১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে বেতন বৃদ্ধি সম্পর্কে ৫টি প্রচলিত ভুল ধারণা

২০২৬ সালের ১ জানুয়ারী থেকে, ডিক্রি ২৯৩/২০২৫/এনডি-সিপি কার্যকর হবে, যা শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মরত কর্মচারীদের জন্য ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করে।

তবে, ১ জানুয়ারি, ২০২৬ থেকে কার্যকর হতে যাওয়া বেতন বৃদ্ধি নিয়ে অনেকেই এখনও বিভ্রান্তিতে আছেন, প্রধানত নিম্নলিখিত বিষয়গুলো নিয়ে:

১. কার বেতন বৃদ্ধি হচ্ছে?

১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে, নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই কর্মচারীদের মজুরি বৃদ্ধি করতে হবে, যদি তাদের বর্তমান মজুরি একই তারিখ থেকে কার্যকর হওয়া নতুন ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হয়।

যদি কোনো কর্মচারীর বেতন নতুন ন্যূনতম মজুরির সমান বা তার চেয়ে বেশি হয় এবং নির্দিষ্ট শর্ত পূরণ সাপেক্ষে বেতন বৃদ্ধির বিষয়ে উভয় পক্ষের মধ্যে পূর্বে কোনো চুক্তি হয়ে থাকে, তাহলে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কর্মচারীর বেতন বৃদ্ধি করতে হবে।

যেসব ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা একটি বেতন স্কেল বা মজুরি তালিকা স্থাপন করেছেন এবং সেই বেতন বৃদ্ধি তাদের ইউনিটের মধ্যে প্রযোজ্য, সেখানে যদি কর্মচারী এখন নিয়োগকর্তা কর্তৃক নির্ধারিত বেতন বৃদ্ধির শর্ত পূরণ করেন, তবে নিয়োগকর্তা তার বেতন বৃদ্ধি করতে বাধ্য থাকবেন।

২. যেসব এলাকায় ১ জানুয়ারি, ২০২৬ থেকে ন্যূনতম মজুরি বর্তমানের চেয়ে কম হবে, সেখানে মজুরি কীভাবে সমন্বয় করা হবে?

যেসব ক্ষেত্রে প্রযোজ্য ভৌগোলিক এলাকাগুলোর সমন্বয়ের ফলে ডিক্রি ২৯৩/২০২৫/এনডি-সিপি-এর পরিশিষ্টে উল্লেখিত ন্যূনতম মজুরি, ৩১ ডিসেম্বর, ২০২৫ তারিখে সরকার কর্তৃক নির্ধারিত ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হয়, সেসব ক্ষেত্রে সরকার নতুন প্রবিধান জারি না করা পর্যন্ত নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই ৩১ ডিসেম্বর, ২০২৫ তারিখে বা তার আগে নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারীদের জন্য ৩১ ডিসেম্বর, ২০২৫ তারিখের ন্যূনতম মজুরি প্রয়োগ করা অব্যাহত রাখতে হবে।

উদাহরণস্বরূপ: ল্যাং সন প্রদেশের হোয়াং ভ্যান থু কমিউনে কর্মরত, ৩১ ডিসেম্বর, ২০২৫ বা তার আগে নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মীরা বর্তমানে প্রতি মাসে ৩,৮৬০,০০০ VND ন্যূনতম মজুরির আওতাভুক্ত (অঞ্চল III - ডিক্রি ৭৪/২০২৪/এনডি-সিপি এবং ডিক্রি ১২৮/২০২৫/এনডি-সিপি অনুসারে)। ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই এই কর্মীদের জন্য প্রতি মাসে ৩,৮৬০,০০০ VND ন্যূনতম মজুরি প্রয়োগ করা অব্যাহত রাখতে হবে।