بناء فريق فكري قوي: رفع الذكاء (الجزء الثاني)

08:00، 16 أغسطس 2023

الجزء الثاني: تنمية الموارد البشرية: لا تزال هناك "عقبات"

بعد مرور ما يقرب من 15 عامًا على تنفيذ القرار رقم 27 للجنة المركزية العاشرة للحزب بشأن بناء فرقة من المثقفين في فترة تعزيز التصنيع والتحديث في البلاد، تم تعزيز مكانة ودور فرقة المثقفين في مقاطعة داك لاك ، وتزايدت كمًا ونوعًا. ومع ذلك، فإن بناء فريق من المثقفين في داك لاك لا يزال يواجه العديد من الصعوبات والتحديات.

لا تزال هناك "فجوة" بين الألقاب الأكاديمية والدرجات العلمية والممارسة.

في مواجهة متطلبات تعزيز التصنيع وتحديث البلاد والتكامل الدولي، زاد عدد المثقفين في مقاطعة داك لاك بشكل كبير؛ إلا أنها لم تستوف متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية المحلية. علاوة على ذلك، فإن العمل على استقطاب الكفاءات وتنمية الموارد البشرية المؤهلة تأهيلاً عالياً في بعض المجالات لا يزال محدوداً، ويفتقر إلى وجود مسؤولين قياديين وخبراء جيدين في العديد من المجالات مثل الزراعة والبناء والاقتصاد والبيئة وغيرها.

في السنوات الأخيرة، قامت منطقة كرونج بونج بعمل جيد في تدريب وتنمية الكوادر؛ وعلى وجه الخصوص، ينبغي الاهتمام بإنشاء مصدر من الموظفين الشباب. ومع ذلك، وفقًا لتقييم إدارة الشؤون الداخلية بالمنطقة، فإن العدد الحالي للكوادر يضمن بشكل أساسي المهام الموكلة إليهم، ولكن يجب الاعتراف بصراحة بأنه لم يكن هناك تقدم أو مساهمة بارزة في تعزيز التنمية المحلية.

وبما أن إيا ترول هي بلدية تقع في المنطقة 3، فإن أكثر من 60% من السكان هم من الأقليات العرقية، لذا فإن جذب المثقفين والأشخاص المؤهلين تأهيلا عاليا للعمل في المنطقة ليس بالأمر السهل. إن معظم موظفي الخدمة المدنية في البلدية لديهم المؤهلات والكمية الأساسية، ولكن جودتهم لا تلبي الاحتياجات العملية، مما يؤدي إلى عدم كفاءة العمل كما هو متوقع.

قال نائب رئيس لجنة الشعب بالبلدية تران هواي تشينه إنه من أجل تطوير الاقتصاد الاجتماعي المحلي، من الضروري جذب المثقفين المؤهلين والمتحمسين والراغبين في المساهمة. ولكي يتسنى لنا القيام بذلك، يتعين علينا أولا وقبل كل شيء ضمان بيئة العمل وظروف المعيشة والدخل؛ وفي الوقت نفسه، يتعين على السلطات على كافة المستويات أن تضع استراتيجيات لتطوير وجذب المواهب إلى المناطق الصعبة بشكل خاص مثل إيا ترول.

عمال في مؤسسة معالجة المنتجات الزراعية في منطقة تان آن الصناعية.

لا تعاني الوكالات الحكومية فقط من نقص خطير في الموارد البشرية المؤهلة تأهيلا عاليا، بل تعاني الشركات أيضا من نقص خطير في الموارد البشرية المؤهلة تأهيلا عاليا. باعتبارها شركة تعمل في المجال الميكانيكي، فإن شركة دانج فونج للإنتاج - التجارة - الخدمات - الاستيراد والتصدير المحدودة (منطقة تان آن الصناعية) في حاجة ماسة إلى عمال ذوي مهارات عالية. ومع ذلك، فإن التوظيف صعب للغاية. وقال مدير الشركة السيد نجوين دانج فونج إن الشركة تعلن كل عام عن توظيف عمال ذوي مهارات عالية لشغل مناصب مهمة في خط إنتاج الوحدة، لكن البحث صعب للغاية، وفي السنوات الأخيرة، يمكن حساب عدد التعيينات على الأصابع. ولذلك، يتعين على الشركة أن تقوم سنويا بتعيين معلمين لتدريب وتحسين مهارات العاملين.

من حيث الكم، لا يوجد نقص في المثقفين في مقاطعة داك لاك، ولكن من حيث الجودة، فهم غير كافيين بعد. في الواقع، يتمتع المثقفون المُدرَّبون بألقاب وشهادات أكاديمية رفيعة، لكن قدرتهم على تلبية الاحتياجات العملية في الحياة الاجتماعية لا تزال بعيدة المنال. - نائب رئيس قسم الدعاية في لجنة الحزب الإقليمية، لي دينه هوان.

ومن المعروف أن عدد المواضيع العلمية التي يتم البحث فيها وتطبيقها على الإنتاج والأعمال وحياة الناس في المحافظة لا يزال قليلًا ومنخفض الجودة؛ ولا تزال مشاركة المثقفين في الاستشارات والنقد وتقييم سياسات ومشاريع التنمية الاقتصادية والاجتماعية محدودة.

وقال نائب رئيس قسم الدعاية في لجنة الحزب الإقليمية لي دينه هوان إن داك لاك لديها حاليا معهد العلوم والتكنولوجيا الزراعية والغابات في المرتفعات الوسطى، والفرع الإقليمي في المرتفعات الوسطى للأكاديمية الوطنية للإدارة العامة، وجامعة المرتفعات الوسطى، وكلها لديها مواضيع بحثية علمية، بما في ذلك بعض المواضيع على المستوى الوطني، ولكن التطبيق العملي قليل جدًا، وليس كما هو متوقع. إن أغلبية المثقفين المؤهلين في بلادنا بشكل عام وفي مقاطعة داك لاك بشكل خاص يعملون في الهيئات الإدارية والخدمات العامة والتعليم والرعاية الصحية والإدارة، ونادراً ما يشاركون بشكل مباشر في البحث العلمي والتطوير التكنولوجي.

"حوض" الموارد البشرية

إن بناء جيل من المثقفين بشكل عام ومثقفي الأقليات العرقية بشكل خاص لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية هو إحدى المهام التي يوليها حزبنا ودولتنا اهتماما خاصا. يلعب دورا ومكانة هامة في تسريع عملية التنمية في المناطق الريفية والنائية والمعزولة، ولكن في الوقت الحالي فإن نسبة المثقفين من الأقليات العرقية ليست عالية.

يبلغ عدد سكان مقاطعة داك لاك نحو مليوني نسمة، وتشكل الأقليات العرقية المحلية حوالي 32% من سكان المقاطعة، بينما تشكل الأقليات العرقية من أماكن أخرى حوالي 12%. في الوقت الحالي، يشكل عدد موظفي الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام من الأقليات العرقية حوالي 13.2% من إجمالي عدد موظفي الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام في المقاطعة. على الرغم من أنهم يشكلون عددًا كبيرًا، إلا أن عدد المثقفين ذوي المؤهلات العالية من الأقليات العرقية لا يزال متواضعًا، وهذه أيضًا سمة مشتركة بين منطقة المرتفعات الوسطى بأكملها. وبحسب الإحصائيات، بلغ عدد الحاصلين على شهادات جامعية أو أعلى في المرتفعات الوسطى في عام 2021، 322,056 شخصاً (ما يمثل 5.3% من السكان)، منهم 9,078 شخصاً من الفريق الفكري للأقليات العرقية. ومن بين هذه المحافظات، يوجد في مقاطعة داك لاك 3651 مثقفاً حاصلين على شهادات جامعية أو أعلى (يمثلون 11.02% من السكان)، بينما يوجد في مقاطعة داك نونج أقل عدد من المثقفين في المنطقة حيث يبلغ 147 شخصاً (يمثلون 2.7% فقط من السكان).

السيد تران ترونج كين (يسار) هو عامل ماهر في شركة دانج فونج للإنتاج - التجارة - الخدمات - الاستيراد والتصدير المحدودة.

تي اس. قال تران نغوك ثانه، رئيس جمعية علوم وتكنولوجيا الغابات في مقاطعة داك لاك، إن الفريق الفكري للأقليات العرقية في المرتفعات الوسطى لا يزال يفتقر إلى الكمية. تشكل الأقليات العرقية في المرتفعات الوسطى حوالي 38% من سكان المنطقة، لكن المثقفين من الأقليات العرقية لا يشكلون سوى 2.73%. في الوقت الحالي، توجد في منطقة المرتفعات الوسطى 4 جامعات، لكن اثنتين فقط منهما لديهما محاضرون من الأقليات العرقية. على وجه التحديد، جامعة دا لات (مقاطعة لام دونج) لديها 330 محاضرًا، ولكن هناك محاضر واحد فقط من الأقليات العرقية (يمثلون 0.03٪)، وجامعة تاي نجوين لديها 473 محاضرًا، ولكن هناك 15 محاضرًا فقط من الأقليات العرقية (يمثلون 3.2٪).

وبحسب تقييم اللجنة العرقية، فإن الموارد البشرية في مقاطعات المرتفعات الوسطى بشكل عام، وداك لاك بشكل خاص، وخاصة المناطق التي تضم أقليات عرقية، لا تزال "منخفضة". ومن ثم فإن نتائج تنفيذ أهداف المنطقة بأكملها متواضعة للغاية. على سبيل المثال، في عام 2020، وصلت إنتاجية العمل في المنطقة إلى 84.3 مليون دونج/عامل فقط (0.93 مرة من منطقة وسط وشمال الجبال؛ و0.4 مرة من منطقة دلتا النهر الأحمر). وبالمثل، في عام 2020، بلغ متوسط دخل الفرد في المنطقة 33.8 مليون دونج فقط سنويًا، لتحتل المرتبة الخامسة من بين 6 مناطق في البلاد...

ويمكن التأكيد على أن الأوضاع المذكورة أعلاه تشكل القيود و"العقبات" التي تواجهها منطقة المرتفعات الوسطى بشكل عام ومقاطعة داك لاك بشكل خاص في عملية التنمية الاجتماعية والاقتصادية. إن مشكلة إصدار الأوامر للعلماء والباحثين لاقتراح حلول تنموية للمنطقة في الفترة المقبلة أمر ضروري للغاية. وعلى وجه الخصوص، من الضروري تحديد بناء وتطوير وتحسين نوعية كوادر الأقليات العرقية في المقاطعة لتلبية متطلبات المهام في الوضع الجديد كمهمة مهمة وعاجلة.

(يتبع)

الحلقة الأخيرة: بناء فريق من المثقفين كبير في الكم وقوي في الكيف

ثوي هونغ - هوانغ تويت

مصدر