৭৭% চাকরিপ্রার্থীর কলেজ ডিগ্রি বা তার বেশি।

[বিজ্ঞাপন_১]

77% lao động đang tìm việc có trình độ đại học trở lên - 1 — বিশ্ববিদ্যালয়ের ডিগ্রি বা তার বেশি ডিগ্রিধারী চাকরিপ্রার্থীদের অনুপাত এখনও বেশি (চিত্র: হাই লং)।

হো চি মিন সিটি সেন্টার ফর হিউম্যান রিসোর্স ডিমান্ড ফোরকাস্টিং অ্যান্ড লেবার মার্কেট ইনফরমেশন (ফালমি) ২০২৩ সালের তৃতীয় প্রান্তিকের জন্য তাদের শ্রমবাজার প্রতিবেদন প্রকাশ করেছে এবং ২০২৩ সালের চতুর্থ প্রান্তিকের জন্য মানবসম্পদ চাহিদার পূর্বাভাস দিয়েছে। এই প্রতিবেদনটি ১৪,৫০০ টিরও বেশি ব্যবসার উপর করা একটি জরিপের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে যেখানে প্রায় ৭০,০০০ চাকরি এবং ৩২,৩০০ জনেরও বেশি চাকরিপ্রার্থীর জন্য নিয়োগের প্রয়োজন রয়েছে।

প্রতিবেদন অনুসারে, ৭৭% চাকরিপ্রার্থীর কাছে বিশ্ববিদ্যালয় বা তার বেশি ডিগ্রি আছে, যা অন্যান্য গোষ্ঠীর তুলনায় অপ্রতিরোধ্য। বিশেষ করে, কলেজ ডিগ্রিধারীদের সংখ্যা ২০% এর বেশি, যেখানে বৃত্তিমূলক ডিগ্রিধারীদের সংখ্যা প্রায় ২%। মৌলিক বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ এবং অদক্ষ শ্রমপ্রাপ্ত চাকরিপ্রার্থীর সংখ্যা নগণ্য, প্রতিটিরই ১% এরও কম।

এদিকে, পেশাদার যোগ্যতার ভিত্তিতে নিয়োগের চাহিদা উল্লেখযোগ্যভাবে ভিন্ন। বিশেষ করে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলিতে মধ্যবর্তী স্তরের যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মীদের নিয়োগের চাহিদা সবচেয়ে বেশি (২৭% এর বেশি), তারপরে কলেজ স্নাতক (প্রায় ২৫%) এবং তারপরে বিশ্ববিদ্যালয় স্নাতক বা উচ্চতর (প্রায় ২৩%)।

কাঠামোগতভাবে, বিশ্ববিদ্যালয় ডিগ্রি বা তার বেশি ডিগ্রিধারী শ্রমিকদের চাহিদা এবং সরবরাহের মধ্যে একটি গুরুতর ভারসাম্যহীনতা রয়েছে, যেখানে চাহিদা মাত্র ২৩%, যেখানে সরবরাহ ৭৭%।

বছরের প্রথম ছয় মাসের তুলনায়, সরবরাহ-চাহিদার এই ব্যবধান উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পেয়েছে। প্রথম ছয় মাসে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলিতে বিশ্ববিদ্যালয় ডিগ্রি বা তার বেশি ডিগ্রিধারী কর্মীদের চাহিদা ছিল মোট কর্মী চাহিদার প্রায় ২০%; অন্যদিকে, মোট চাকরি আবেদনকারীর ৮৪% এরও বেশি ছিল বিশ্ববিদ্যালয় ডিগ্রি বা তার বেশি ডিগ্রিধারী চাকরিপ্রার্থীরা।

77% lao động đang tìm việc có trình độ đại học trở lên - 2 — ২০২৩ সালের তৃতীয় প্রান্তিকে পেশাদার যোগ্যতা কাঠামো অনুসারে ব্যবসার নিয়োগের চাহিদা (সূত্র: ফালমি)।

বাজার বাস্তবতা দেখায় যে হো চি মিন সিটির ব্যবসাগুলিতে দক্ষ শ্রমিকের প্রয়োজন, এবং চাহিদার তুলনায় সরবরাহ ক্রমাগত কম থাকে। এদিকে, বিশ্ববিদ্যালয় ডিগ্রিধারী বা তার বেশি ডিগ্রিধারী কর্মীর আধিক্য রয়েছে, এবং প্রতি ত্রৈমাসিকে চাকরিপ্রার্থীর সংখ্যা শূন্য পদের সংখ্যার চেয়ে বেশি।

যখন অর্থনীতি মন্দার মধ্যে থাকে, তখন বিশ্ববিদ্যালয়ের ডিগ্রি বা তার বেশি ডিগ্রিধারী কর্মীদেরও ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি প্রায়শই চাকরি ছাঁটাইয়ের লক্ষ্যবস্তুতে পরিণত করে।

২০২২ সালের পরিসংখ্যান থেকে দেখা যায় যে শহরের ১৪৬,২৮৫ জন মানুষ চাকরি হারিয়েছেন এবং বেকারত্ব ভাতা পেয়েছেন। এর মধ্যে সবচেয়ে বড় দল ছিল অদক্ষ শ্রমিক (৫৬.৬২%), তারপরেই আছেন বিশ্ববিদ্যালয় ডিগ্রিধারী শ্রমিকরা (৩১.১৪%)।

ইতিমধ্যে, বেসিক বৃত্তিমূলক সার্টিফিকেটধারী কর্মীর সংখ্যা ছিল ২,৮৬৯ (মাত্র ১.৯৬%)। ইন্টারমিডিয়েট বৃত্তিমূলক বা পেশাদার উচ্চ বিদ্যালয়ের যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মীদের সংখ্যা ছিল ৬,৮১৬ (৪.৬৬%)। কলেজ-স্তরের বৃত্তিমূলক বা পেশাদার কলেজের যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মীদের সংখ্যা ছিল ৮,২১৮ (৫.৬২%)।

ডঃ দোয়ান নগুয়েন থুয় ট্রাং (হো চি মিন সিটি একাডেমি অফ ক্যাডারস) এর মতে, উপরোক্ত পরিসংখ্যানগুলি দেখায় যে দক্ষ কর্মীদের বেকারত্বের হার কম। এদিকে, বিশ্ববিদ্যালয় ডিগ্রিধারী বা উচ্চতর ডিগ্রিধারী এবং অদক্ষ শ্রমিক উভয়েরই চাকরি হারানোর হার খুব বেশি।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক