সরকারি কর্মচারী নিয়োগের সময় ৩টি ক্ষেত্রে বিদেশী ভাষা পরীক্ষা থেকে অব্যাহতি দেওয়া হয়েছে

নাম সাচ জেলায় ( হাই ডুওং ) ২০২৩ সালের কমিউন-স্তরের সরকারি কর্মচারী নিয়োগ পরীক্ষার প্রথম রাউন্ডে অংশগ্রহণকারী প্রার্থীরা নিয়োগের তথ্য সম্পর্কে জানতে পারবেন।

সরকার ১৭ সেপ্টেম্বর, ২০২৪ তারিখের ডিক্রি নং ১১৬/২০২৪/এনডি-সিপি জারি করেছে, যা ২৭ নভেম্বর, ২০২০ তারিখের ডিক্রি নং ১৩৮/২০২০/এনডি-সিপি-এর বেশ কয়েকটি ধারা সংশোধন ও পরিপূরক করে, যা বেসামরিক কর্মচারীদের নিয়োগ, ব্যবহার এবং ব্যবস্থাপনা নিয়ন্ত্রণ করে এবং ২১ ফেব্রুয়ারী, ২০২৩ তারিখের ডিক্রি নং ০৬/২০২৩/এনডি-সিপি-এর সরকারি কর্মচারীদের মতামতের মান মূল্যায়ন নিয়ন্ত্রণ করে।

সেই অনুযায়ী, ১৭ সেপ্টেম্বর, ২০২৪ থেকে, সিভিল সার্ভিস পরীক্ষা দেওয়ার সময় বিদেশী ভাষা পরীক্ষা থেকে ৩টি ক্ষেত্রে অব্যাহতি দেওয়া হবে।

সিভিল সার্ভিস পরীক্ষা দুই রাউন্ডে

নতুন নিয়ম অনুসারে, সিভিল সার্ভিস পরীক্ষা দুটি রাউন্ডে অনুষ্ঠিত হয়।

রাউন্ড ১ হল রাজনৈতিক ব্যবস্থা, দল ও রাষ্ট্রের সংগঠন... এবং প্রতিটি চাকরির পদের জন্য বিদেশী ভাষা সম্পর্কে সাধারণ জ্ঞানের উপর একটি কম্পিউটার-ভিত্তিক বহুনির্বাচনী পরীক্ষা, শুধুমাত্র বিদেশী ভাষার দক্ষতার প্রয়োজন হয় না এমন পদ ছাড়া।

প্রথম রাউন্ডের ফলাফল পরীক্ষার প্রতিটি অংশের সঠিক উত্তরের সংখ্যা দ্বারা নির্ধারিত হয়; যদি প্রার্থী পরীক্ষার প্রতিটি অংশের ৫০% বা তার বেশি প্রশ্নের সঠিক উত্তর দেয়, তাহলে তাকে দ্বিতীয় রাউন্ডে অংশগ্রহণের অনুমতি দেওয়া হবে।

যদি ২১ ফেব্রুয়ারী, ২০২৩ তারিখের ডিক্রি নং ০৬/২০২৩/এনডি-সিপি-এর বিধান অনুসারে সিভিল সার্ভেন্ট ইনপুট কোয়ালিটি অ্যাসেসমেন্টের ফলাফলে উত্তীর্ণ হন, এবং সিভিল সার্ভেন্ট ইনপুট কোয়ালিটি অ্যাসেসমেন্টের ফলাফল এখনও আবেদনপত্র গ্রহণের সময়সীমা দ্বারা গণনা করা সময়সীমার মধ্যে থাকে এবং এই ডিক্রির (যদি থাকে) অনুচ্ছেদ ৩, ধারা d, ধারা ২-এর বিধান অনুসারে স্কোরিং স্কেলে প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে, তাহলে প্রথম রাউন্ড পরীক্ষা দেওয়ার প্রয়োজন নেই।

দ্বিতীয় রাউন্ড হল একটি লিখিত পরীক্ষা অথবা লেখা এবং সাক্ষাৎকারের সমন্বয়।

লিখিত পরীক্ষায় নিয়োগপ্রাপ্ত পদের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে প্রার্থীদের দলের নির্দেশিকা এবং নীতি, নিয়োগ শিল্প এবং ক্ষেত্রের আইন; পেশাদার ও প্রযুক্তিগত ক্ষমতা; এবং জনসেবা কর্মক্ষমতা দক্ষতা সম্পর্কে জ্ঞান পরীক্ষা করা হয়।

সাক্ষাৎকারের বিষয়বস্তু দক্ষতা মূল্যায়নের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে: চিন্তাভাবনা, যোগাযোগ, পরিস্থিতিগত বিচার, শেখা, বিকাশ, অভিব্যক্তি, মনোভাব এবং চাকরির পদের প্রয়োজন অনুসারে অন্যান্য ক্ষমতা।

একই নিয়োগ পরীক্ষায়, যদি বিভিন্ন দক্ষতা এবং দক্ষতার প্রয়োজন হয় এমন চাকরির পদ থাকে, তাহলে নিয়োগ কাউন্সিলকে নিয়োগের জন্য পদের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে বিভিন্ন বিশেষায়িত পেশাদার পরীক্ষার প্রশ্ন তৈরির ব্যবস্থা করতে হবে।

যদি সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগকারী উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের বিশেষায়িত পেশাদার বিষয় পরীক্ষার বিষয়বস্তু এবং সময় সম্পর্কে এই ধারায় নির্ধারিত সময়ের চেয়ে বেশি নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা থাকে, তাহলে নিয়োগ পরিকল্পনায় তা সুনির্দিষ্টভাবে নির্ধারণ করতে হবে।

বিদেশী ভাষা পরীক্ষা থেকে অব্যাহতির ক্ষেত্রে

ডিক্রি নং ১১৬/২০২৪/এনডি-সিপি ৩টি ক্ষেত্রে দ্বিতীয় পর্বের ১ম পর্বে উল্লেখিত বিদেশী ভাষা পরীক্ষা থেকে অব্যাহতি প্রদানের শর্ত দেয়:

একটি হলো, চাকরির পদের বিদেশী ভাষার প্রয়োজনীয়তা অনুসারে বিদেশী ভাষার মেজর ডিপ্লোমা থাকা, প্রশিক্ষণের একই স্তরে অথবা আবেদন করা পদের জন্য প্রয়োজনীয় পেশাদার এবং প্রযুক্তিগত প্রশিক্ষণের চেয়ে উচ্চ স্তরের প্রশিক্ষণে।

দ্বিতীয়ত, চাকরির পদের জন্য প্রয়োজনীয় পেশাদার প্রশিক্ষণ স্তরের তুলনায় একই প্রশিক্ষণ স্তরের অথবা উচ্চতর প্রশিক্ষণ স্তরের ডিপ্লোমা থাকা, চাকরির পদের জন্য প্রয়োজনীয় বিদেশী ভাষায় বিদেশে পড়াশোনা করা অথবা ভিয়েতনামে চাকরির পদের জন্য প্রয়োজনীয় বিদেশী ভাষায় পড়াশোনা করা, যা উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক স্বীকৃত অথবা আইনের বিধান অনুসারে স্বয়ংক্রিয়ভাবে স্বীকৃত।

তৃতীয়ত, জাতিগত সংখ্যালঘুদের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত চাকরির পদের জন্য অথবা জাতিগত সংখ্যালঘু এলাকায় কর্মরত চাকরির পদের জন্য আবেদনকারী জাতিগত সংখ্যালঘু ভাষার সার্টিফিকেট থাকতে হবে; জাতিগত সংখ্যালঘুদের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত চাকরির পদের জন্য অথবা জাতিগত সংখ্যালঘু এলাকায় কর্মরত চাকরির পদের জন্য আবেদনকারী জাতিগত সংখ্যালঘু হতে হবে।

বিজয়ী নির্ধারণ করুন

১১৬ নম্বর ডিক্রি অনুসারে, সিভিল সার্ভিস পরীক্ষায় উত্তীর্ণ প্রার্থীদের দ্বিতীয় রাউন্ডে ৫০ পয়েন্ট বা তার বেশি নম্বর থাকতে হবে। লিখিত এবং সাক্ষাৎকারের সম্মিলিত পরীক্ষার ক্ষেত্রে, তাদের অবশ্যই উভয় পরীক্ষায় (লিখিত এবং সাক্ষাৎকার) অংশগ্রহণ করতে হবে এবং প্রতিটি পরীক্ষায় ৫০% বা তার বেশি নম্বর থাকতে হবে।

এছাড়াও, সফল প্রার্থীর রাউন্ড ২-এ উচ্চতর স্কোর এবং অগ্রাধিকার পয়েন্ট (যদি থাকে) থাকতে হবে, প্রতিটি চাকরির পদের নিয়োগ কোটায় সর্বোচ্চ থেকে সর্বনিম্ন স্কোরের ক্রমানুসারে, যার মধ্যে বিভিন্ন সরকারি কর্মচারী নিয়োগকারী সংস্থা কর্তৃক যৌথভাবে নিয়োগকৃত চাকরির পদও অন্তর্ভুক্ত।

যদি চূড়ান্ত কোটায় এই অনুচ্ছেদের ১ নম্বর ধারা খ-এর বিধান অনুসারে একই মোট নম্বর প্রাপ্ত ২ বা ততোধিক ব্যক্তি থাকে, তাহলে সফল প্রার্থী নির্ধারণ নিম্নলিখিত অগ্রাধিকারের ক্রমানুসারে করা হবে: : দ্বিতীয় রাউন্ডে সর্বোচ্চ নম্বর প্রাপ্ত ব্যক্তি; লেখা এবং সাক্ষাৎকারের সম্মিলিত ফর্ম বেছে নেওয়ার ক্ষেত্রে দ্বিতীয় রাউন্ডের লিখিত পরীক্ষায় সর্বোচ্চ নম্বর প্রাপ্ত ব্যক্তি; প্রথম রাউন্ডে উচ্চ ফলাফল প্রাপ্ত ব্যক্তি, প্রথম রাউন্ডে উচ্চ ফলাফল প্রাপ্ত ব্যক্তি, যদি উভয় রাউন্ডে অব্যাহতিপ্রাপ্ত হন; প্রথম রাউন্ডে সাধারণ জ্ঞানে সঠিক উত্তর প্রাপ্ত ব্যক্তি, উভয় রাউন্ডে অংশগ্রহণের ক্ষেত্রে।

যদি এই ধারায় নির্ধারিত অগ্রাধিকারের ক্রমানুসারে সফল প্রার্থী এখনও নির্ধারণ না করা হয়, তাহলে সরকারি কর্মচারী নিয়োগের জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের প্রধান সফল প্রার্থীর বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেবেন।

বিভিন্ন সিভিল সার্ভিস নিয়োগকারী সংস্থা কর্তৃক যৌথভাবে নিয়োগপ্রাপ্ত চাকরির পদের জন্য, সফল প্রার্থীর আবেদনপত্রে অগ্রাধিকার নির্বাচনের ক্রম অনুসারে সফল সিভিল সার্ভিস নিয়োগকারী সংস্থা নির্ধারণ করা হয়।

যদি কোনও সিভিল সার্ভিস নিয়োগকারী সংস্থায় নিয়োগের জন্য আবেদনকারী সফল প্রার্থীর সংখ্যা সেই সিভিল সার্ভিস নিয়োগকারী সংস্থার নিয়োগ কোটার চেয়ে বেশি হয়, তাহলে উচ্চতর নিয়োগ ফলাফল সম্পন্ন প্রার্থীদের নির্বাচনকে অগ্রাধিকার দেওয়া হবে।

যদি সেই সরকারি কর্মচারী ব্যবহার করে এমন সংস্থার চূড়ান্ত কোটায় সমান নিয়োগ ফলাফল সহ 2 বা তার বেশি লোক থাকে, তাহলে এই অনুচ্ছেদের ধারা 2-এ উল্লেখিত অগ্রাধিকারের ক্রম অনুসারে নির্বাচন করা হবে।

যারা সিভিল সার্ভিস পরীক্ষায় ফেল করবে তাদের পরীক্ষার ফলাফল ভবিষ্যতের পরীক্ষার জন্য সংরক্ষণ করা হবে না।

টিবি

সূত্র: https://baohaiduong.vn/3-truong-hop-duoc-mien-thi-ngoai-ngu-khi-thi-tuyen-cong-chuc-393664.html