تحديد سن التقاعد: السن الكامل، السن المبكر، السن فوق السن

يتم تطبيق سن التقاعد للموظفين الحكوميين وفقا لأحكام قانون العمل لسنة 2019.

وتحديداً، ووفقاً للبند الأول من المادة 60 من قانون الكوادر والموظفين المدنيين لسنة 2008، فإن الموظفين المدنيين يحق لهم التقاعد وفقاً لأحكام قانون العمل.

طبقا للمادة 169 من قانون العمل لسنة 2019 فإن سن التقاعد محدد على النحو التالي:

يحق للموظفين الذين يتأكدون من استيفاء شروط فترة دفع التأمينات الاجتماعية وفقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية الحصول على معاش تقاعدي عند بلوغهم سن التقاعد.

يتم تعديل سن التقاعد للموظفين في ظروف العمل العادية وفقًا لخارطة الطريق حتى يصل إلى 62 عامًا للموظفين الذكور في عام 2028 و 60 عامًا للموظفات في عام 2035.

سانغا البوذية (14).jpg
في عام 2025، سيكون سن التقاعد في الظروف العادية للعمال الذكور 61 سنة و3 أشهر، وللعاملات 56 سنة و8 أشهر. الرسم التوضيحي: ثاتش ثاو.

اعتبارًا من عام 2021، أصبح سن التقاعد للموظفين في ظل ظروف العمل العادية 60 عامًا و3 أشهر للموظفين الذكور و55 عامًا و4 أشهر للموظفات. وبعد ذلك، تزداد كل عام بمعدل 3 أشهر للعاملين الذكور و4 أشهر للعاملات.

العمال ذوي القدرة على العمل المنخفضة؛ القيام بأعمال صعبة وسامة وخطيرة بشكل خاص؛ القيام بأعمال شاقة وسامّة وخطيرة؛ يجوز للعاملين في المناطق ذات الظروف الاجتماعية والاقتصادية الصعبة بشكل خاص التقاعد في سن أقل ولكن لا يزيد على خمس سنوات أكبر من السن المنصوص عليه في الفقرة الثانية من هذه المادة وقت التقاعد، ما لم ينص القانون على خلاف ذلك.

يجوز للموظفين ذوي المؤهلات المهنية والفنية العالية وبعض الحالات الخاصة التقاعد في سن أكبر من السن المحددة في الفقرة (2) من هذه المادة عند التقاعد بما لا يزيد على خمس سنوات، ما لم ينص القانون على خلاف ذلك.

وبذلك يصبح سن التقاعد للموظفين الحكوميين في عام 2025 في ظل ظروف العمل العادية بالنسبة للعمال الذكور 61 سنة و3 أشهر وبالنسبة للعاملات 56 سنة و8 أشهر.

للعاملين ذوي القدرة على العمل المنخفضة؛ القيام بأعمال صعبة وسامة وخطيرة بشكل خاص؛ بالنسبة للوظائف الثقيلة والسامة والخطيرة، فإن أدنى سن للتقاعد بالنسبة للعاملين الذكور هو 56 سنة و3 أشهر، وبالنسبة للعاملات هو 51 سنة و8 أشهر.

بالنسبة للعاملين ذوي الخبرة الفنية العالية وبعض الحالات الخاصة فإن أقصى سن تقاعد للعاملين الذكور لا يتجاوز 66 سنة و3 أشهر وللعاملات الإناث لا يتجاوز 61 سنة و8 أشهر.

ما هي سياسة تقاعد الموظفين الحكوميين مبكرا؟

ومن المتوقع أن يتمكن العديد من الأشخاص من التقاعد قبل السن المقرر، وذلك من خلال تبسيط الجهاز وفقاً لروح القرار رقم 18 الصادر عن اللجنة المركزية.

أعلنت وزارة العدل للتو عن مشروع مرسوم ينص على النظام والسياسات المتعلقة بالمسؤولين الذين لم يبلغوا السن القانونية لإعادة انتخابهم أو إعادة تعيينهم في المناصب والألقاب وفقًا لشروطهم في وكالات الحزب الشيوعي الفيتنامي، والدولة، وجبهة الوطن الفيتنامية، والمنظمات الاجتماعية والسياسية. يرأس وزارة الداخلية هذا المشروع.

لتنفيذ هذه السياسة، تقترح وزارة الداخلية أن يكون المسؤولون الذين لم يتم إعادة انتخابهم أو إعادة تعيينهم والذين دفعوا التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 20 عامًا أو أكثر، إذا تقدموا طواعية بطلب التقاعد المبكر وحصلوا على موافقة السلطات المختصة، مؤهلين للحصول على استحقاقات المعاش التقاعدي وفقًا لقانون التأمين الاجتماعي.

ويستحق الكوادر المذكورة أعلاه أيضاً علاوة إضافية قدرها خمسة أشهر من الراتب الحالي عند التقاعد المبكر عن كل سنة من سنوات التقاعد المبكر.

بالإضافة إلى ذلك، يتمتع الكوادر الذين يتقاعدون مبكرًا أيضًا بعدد من المزايا الأخرى مثل: عدم خصم معدل المعاش التقاعدي؛ الحصول على دعم راتب لمدة خمسة أشهر لأول عشرين عامًا من العمل، مع مساهمات التأمين الاجتماعي؛ ابتداءً من السنة الحادية والعشرين فصاعدًا، سيتم تقديم إعانة قدرها نصف راتب شهر لكل سنة عمل مع اشتراكات التأمين الاجتماعي...

وقال السيد بوي سي لوي، نائب رئيس لجنة الشؤون الاجتماعية في الجمعية الوطنية السابق، إنه بالنسبة لأولئك الذين تبقى لهم أقل من خمس سنوات من العمل، يجب أن تكون هناك سياسة لحل وتشجيع التقاعد المبكر بروح "التقاعد المبكر لإفساح المجال لأولئك الذين يبقون".

بالنسبة لهؤلاء الأشخاص، يجب على الحكومة أن تصدر سياسة تقاعد مرنة مثل عدم الاضطرار إلى خصم معدل المعاش التقاعدي، أو ربما خصم مبلغ أقل، أو حتى دعم مبلغ من المال كما فعلت السياسة طويلة الأمد لضمان حياتهم عندما يتوقفون عن العمل في الحكومة.

وعلى وجه الخصوص، بالنسبة لأولئك الذين يتقاعدون مبكراً ولكنهم ما زالوا قادرين على العمل، يتعين على الدولة أيضاً أن تضع سياسات دعم حتى يتمكنوا من العمل والمساهمة في المجتمع.