وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية الحالي، فإن الموظفين الذين يعملون في ظل ظروف عادية، عند التقاعد، والذين دفعوا التأمين الاجتماعي لمدة 20 عامًا أو أكثر ويستوفون متطلبات السن، يمكنهم التقاعد.

وينص القانون أيضاً بشكل واضح على أن المتقاعدين في ظروف العمل العادية الذين سددوا التأمين الاجتماعي لمدة 20 عاماً لا يجوز لهم التقاعد قبل أكثر من 5 سنوات من السن المقرر، باستثناء حالات العمل الشاق والخطير، وبعض الحالات التي تخضع لأنظمة منفصلة تتعلق بفيروس نقص المناعة البشرية...

اعتبارًا من 1 يناير 2021، سيتم تعديل سن التقاعد للموظفين في ظروف العمل العادية وفقًا لخارطة الطريق حتى يصل إلى 62 عامًا للموظفين الذكور في عام 2028 و 60 عامًا للموظفات في عام 2035 (تزداد كل عام بمقدار 3 أشهر للرجال و 4 أشهر للنساء).

وبحسب هذه الخريطة، فإن سن التقاعد للعاملين الذكور في عام 2024 سيكون 61 عاماً، وللعاملات 56 عاماً و4 أشهر.

الصورة 1684724408927 1684726236095.jpg
عند التقاعد المبكر، يحصل العمال على رواتب منخفضة للغاية.

يتم احتساب المعاش الشهري للموظفين المؤهلين بنسبة 45% من متوسط الراتب الشهري الخاضع للتأمينات الاجتماعية، ثم يضاف 2% عن كل سنة إضافية حتى الحد الأقصى 75%.

على العكس، يُخفَّض معاش التقاعد قبل السن القانونية بنسبة ٢٪ كل عام قبل ذلك. إذا كان سن التقاعد فرديًا حتى ٦ أشهر، يكون التخفيض ١٪، أما إذا تجاوزت المدة ٦ أشهر، فلا تُخفَّض النسبة بسبب التقاعد المبكر.

لذلك، عندما يتقاعد الموظفون مبكرًا، فإنهم لن يحصلوا على معاشهم التقاعدي كاملاً.

قال ممثل مؤسسة التأمينات الاجتماعية في هانوي إن قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014 ينص على أن التقاعد سيكون على أساس شرطين: العمر وعدد سنوات اشتراكات التأمينات الاجتماعية.

فيما يتعلق بالحد الأدنى لسنوات اشتراك التأمينات الاجتماعية، فهو ٢٠ عامًا. أما بالنسبة لحساب معاش التقاعد، فالمدة ٣٠ عامًا للنساء للحصول على الحد الأقصى ٧٥٪، وللرجال ٣٥ عامًا.

وبالتالي، بالنسبة للرجال، فإن التقاعد بعد 20 عاماً من المساهمة في التأمين الاجتماعي، إذا لم يبلغوا السن القانوني للتقاعد، سيكون 45%؛ وهذا المعدل بالنسبة للنساء يعادل 15 عاماً من المساهمة.

علاوةً على ذلك، ينص القانون على خصم ٢٪ من كل سنة تقاعد مبكر. وتحديدًا، إذا سدد رجل اشتراكات التأمين الاجتماعي لمدة ٢٠ عامًا وتقاعد قبل خمس سنوات، تُخصم ٢٪ من كل سنة، فلا يتبقى سوى ٣٥٪.

وبالتالي، في ظل اللوائح الحالية، سيحصل العمال الذين يتقاعدون قبل سن التقاعد على معاشات تقاعدية منخفضة للغاية. ولذلك، تشجع هيئة التأمينات الاجتماعية العمال باستمرار على دفع اشتراكات التأمين الاجتماعي حتى بلوغهم سن التقاعد.

تشير إحصاءات الضمان الاجتماعي في فيتنام إلى أنه خلال الفترة 2016-2022، استقر في البلاد ما يقرب من 763 ألف متقاعد، لكن حوالي 420 ألف شخص فقط وصلوا إلى نسبة 75%، أي ما يزيد عن 55% من عدد المستحقين لاستحقاقات التقاعد. ويتراوح مستوى استحقاق معظمهم بين 3 ملايين و7 ملايين دونج فيتنامي شهريًا.

وفقًا لوزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية ، على الرغم من أن معدل المعاش التقاعدي الأقصى في فيتنام هو 75٪، وهو مرتفع للغاية مقارنة ببعض البلدان في المنطقة، ولكن مع الراتب المستخدم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي الإلزامي ليس مرتفعًا (متوسط ​​5.73 مليون دونج / شهر في عام 2022)، فإن مستوى معاشات المتقاعدين يبلغ حاليًا حوالي 5.4 مليون دونج / شهر فقط.