شركة فيناميلك هي "الجهة المفضلة للعمل لعام 2022".

VnExpress•15/05/2023

من خلال التركيز على تحسين بيئة العمل وخلق فرص التطوير للموظفين، تصدرت شركة فيناميلك العديد من الفئات في استطلاع "أفضل 100 جهة عمل مفضلة لعام 2022" الذي أجرته مؤسسة Career Builder.

إلى جانب تصدرها قائمة "أفضل 100 جهة توظيف مفضلة في عام 2022"، تحتل شركة Vinamilk أيضًا المركز الأول في فئة "جهة التوظيف المفضلة حسب المجموعة الصناعية لعام 2022" في قطاع السلع الاستهلاكية سريعة الحركة، وتحتل المرتبة السابعة في فئة "تجربة التقديم الرائعة".

تم التوصل إلى هذه النتيجة بعد أن أجرت شركة CareerBuilder Vietnam (التابعة لشركة CareerBuilder US)، بالتعاون مع شركة أبحاث السوق Amco، استطلاعها السنوي غير الربحي (من 28 نوفمبر 2022 إلى 9 يناير 2023) بمشاركة ما يقارب 19,000 مستجيب من مختلف الأعمار والمهن على مستوى البلاد. هدف الاستطلاع إلى رصد توقعات الباحثين عن عمل وتكريم الشركات الأكثر شهرة في كل قطاع خلال عام 2022. وقد تم اختيار استبيان الاستطلاع بناءً على معايير موضوعية، حيث شمل تسجيل تجارب الباحثين عن عمل خلال عملية التقديم، وآرائهم حول وظائفهم الحالية، وتطلعاتهم المستقبلية.

فريق من العمال في المقر الرئيسي لشركة فيناميلك في المنطقة السابعة بمدينة هو تشي منه. الصورة: [اسم المصور مطلوب] — القوى العاملة في المقر الرئيسي لشركة فيناميلك في المنطقة السابعة بمدينة هو تشي منه. الصورة: *فيناميلك*

صرح ممثل الشركة بأنه في ظل الظروف الاقتصادية غير المستقرة التي أعقبت جائحة كوفيد-19، يُظهر الأداء المتميز للشركة في استطلاعات التوظيف جهود والتزام فريق إدارتها. وأضاف الممثل: "لا تقتصر جهود فيناميلك على توفير استراتيجيات أعمال سليمة فحسب، بل تضمن أيضاً بيئة عمل متطورة، من خلال بناء وتطوير قوة عاملة متفانية وملتزمة بالمنظمة، تعمل على تحقيق أهداف وقيم مستدامة مشتركة".

سبق أن حازت شركة فيناميلك على المركز الأول ضمن قائمة "أفضل 100 مكان للعمل في فيتنام" لثلاث سنوات متتالية من 2017 إلى 2020، وذلك وفقًا لتصويت مجتمع أنفابي المتخصص في التواصل المهني، وأصبحت لاحقًا شريكًا في الاستطلاع. وفي هذا السياق، ستتعاون الشركة مع المنظمين لتعزيز البحث المعمق حول الاتجاهات الجديدة، وقياس جاذبية العلامات التجارية للشركات كجهة توظيف للعديد من الشركات، والمساهمة في بناء بيئة عمل أفضل لمجتمع الأعمال في فيتنام.

موظفون إداريون في شركة فيناميلك بالمنطقة السابعة، مدينة هو تشي منه. الصورة: [اسم المصور مطلوب] — موظفو المكاتب في شركة فيناميلك بالمنطقة السابعة، مدينة هو تشي منه. الصورة: *فيناميلك*

في أعقاب جائحة كوفيد-19، كان من أهم الدروس التي استخلصتها الشركات الاستعداد والقدرة على التكيف مع التغيير. وهذا يعني أيضاً أن الشركات بحاجة إلى تحول داخلي لتحقيق نمو مستدام في ظل الظروف الراهنة. وبصفتها شركة رائدة في مجال الألبان، وضعت فيناميلك أهدافاً وخططاً لتحسين بيئة العمل وتأهيل كوادرها لمواكبة التحول الذي تنفذه الشركة، سعياً منها لتحقيق التنمية المستدامة. وفي هذا السياق، يلعب العنصر البشري دوراً محورياً، فهو المحرك الرئيسي وراء الأهداف الاستراتيجية للفترة 2022-2026.

تُركز الشركة بشكل خاص على بناء ثقافة الانفتاح والتعاون والتواصل واحترام التنوع وتعزيز الإبداع. ووفقًا لخبراء الموارد البشرية، يجب أن تُسهم بيئة العمل الجذابة دائمًا في خلق الانسجام والتواصل، وأن تستفيد من نقاط قوة الأجيال المختلفة، مع تحوّل جيل الألفية تدريجيًا إلى قوة عاملة جديدة بالغة الأهمية.

عمال في مزرعة فيناميلك الخضراء. الصورة: [اسم المصور مطلوب] — عمال في مزرعة فيناميلك الخضراء. الصورة: *فيناميلك*

"إلى جانب سياسات الموارد البشرية التي تركز على الموظفين وحزم التعويضات المتميزة، يُعدّ تطوير المواهب ورعايتها سلاح فيناميلك الأقوى، إذ يضمن وجود قوة عاملة عالية الجودة وتطوير فريق خلفٍ لها في مرحلة النمو الجديدة"، هذا ما صرّحت به السيدة بوي ثي هوونغ، الرئيسة التنفيذية للشركة. وتعتقد أن وجود قوة عاملة موهوبة تتمتع بمستوى عالٍ من التفاني سيؤدي دورًا حاسمًا في التنمية المستدامة لشركة فيناميلك ودخولها مستقبلًا ضمن أكبر 30 شركة ألبان على مستوى العالم.

إلى جانب جذب المواهب من خلال برامج التوظيف، تركز شركة فيناميلك أيضًا على تدريب الموظفين من خلال برامج بناء القدرات لفرق الإدارة وبرامج التدريب المهني للموظفين على جميع المستويات في مختلف الإدارات لتلبية متطلبات العمل المستقبلية.

لجذب القوى العاملة الشابة، تركز شركة فيناميلك على توظيف التكنولوجيا لتسريع وتيرة العمل وتطبيق آليات تشغيل مرنة. وهذا يساعد الموظفين على استغلال وقتهم الأمثل في إنجاز المهام ذات القيمة العالية.

منذ عام 2020، حرصت شركة فيناميلك على إشراك موظفيها بشكل أكبر في عملية تخطيط التنمية المستدامة للشركة من خلال استطلاعات رأي شاملة للموظفين حول جوانب التنمية المستدامة. وبذلك، يعزز كل فرد في الشركة وعيه ويساهم في صياغة استراتيجيات فيناميلك المستقبلية للتنمية المستدامة.

إضافةً إلى ذلك، تُطبّق شركة فيناميلك محتوى تواصل داخليًا حول توجه الشركة نحو التنمية المستدامة، وتقارير التنمية المستدامة، والجوائز المُخصصة للتنمية المستدامة والبيئة، وذلك لتشجيع الموظفين على إيلاء المزيد من الاهتمام لهذه القضية. ولا تقتصر برامج مثل صندوق الألبان الفيتنامي لمستقبلٍ أفضل، وحملات زراعة الأشجار التي تهدف إلى تحقيق الحياد الكربوني، على إحداث تأثير إيجابي في المجتمع فحسب، بل تُسهم أيضًا في تعزيز التماسك المؤسسي بين الموظفين.

"إن أن تصبح وجهة للمواهب، ومواصلة بناء ثقافة مؤسسية تركز على الابتكار والإبداع، وخلق بيئة عمل تجذب المواهب، هي من بين الاتجاهات الأربعة في استراتيجية التنمية الخمسية للشركة للفترة 2022-2026"، صرح بذلك ممثل الشركة.

هوانغ آن

رابط المصدر