اعتبارًا من الأول من سبتمبر، بدأ أكثر من 3300 مكتب بريد بلدي في العمل.

بمرافقة السلطات المحلية، اعتبارًا من 1 يوليو 2025، تم حشد أكثر من 8000 ضابط وموظف في مكتب البريد لدعم استلام الوثائق وإرجاع نتائج الإجراءات الإدارية في اللجان الشعبية على مستوى البلدية بعد تعديل الحدود الإدارية.

مع تحديد ابتكار النموذج التنظيمي وتبسيط الجهاز كمهمة مهمة، أصدرت هيئة البريد الفيتنامية (VNPost) منذ أبريل 2025 خطة لابتكار نموذج الإدارة والإنتاج لمكاتب البريد الإقليمية والبلدية، مما وضع الأساس لعملية التحول وفقًا لنموذج الحكومة المحلية الجديد ووفقًا لنموذج الحكومة ذات المستويين بعد دمج الوحدات الإدارية (من 63 إلى 34 مقاطعة / مدينة).

وعلى هذا الأساس، تواصل VNPost بناء خطة إعادة هيكلة شاملة نحو تبسيط العمليات والتخصص والفصل الواضح بين كتلتي العمليات والأعمال.

وفقًا لخارطة الطريق، واعتبارًا من 1 سبتمبر 2025، سيتم تحويل مكاتب البريد المحلية والإقليمية رسميًا، مما يعني أنها لن تعمل كمستوى وسيط مستقل. بدلاً من ذلك، سيتم إنشاء مكاتب بريد بلدية لكل بلدية/حي وفقًا للحدود الإدارية الجديدة.

قال السيد نجوين ترونج جيانج، رئيس مجلس إدارة VNPost: "يختلف مكتب بريد البلدية عن نقاط الخدمة السابقة، فهو وحدة ذات هيكل تنظيمي، والموظفون التنفيذيون هم مدير مكتب بريد البلدية، وآلية مالية منفصلة ويتم تنفيذها بشكل خاص وفقًا لنموذج "مكتب بريد البلدية ذاتي الحكم" في تنفيذ الأنشطة التجارية، وتسويق العملاء، واستغلال السوق في المنطقة الواقعة تحت مسؤوليتها".

وفقًا للسيد جيانج، فإن مكتب بريد البلدية هو بمثابة مركز متقدم، "مكتب تخطيط" لمكتب البريد الإقليمي والبلدي في المنطقة، ويعمل كممثل لبريد فيتنام على مستوى البلدية/الجناح.

بالإضافة إلى دورها كمنظمة أعمال، تقدم الخدمات البريدية، والتمويل البريدي، والإدارة العامة، ومدفوعات الضمان الاجتماعي، وتدعم التحول الرقمي الريفي...، فإن مكتب بريد البلدية هو أيضًا نقطة محورية تعمل مباشرة مع السلطات المحلية، وجسر مهم في تنفيذ السياسات، وحل المشاكل الاجتماعية التي تنشأ على مستوى القاعدة الشعبية.

من المعروف أنه عند تشغيل كل مكتب بريد بلدي، بدلاً من الاعتماد كلياً على الأهداف المحددة، أصبح يعمل كوحدة أعمال مستقلة مصغرة. ويُخول مدير مكتب البريد البلدي صلاحية توظيف عمال موسميين، وإدارة الشؤون المالية، وتنظيم استغلال السوق، وتنمية الموارد البشرية المحلية. وتُسهم آلية عقود الإيرادات والإنتاج والأرباح في تعزيز الاستقلالية وتشجيع الإبداع في العمل.

لقد جذب هذا النموذج المرن انتباه الشباب المؤهلين. في العديد من المناطق، مثل ثانه هوا وتاي نجوين ، اختار العديد من الكوادر الشابة الحاصلة على شهادات جامعية، وحتى ماجستير، العمل في مدنهم. وبعد أن كانوا منفذين، أصبح كوادر مكاتب البريد البلدية منظمين ومشغلين لأنشطة تجارية وثيقة الصلة بالشعب والسلطات المحلية.

إن بيئة العمل الشفافة، وخارطة الطريق التنموية الواضحة، وفرص تعزيز القدرات العملية، هي إيجابيات كبيرة تجعل من نموذج "مكتب بريد البلدية المستقلة" خيارًا وظيفيًا قيمًا، يساهم في إطلاق العنان للموارد الشابة للمناطق الريفية - حيث يوجد دائمًا نقص في الموارد البشرية عالية الجودة.

إلى جانب إعادة تنظيم الجهاز، يتجه مكتب بريد البلدية إلى أن يصبح مركز خدمة متعدد الوظائف على مستوى البلدية - حيث يمكن للأشخاص تنفيذ الإجراءات الإدارية العامة، وإجراء المدفوعات المالية، وإرسال واستقبال البضائع، وشراء وبيع السلع الاستهلاكية الأساسية، ودفع ثمن التأمين - الكهرباء - المياه - الاتصالات، والوصول إلى المنصات الرقمية للحكومة والشركات.

بفضل شبكة تضم ما يقرب من 13 ألف نقطة خدمة تغطي البلاد بأكملها، فإن إنشاء وحدات على مستوى البلدية سيساعد بريد فيتنام على تسريع تقدم التحول الرقمي الوطني، والمساهمة في تضييق الفجوة الرقمية بين المناطق الحضرية والريفية، وتحقيق هدف تطوير اقتصاد رقمي ومجتمع رقمي شامل وشامل.

باوداوتو.فن

المصدر: https://baolaocai.vn/tu-19-hon-3300-buu-dien-xa-bat-dau-di-vao-hoat-dong-post649096.html