لماذا تفتقر العديد من الشركات إلى نقابة عمالية شعبية؟

تؤدي النقابات العمالية دوراً حاسماً في حماية الحقوق والمصالح المشروعة للعمال. ومع ذلك، لا تزال العديد من الشركات في هاي دونغ تفتقر إلى إنشاء نقابات عمالية شعبية.

يتمثل دور النقابات العمالية في حماية حقوق أعضائها وعمالها والاهتمام بحياتهم.

لست مهتماً بعد

في عام ٢٠٢٢، نفّذت شركة "أشيم فينا" المحدودة (استثمار كوري جنوبي بالكامل) مشروعًا لإنشاء مصنع لتجهيز وحفظ المأكولات البحرية، وإنتاج وجبات جاهزة للأكل وأطعمة مُصنّعة، باستثمار إجمالي بلغ حوالي ٣٠ مليار دونغ فيتنامي في مجمع كونغ هوا الصناعي (تشي لينه). وبحلول عام ٢٠٢٣، بدأ هذا المشروع عملياته ووفر فرص عمل لأكثر من ٣٠ عاملًا بدخل شهري يبلغ حوالي ٦ ملايين دونغ فيتنامي للفرد. وعلى الرغم من تاريخها الطويل في هذا المجال، لم تُنشئ شركة "أشيم فينا" المحدودة نقابة عمالية حتى الآن.

أفاد ممثل عن شركة "أخيم فينا" المحدودة بأن هذا هو أول استثمار للشركة في فيتنام، ولذلك فهم ليسوا على دراية كافية باللوائح الحالية، لا سيما فيما يتعلق بإنشاء نقابة عمالية داخل الشركة. وحاليًا، لا تزال أنشطة الشركة الإنتاجية والتجارية محدودة النطاق، وبالتالي فإن عدد موظفيها ليس كبيرًا. وتعتزم الشركة في المستقبل مواصلة تحسين طاقتها الإنتاجية واستقطاب المزيد من العمال. وقد طلبت الشركة الدعم من الجهات المعنية لإنشاء نقابة عمالية محلية.

بحسب استطلاع أجرته رابطة العمل الإقليمية، وحتى 13 مارس/آذار، كان هناك 174 شركة في المقاطعة تضم أكثر من 11 ألف عامل لا تملك نقابة عمالية. وبناءً على نتائج الاستطلاع، نظمت النقابات العمالية على جميع المستويات في المقاطعة اجتماعات مع أصحاب الأعمال وأعضاء النقابات لتشجيع إنشاء نقابات عمالية محلية. ومع ذلك، بحلول يونيو/حزيران، لم تُنشئ سوى 15 شركة من أصل 174 نقابة عمالية.

تلقى ممثلو الجمعية الوطنية ومجلس الشعب في مقاطعة هاي دونغ العديد من الاقتراحات من أعضاء النقابات والعمال وقاموا بمعالجتها على الفور.

تشمل الأسباب عدم إدراك العديد من الشركات لأهمية النقابات العمالية وفوائدها، وبالتالي تجنبها عمدًا. إضافةً إلى ذلك، لا يثق قطاع من العاملين في الشركات غير المملوكة للدولة بالنقابات العمالية ولا يشعرون بالانتماء إليها. ولا تزال السياسات الرامية إلى استقطاب وتدريب وحماية مسؤولي النقابات العمالية، وخاصةً العاملين بدوام جزئي في الشركات، محدودة.

قد يؤدي غياب النقابات العمالية إلى عواقب وخيمة، ليس فقط على العمال، بل على الشركات والمجتمع ككل. وأبرز هذه العواقب هو ازدياد تعرض العمال للمعاملة غير العادلة وظروف المعيشة غير الآمنة، مما يؤدي إلى إضرابات تعطل الإنتاج وتضر بسمعة الشركة. كما أن وصول العمال إلى المعلومات المتعلقة بالسياسات والقوانين محدود، مما يزيد من خطر انتهاك القانون ولوائح الشركة.

بحسب السيدة دانغ ثي توي، رئيسة نقابة عمال شركة هارتي رايز المحدودة (ثانه مين)، فإن الدولة تشجع إنشاء النقابات العمالية لحماية الحقوق والمصالح المشروعة للعمال. ومع ذلك، ينص قانون النقابات العمالية على أن النقابات العمالية هي منظمات اجتماعية سياسية تُنشأ على أساس تطوعي من قبل الطبقة العاملة والعمال. وبناءً على هذا النص، يتضح أن إنشاء نقابة عمالية لا يرتبط بالشركة، على الرغم من أن علاقات العمل تتطلب وجود منظمة تمثل العمال.

أوضحت السيدة توي قائلةً: "بالنسبة للشركات التي لديها نقابات عمالية قائمة، تُحدد جميع حقوق الموظفين وتُنفذ من خلال اتفاقيات المفاوضة الجماعية. أما بالنسبة للشركات التي لا يوجد بها نقابات قائمة، فإن النقابة الأعلى مستوى، والتي تقع مباشرةً فوق مستوى القاعدة الشعبية، هي المسؤولة عن حماية الحقوق والمصالح المشروعة للموظفين. ومع ذلك، أجد هذا غير كافٍ على الإطلاق، إذ ينبغي أن تكون النقابات العمالية على تواصل وثيق مع الموظفين لفهم أفكارهم وتطلعاتهم على الفور".

الترويج والتشجيع بنشاط

منذ بداية العام، نجح اتحاد عمال مقاطعة ثانه ها في استقطاب ما يقارب 900 عضو جديد، وأسس 5 نقابات عمالية محلية، محققًا بذلك 87% من هدفه المحدد. يُعد هذا الاتحاد نموذجًا يحتذى به في المقاطعة في حشد الأعضاء للانضمام إلى النقابات العمالية وتأسيس النقابات المحلية. ووفقًا للسيد لي دينه ديم، رئيس اتحاد عمال مقاطعة ثانه ها، فإن تأسيس النقابات المحلية يتطلب أولًا ابتكار أساليب الدعاية والحشد واستقطاب الأعضاء. فبدلًا من إرسال الرسائل الرسمية، ينبغي على النقابات العمالية على جميع المستويات التواصل مع الأعضاء من خلال اجتماعات دورية أو تنظيم برامج رعاية اجتماعية. ويجب على النقابات العمالية التأكيد على دورها الأساسي في حماية حقوق العمال ورعاية حياتهم.

يقدم اتحاد عمال مقاطعة ثانه ها اللجنة التنفيذية لاتحاد عمال شركة جيا هوي لتصنيع الألعاب المحدودة (الصورة مقدمة من الشركة).

"انطلاقاً من شعار 'حيثما وُجد عمالٌ يُكافحون، وُجدت النقابة العمالية'، نفّذنا العديد من أنشطة الرعاية الاجتماعية التي تستهدف العمال. إضافةً إلى ذلك، عزّزنا وجودنا على مستوى القاعدة الشعبية، مُستبقين أفكار العمال وتطلعاتهم لتقديم حلولٍ في الوقت المناسب. وبفضل ذلك، وعلى مدى سنواتٍ عديدة، تجاوزت جهودنا في تنمية عضوية النقابات العمالية وإنشاء نقاباتٍ عماليةٍ محلية في ثانه ها الأهدافَ المحددة"، هذا ما قاله السيد ديم.

بواسطة الزهور

خلال الأشهر الستة الأولى من العام، استقطبت النقابات العمالية على جميع المستويات في المحافظة أكثر من 9000 عضو جديد، وأسست 33 نقابة عمالية محلية جديدة. ولتحقيق هذه النتائج، نفّذ اتحاد العمل في المحافظة بحزم العديد من الحلول لبناء منظمات نقابية قوية. وقد طوّر الاتحاد آلية تنسيق فعّالة مع مختلف المستويات والقطاعات لتحديث معلومات العمل بانتظام وسرعة. كما يُجري الاتحاد سنوياً استطلاعات رأي في الشركات التي لا تضم ​​نقابات عمالية لوضع خطط مناسبة للدعاية والتعبئة. وتمّ تحديد أهداف محددة للنقابات العمالية العليا التي تُشرف مباشرةً على النقابات المحلية فيما يتعلق باستقطاب الأعضاء وتأسيس النقابات المحلية.

نظمت نقابة العمال الإقليمية فحوصات مجانية للعيون لأعضائها وعمالها.

صرح السيد نغوين فان كويت، نائب رئيس اتحاد العمال الإقليمي، بأن الاتحاد سيواصل خلال الفترة المقبلة تنظيم جلسات عمل مع أصحاب الأعمال لدعم ومساعدة الوحدات التي تواجه صعوبات في تنمية العضوية النقابية وتأسيس النقابات العمالية. كما سيتم تعزيز التدريب وبناء القدرات للكوادر وأعضاء النقابات والعمال. وستكون حماية الحقوق والمصالح المشروعة للعمال المهمة الأساسية والمعيار لتقييم جودة أنشطة جميع مستويات النقابات العمالية.

اصمت

المصدر: https://baohaiduong.vn/vi-sao-nhieu-doanh-nghiep-chua-co-cong-doan-co-so-414587.html