৭৭% চাকরিপ্রার্থীর বিশ্ববিদ্যালয়ের ডিগ্রি বা তার বেশি।

[বিজ্ঞাপন_১]

77% lao động đang tìm việc có trình độ đại học trở lên - 1 — বিশ্ববিদ্যালয়ের ডিগ্রি বা তার বেশি ডিগ্রিধারী চাকরিপ্রার্থীর হার এখনও বেশি (চিত্র: হাই লং)।

হো চি মিন সিটি সেন্টার ফর হিউম্যান রিসোর্সেস ডিমান্ড ফোরকাস্টিং অ্যান্ড লেবার মার্কেট ইনফরমেশন (ফালমি) ২০২৩ সালের তৃতীয় প্রান্তিকের জন্য একটি শ্রমবাজার প্রতিবেদন এবং ২০২৩ সালের চতুর্থ প্রান্তিকের জন্য মানবসম্পদ চাহিদার পূর্বাভাস প্রকাশ করেছে। প্রায় ৭০,০০০ চাকরি এবং ৩২,৩০০ জনেরও বেশি চাকরিপ্রার্থী নিয়োগের প্রয়োজন এমন ১৪,৫০০ টিরও বেশি ব্যবসার উপর করা জরিপের ফলাফলের ভিত্তিতে এই প্রতিবেদনটি তৈরি করা হয়েছে।

প্রতিবেদন অনুসারে, বিশ্ববিদ্যালয় ডিগ্রি বা তার বেশি ডিগ্রিধারী চাকরিপ্রার্থীর অনুপাত মোট চাকরিপ্রার্থীর সংখ্যার ৭৭%, যা অন্যান্য কর্মীদের তুলনায় অপ্রতিরোধ্য। বিশেষ করে, কলেজ ডিগ্রিধারী চাকরিপ্রার্থীর সংখ্যা ২০% এর বেশি এবং মাধ্যমিক ডিগ্রিধারী চাকরিপ্রার্থীর সংখ্যা প্রায় ২%। প্রাথমিক বৃত্তিমূলক এবং অদক্ষ কর্মীদের সংখ্যা খুবই নগণ্য, প্রতিটি দল ১% এরও কম।

এদিকে, উদ্যোগগুলির পেশাদার যোগ্যতার উপর ভিত্তি করে নিয়োগের চাহিদা বেশ ভিন্ন। বিশেষ করে, উদ্যোগগুলিতে মধ্যবর্তী যোগ্যতা সম্পন্ন কর্মীদের নিয়োগের চাহিদা সবচেয়ে বেশি (২৭% এর বেশি), তারপরে কলেজ যোগ্যতা (প্রায় ২৫%), এবং তৃতীয় স্থানে রয়েছে বিশ্ববিদ্যালয় যোগ্যতা বা তার বেশি (প্রায় ২৩%)।

কাঠামোর দিক থেকে, বিশ্ববিদ্যালয় ডিগ্রি বা তার বেশি ডিগ্রিধারী শ্রমিকদের চাহিদা ও সরবরাহ মারাত্মকভাবে ভারসাম্যহীন, চাহিদা ২৩% এবং সরবরাহ ৭৭% পর্যন্ত।

বছরের প্রথম ৬ মাসের তুলনায়, সরবরাহ ও চাহিদার মধ্যে এই ব্যবধান উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পেয়েছে। বছরের প্রথম ৬ মাসে, শিল্প প্রতিষ্ঠান থেকে বিশ্ববিদ্যালয় ডিগ্রিধারী বা তার বেশি ডিগ্রিধারী কর্মীর চাহিদা ছিল মোট মানব সম্পদের চাহিদার প্রায় ২০%; অন্যদিকে, বিশ্ববিদ্যালয় ডিগ্রিধারী বা তার বেশি ডিগ্রিধারী চাকরিপ্রার্থী কর্মীদের সংখ্যা ছিল চাকরিপ্রার্থী হিসেবে নিবন্ধিত মোট কর্মীর ৮৪% এরও বেশি।

77% lao động đang tìm việc có trình độ đại học trở lên - 2 — ২০২৩ সালের তৃতীয় প্রান্তিকে পেশাদার যোগ্যতা অনুসারে উদ্যোগের নিয়োগের চাহিদা (সূত্র: ফালমি)।

বাজার বাস্তবতা দেখায় যে হো চি মিন সিটির ব্যবসাগুলিতে প্রচুর সংখ্যক দক্ষ কর্মীর প্রয়োজন এবং চাহিদার তুলনায় সরবরাহ সর্বদা অপর্যাপ্ত। এদিকে, বিশ্ববিদ্যালয় ডিগ্রি বা তার বেশি ডিগ্রিধারী কর্মীরা সর্বদা উদ্বৃত্ত থাকে, প্রতি ত্রৈমাসিকে চাকরিপ্রার্থীর সংখ্যা ব্যবসার নিয়োগের চাহিদার চেয়ে বেশি।

যখন অর্থনীতি সংকটে থাকে, তখন বিশ্ববিদ্যালয় ডিগ্রিধারী বা তার বেশি ডিগ্রিধারী কর্মীদের দলটিও প্রায়শই ব্যবসা প্রতিষ্ঠান কর্তৃক চাকরি ছাঁটাই করা হয়।

২০২২ সালের পরিসংখ্যান দেখায় যে পুরো শহরে ১৪৬,২৮৫ জন লোক চাকরি হারিয়েছেন এবং বেকারত্ব ভাতা পেয়েছেন। যার মধ্যে, সবচেয়ে বেশি চাকরি হারিয়েছেন অদক্ষ কর্মী (৫৬.৬২%), তারপরে রয়েছেন বিশ্ববিদ্যালয় ডিগ্রিধারী কর্মীরা (৩১.১৪%)।

ইতিমধ্যে, প্রাথমিক বৃত্তিমূলক সার্টিফিকেটধারী ২,৮৬৯ জন কর্মী তাদের চাকরি হারিয়েছেন (মাত্র ১.৯৬%)। মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক এবং পেশাদার মাধ্যমিক শিক্ষাপ্রাপ্ত ৬,৮১৬ জন কর্মী (৪.৬৬% এর সমতুল্য)। কলেজ বা পেশাদার শিক্ষাপ্রাপ্ত ৮,২১৮ জন কর্মী (৫.৬২%)।

ডঃ ডোয়ান নগুয়েন থুই ট্রাং (এইচসিএমসি একাডেমি অফ অফিসিয়ালস)-এর মতে, উপরোক্ত পরিসংখ্যানগুলি দেখায় যে দক্ষ কর্মীদের বেকারত্বের হার কম। অন্যদিকে, বিশ্ববিদ্যালয় ডিগ্রিধারী বা তার বেশি এবং অদক্ষ কর্মীদের বেকারত্বের হার অনেক বেশি।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক