غير مهتم بعد
في عام ٢٠٢٢، نفذت شركة أخيم فينا المحدودة (برأس مال كوري ١٠٠٪) مشروع مصنع لمعالجة وحفظ المأكولات البحرية، وإنتاج أطباق وأغذية جاهزة، باستثمار إجمالي يبلغ حوالي ٣٠ مليار دونج فيتنامي في منطقة كونغ هوا الصناعية (تشي لينه). وبحلول عام ٢٠٢٣، سيبدأ هذا المشروع العمل، وسيوفر فرص عمل لأكثر من ٣٠ عاملًا بدخل شهري يبلغ حوالي ٦ ملايين دونج للفرد. ورغم أن شركة أخيم فينا المحدودة تعمل في مجال الإنتاج والتشغيل منذ فترة طويلة، إلا أنها لم تُنشئ بعدُ منظمة نقابية.
صرح ممثل شركة أخيم فينا المحدودة أن هذه هي المرة الأولى التي تستثمر فيها الشركة في فيتنام، ولذلك لم تكن على دراية كاملة باللوائح الحالية، وخاصةً إنشاء نقابة عمالية فيها. حاليًا، لا تزال أنشطة الشركة الإنتاجية والتجارية محدودة، لذا فإن عدد الموظفين ليس كبيرًا. في المستقبل، ستواصل الشركة تحسين طاقتها الإنتاجية واستقطاب المزيد من العمال. ونطلب من الوحدات المعنية دعم الشركة في إنشاء نقابة عمالية شعبية.
وفقًا لمسح أجراه الاتحاد الإقليمي للعمل، حتى 13 مارس/آذار، كان هناك 174 منشأة تضم أكثر من 11 ألف موظف في المقاطعة ليس لديها نقابة عمالية. وبناءً على نتائج المسح، نظمت النقابات العمالية على جميع المستويات في المقاطعة جلسات عمل مع المنشآت وأعضاء النقابات لحشد الدعم لإنشاء نقابات عمالية شعبية. ومع ذلك، بحلول يونيو/حزيران، لم يكن هناك سوى 15 منشأة فقط من أصل 174 منشأة قد أنشأت نقابات عمالية.
السبب هو أن العديد من الشركات لا تفهم تمامًا غرض النقابات العمالية ومعناها وآثارها، لذا تتجنبها عمدًا. إضافةً إلى ذلك، لا يثق عدد من العاملين في الشركات غير الحكومية بالنقابات العمالية ويرتبطون بها ارتباطًا وثيقًا. ولا تزال سياسات استقطاب وتدريب وحماية مسؤولي النقابات العمالية، وخاصةً مسؤولي النقابات العمالية غير المحترفين في الشركات، محدودة.
إن غياب النقابات العمالية قد يؤدي إلى عواقب وخيمة، ليس فقط على العمال، بل على الشركات والمجتمع ككل. وتتمثل المشكلة الأكبر في سهولة معاملة العمال بشكل غير عادل، وعدم ضمان حياتهم، مما يؤدي إلى إضرابات تُعطل أنشطة الإنتاج وتؤثر على سمعة الشركات. كما أن الموظفين غير قادرين على تحديث السياسات والقوانين، مما قد يؤدي إلى انتهاكات للقانون وقواعد ولوائح الشركة.
وفقاً للسيدة دانج ثي توي، رئيسة نقابة شركة هارتي رايز (ثانه مين)، تُشجع الدولة إنشاء النقابات العمالية لحماية حقوق العمال ومصالحهم المشروعة. إلا أن قانون النقابات العمالية ينص على أن النقابات العمالية منظمات اجتماعية وسياسية تُنشأ بروح تطوعية من الطبقة العاملة والعمال. ويتضح من هذا النص أن إنشاء النقابات العمالية لا يرتبط بالمؤسسات، مع أنه في علاقات العمل، لا بد من وجود منظمة تُمثل العمال.
بالنسبة للمؤسسات التي لديها نقابات عمالية، سيتم تحديد جميع حقوق ومصالح الموظفين وربطها باتفاقيات العمل الجماعية. أما بالنسبة للمؤسسات التي لم تُنشأ بعد، فستكون النقابة العمالية على مستوى أعلى مسؤولة عن حماية حقوق ومصالح الموظفين المشروعة. ومع ذلك، أرى أن هذا غير مناسب تمامًا، إذ يجب أن تكون النقابة العمالية قريبة من الموظفين لفهم أفكارهم وتطلعاتهم بسرعة، كما قالت السيدة توي.
الترويج والتعبئة بشكل نشط
منذ بداية العام، نجح اتحاد عمال مقاطعة ثانه ها في تكوين ما يقرب من 900 عضو نقابي و5 نقابات شعبية، محققًا 87% من الهدف المحدد. وتُعدّ هذه الوحدة نموذجًا يُحتذى به في المقاطعة في حشد أعضاء النقابات للمشاركة في المنظمات النقابية وتأسيس نقابات شعبية. ووفقًا للسيد لي دينه ديم، رئيس اتحاد عمال مقاطعة ثانه ها، فإن إنشاء نقابة شعبية يتطلب أولًا ابتكار أساليب جديدة للدعاية والتعبئة وجمع أعضاء النقابات. فبدلًا من إرسال برقيات رسمية، يتعين على النقابات على جميع المستويات التواصل مع أعضائها من خلال اجتماعات منتظمة أو تنظيم برامج رعاية اجتماعية. ويجب على المنظمة النقابية التأكيد على دورها الأساسي في حماية حقوق العمال ورعاية حياتهم.
"انطلاقًا من شعارنا "حيثما وجد عمال محتاجون، وجدت نقابة"، نفّذنا العديد من أنشطة الضمان الاجتماعي للعمال. إضافةً إلى ذلك، عززنا تواصلنا الوثيق مع القاعدة الشعبية، واستجبنا بحماس لتطلعات العمال في إيجاد حلول سريعة. وبفضل ذلك، وعلى مر السنين، تجاوزت جهود تنمية أعضاء النقابات وتأسيس نقابات عمالية قاعدية في ثانه ها الخطة الموضوعة"، قال السيد ديم.
خلال الأشهر الستة الأولى من العام، نجحت النقابات العمالية على جميع المستويات في المقاطعة في استقطاب أكثر من 9000 عضو نقابي، وتأسيس 33 نقابة قاعدية. ولتحقيق هذه النتائج، نفّذ الاتحاد الإقليمي للعمل بحزم العديد من الحلول لبناء منظمة نقابية قوية. وقد بادرت الوحدة بوضع لائحة تنسيق مع جميع المستويات والقطاعات لتحديث معلومات العمل بانتظام وسرعة. وتُجرى استطلاعات رأي سنوية في المؤسسات التي لا تضم منظمات نقابية لوضع خطط دعائية وتعبئة مناسبة. وتُحدد أهداف محددة للنقابات القاعدية، التي تسبقها مباشرة، فيما يتعلق بتنمية أعضاء النقابات وتأسيس نقابات قاعدية.
صرح السيد نجوين فان كويت، نائب رئيس الاتحاد الإقليمي للعمل، بأن الاتحاد سيواصل خلال الفترة المقبلة تنظيم جلسات عمل مع أصحاب الأعمال لدعم ومساعدة الوحدات التي تواجه صعوبات في تنمية أعضاء النقابات وتأسيسها. كما سيعمل على تعزيز التدريب والرعاية لتحسين قدرات المسؤولين وأعضاء النقابات والعمال. واضعين حماية الحقوق المشروعة والقانونية للعمال كهدف أساسي، كمقياس لتقييم جودة أنشطة النقابات على جميع المستويات...
اهدأالمصدر: https://baohaiduong.vn/vi-sao-nhieu-doanh-nghiep-chua-co-cong-doan-co-so-414587.html
تعليق (0)