تخلق شركة فيت جيت بيئة عمل احترافية من خلال سياسات متفوقة

بفضل خصائص القوى العاملة متعددة الجنسيات، والعمل على المستوى الدولي، سواء على الأرض أو في الجو، والعمل على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع، بما في ذلك أيام العطلات، فإن ضمان السياسات الخاصة بالموظفين يحظى باهتمام خاص من جانب شركة فيت جيت .

سياسة تحسين نوعية الحياة

مثل العديد من شركات الطيران في العالم ، تدير شركة فيت جيت النقل الجوي الدولي، مع طبيعة عمل متواصلة وقوة عاملة متنوعة (يشكل العمال الأجانب أكثر من 12٪ من إجمالي الموظفين)، وبالتالي فإن السياسات التي تبنيها الشركة لا تساعد فقط في تحسين نوعية الحياة للموظفين ولكنها تساهم أيضًا في زيادة كفاءة العمل، وخلق بيئة عمل إيجابية، وضمان معاملة جميع الموظفين بشكل عادل، بغض النظر عن الجنس أو الدين أو الجنسية.

تشتهر شركة فيت جيت بأنها شركة طيران ذات جاذبية عالية للدخل. يتم دفع أجور الطيارين ومضيفي الطيران والموظفين في شركة الطيران على أساس الأداء، مما يساعد على تشجيع تفاني الموظفين وتحسين جودة الخدمة.

تبني شركة فيت جيت بيئة عمل ودية وإيجابية ومتعددة الفوائد لنحو 8000 موظف. الصورة: NT

مع إعطاء الأولوية لتنمية الموارد البشرية، واعتبار الأشخاص العامل الأكثر أهمية في عملية التطوير والتوجه المستقبلي للشركة، تعمل شركة فيت جيت باستمرار على تحسين سياسة الأجور الخاصة بها، مما يخلق بيئة عمل مهنية وصحية وودية، ويجذب العديد من الموارد البشرية عالية الجودة من داخل البلاد وخارجها.

يتم دائمًا الحفاظ على أنظمة الرعاية الاجتماعية الأساسية مثل التأمين والعطلات والإجازات السنوية وزيادات الرواتب المنتظمة ومكافآت مؤشرات الأداء الرئيسية كل 6 أشهر و12 شهرًا وما إلى ذلك ويتم تنفيذها بشكل معقول من قبل الشركة. بالإضافة إلى ذلك، يتمتع موظفو شركة فيت جيت أيضًا بسياسات تُظهر اهتمام الشركة مثل تذاكر الطيران المجانية للموظفين وأقاربهم، وأنشطة التواصل وبناء الفريق...

بالإضافة إلى تنظيم الفحوصات الصحية السنوية لنحو 8000 موظف، توفر شركة فيت جيت حزم تأمين صحي مجانية لجميع الموظفين لتلقي الفحص الطبي والعلاج في المستشفيات التي يختارونها، بما في ذلك المستشفيات الدولية. وفي الوقت نفسه، تعمل الشركة أيضًا على توفير الظروف للموظفين لشراء تأمين تفضيلي لأفراد أسرهم.

الصورة: NT

وقال تران آنه توان، مهندس طائرات في شركة فيت جيت، إن إدارته يجب أن تضمن العمل على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع، وهو ما يعني أن الموظفين سيعملون في نوبات عمل.

قال السيد توان: "العمل في مجال تقني يتطلب خبرة عالية، لكن الصحة تلعب دورًا هامًا أيضًا، فنحن غالبًا ما نعمل في المطار في ظروف جوية أسوأ من العمل في المكاتب. وقد تلقينا دعمًا كبيرًا من الشركة، بدءًا من الرعاية الصحية وسياسات الرواتب والمكافآت والإجازات. وتساعدنا بوليصة التأمين الصحي للشركة على تخفيف أعباء تكاليف الفحص الطبي والعلاج، مما يُسهم في الحفاظ على صحتنا في أفضل حالاتها."

وتعتقد السيدة نجوين ثي دونج، مضيفة طيران في شركة فيت جيت، أن سياسات رعاية الموظفين في الشركة ساهمت في خلق بيئة عمل مريحة، وخلق التماسك بين الزملاء وجعل الجميع يشعرون باهتمام الشركة والقيادة.

في 8 مارس، و20 أكتوبر، ومهرجان منتصف الخريف، ويوم الطفل، تُنظم الشركة فعاليات لتهنئة الموظفات وأطفالهن وتقديم الهدايا لهم. كما تُمنح الموظفات تذاكر طيران للسفر مع عائلاتهن، مما يُنعش القوى العاملة ويُعزز دافعيتها للعمل، كما أوضحت السيدة دونغ.

الصورة: NT

جذب المواهب

تتطلب صناعة الطيران التحديث المستمر مع التطور السريع للتكنولوجيا، لذلك تولي شركة فيت جيت اهتماما خاصا للتدريب والتطوير المهني لموظفيها. تنظم الشركة كل عام برامج تدريبية منتظمة، وتوفر دورات بناء القدرات الإدارية مثل تدريب ماجستير إدارة الأعمال وبرامج تدريب تعزيز المهارات، مما يضمن حصول جميع الموظفين على الفرص لتطوير حياتهم المهنية.

وقال مدير الموارد البشرية في شركة فيت جيت، السيد نجوين آن دي، إن الشركة خططت بشكل استباقي للموارد البشرية على جميع المستويات من خلال التوظيف والتدريب وتطوير السياسات والمزايا وتحسين الحياة المادية والروحية لجميع الموظفين لخلق بيئة عمل صحية ومهنية للموظفين وجذب الموارد البشرية عالية الجودة في الداخل والخارج.

وبحسب السيد آن دي، تنفذ شركة فيت جيت بشكل نشط برامج تدريبية وبرامج عملية لتحسين تجربة الإدارة، في حين تبني علاقات مع الشركاء الدوليين والجامعات عالية الجودة في الداخل والخارج لتجنيد الموارد البشرية بشكل استباقي.

يعتبر مجلس إدارة شركة فيت جيت الموارد البشرية بمثابة الأساس لبقاء الشركة وتطورها. ولذلك، خلال أصعب وقت من جائحة كوفيد-19، لم تقم شركة فيت جيت بتسريح أي موظف. وعلى العكس من ذلك، قامت الشركة بتصميم سلسلة من الدورات التدريبية لتزويد الموظفين بالمعرفة اللازمة للتخطيط لحملات خطة التعافي عندما تكون الجائحة تحت السيطرة.

الصورة: NT

على الرغم من أن المستوى المرتفع للمنافسة محلياً ودولياً يؤدي إلى حالة من تغيير الموظفين للوظائف، إلا أن فيت جيت، بفضل سياساتها المتفوقة، لا تحتفظ فقط بقوة عاملة عالية الجودة، بل تجتذب أيضاً مشاركة قوة عاملة وفيرة.

بفضل سياسات الأجور المناسبة والمحسنة باستمرار، نجحت شركة فيت جيت في خلق بيئة عمل جيدة وصحية ومهنية، مما ساهم في التنمية القوية لاقتصاد البلاد.

حصلت شركة فيت جيت للطيران على جائزة "أفضل مكان عمل في آسيا" من جوائز HR Asia لعامين متتاليين 2023 و2024. وهي جائزة دولية مرموقة وذات مكانة مرموقة في مجال الموارد البشرية تُقام سنويًا في 16 دولة ومنطقة. وفي السابق، تم اختيار الشركة أيضًا ضمن أفضل 5 أماكن للعمل وأفضل أصحاب العمل في فيتنام.

المصدر: https://thanhnien.vn/vietjet-tao-moi-truong-lam-viec-chuyen-nghiep-bang-chinh-sach-uu-viet-185241105193213019.htm