين الاجتماعي طويل الأمد، ويضمن في الوقت نفسه الحد الأدنى من الدعم لأولئك الذين يعانون للأسف من أمراض خطيرة ويحتاجون إلى علاج طويل الأمد.

لتخفيف العبء المالي على الموظفين أثناء فترة العلاج، أضاف قانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠٢٤ بندًا هامًا: سيدفع صندوق التأمينات الاجتماعية اشتراكات التأمين الصحي للموظفين خلال إجازاتهم المرضية التي تبلغ ١٤ يوم عمل أو أكثر شهريًا. هذا يُشعر الموظفين بثقة أكبر تجاه نفقاتهم الطبية عند انقطاع دخلهم بسبب المرض.

نغوك نجا

المصدر: https://baophapluat.vn/tu-17-thuc-hien-nhieu-diem-moi-bao-ve-quyen-loi-nguoi-lao-dong-khi-om-dau-post553368.html