অনেক কোম্পানির কর্মীরা, বিশেষ করে স্টার্ট-আপ কোম্পানির কর্মীরা বেশিরভাগই তরুণ। কিছু কোম্পানির কর্মীদের মধ্যে ১০০% কর্মীর বয়স ২০-৩০ বছর। কোম্পানির নেতারাও তরুণ - চিত্র: আমার লেখা
ডুয় মিন হো চি মিন সিটির একটি মেকানিক্যাল ইঞ্জিনিয়ারিং কোম্পানির প্রোডাকশন ম্যানেজার। তার চেয়ে বড় চারজন হলেন পরিচালক, উপ-পরিচালক এবং দুজন গুদাম ব্যবস্থাপক। বাকি কর্মচারী এবং সরাসরি উৎপাদন কর্মীদের বেশিরভাগই ২০ এবং ৩০ এর মধ্যে।
যখন কোম্পানি তরুণদের দ্বারা পরিপূর্ণ থাকে
এই পদের জন্য আবেদন করার আগে, মিঃ মিন ছিলেন কোভিড-১৯ মহামারীর পরে একটি যৌথ উদ্যোগের তামাক কোম্পানি থেকে ছাঁটাই হওয়া ব্যক্তিদের মধ্যে একজন। ২০২৩ সালের গোড়ার দিকে চাকরি খুঁজে পেতে তার অনেক কষ্ট হয়েছিল।
মিঃ মিন বলেন যে সেই সময়, কোম্পানিগুলি ব্যাপকভাবে চাকরি ছাঁটাই করছিল, খুব বেশি কাজ ছিল না এবং তাকে অনেক তরুণের সাথে প্রতিযোগিতা করতে হয়েছিল।
তিনি ভাগ্যবান ছিলেন যে তাকে নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল কারণ একই শিল্পের একটি কোম্পানিতে প্রোডাকশন ম্যানেজার হিসেবে কাজ করার সুবিধা ছিল তার। নতুন কোম্পানিটি একটি কারখানা তৈরির প্রক্রিয়াধীন ছিল এবং উৎপাদন যন্ত্রপাতি স্থাপন এবং কর্মী নিয়োগের অভিজ্ঞতাসম্পন্ন একজন ব্যক্তির প্রয়োজন ছিল।
বর্তমানে, অনেক পদের জন্য সরাসরি নিয়োগের সময়, মিন স্বীকার করেন যে যদি তিনি একই পদের জন্য একই বেতনের কর্মী নিয়োগ করেন, তাহলে তিনি ৩৫ বছর বয়সীর পরিবর্তে ২৫ বছর বয়সী একজনকে বেছে নেবেন।
"তরুণরা, আজকের জেড প্রজন্মের মানুষদের, অনেক দ্রুত শেখার এবং খাপ খাইয়ে নেওয়ার ক্ষমতা আছে," মিন বলেন।
একটি রিয়েল এস্টেট কোম্পানির যোগাযোগ দলের দায়িত্বে থাকা মিন ফুওং (৩০ বছর বয়সী) বলেন যে তার ১৪ জনের দলে মাত্র দুজন ডিজাইনার আছেন যাদের বয়স ৪০ এর কোঠায়, বাকিরা সবাই ৯X, যারা ২০০১ সালে জন্মগ্রহণকারী সবচেয়ে ছোট।
"আমি দেখতে পাচ্ছি যে অনেক কোম্পানিতেই এখন ৭ গুণের বেশি বয়সী (৪৫ বছর বা তার বেশি বয়সী) লোক নেই, ব্যবস্থাপনা পদ ছাড়া। এমনকি অনেক জায়গায় ম্যানেজারদেরও এখন মাঝে মাঝে মাত্র ২৮-২৯ বছর বয়সী।
"তরুণ পরিচালকরা দল তৈরির সময় তরুণদের নিয়োগ করেন যাতে তাদের সাথে কাজ করা সহজ হয়। সম্ভবত এই কারণেই ৪০ এবং ৫০ এর দশকের লোকেদের জন্য কর্মচারী পদের জন্য আবেদন করা কঠিন," ফুওং বলেন।
৩৫ বছর বয়সের পর কি আমাকে অবসর নিতে হবে?
নিয়োগ ফোরামে, অনেকেই ৩০-৩৫ বছর বয়সে বেকার থাকার এবং চাকরি খোঁজার জন্য কয়েক ডজন কোম্পানিতে জীবনবৃত্তান্ত পাঠাতে মাসের পর মাস ব্যয় করার অসুবিধাগুলি ভাগ করে নেন।
৩৫ বছর বয়সী এক তরুণী মা বলেন, ৫ মাস চাকরি খোঁজার পর তিনি বেকারত্ব থেকে মুক্তি পেয়েছেন। ৮ বছর ধরে যে কোম্পানিতে কাজ করছিলেন, সেখানে চাকরি ছেড়ে দিয়েছেন কারণ "কয়েক মাসের বেতন এবং কয়েক বছরের অন্যান্য ঋণ তার উপর ছিল, এবং বেশ কয়েকজনের কাজ তাকে নিতে হয়েছিল।"
"চাকরি খোঁজার সময়, আমি প্রায়শই হতাশ বোধ করতাম এমনকি আত্মহত্যারও ইচ্ছা পোষণ করতাম, কিন্তু আমার সন্তানের কথা ভেবে আমি উঠে দাঁড়ানোর চেষ্টা করতাম। আমার মতো একজন বহুমুখী প্রতিভাবান কর্মচারীকে নিয়োগ না দেওয়ার কারণ ছিল আমার বয়স ৩০ বছরের বেশি।
"কিছু কোম্পানিতে কেবল ২৫-৩০ বছর বয়সীদের প্রয়োজন হয়। ফোরামটি অনুসরণ করে আমি জানতে পেরেছি যে অনেক লোক একই পরিস্থিতিতে রয়েছে। আমি আশা করিনি যে কর্মী বা ঊর্ধ্বতন পদগুলি এত তাড়াতাড়ি খালি হয়ে যাবে। এটা খুবই দুঃখজনক," তিনি শেয়ার করেন।
একই পরিস্থিতিতে থাকা অনেকেই তার প্রতি সহানুভূতি প্রকাশ করে মন্তব্য করেছেন।
- অভিনন্দন। আমার বয়স ৩২ বছর, আমিও চাকরি খুঁজে পেতে হিমশিম খাচ্ছি, প্রতিদিন সেই চাকরি নিয়ে ভাবছি, ভালো ঘুম হচ্ছে না, চাকরি না পেয়ে নিজের উপর হতাশ।
- গত বছরের শেষে কোম্পানির কাছ থেকে আমার কয়েক মাসের বেতন পাওনা ছিল বলে আমিও চাকরি পরিবর্তন করেছি। ৭ বছরের অভিজ্ঞতার কারণে, আমি ভেবেছিলাম চাকরি পরিবর্তন করা সহজ হবে। কিন্তু সমস্ত চাকরির বিজ্ঞাপনে ৩০ বছরের কম বয়সীদের প্রয়োজন ছিল। এটা সত্যিই চাপের ছিল। আমি ২ মাসেরও বেশি সময় ধরে কাজ করছি।
- আমার বয়স ৮৯। সাক্ষাৎকারের জন্য আমার সিভি নিয়ে এসেছি। বাজারটা কঠিন। তারা ৩৪-৩৫ বছর বয়সীদের নিয়োগ দিতে চায় না।
- একটা বড় কোম্পানিতে কাজ করাটাও এরকমই। আমি ২০ বছর বয়স থেকে আমার পুরনো কোম্পানিতে কাজ করেছিলাম এবং ৩২ বছর বয়সে চাকরি ছেড়ে দিয়েছিলাম। এই ১২ বছরে অনেকেই চাকরি ছেড়ে দিয়েছে। ৩০ বছরের বেশি বয়স হলে, যদি তোমার বস হওয়ার যোগ্যতা না থাকে, তাহলে কর্মচারী হিসেবে চাকরি পাওয়া প্রায় কঠিন।
অনেক মানুষ এমন পরিস্থিতিতে পড়েন যেখানে তাদের চাকরি ছেড়ে দিতে হয় কারণ কোম্পানি তাদের বেতন বকেয়া রাখে, তাদের বেতন আটকে রাখে এবং চাকরি না পেয়ে তারা মানসিক চাপে পড়েন।
"মাঝে মাঝে আমার মনে হয় ৩০ বছরের বেশি বয়সীদের চাকরি ছেড়ে দেওয়া উচিত নয়। কারণ যখন আমি চাকরি ছেড়ে অন্য চাকরি খুঁজি, তখন প্রায়শই বয়সের এই ধরণের বাধ্যবাধকতা দেখতে পাই। কিন্তু আমার বয়স ৩৮ এবং এখনও চাকরির জন্য অপেক্ষা করছি।"
কেউ কাজে যেতে এবং এক জায়গা থেকে অন্য জায়গায় ঘুরে বেড়াতে চায় না, কিন্তু যদি কোনও কোম্পানির কাছে আপনার বেতন বা অন্য কিছু পাওনা থাকে, তাহলে কি আপনাকে তিক্ত ওষুধ গিলে ফেলতে হবে?
"চাকরির পদের উপর নির্ভর করে, উপযুক্ত বয়সে নিয়োগ করুন। যদি সমস্ত চাকরির জন্য আপনার বয়স ৩৫ বছর বা তার বেশি হতে হয়, তাহলে সম্ভবত আমাকে এখনই অবসর নিতে হবে," একজন হতাশ ব্যক্তি শেয়ার করলেন।
তুমি কি লক্ষ্য করেছো যে ৩০ বছরের বেশি বয়সীদের জন্য চাকরি খুঁজে পাওয়া ক্রমশ কঠিন হয়ে উঠছে? ছাঁটাইয়ের কারণে কি তুমি সমস্যায় পড়ছো? অনুগ্রহ করে তোমার গল্প আমাদের সাথে hongtuoi@tuoitre.com.vn ঠিকানায় শেয়ার করো। Tuoi Tre অনলাইন আপনাকে ধন্যবাদ।
৫০ বছর বয়সে চাকরি হারানোর সময় দম বন্ধ হয়ে যাওয়া[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস
মন্তব্য (0)