৫৭১ জন কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীকে শাস্তি দেওয়া হয়েছে।

বছরের শুরু থেকে, ১৩৯ জন ক্যাডার এবং ৪৩২ জন বেসামরিক কর্মচারীকে শৃঙ্খলাবদ্ধ করা হয়েছে; যার ফলে দুর্নীতি, নেতিবাচকতা, গোষ্ঠীগত স্বার্থ এবং রাজনৈতিক মতাদর্শ, নীতিশাস্ত্র এবং জীবনযাত্রার অবক্ষয়ের বিরুদ্ধে লড়াই এবং প্রতিরোধে অবদান রাখা হয়েছে।

স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা সম্প্রতি জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিদের কাছে ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের ব্যবস্থাপনা সম্পর্কে যে প্রতিবেদনটি দিয়েছেন তা উল্লেখযোগ্য। স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী বলেছেন যে শৃঙ্খলা লঙ্ঘনকারী ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের পরিচালনার ক্ষেত্রে বস্তুনিষ্ঠতা, ন্যায্যতা; প্রচার, কঠোরতা; নির্ভুলতা, সময়োপযোগীতা; সঠিক কর্তৃত্ব, শৃঙ্খলা এবং নিয়ম অনুসারে পদ্ধতির নীতি নিশ্চিত করতে হবে। এটি দুর্নীতি, নেতিবাচকতা, গোষ্ঠীগত স্বার্থ এবং রাজনৈতিক মতাদর্শ, নীতিশাস্ত্র এবং জীবনযাত্রার অবক্ষয়ের বিরুদ্ধে লড়াই এবং প্রতিরোধে অবদান রেখেছে। এছাড়াও, সরকার সীমিত ক্ষমতা, হ্রাসপ্রাপ্ত মর্যাদা, এড়িয়ে যাওয়া এবং দায়িত্ব এড়িয়ে যাওয়া ক্যাডারদের অবিলম্বে প্রতিস্থাপন এবং প্রশাসনিক শৃঙ্খলা ও শৃঙ্খলা সংশোধন ও শক্তিশালী করার বিষয়ে দলের নীতি বাস্তবায়নের জন্য আইনি বিধিমালা জারি এবং সম্পূর্ণ করার নির্দেশ দিয়েছে।

স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা। ছবি: কিউএইচ

এর লক্ষ্য হলো ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের উদ্ভাবন এবং সৃজনশীলতার চেতনাকে উৎসাহিত করা; মন্ত্রণালয়, সংস্থা এবং এলাকার ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য একটি নিরাপদ এবং সম্পূর্ণ আইনি পরিবেশ এবং করিডোর তৈরি করা যাতে তারা নিয়ম মেনে আত্মবিশ্বাসের সাথে তাদের দায়িত্ব এবং জনসাধারণের দায়িত্ব পালন করতে পারে। সরকার এবং প্রধানমন্ত্রী বিভিন্ন বিষয়কে এলোমেলোভাবে ঠেলে দেওয়ার, অর্ধ-হৃদয়ে কাজ করার, দায়িত্বকে ভয় পাওয়ার এবং নির্দেশনা ও প্রশাসনের কার্যকারিতা এবং দক্ষতা উন্নত করার পরিস্থিতিকে পুরোপুরি কাটিয়ে ওঠার জন্য অনেক নথি জারি করেছেন। এর ফলে, মন্ত্রণালয়, শাখা এবং এলাকাগুলি সক্রিয়ভাবে এবং সক্রিয়ভাবে নির্ধারিত কাজ এবং সমাধানগুলিকে গুরুত্ব সহকারে এবং কার্যকরভাবে বাস্তবায়ন করেছে, ধীরে ধীরে ব্যবস্থাপনা ও প্রশাসনে দায়িত্ব এবং কার্যকর সমন্বয় উন্নত করেছে এবং সংস্থা এবং ইউনিটগুলির রাজনৈতিক কাজ বাস্তবায়ন সংগঠিত করেছে। ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের মানের মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগ ধীরে ধীরে আরও গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠছে। এছাড়াও, মন্ত্রণালয়, সংস্থা এবং এলাকায় ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের মানের মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগ ধীরে ধীরে আরও গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে, কাজের ফলাফল এবং নির্দিষ্ট পণ্যের সাথে আরও ঘনিষ্ঠভাবে যুক্ত হয়েছে; স্থানীয়, সংস্থা এবং ইউনিটগুলির যৌথ এবং কার্য সম্পাদনের ফলাফলের সাথে ব্যক্তিগত মূল্যায়নকে সংযুক্ত করা। পার্টির সদস্য, ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য চমৎকার কাজ সম্পন্ন করার মানের শ্রেণীবিভাগের হার নির্ধারণে পার্টির নিয়ম অনুসারে এটিও করা হয়। ২০২৩ সালে বেসামরিক কর্মচারীদের মান শ্রেণীবিভাগের ফলাফলের উপর মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয় কর্তৃপক্ষের প্রতিবেদন থেকে সংশ্লেষণ করে, মোট ২৫৪,৭৫৭ জন বেসামরিক কর্মচারীর মধ্যে ৪৫,৬৯৬ জন তাদের কাজ চমৎকারভাবে সম্পন্ন করেছেন (২২.৮৮%), ১৬৫,৯৩৯ জন তাদের কাজ ভালোভাবে সম্পন্ন করেছেন (৫৬.৬৮%), ২৮,৬৮৯ জন তাদের কাজ সম্পন্ন করেছেন (১৮.৬৯%) এবং ১৪,৭৩৩ জন তাদের কাজ সম্পন্ন করেননি (১.৭৫%)। ২০২৩ সালে, মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয় কর্তৃপক্ষ ৩,৬৬৪ জন বেসামরিক কর্মচারী নিয়োগ করেছে। যার মধ্যে, কেন্দ্রীয় মন্ত্রণালয় এবং শাখাগুলি ৪৮৮ জন বেসামরিক কর্মচারী নিয়োগ করেছে, স্থানীয় কর্তৃপক্ষ ৩,১৭৬ জন বেসামরিক কর্মচারী নিয়োগ করেছে। এই বছরের প্রথম ৬ মাসে, মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয় কর্তৃপক্ষ ১,৬৮৮ জন বেসামরিক কর্মচারী নিয়োগ করেছে। যার মধ্যে, মন্ত্রণালয় এবং শাখাগুলি ১৬৯ জন বেসামরিক কর্মচারী নিয়োগ করেছে; স্থানীয় এলাকাগুলি ১,৫১৯ জন বেসামরিক কর্মচারী নিয়োগ করেছে। এর ফলে, এটি বেসামরিক কর্মচারী দল পুনর্গঠনে উল্লেখযোগ্য অবদান রেখেছে, চাকরির পদ অনুসারে নির্ধারিত কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেছে। রাষ্ট্রযন্ত্র থেকে অবনমিত বেসামরিক কর্মচারী এবং বেসামরিক কর্মচারীদের দৃঢ়ভাবে অপসারণ করেছে । আগামী সময়ে, স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী বলেছেন যে সরকার বেসামরিক কর্মচারী নিয়োগের মান উন্নত করতে থাকবে; বেসামরিক কর্মচারীদের ইনপুটের মান মূল্যায়নকে একীভূত করবে; ভাল পেশাদার যোগ্যতাসম্পন্ন প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকর্ষণ এবং প্রচারের জন্য প্রক্রিয়া এবং নীতিগুলি নিখুঁত এবং সুষ্ঠুভাবে বাস্তবায়ন করবে। এর পাশাপাশি, বেসামরিক কর্মচারী এবং বেসামরিক কর্মচারীদের মূল্যায়নের কাজ উদ্ভাবন করা, সারবস্তু নিশ্চিত করা, ফলাফল এবং নির্দিষ্ট কাজের পণ্যগুলিকে গুরুত্বপূর্ণ মানদণ্ড হিসাবে গ্রহণ করা প্রয়োজন। উল্লেখযোগ্যভাবে, কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের কর্তব্য ও দায়িত্ব পালনের বিষয়ে ব্যক্তি এবং ব্যবসার কাছ থেকে তথ্য, সুপারিশ এবং প্রতিক্রিয়া কার্যকরভাবে গ্রহণ এবং পরিচালনা করা নিয়ম অনুসারে মূল্যায়নের ভিত্তি হবে। এছাড়াও, মন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা সরকারি পরিষেবার পরিদর্শন ও পরীক্ষা জোরদার করার, শৃঙ্খলা, প্রশাসনিক শৃঙ্খলা এবং ক্ষমতার নিয়ন্ত্রণ কঠোর করার, কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের জনসেবা কর্মক্ষমতার মান এবং কার্যকারিতা উন্নত করার প্রয়োজনীয়তার উপরও জোর দিয়েছেন। একই সাথে, গতিশীল এবং সৃজনশীল কর্মকর্তাদের উৎসাহিত এবং সুরক্ষার জন্য আইনি বিধিমালা বাস্তবায়নের প্রচার করুন যারা চিন্তা করার, করার সাহস করার, সাধারণ কল্যাণের জন্য দায়িত্ব নেওয়ার সাহস করেন।

ভিয়েতনামনেট.ভিএন

সূত্র: https://vietnamnet.vn/571-can-bo-cong-chuc-bi-xu-ly-ky-luat-2332280.html