أصبحت عملية العثور على فرص عمل للشباب المتعلمين تعليماً عالياً في الصين أكثر صعوبة من أي وقت مضى.
معرض الوظائف في الصين.
على وجه التحديد، بلغ معدل بطالة الشباب في الصين مستوى قياسيًا بلغ 20.4% في أبريل. ومع زيادة عدد خريجي الجامعات بنحو 11.6 مليون خريج في يونيو، تشتد المنافسة على الشباب في سوق العمل في هذا البلد الذي يزيد عدد سكانه عن 1.4 مليار نسمة.
وفقًا لوكالة الأنباء البريطانية "الغارديان"، يعاني الاقتصاد الصيني من اختلال التوازن بين عدد الوظائف المتاحة ومستوى تعليم الباحثين عن عمل. بعد أن حظرت بكين فجأةً الدروس الخصوصية مدفوعة الأجر عام ٢٠٢١، تراجعت هذه "الصناعة" التي كانت تُقدر قيمتها بـ ١٥٠ مليار دولار أمريكي، مما أدى إلى بطالة الكثيرين. في الوقت نفسه، واجهت المهن الأكثر رواجًا للخريجين الجدد - بما في ذلك التكنولوجيا والتعليم والعقارات والتمويل - لوائح حكومية أكثر صرامة في السنوات الأخيرة. وصرح تشيم لي، المحلل الاقتصادي في مجموعة الإيكونوميست، بأن قطاعات الخدمات التي تعافت من الجائحة في الصين (مثل المطاعم والسياحة) لم تُوفر سوى عدد قليل جدًا من الوظائف التي تتطلب مهارات عالية. وهذا أيضًا هو سبب صعوبة حصول خريجي الجامعات على وظائف.
دفع ركود سوق العمل العديد من الشباب المتعلمين تعليمًا عاليًا إلى تقليص طموحاتهم المهنية سعيًا وراء فرص عمل ودخل. وبينما لا توجد أرقام رسمية عن عدد الخريجين الصينيين الذين يقبلون وظائف أدنى من مؤهلاتهم، فقد أقرت وسائل الإعلام الرسمية بهذا التوجه. يقول كيو جين، مؤلف كتاب "دليل الصين الجديدة": "يتفوق نظام التعليم في الصين على الاقتصاد، مما يعني أن عدد الشهادات الممنوحة يفوق ما يحتاجه اقتصاد قائم على التصنيع. هناك فجوة هائلة بين التوقعات وواقع الوضع الاقتصادي".
في مواجهة نقص فرص العمل للشباب، أعلنت الحكومة الصينية في أبريل/نيسان عن سلسلة من السياسات الرامية إلى تحفيز سوق العمل، بما في ذلك تقديم إعانات للشركات التي توظف خريجين عاطلين عن العمل. وتسعى الحكومة إلى أن توظف الشركات المملوكة للدولة مليون متدرب بحلول عام 2023، وقد حددت هدفًا عامًا يتمثل في توفير 12 مليون وظيفة حضرية هذا العام، ارتفاعًا من 11 مليون وظيفة في عام 2022.
NGUYET CAT (وفقًا لصحيفة الغارديان ورويترز)
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)