الثقافة المؤسسية - الهوية الفريدة تخلق القيمة

مساحة عمل مفتوحة في شركة MSV المحدودة

خلق بيئة ودية

في شركة MSV المحدودة (Phu Bai Industrial Park)، لا تمثل كل وردية إنتاج ساعات من العمل الشاق فحسب، بل إنها أيضًا شهادة على العلاقة بين الموظفين والشركة. مساحة الورشة نظيفة ومرتبة، ومنطقة تناول الطعام جيدة التهوية ومجهزة بتكييف الهواء ونظام تبريد حديث. ويتم تشديد إجراءات سلامة الغذاء وسلامة العمال وفقا لإجراءات محددة. يمكن للموظفين اختيار طعامهم حسب تفضيلاتهم. كلهم يخلقون أسلوب عمل جاد ولكن إنساني.

قالت السيدة لي ثي ديو، عاملة في خط الخياطة رقم 5: "لا نعمل في مصنع نظيف وآمن فحسب، بل نشارك أيضًا بانتظام في أنشطة متخصصة، ومناقشات قانونية، وتدريب على المهارات الشخصية، وغيرها. وبفضل ذلك، لا تُعد بيئة العمل مكانًا لكسب الدخل فحسب، بل أيضًا مكانًا للتعلم والنمو".

وقال السيد لي كوي هوانج، رئيس نقابة شركة MSV، إن الثقافة المؤسسية للشركة تتشكل من خلال أشياء أساسية للغاية مثل الانضباط والمسؤولية والتضامن والمشاركة. يحرص كل فريق إنتاج وورشة عمل على النظافة والالتزام بالمواعيد والسلوك الحضاري والودي بين المديرين والعمال.

في شركة Scavi Hue ، تتشكل ثقافة الشركة من أشياء بسيطة، مثل احترام الموظفين، والانضباط الممزوج بالرعاية، والحوار بدلاً من الأوامر. قال السيد نجوين نجوك كوانج، رئيس نقابة عمال شركة سكافي هوي: "نحن نركز دائمًا على إنشاء مساحة عمل ودية حيث يمكن للعمال مشاركة آرائهم والحصول على الاحترام بغض النظر عن مناصبهم". "هذه هي الطريقة التي نحتفظ بها بالموظفين ونزيد من الإنتاجية."

لا تقتصر ثقافة الشركات على ساعات العمل فقط. كما تقوم شركة Scavi Hue أيضًا بربط الموظفين من خلال الأنشطة خارج ساعات العمل. يمكن للعاملين التسجيل للانضمام إلى الأندية الرياضية والفرق الفنية. أصبحت كرة القدم والتبادلات الثقافية الجماعية بين المجموعات وورش العمل من السمات السنوية.

التوحيد من الوعي إلى العمل

لا توجد ثقافة الشركات في الشعارات المعلقة على الحائط، بل تتجلى من خلال أفعال محددة في كل مؤسسة. وبحسب السيدة تران ثي مينه نجويت، نائبة الرئيس الدائم لاتحاد عمال مدينة هوي، فإن معايير الاعتراف بمؤسسة ما على أنها تلبي المعايير الثقافية، بالإضافة إلى الامتثال للقانون، يجب على المؤسسة أيضًا بناء بيئة عمل صحية، والحصول على حركة محاكاة عملية، وضمان الحياة المادية والروحية للموظفين. كما أنها تتضمن الشفافية في الالتزام بالمواعيد، والالتزام بدفع الرواتب في موعدها، والاستعداد للاستماع إلى الآراء المعارضة باحترام وانفتاح.

وفي الوقت الحالي، تتمتع بعض الشركات الصغيرة والمتوسطة في المنطقة أيضًا بالعديد من الطرق المرنة للعمل، والتي تتناسب مع حجمها. هناك وحدات لا تشتمل على الكثير من الأنشطة السطحية، ولكنها تحافظ على اجتماعات المجموعة بشكل فعال، وتقدم ردود فعل مباشرة، وتوفر الدعم الطارئ للموظفين عندما يواجهون صعوبات. إن هذه اللطفات الهادئة، على مر السنين، تخلق هوية فريدة لكل عمل تجاري.

ومع ذلك، لا تركز جميع الشركات على بناء الثقافة داخل الشركة. ولا تزال بعض الوحدات، وخاصة المؤسسات الصغيرة، تواجه صعوبات في تلبية المعايير المتعلقة ببيئة العمل، والوقاية من الحرائق ومكافحتها، أو تنظيم الأنشطة الثقافية والرياضية للموظفين.

وأكد السيد هوانج ترونج لام، رئيس إدارة القانون وسياسة العمل باتحاد عمال مدينة هوي، أن الصعوبة الأكبر لا تزال تتمثل في وعي قادة الأعمال. عندما لا يفهمون بوضوح الفوائد طويلة الأمد لبناء ثقافة الشركات، فإنهم يعتبرونها عبئًا. ومن جانب اتحاد عمال المدينة، يتم أيضًا نشر برامج الدعاية والتدريب لبناء بيئة عمل ثقافية بشكل منتظم في التجمعات والمناطق الصناعية، مما يساهم في نشر الوعي على نطاق واسع في مجتمع الأعمال.

إن بناء مؤسسة ثقافية ليس عملية تستغرق يومًا واحدًا أو يومين، بل هي رحلة مستمرة من الإبداع. كل مصنع نظيف وجميل، وكل عامل سعيد، وكل رئيس مسؤول، هم "الطوب" الذي يبني التنمية المستدامة لمدينة هوي.

المقال والصور: توان خوا

المصدر: https://huengaynay.vn/kinh-te/van-hoa-doanh-nghiep-ban-sac-rieng-tao-nen-gia-tri-153833.html