ابتداءً من 1 يوليو ما هو مستوى إجازة الأمومة والتعافي الصحي؟

[إعلان 1]
وفقًا للوائح الحالية، ما هو مقدار فترة النقاهة والتعافي الصحي بعد إجازة الأمومة اعتبارًا من 1 يوليو 2023؟ يُرجى الاطلاع على المقال أدناه.

Từ 01/7/2023, mức dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản là bao nhiêu? (Ảnh minh họa - Nguồn: internet)

ابتداءً من الأول من يوليو، ما هو مستوى التعافي والتعافي الصحي بعد إجازة الأمومة؟ (صورة توضيحية - المصدر: الإنترنت)

1. شروط ومدة الحصول على إجازة الأمومة

طبقاً للمادة 41 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 فإن شروط الحصول على الرعاية الصحية بعد الولادة ومزايا التعافي هي كما يلي:

- أن تكون مسجلة في التأمين الاجتماعي الإلزامي، ومؤهلة للحصول على إعانات الأمومة.

- العاملات اللاتي يلدن أو العاملات اللاتي يعملن أمهات بديلات.

بعد الاستفادة من إجازة الأمومة، إذا لم تتحسن صحتك خلال الثلاثين يوم عمل الأولى، يحق لك الراحة والتعافي من 5 إلى 10 أيام.

تشمل إجازة الاستجمام والتعافي الإجازات الرسمية، وعطلة رأس السنة القمرية الجديدة (تيت)، والعطلات الأسبوعية. في حال وجود إجازة استجمام وتعافي من نهاية العام السابق إلى بداية العام التالي، تُحتسب هذه الإجازة ضمن العام السابق.

يُحدد صاحب العمل والمجلس التنفيذي للنقابة العمالية الشعبية عدد أيام إجازة الراحة والاستجمام. في حال لم يُنشئ صاحب العمل نقابة عمالية شعبية بعد، يُحدد صاحب العمل ذلك بنفسه. تُحدد مدة إجازة الراحة والاستجمام على النحو التالي:

- الحد الأقصى عشرة أيام للعاملة التي تضع طفلين أو أكثر في آن واحد؛

- الحد الأقصى 07 أيام للموظفات اللاتي يتعين عليهن الولادة عن طريق الجراحة؛

- الحد الأقصى 05 أيام للحالات الأخرى.

2. كيفية حساب إجازة الأمومة ومزايا التعافي الصحي

تنص المادة 41 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 على مستوى استحقاقات النقاهة والتعافي الصحي بعد الأمومة على النحو التالي:

المادة 41. النقاهة والتعافي الصحي بعد إجازة الأمومة

...

3. يكون مستوى استحقاق النقاهة والتعافي الصحي بعد إجازة الأمومة مساوياً لـ 30% من الأجر الأساسي يومياً.

سيتم حساب مبلغ استحقاقات الأمومة وفقًا للصيغة التالية:

بدل رعاية ما بعد الولادة = 30% (x) الراتب الأساسي (x) عدد أيام الإجازة المسموح بها

(في البند 2، المادة 3 من المرسوم 24/2023/ND-CP، الراتب الأساسي في عام 2023 المطبق اعتبارًا من 1 يوليو 2023 هو 1.8 مليون دونج/شهريًا)

على سبيل المثال: الموظفات تلد وتأخذ إجازة الأمومة بعد 1 يوليو 2023، بإجمالي 7 أيام إجازة أمومة، يتم حساب بدل إجازة الأمومة على النحو التالي:

بدل رعاية ما بعد الولادة = 7 × 30% × 1,800,000 = 3,780,000 (دونج).

3. إذا لم أحصل على إجازة من العمل، هل يحق لي الحصول على الرعاية الصحية بعد الولادة وفوائد التعافي؟

وفقًا لأحكام البند 9، المادة 1 من التعميم 06/2021/TT-BLDTBXH، إضافة البندين 3 و4 إلى المادة 13 من التعميم 59/2015/TT-BLDTBXH:

3. بالنسبة للموظفات اللاتي أخذن إجازة لمدة عام للتمتع بمزايا التعافي والشفاء بعد فترة إجازة الأمومة المنصوص عليها في المادة 33 من قانون التأمينات الاجتماعية؛ أو أخذن إجازة لمدة عام للتمتع بمزايا التعافي والشفاء بعد فترة إجازة الأمومة المنصوص عليها في البند 1 أو البند 3 من المادة 34 من قانون التأمينات الاجتماعية، فإن الوقت المستغرق للتمتع بمزايا التعافي والشفاء في عام واحد لكل حالة لا يتجاوز الحد الأقصى للمدة المنصوص عليها في البند 2 من المادة 41 من قانون التأمينات الاجتماعية.

4. في حالة عدم حصول الموظف على إجازة، فلن يكون له الحق في الرعاية الصحية ومزايا التعافي.

خلال الثلاثين يوم عمل الأولى بعد انتهاء إجازة الأمومة، إذا لم تتحسن صحتها، يحق للموظفة الراحة والنقاهة من 5 إلى 10 أيام.

وعليه، إذا لم تحصل الموظفة على إجازة من العمل، فلن يحق لها الحصول على مزايا النقاهة والتعافي الصحي بعد الولادة.

4. إجراءات الحصول على بدل رعاية ما بعد الولادة

وفقًا للفقرة 2.4، البند 2، المادة 4 من القرار 166/QD-BHXH لعام 2019، ينص على ما يلي:

٢.٤. في حال الحصول على استحقاقات التأمين الاجتماعي بعد المرض، أو إجازة الأمومة، أو حوادث العمل، أو الأمراض المهنية: تُعدّ صاحبة العمل الوثائق المنصوص عليها في البند ٣، المادة ١٠٠، والبند ٥، المادة ١٠١ من قانون التأمينات الاجتماعية؛ والبند ١، المادة ٦٠ من قانون السلامة والصحة المهنية، وهي قائمة ٠١ب-HSB.

لذا، إذا رغبت موظفة في الحصول على إجازة أمومة، فيجب عليها الحصول على موافقة صاحب العمل. يُعِدّ صاحب العمل ملفًا تعريفيًا للموظفة لاستلام استحقاقاتها، ويُرسله إلى هيئة التأمينات الاجتماعية.

[إعلان 2]
مصدر