بناء فريق فكري قوي: رفع الذكاء (الجزء الثاني)

08:00، 16 أغسطس 2023

الجزء الثاني: تنمية الموارد البشرية: لا تزال هناك "عقبات"

بعد قرابة خمسة عشر عامًا من تطبيق القرار رقم 27 الصادر عن اللجنة المركزية العاشرة للحزب، والمتعلق ببناء كوادر مثقفة في فترة تسريع التصنيع والتحديث في البلاد، تحسّنت مكانة ودور كوادر المثقفين في مقاطعة داك لاك ، وتزايدت كمًّا ونوعًا. ومع ذلك، لا يزال بناء كوادر المثقفين في داك لاك يواجه العديد من الصعوبات والتحديات.

لا تزال هناك "فجوة" بين الألقاب الأكاديمية والدرجات العلمية والممارسة.

استجابةً لمطالب قضية تعزيز التصنيع وتحديث البلاد والتكامل الدولي، ازداد عدد المثقفين في مقاطعة داك لاك بشكل ملحوظ، إلا أنه لم يُلبِّ بعد متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية للمنطقة. إضافةً إلى ذلك، لا تزال جهود استقطاب الكفاءات وتنمية الموارد البشرية المؤهلة تأهيلاً عالياً في بعض المجالات محدودة، إذ تفتقر إلى كوادر قيادية وخبراء متميزين في مجالات عديدة، مثل الزراعة والبناء والاقتصاد والبيئة، وغيرها.

في السنوات الأخيرة، حققت مقاطعة كرونغ بونغ تقدمًا ملحوظًا في تدريب وتأهيل الكوادر، حيث أولت اهتمامًا خاصًا لتكوين جيل من الكوادر الشابة. ومع ذلك، ووفقًا لتقييم إدارة الشؤون الداخلية بالمقاطعة، فإن العدد الحالي للكوادر يكفي أساسًا لأداء المهام الموكلة إليهم، ولكن لا بد من الاعتراف صراحةً بأنه لم يُحرز أي تقدم يُذكر في تعزيز التنمية المحلية.

بما أن إيا ترول بلدية تقع في المنطقة الثالثة، حيث يشكل الأقليات العرقية أكثر من 60% من السكان، فإن استقطاب المثقفين والكفاءات العالية للعمل في المنطقة ليس بالأمر الهيّن. فمعظم موظفي البلدية يحملون شهادات جامعية ويتمتعون بمؤهلات عالية، إلا أن جودتهم لا تلبي الاحتياجات العملية، مما يؤدي إلى انخفاض كفاءة العمل عن المستوى المتوقع.

أكد نائب رئيس اللجنة الشعبية للبلدية، تران هواي تشينه، على ضرورة استقطاب الكفاءات المؤهلة والمتحمسة والراغبة في المساهمة، من أجل تطوير الاقتصاد الاجتماعي المحلي. ولتحقيق ذلك، لا بد من توفير بيئة عمل وظروف معيشية ودخل مناسبين، وفي الوقت نفسه، يجب على السلطات على جميع المستويات وضع استراتيجيات لتنمية المواهب واستقطابها إلى المناطق ذات التحديات الخاصة، مثل إيا ترول.

عمال في مؤسسة معالجة المنتجات الزراعية في منطقة تان آن الصناعية.

ليس فقط في الوكالات الحكومية، تعاني الشركات أيضًا من نقص خطير في الموارد البشرية ذات المهارات العالية. بصفتها شركة تعمل في مجال الميكانيكا، فإن شركة دانغ فونغ للإنتاج والتجارة والخدمات والاستيراد والتصدير المحدودة (مجمع تان آن الصناعي) في حاجة ماسة إلى عمال ذوي مهارات عالية. ومع ذلك، فإن التوظيف صعب للغاية. قال السيد نجوين دانغ فونغ، مدير الشركة، إن الشركة تعلن كل عام عن توظيف عمال ذوي مهارات عالية لشغل مناصب مهمة في خط إنتاج الوحدة، ولكن البحث صعب للغاية، وفي السنوات الأخيرة، يمكن حساب عدد التعيينات على الأصابع. لذلك، يتعين على الشركة كل عام توظيف معلمين لتدريب وتحسين مهارات العمال.

من حيث الكم، لا يوجد نقص في المثقفين في مقاطعة داك لاك، ولكن من حيث الجودة، فهم غير كافيين بعد. في الواقع، يتمتع المثقفون المُدرَّبون بألقاب وشهادات أكاديمية رفيعة، لكن قدرتهم على تلبية الاحتياجات العملية في الحياة الاجتماعية لا تزال بعيدة المنال. - نائب رئيس قسم الدعاية في لجنة الحزب الإقليمية، لي دينه هوان.

ومن المعروف أن عدد المواضيع العلمية التي يتم البحث فيها وتطبيقها على الإنتاج والأعمال وحياة الناس في المحافظة لا يزال صغيراً ومنخفض الجودة؛ ولا تزال مشاركة المثقفين في الاستشارات والمراجعة وتقييم السياسات ومشاريع التنمية الاجتماعية والاقتصادية محدودة.

صرح نائب رئيس قسم الدعاية في لجنة الحزب الإقليمية، لي دينه هوان، بأن مقاطعة داك لاك تضم حاليًا معهد علوم وتكنولوجيا الزراعة والغابات في المرتفعات الوسطى، والفرع الإقليمي للأكاديمية الوطنية للإدارة العامة في المرتفعات الوسطى، وجامعة المرتفعات الوسطى، وجميعها تُعنى بمواضيع بحثية علمية، بما في ذلك بعض المواضيع على المستوى الوطني، إلا أن تطبيقها عمليًا محدود للغاية، وليس بالمستوى المتوقع. يعمل غالبية المثقفين المؤهلين في بلدنا عمومًا، وفي مقاطعة داك لاك خصوصًا، في الهيئات الإدارية، والخدمات العامة، والتعليم، والرعاية الصحية، والإدارة، ونادرًا ما يشاركون بشكل مباشر في البحث العلمي وتطوير التكنولوجيا.

"حوض" الموارد البشرية

إن بناء فريق من المثقفين عمومًا، ومثقفي الأقليات العرقية خصوصًا، لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية، من المهام التي يوليها حزبنا ودولتنا اهتمامًا خاصًا. يلعبون دورًا ومكانة هامتين في تسريع عملية التنمية في المناطق الريفية والنائية، إلا أن نسبة المثقفين من الأقليات العرقية حاليًا ضئيلة.

يبلغ عدد سكان مقاطعة داك لاك ما يقرب من مليوني نسمة، منهم أقليات عرقية محلية تمثل حوالي 32% من سكان المقاطعة، وأقليات عرقية من أماكن أخرى تمثل حوالي 12%. حاليًا، يمثل عدد موظفي الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام من الأقليات العرقية حوالي 13.2% من إجمالي عدد موظفي الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام في المقاطعة. وعلى الرغم من أن العدد كبير جدًا، إلا أن عدد المثقفين ذوي المؤهلات العالية من الأقليات العرقية لا يزال متواضعًا، وهي أيضًا سمة مشتركة لمنطقة المرتفعات الوسطى. ووفقًا للإحصاءات، في عام 2021، بلغ عدد الأشخاص الحاصلين على شهادات جامعية أو أعلى في المرتفعات الوسطى 322056 شخصًا (يمثلون 5.3% من السكان)، وكان فريق المثقفين من الأقليات العرقية 9078 شخصًا. ومن بين هؤلاء المثقفين، يوجد في مقاطعة داك لاك 3651 مثقفاً حاصلين على شهادات جامعية أو أعلى (يمثلون 11.02% من السكان)، بينما يوجد في مقاطعة داك نونغ أقل عدد في المنطقة حيث يبلغ 147 شخصاً (يمثلون 2.7% فقط من السكان).

السيد تران ترونج كين (يسار) هو عامل ماهر في شركة دانج فونج للإنتاج - التجارة - الخدمات - الاستيراد والتصدير المحدودة.

أشار الدكتور تران نغوك ثانه، رئيس جمعية علوم وتكنولوجيا الغابات في مقاطعة داك لاك، إلى أن عدد المثقفين من الأقليات العرقية في المرتفعات الوسطى لا يزال منخفضًا. تُشكل الأقليات العرقية في المرتفعات الوسطى حوالي 38% من سكان المنطقة، لكن نسبتهم لا تتجاوز 2.73%. حاليًا، يوجد في المرتفعات الوسطى أربع جامعات، لكن اثنتين فقط منهما تضمان محاضرين من الأقليات العرقية. على وجه التحديد، تضم جامعة دا لات (مقاطعة لام دونغ) 330 محاضرًا، لكن محاضرًا واحدًا فقط من الأقليات العرقية (يمثل 0.03%)، وتضم جامعة تاي نجوين 473 محاضرًا، لكن 15 محاضرًا فقط من الأقليات العرقية (يمثلون 3.2%).

وفقًا لتقييم اللجنة العرقية، لا تزال الموارد البشرية في مقاطعات المرتفعات الوسطى عمومًا، وداك لاك خصوصًا، ومناطق الأقليات العرقية تحديدًا، تُصنف ضمن "مناطق الأراضي المنخفضة". ولذلك، فإن نتائج تنفيذ أهداف المنطقة ككل متواضعة للغاية. على سبيل المثال، في عام 2020، لم تتجاوز إنتاجية العمل في المنطقة 84.3 مليون دونج فيتنامي للعامل (أي ما يعادل 0.93 ضعف إنتاجية منطقة وسط وشمال الجبال؛ و0.4 ضعف إنتاجية منطقة دلتا النهر الأحمر). وبالمثل، في عام 2020، بلغ متوسط دخل الفرد في المنطقة 33.8 مليون دونج فيتنامي فقط سنويًا، لتحتل المرتبة الخامسة من بين مناطق البلاد الستة.

يمكن التأكيد على أن الأوضاع المذكورة أعلاه تُمثل قيودًا ومعوقاتٍ تواجهها منطقة المرتفعات الوسطى عمومًا، ومقاطعة داك لاك خصوصًا، في عملية التنمية الاجتماعية والاقتصادية. لذا، فإن تكليف العلماء والباحثين باقتراح حلول تنموية للمنطقة في المرحلة المقبلة أمرٌ بالغ الأهمية. ومن الضروري تحديدًا اعتبار بناء وتطوير وتحسين كوادر الأقليات العرقية في المقاطعة، بما يلبي متطلبات المهام في ظل الوضع الجديد، مهمةً بالغة الأهمية وعاجلة.

(يتبع)

الحلقة الأخيرة: بناء فريق من المثقفين كبير في الكم وقوي في الكيف

ثوي هونغ - هوانغ تويت

مصدر