من أجل لوحة تفتيش مركزية واضحة كالمرآة وحادة كالسيف

يجب أن يكون أعضاء لجنة التفتيش الحزبية "واضحين كالمرآة وحادين كالسيف" حقًا، أي يجب أن يتمتعوا بالشجاعة الكافية، وأن يكونوا محايدين، وأن يكون لديهم فهم جيد للقانون، وأن يكونوا كفؤين في مهنتهم.

في العمل "بعض التجارب الصينية التي يجب أن نتعلمها"، وافق الرئيس هو تشي مينه واقتبس من البروفيسور الصيني هوا لا كانه، قائلاً: " ... إن اتباع الحزب لا يعني بالضرورة الولاء للحزب. يتبع النورس السفينة، لكنه لا يشارك السفينة نفس الغرض؛ فهو يتبع السفينة لأنه يريد العثور على الطعام " [1] .

من القضايا التي أثارت صدمة الرأي العام الانتهاك الخطير الذي تعرّض له الأمين السابق للجنة الحزب الإقليمية في فينه فوك (سابقًا)، هوانغ ثي ثوي لان. ووفقًا لنتائج التحقيق، تلقّى المتهم لان رشاوى بملايين الدولارات الأمريكية. والجدير بالذكر أن قيام المتهم، أثناء توليه منصبه، بلفتة إصبع واحدة لإقناع الشركة بإعداد "رشوة" (التي شبّهها الرأي العام بحيلة "الإصبع الواحد" للحصول على مليون دولار أمريكي) أصبح رمزًا للوقاحة، وتجاهلًا للانضباط الحزبي ، وقوانين الدولة، ومخالفةً للقيم الأخلاقية لعضو الحزب.

في السابق، في باك نينه ، أثارت الانتهاكات المتعلقة بأسرة الأمين العام السابق للحزب الإقليمي، نغوين نهان تشين، استياء الرأي العام. إن السماح للأقارب والأبناء بالاعتماد على سلطة كبار المسؤولين للاستيلاء على المنافع، وتشكيل "جماعات مصالح عائلية"، أو "المحسوبية"، يُظهر مظهرًا آخر من مظاهر الانحطاط: تحويل السلطة العامة إلى أداة لخدمة المصالح الخاصة. وهذا ليس خطأً فرديًا فحسب، بل يثير أيضًا تساؤلات حول آلية التحكم في السلطة، والمسؤولية المثالية، والنزاهة في فرق القيادة الرئيسية.

في ثانه هوا، حُوكم مؤخرًا العديد من كبار قادة المقاطعة - بما في ذلك على مستوى المديريات والفروع والمقاطعات - جنائيًا بتهم ارتكاب انتهاكات في إدارة الأراضي والاستثمار والتمويل. تُظهر القضايا المتتالية واقعًا مُقلقًا: إذا لم تُضبط السلطة بصرامة، فسيُساء استخدامها بسهولة، وتُصبح "أرضًا خصبة" للفساد والسلبية. ثانه هوا - أرض "الأرض الروحية والمواهب" - وهي منطقة غنية بالإمكانات، تواجه عواقب وخيمة بسبب السماح لمسؤولين غير جديرين بتولي مناصب قيادية وإدارية. ما الذي يُمكن أن يكون أكثر مرارة من وجود مخاوف بين الجماهير من أنه، مع ارتفاع عدد وسرعة اعتقال المسؤولين واحتجازهم لمخالفة القانون كما هو الحال في ثانه هوا، كيف يُمكن للدولة بناء مراكز احتجاز وسجون في الوقت المناسب؟

وفي وقت سابق، وفي الدورة الثالثة عشرة أيضاً، خلصت لجنة التفتيش المركزية إلى اتخاذ إجراءات تأديبية ضد عدد من المسؤولين على المستويات العليا، أثناء شغلهم مناصب رئيسية في الحزب والدولة، بسبب انتهاكات خطيرة لأنظمة الحزب ومبادئه، وأحالتها إلى المكتب السياسي واللجنة المركزية.

وهكذا ظهرت في الحزب ظاهرة "طيور النورس التي تحلق خلف السفينة ليس بسبب طموحات مشتركة ولكن فقط من أجل البحث عن الطعام"، ولم تعد ظاهرة "فردية"، بل إن هناك مخاوف من أن تتحول هذه الظاهرة إلى أسراب.

يُولي حزبنا أهميةً بالغةً لتنمية الموارد البشرية، معتبرًا إياها أساس العمل. في كلمته الختامية في المؤتمر المركزي الثالث عشر، خلال دورته الثالثة عشرة، أكد الأمين العام تو لام أن إعداد الكوادر للجنة التنفيذية المركزية الرابعة عشرة ولجنة التفتيش المركزية مهمة بالغة الأهمية، تُحدد مسار تطور البلاد في المرحلة المقبلة.

يجب أن تُجرى عملية تعريف أعضاء الحزب باللجنة المركزية للحزب ولجنة التفتيش المركزية للحزب بنزاهة وشفافية وموضوعية تامة. أولاً، من الضروري، بكل تأكيد، التأكد من التزام عضو الحزب بالحزب، بما يتوافق مع تطلعاته ويستوفي المتطلبات الأساسية التي وضعها الحزب. وأكد الأمين العام تو لام، على وجه الخصوص، على: الفضيلة - القوة - الموهبة، التي تتجلى من خلال الصفات - القدرة - المكانة - النزاهة - الكفاءة؛ الجرأة على التفكير، الجرأة على الفعل، الجرأة على تحمل مسؤولية مصالح الأمة - الشعب؛ القرب من الشعب، احترامه، من أجله.

ومن خلال القضايا الكبرى التي تتعلق بأعضاء الحزب تحت الإدارة المركزية، نستطيع أن نرى أن الدرس العميق في تقييم واختيار أعضاء الحزب يأتي دائما في الوقت المناسب، سواء كان عاجلا أو طويل الأمد: فعند اختيار أعضاء الحزب، يتعين علينا الاختيار بعناية.

قال الأمين العام نجوين فو ترونج ذات مرة خلال حياته: " لا تظن أن اللون الأحمر يعني النضج ".

لاختيارٍ دقيق، يجب أن نعتمد أولاً على الشعب. وقد نقلت الصحافة عن الصحفي نه لي، نائب رئيس تحرير مجلة "شيوعي" سابقًا، قوله عن عمل الكوادر المركزية، مشبهًا عمل الكوادر في الحزب بـ: "إشعال شعلةٍ للعثور على كوادر، لا يعادل زوجٌ من العيون ألف عينٍ للشعب". والسبب هو أن الكوادر المركزية تمر بمستوياتٍ عديدة. وكل مستوىٍ منها يهدف إلى خدمة الشعب. والشعب هو الأقدر على فهم الكوادر. لذا، ينبغي على السلطات إيلاء تقييم الشعب اهتمامًا خاصًا.

العامل الثاني الذي يُساعد على اختيار الكوادر بدقة هو الرقابة الصارمة على العملية، وتجنب تعطيلها. ويعتمد هذا بشكل كبير على لجنة الحزب ورئيسها في ضمان الديمقراطية والدعاية والشفافية والموضوعية في تطبيق لوائح الحزب وقواعده، اختيار الموظفين. إذا لم تُؤمَّن هذه العوامل، فقد تكتمل العملية دون اختيار الشخص المناسب.

بمجرد أن تكون المقدمة غير صحيحة، بسبب سوء الفهم الناجم عن التطورات الدقيقة، أو بسبب التأثر بعوامل، كما يقول المثل الشعبي: "العلاقات، الأحفاد، المال" التي تسمح للمسؤولين الفاسدين بدخول مناصب رئيسية، فإن العواقب لا تتوقف عند فرد واحد، بل يمكن أن تقود الجهاز المحلي بأكمله، والصناعة إلى مسار سلبي، "الانتهازية، الفصائلية".

لقد أكد حزبنا مرارًا وتكرارًا على مبدأ: يجب أن تخضع جميع السلطات لرقابة صارمة من خلال آليات؛ حيث توجد سلطة، توجد مسؤولية؛ يجب أن تكون جميع السلطات خاضعة للمسؤولية ورقابة الشعب. ومع ذلك، تُظهر الممارسة وجود ثغرات. وتقع مسؤولية كشف هذه الثغرات وسدها، في المقام الأول، على عاتق أعمال التفتيش والرقابة داخل الحزب.

في توجيهه لعمل الموظفين في المؤتمر الرابع عشر، وخاصة عمل الموظفين في لجنة التفتيش الحزبية للفترة القادمة، طلب الأمين العام تو لام أن يكون أعضاء لجنة التفتيش الحزبية "واضحين كالمرآة وحادين كالسيف "، أي أن يكون لديهم ما يكفي من الشجاعة، وأن يكونوا محايدين، وأن يكون لديهم فهم جيد للقانون، وأن يكونوا كفؤين في مهنتهم.

---

[1] هوشي منه، الأعمال الكاملة، المجلد 11، دار النشر السياسي الوطني، هانوي، 2011، ص 466.

المصدر: https://vtv.vn/vi-mot-ban-kiem-tra-trung-uong-trong-sang-nhu-guong-sac-ben-nhu-guom-100251021185036353.htm