تولي شركة فيناميلك اهتمامًا بتحسين بيئة العمل وخلق فرص التطوير للموظفين، وتتصدر العديد من الفئات في تصويت "أفضل 100 صاحب عمل مفضل في عام 2022" الذي أجرته شركة Career Builder.
بالإضافة إلى تصدرها قائمة "أفضل 100 صاحب عمل مفضل في عام 2022"، تحتل شركة Vinamilk أيضًا المركز الأول في "صاحب العمل الأكثر تفضيلاً حسب مجموعة الصناعة 2022" في صناعة السلع الاستهلاكية سريعة التداول وتحتل المرتبة السابعة في فئة "تجربة تطبيق مثيرة للإعجاب".
تم الحصول على هذه النتيجة بعد أن أجرت شبكة التوظيف والتوظيف CareerBuilder Vietnam (تحت CareerBuilder USA) بالتعاون مع شركة أبحاث السوق Amco استطلاعًا سنويًا غير ربحي (استمر من 28 نوفمبر 2022 إلى 9 يناير 2023) مع ما يقرب من 19000 مشارك من مختلف الأعمار والمهن على مستوى البلاد، لتسجيل توقعات الباحثين عن عمل وتكريم الشركات الأكثر تفضيلاً حسب الصناعة في عام 2022. تم اختيار أسئلة الاستطلاع وفقًا لمعايير موضوعية، وتسجيل تجارب الباحثين عن عمل عند التقديم، والمشاعر حول الوظائف الحالية والتوقعات للمستقبل.
فريق من العاملين في مقر شركة فيناميلك في المنطقة السابعة بمدينة هو تشي منه. الصورة: فيناميلك
قال ممثل الشركة إنه في ظل عدم استقرار اقتصاد ما بعد كوفيد-19، لا تزال الشركة تتصدر استطلاعات التوظيف، مما يدل على جهود والتزام فريقها القيادي. وأضاف: "لا تقتصر فيناميلك على تقديم التوجيهات التجارية الصحيحة فحسب، بل تضمن أيضًا بيئة عمل متطورة، وتبني وتطور فريقًا من الموظفين المتفانين والملتزمين للغاية، سعيًا لتحقيق أهداف وقيم الاستدامة المشتركة".
سبق لشركة فيناميلك أن حازت على تصويت شبكة أنفابي المهنية لقيادة "أفضل 100 مكان عمل في فيتنام" لثلاث سنوات متتالية من 2017 إلى 2020، ثم أصبحت شريكًا في الاستطلاع المذكور. وفي هذا الدور، سترافق الشركة اللجنة المنظمة لتعزيز البحث المتعمق في الاتجاهات الجديدة، وقياس جاذبية العلامات التجارية لأصحاب العمل للعديد من الشركات، والمساهمة في تعزيز بناء بيئة عمل جيدة لمجتمع الأعمال في فيتنام.
موظفو مكتب فيناميلك في المنطقة السابعة، مدينة هو تشي منه. الصورة: فيناميلك
بعد جائحة كوفيد-19، من أهم الدروس التي تعلمتها الشركات هي الاستعداد للتغيير والتكيف معه. وهذا يعني أيضًا أن الشركات بحاجة إلى تحول داخلي لتتمكن من النمو بشكل مستدام في ظل الظروف الحالية. بصفتها شركة رائدة في مجال الألبان، وضعت فيناميلك أهدافًا وخططًا لتحسين بيئة العمل، وإعداد القوى العاملة لمواكبة التحول الذي تنفذه الشركة، نحو تحقيق هدف التنمية المستدامة. وعلى وجه الخصوص، يلعب العامل البشري دورًا محوريًا، وهو القوة الدافعة الرئيسية لتعزيز الأهداف الاستراتيجية للفترة 2022-2026.
على وجه التحديد، تُشجع الشركات على بناء ثقافة منفتحة وتعاونية ومترابطة، تحترم الاختلافات وتُعزز الإبداع. ووفقًا لخبراء الموارد البشرية، يجب أن تُسهم بيئة العمل الجذابة دائمًا في خلق الانسجام والتواصل، وتعزيز نقاط القوة لدى العديد من الأجيال، حيث يُصبح الجيل Z تدريجيًا قوة عاملة جديدة ومهمة.
عمال يعملون في مزرعة فيناميلك الخضراء. الصورة: فيناميلك
بالإضافة إلى سياسة الموارد البشرية المُركزة على الموظفين والمزايا المتميزة، تُعدّ تنمية المواهب ورعايتها "الورقة الرابحة" لشركة فيناميلك لضمان جودة الموارد البشرية وتكوين فريق عمل مُؤهل في مرحلة التطوير الجديدة،" صرّحت السيدة بوي ثي هونغ، المديرة التنفيذية للشركة. وأكدت أن وجود فريق عمل موهوب يتمتع بروح تفاني عالية سيلعب دورًا هامًا في تطوير فيناميلك بشكل مستدام ودخولها ضمن أكبر 30 شركة ألبان في العالم مستقبلًا.
بالإضافة إلى جذب المواهب من خلال برامج التوظيف، تركز فيناميلك أيضًا على تدريب الموظفين من خلال برامج بناء القدرات لفرق الإدارة وبرامج التدريب المهني لجميع مستويات الموظفين في جميع الأقسام لتلبية متطلبات الوظائف المستقبلية.
لجذب قوى عاملة شابة، تُركز فيناميلك على تطبيق التكنولوجيا لتعزيز سرعة التنفيذ ومرونة آليات التشغيل. وهذا يُساعد الموظفين على استغلال وقتهم لأداء المهام عالية القيمة.
منذ عام ٢٠٢٠، عززت شركة فيناميلك إشراك موظفيها في عملية تخطيط التنمية المستدامة من خلال استطلاعات رأي مباشرة لجميع الموظفين حول الجوانب المتعلقة بالتنمية المستدامة. وبالتالي، سيعمل كل فرد من أفراد الشركة على رفع مستوى الوعي والمساهمة في بناء توجهات أنشطة فيناميلك المتعلقة بالتنمية المستدامة مستقبلًا.
بالإضافة إلى ذلك، تُجري شركة فيناميلك محتوىً للتواصل الداخلي حول توجه الشركة نحو التنمية المستدامة، وتقارير التنمية المستدامة، وجوائز التنمية المستدامة والبيئة، لتشجيع الموظفين على إيلاء المزيد من الاهتمام لهذه القضية. ولا تقتصر برامج مثل صندوق فيتنام للحليب المُبكر، وأنشطة غرس الأشجار نحو تحقيق صافي انبعاثات صفري... على ترك انطباع إيجابي لدى المجتمع فحسب، بل تُسهم أيضًا في بناء التماسك المؤسسي بين الموظفين.
وقال أحد ممثلي الشركة: "إن التحول إلى وجهة للمواهب، ومواصلة بناء ثقافة مؤسسية نحو الابتكار والإبداع، وبناء بيئة عمل تجذب المواهب هي من بين التوجهات الأربعة في استراتيجية تطوير الشركة لمدة خمس سنوات للفترة 2022 - 2026".
هوانغ آنه
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)