بناء فريق فكري قوي: رفع الذكاء (الجزء الثاني)

08:00، 16 أغسطس 2023

الجزء الثاني: تنمية الموارد البشرية: لا تزال هناك "عقبات"

بعد قرابة خمسة عشر عامًا من تطبيق القرار رقم 27 للجنة المركزية العاشرة للحزب الشيوعي الصيني بشأن بناء فريق من المثقفين في فترة تعزيز التصنيع والتحديث في البلاد، تحسّن وضع ودور فريق المثقفين في مقاطعة داك لاك ، وزاد عددهم ونوعيتهم. ومع ذلك، لا يزال بناء فريق من المثقفين في داك لاك يواجه العديد من الصعوبات والتحديات.

لا تزال هناك "فجوة" بين الألقاب الأكاديمية والدرجات العلمية والممارسة.

في ظل متطلبات تعزيز التصنيع وتحديث البلاد والتكامل الدولي، ازداد عدد المثقفين في مقاطعة داك لاك بشكل ملحوظ، إلا أنهم لم يلبوا بعد متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية المحلية. إضافةً إلى ذلك، لا تزال جهود استقطاب الكفاءات وتنمية الموارد البشرية المؤهلة تأهيلاً عالياً في العديد من المجالات محدودة، إذ تفتقر إلى الكوادر القيادية والخبراء المتميزين في مجالات عديدة، مثل الزراعة والبناء والاقتصاد والبيئة، وغيرها.

على مدار السنوات الماضية، حققت مقاطعة كرونغ بونغ تقدمًا ملحوظًا في تدريب وتأهيل الكوادر، حيث أولت اهتمامًا خاصًا لتكوين جيل من الكوادر الشابة. ومع ذلك، ووفقًا لتقييم إدارة الشؤون الداخلية بالمقاطعة، فإن العدد الحالي للكوادر يكفي أساسًا لأداء المهام الموكلة إليهم، ولكن لا بد من الاعتراف صراحةً بأنه لم يُحرز أي تقدم يُذكر في تعزيز التنمية المحلية.

نظراً لكون إيا ترول بلديةً تقع في المنطقة 3، حيث يشكل الأقليات العرقية أكثر من 60% من السكان، فإن استقطاب المثقفين والكفاءات العالية للعمل في المنطقة ليس بالأمر الهيّن. يتمتع معظم موظفي الخدمة المدنية في البلدية بمؤهلات أساسية ومؤهلات عالية، إلا أن جودتهم لا تلبي الاحتياجات العملية، مما يؤدي إلى انخفاض كفاءة العمل عن المستوى المتوقع.

أكد نائب رئيس اللجنة الشعبية للبلدية، تران هواي تشينه، على ضرورة استقطاب الكفاءات المثقفة والمتحمسة والمتفانية لتطوير الوضع الاجتماعي والاقتصادي المحلي. ولتحقيق ذلك، لا بد من توفير بيئة عمل وظروف معيشية ودخل مناسبين، وفي الوقت نفسه، يجب على السلطات على جميع المستويات وضع استراتيجيات لتنمية المواهب واستقطابها إلى المناطق ذات التحديات الخاصة، مثل إيا ترول.

عمال في مؤسسة معالجة المنتجات الزراعية في منطقة تان آن الصناعية.

لا يقتصر نقص الموارد البشرية المؤهلة تأهيلاً عالياً على المؤسسات الحكومية فحسب، بل تعاني الشركات أيضاً من نقص حاد. وبصفتها شركة تعمل في مجال الميكانيكا، فإن شركة دانغ فونغ المحدودة للإنتاج والتجارة والخدمات والاستيراد والتصدير (مجمع تان آن الصناعي) في حاجة ماسة إلى عمال ذوي مهارات عالية. ومع ذلك، فإن التوظيف صعب للغاية. وصرح السيد نجوين دانغ فونغ، مدير الشركة، بأن الشركة تعلن سنوياً عن توظيف عمال ذوي مهارات عالية لشغل مناصب مهمة في خط إنتاج الوحدة، إلا أن البحث عنهم صعب للغاية، ففي السنوات الأخيرة، كان عدد التعيينات محدوداً للغاية. لذلك، يتعين على الشركة سنوياً توظيف معلمين لتدريب وتطوير مهارات العمال.

"من حيث الكم، لا ينقص الكادر الفكري في مقاطعة داك لاك، ولكنه لا يكفي من حيث الجودة. في الواقع، يتمتع الكادر الفكري المُدرَّب بألقاب وشهادات أكاديمية رفيعة، لكن قدرته على تلبية الاحتياجات العملية للحياة الاجتماعية لا تزال بعيدة المنال" - نائب رئيس قسم الدعاية في لجنة الحزب الإقليمية، لي دينه هوان.

ومن المعروف أن عدد المواضيع العلمية التي يتم البحث فيها وتطبيقها على الإنتاج والأعمال وحياة الناس في المحافظة لا يزال صغيراً ومنخفض الجودة؛ ولا تزال مشاركة المثقفين في الاستشارات ومراجعة وتقييم السياسات ومشاريع التنمية الاجتماعية والاقتصادية محدودة.

صرح نائب رئيس قسم الدعاية في لجنة الحزب الإقليمية، لي دينه هوان، بأن داك لاك تضم حاليًا معهد علوم وتكنولوجيا الزراعة والغابات في المرتفعات الوسطى، والمعهد الإقليمي في المرتفعات الوسطى التابع للأكاديمية الوطنية للإدارة العامة، وجامعة المرتفعات الوسطى، وجميعها تُعنى بمواضيع بحثية علمية، بما في ذلك بعض المواضيع على المستوى الوطني، إلا أن تطبيقها عمليًا محدود للغاية، وليس بالمستوى المتوقع. يعمل فريق المثقفين المؤهلين في بلدنا عمومًا، وفي مقاطعة داك لاك خصوصًا، في الغالب في الهيئات الإدارية، والخدمة العامة، والتعليم، والصحة، والإدارة، ونادرًا ما يشاركون بشكل مباشر في البحث العلمي وتطوير التكنولوجيا.

"حوض" الموارد البشرية

إن بناء فريق من المثقفين عمومًا، ومثقفي الأقليات العرقية خصوصًا، لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية، من المهام التي يوليها حزبنا ودولتنا اهتمامًا خاصًا. ورغم أن هذا الفريق يلعب دورًا ومكانة هامتين في تسريع عجلة التنمية في المناطق الريفية والنائية والمعزولة، إلا أن نسبته حاليًا ضئيلة.

يبلغ عدد سكان مقاطعة داك لاك ما يقرب من مليوني نسمة، منهم أقليات عرقية محلية تمثل حوالي 32% من سكان المقاطعة، بينما تمثل الأقليات العرقية من أماكن أخرى حوالي 12%. حاليًا، يمثل عدد موظفي الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام من الأقليات العرقية حوالي 13.2% من إجمالي عدد موظفي الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام في المقاطعة. على الرغم من أن العدد كبير جدًا، إلا أن عدد المثقفين المؤهلين تأهيلاً عالياً من الأقليات العرقية لا يزال متواضعًا، وهذه أيضًا سمة مشتركة لمنطقة المرتفعات الوسطى. وفقًا للإحصاءات، في عام 2021، بلغ عدد الأشخاص الحاصلين على درجات جامعية أو أعلى في المرتفعات الوسطى 322056 شخصًا (يمثلون 5.3% من السكان)، وكان من بينهم فريق المثقفين من الأقليات العرقية 9078 شخصًا. ومن بين هؤلاء المثقفين، يوجد في مقاطعة داك لاك 3651 مثقفاً حاصلين على شهادات جامعية أو أعلى (يمثلون 11.02% من السكان)، بينما يوجد في مقاطعة داك نونغ أقل عدد في المنطقة حيث يبلغ 147 شخصاً (يمثلون 2.7% فقط من السكان).

السيد تران ترونج كين (يسار) هو عامل ماهر في شركة دانج فونج للإنتاج - التجارة - الخدمات - الاستيراد والتصدير المحدودة.

أشار الدكتور تران نغوك ثانه، رئيس جمعية علوم وتكنولوجيا الغابات في مقاطعة داك لاك، إلى أن الفريق الفكري للأقليات العرقية في المرتفعات الوسطى لا يزال يعاني من نقص في الأعداد. تُشكل الأقليات العرقية في المرتفعات الوسطى حوالي 38% من سكان المنطقة، لكن الفريق الفكري للأقليات العرقية لا يُمثل سوى 2.73%. حاليًا، تضم منطقة المرتفعات الوسطى أربع جامعات، لكن اثنتين فقط منهما تضمان محاضرين من الأقليات العرقية. على وجه التحديد، تضم جامعة دا لات (مقاطعة لام دونغ) 330 محاضرًا، لكن محاضرًا واحدًا فقط من الأقليات العرقية (يمثل 0.03%)، وتضم جامعة تاي نجوين 473 محاضرًا، لكن 15 محاضرًا فقط من الأقليات العرقية (يمثلون 3.2%).

وفقًا لتقييم اللجنة العرقية، لا تزال الموارد البشرية في مقاطعات المرتفعات الوسطى عمومًا، وداك لاك خصوصًا، ومناطق الأقليات العرقية تحديدًا، تُصنف ضمن "مناطق الأراضي المنخفضة". ولذلك، فإن نتائج تنفيذ أهداف المنطقة ككل متواضعة للغاية. على سبيل المثال، في عام 2020، لم تتجاوز إنتاجية العمل في المنطقة 84.3 مليون دونج فيتنامي للعامل (أي ما يعادل 0.93 ضعف إنتاجية منطقة وسط وشمال الجبال؛ و0.4 ضعف إنتاجية دلتا النهر الأحمر). وبالمثل، في عام 2020، لم يتجاوز متوسط دخل الفرد في المنطقة 33.8 مليون دونج فيتنامي سنويًا، لتحتل المرتبة الخامسة من بين ست مناطق في البلاد.

يمكن التأكيد على أن الأوضاع المذكورة أعلاه تُمثل قيودًا ومعوقاتٍ تواجهها منطقة المرتفعات الوسطى عمومًا، ومقاطعة داك لاك خصوصًا، في عملية التنمية الاجتماعية والاقتصادية. لذا، فإن توجيه العلماء والباحثين لاقتراح حلول تنموية للمنطقة في المرحلة المقبلة أمرٌ بالغ الأهمية. ومن الضروري تحديدًا، بناء وتطوير وتحسين كوادر الأقليات العرقية في المقاطعة لتلبية متطلبات العمل في ظل الوضع الجديد، كمهمة بالغة الأهمية وعاجلة.

(يتبع)

الحلقة الأخيرة: بناء فريق من المثقفين كبير في الكم وقوي في الكيف

ثوي هونغ - هوانغ تويت

مصدر