৯৯৬: কঠোর কাজের সংস্কৃতি চীন থেকে সিলিকন ভ্যালিতে ছড়িয়ে পড়ে

(ড্যান ট্রাই) - একসময় চীনে আলোচিত বিষয়, ৯৯৬ মডেলটি এখন মার্কিন প্রযুক্তি কেন্দ্রে উপস্থিত হয়েছে, যা মানুষের উচ্চাকাঙ্ক্ষা, স্বাস্থ্য এবং সীমাবদ্ধতা নিয়ে বিতর্কের সূত্রপাত করেছে।

বোস্টনের একটি কো-ওয়ার্কিং স্পেসে, ২৮ বছর বয়সী প্রোগ্রামার লিনা, একজন নিয়োগকারী ইমেলের দিকে চোখ বুলিয়ে নিলেন। অফারটি এসেছিল একটি উচ্চাকাঙ্ক্ষী কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই) স্টার্টআপ থেকে যারা "শিল্পকে বিপর্যস্ত করার" প্রতিশ্রুতি দিয়েছিল। সবকিছুই নিখুঁত লাগছিল, শেষ লাইন পর্যন্ত: "আমরা একটি 996 মডেল পরিচালনা করি—সপ্তাহে ছয় দিন, সকাল 9 টা থেকে রাত 9 টা পর্যন্ত। এটি কোনও বিকল্প নয়, এটি একটি প্রয়োজনীয়তা।"

কয়েক বছর আগে, চীনের কঠোর কর্মসংস্কৃতি সম্পর্কে আন্তর্জাতিক সংবাদ প্রতিবেদনে লিনার কাছে "৯৯৬" ছিল একটি অপরিচিত শব্দ। এখন, এটি একটি ক্যারিয়ারের মোড়, বিশ্বের প্রযুক্তি কেন্দ্রে একটি নতুন খেলার "প্রবেশ টিকিট"।

একসময় ভারসাম্য, উদার সুবিধা এবং খাবারে ভরা অফিসের প্রতীক হিসেবে পরিচিত সিলিকন ভ্যালি নীরবে বিশ্বের সবচেয়ে বিতর্কিত কর্মসংস্কৃতিগুলির মধ্যে একটি আমদানি করছে। কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার উন্মাদনার মধ্যে, ৭২ ঘন্টার কর্ম সপ্তাহ এখন আর কেবল একটি সোশ্যাল মিডিয়া মিম নয়, বরং একটি ব্যবসায়িক কৌশল, একটি কঠোর নিয়ম যা অনেক নেতা গোপনে বা প্রকাশ্যে গ্রহণ করছেন।

"লাঙ্গল চাষ সংস্কৃতির" পুনরুজ্জীবন

"৯৯৬", একটি শব্দ যা সকাল ৯টা থেকে রাত ৯টা পর্যন্ত, সপ্তাহে ছয় দিন কাজের সময়সূচীকে বোঝায় যা চীনের প্রযুক্তি শিল্পে এতটাই প্রচলিত যে ২০২১ সালে, সুপ্রিম পিপলস কোর্ট আনুষ্ঠানিকভাবে এটিকে একটি অবৈধ শ্রম অনুশীলন ঘোষণা করে।

চীনে উদ্ভূত ৯৯৬ কর্মসংস্কৃতি সিলিকন ভ্যালিতে ছড়িয়ে পড়ছে (ছবি: inews.zoombangla.com)।

কিন্তু বিদ্রূপাত্মকভাবে, চীনা আইন দ্বারা নিষিদ্ধ করা জিনিসটি ক্যালিফোর্নিয়ায় পুনরুজ্জীবনের জন্য উর্বর ভূমি খুঁজে পাচ্ছে। এই ঘটনাটি আর গল্পকথা নয়। একজন অভিজ্ঞ মানবসম্পদ উদ্যোক্তা অ্যাড্রিয়ান কিনার্সলি অনুমান করেছেন যে গত এক বছরেই প্রকাশ্যে 996 সম্মতি প্রয়োজন এমন আমেরিকান স্টার্টআপের সংখ্যা দ্বিগুণ হয়েছে। চাকরির বিবরণীতে সপ্তাহে 70 ঘন্টারও বেশি সময় প্রয়োজন বলে মনে হচ্ছে। নিয়োগকারীদের বলা হচ্ছে যে প্রথম রাউন্ডে যারা গতির সাথে তাল মিলিয়ে চলতে পারে না তাদের প্রার্থীদের তালিকাভুক্ত করতে।

আর্থিক স্টার্টআপ র‍্যাম্পও পরোক্ষ কিন্তু শক্তিশালী প্রমাণ দেয়: এই বছরের প্রথমার্ধে, শনিবারে সান ফ্রান্সিসকোতে ব্যবসায়িক ক্রেডিট কার্ড লেনদেনের হার আগের বছরের তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি ছিল। এটি একটি স্পষ্ট লক্ষণ যে সপ্তাহান্ত আর বিশ্রামের দিন নয়।

এই পরিবর্তনটি দুর্ঘটনাক্রমে ঘটেনি। শিল্পের আইকনদের দ্বারা এটির সূত্রপাত এবং স্বাভাবিকীকরণ হয়েছিল। যখন এলন মাস্ক টেসলার কারখানায় ঘুমিয়েছিলেন যাতে উৎপাদন সঠিক পথে থাকে এবং তারপরে টুইটারের (এখন X) কর্মীদের একটি আল্টিমেটাম দিয়েছিলেন: "কঠোর পরিশ্রম করুন অথবা ছেড়ে দিন," তিনি একটি শক্তিশালী বার্তা পাঠিয়েছিলেন। কাজের জন্য চরম ত্যাগ আবারও মহিমান্বিত হয়েছিল।

তাহলে কেন বিশ্বের প্রযুক্তি কেন্দ্রে একটি বিতর্কিত কর্মসংস্কৃতি টিকে আছে এবং এমনকি সমৃদ্ধও হয়েছে? এর উত্তরের দুটি অংশ রয়েছে: একটি বর্তমানের অনুঘটক, অন্যটি অতীতে প্রোথিত।

সবচেয়ে বড় অনুঘটক হলো এআই জ্বর। কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার ক্ষেত্রে বিনিয়োগের বিশাল ঢেউ এক অভূতপূর্ব তীব্র প্রতিযোগিতামূলক পরিবেশ তৈরি করেছে। একটি এআই স্টার্টআপের বেঁচে থাকার চক্র সীমায় পৌঁছে গেছে।

৯৯৬ প্যাটার্ন অনুসরণ করার পরিবর্তে, অনেক স্টার্টআপ তাদের নিজস্ব কৌশল তৈরি করতে পছন্দ করে (ছবি: আনস্প্ল্যাশ)।

"এক ধাপ দেরি হলেই পুরো দৌড় প্রতিযোগিতার দ্বারা গ্রাস করা যেতে পারে," একজন অজ্ঞাত ভেঞ্চার ক্যাপিটাল পার্টনার স্পষ্টভাবে বলেন। "জয়ী-সব-নেয়ে-র দৌড়ে, গতি আর কোনও সুবিধা নয়, এটি বেঁচে থাকার একটি শর্ত। এবং গতি অর্জনের জন্য, অনেক প্রতিষ্ঠাতা বিশ্বাস করেন যে কাজের সময় সঙ্কুচিত করা ছাড়া আর কোনও উপায় নেই।"

কিন্তু ৯৯৬ হঠাৎ করেই হঠাৎ করে আবির্ভূত হওয়া কোনও অদ্ভুত প্রাণী নয়। এটি এমন একটি সংস্কৃতির অতি-চার্জড সংস্করণ যা ইতিমধ্যেই সিলিকন ভ্যালিতে গভীরভাবে প্রোথিত। "বাইরে থেকে এটি ক্যালিফোর্নিয়ার উদারনীতির মতো দেখালেও, ভেতরে এটি পুরনো দিনের কর্মপ্রবণতা," ওয়াশিংটন বিশ্ববিদ্যালয়ের ইতিহাসবিদ মার্গারেট ও'মারা বলেন। তিনি উল্লেখ করেন যে, ১৯৬০-এর দশকের গোড়ার দিকে, সেমিকন্ডাক্টর কোম্পানিগুলি বাজারের অংশীদারিত্বের জন্য দীর্ঘ সময় ধরে কাজ করার তীব্র পরিবেশ তৈরি করে আসছিল।

ক্যালিফোর্নিয়া বিশ্ববিদ্যালয়ের সমাজবিজ্ঞানী ক্যারোলিন চেন আরও এগিয়ে গিয়ে যুক্তি দেন যে এখানে কাজের প্রতি নিষ্ঠার একটি আধা-ধর্মীয় গুণ রয়েছে। এটি সিলিকন ভ্যালির সাংস্কৃতিক ডিএনএর অংশ হয়ে উঠেছে, যা "বীরত্বপূর্ণ পুরুষত্বের সংস্কৃতি" দ্বারা শক্তিশালী হয়েছে যেখানে লোকেরা তাদের যোগ্যতা প্রমাণের জন্য অক্লান্ত পরিশ্রম করবে বলে আশা করা হয়।

এআই উন্মাদনা এবং বিনিয়োগকারীদের চাপ কেবল এই ওয়ার্কাহোলিক জিনকে পুনরায় সক্রিয় করছে। "২০২০ এবং ২০২৫ সালের সিলিকন ভ্যালির অগ্রাধিকারের সম্পূর্ণ ভিন্ন সেট রয়েছে," ও'মারা বলেন। উদার সুবিধা এবং মহামারী-যুগের বার্নআউট আলোচনার যুগ শেষ। হার্ড টেক যুগ এসেছে, এবং সারা ঘন্টা কাজ করা নতুন আদর্শ।

উচ্চাকাঙ্ক্ষার মূল্য

৯৯৬ যখন তখনও উত্তপ্ত ছিল, ব্রিটিশ ভেঞ্চার ক্যাপিটালিস্ট হ্যারি স্টেবিংস আগুনে ঘি ঢাললেন যখন তিনি ঘোষণা করলেন যে ৯৯৬ যথেষ্ট নাও হতে পারে। "আপনি যদি ১০০ মিলিয়ন ডলার মূল্যের একটি কোম্পানি তৈরি করতে চান, তাহলে আপনি সপ্তাহে পাঁচ দিন কাজ করতে পারেন। কিন্তু যদি আপনি ১০ বিলিয়ন ডলারের লক্ষ্য রাখেন, তাহলে আপনাকে সপ্তাহে সাত দিন কাজ করতে হবে," স্টেবিংস "০০৭" ধারণাটি প্রবর্তন করে বলেন - সপ্তাহে সাত দিন, ২৪/৭ কাজ করা।

এই বিবৃতিটি তীব্র বিতর্কের জন্ম দেয়, সমর্থকরা এটিকে "প্রয়োজনীয় মূল্য পরিশোধ" বলে অভিহিত করে, অন্যদিকে বিরোধীরা ব্যঙ্গ করে বলে যে বিনিয়োগকারীরা "মূলধনের উদ্বেগের জন্য কর্মীদের জিম্মি করে রাখছেন।"

সাংস্কৃতিক বিতর্কের বাইরেও, আরও স্পষ্ট ঝুঁকি তৈরি হচ্ছে: একটি আইনি টাইম বোমা। অনেক 996টি স্টার্টআপ ক্যালিফোর্নিয়ার শ্রম আইন উপেক্ষা করছে - যা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রমিকদের জন্য সবচেয়ে সুরক্ষামূলক আইনগুলির মধ্যে একটি। "তারা বিশ্ব পরিবর্তনে এতটাই ব্যস্ত যে তারা ভবিষ্যতের ক্লাস অ্যাকশন মামলার জন্য নিজেদের প্রস্তুত করছে," ক্যারিয়ার বিশেষজ্ঞ অ্যাড্রিয়ান কিনার্সলি সতর্ক করে দিয়েছেন।

আর সবচেয়ে বড় ক্ষতি হলো মানুষের। বিশ্ব স্বাস্থ্য সংস্থা (WHO) এবং আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার (ILO) গবেষণায় দেখা গেছে যে সপ্তাহে ৫৫ ঘন্টার বেশি কাজ করলে হৃদরোগ এবং বিষণ্ণতার ঝুঁকি ৩০% এরও বেশি বেড়ে যায়। অধিকন্তু, ও'মারা যেমন উল্লেখ করেছেন, এই সংস্কৃতি ইতিমধ্যেই বৈচিত্র্যহীন শিল্পে একঘেয়েমিকে আরও শক্তিশালী করার ঝুঁকি তৈরি করে, কারণ এটি পারিবারিক দায়িত্ব বা কাজের বাইরে অন্যান্য উদ্বেগযুক্ত ব্যক্তিদের বাদ দেয়।

সিইও এবং বিনিয়োগকারীদের মধ্যে বিতর্কের মধ্যে, অনলাইন সম্প্রদায়ের কণ্ঠস্বর আরও বাস্তবসম্মত দৃষ্টিভঙ্গি প্রদান করে।

একজন রেডডিট ব্যবহারকারী একটি অনুপ্রেরণামূলক গল্প শেয়ার করেছেন: "আমি আমার অনলাইন ব্যবসা স্বয়ংক্রিয় করেছিলাম, সপ্তাহে মাত্র ৬-৮ ঘন্টা কাজ করেছিলাম কিন্তু ২৫ বছর বয়সে ১ মিলিয়ন ডলার মুনাফা অর্জন করেছিলাম। ১০ বছর পরেও, কোম্পানিটি এখনও একটি সফল তহবিল সংগ্রহকারী স্টার্টআপের মতো বৃদ্ধি পাচ্ছে, সপ্তাহে ৭ দিন প্রয়োজন ছাড়াই।"

996 ধীরে ধীরে আদর্শ হয়ে ওঠার সাথে সাথে, বিনিয়োগকারীরা 007 নিয়ে আরও এগিয়ে যান - একটি অবিরাম সাত দিনের চক্র, যা উচ্চাকাঙ্ক্ষার মূল্য সম্পর্কে বিতর্ককে উস্কে দেয় (ছবি: আনস্প্ল্যাশ)।

"কঠোর পরিশ্রমের পরিবর্তে বুদ্ধিমানের সাথে কাজ করা" এই আলোচনা এখন ব্যাপকভাবে ছড়িয়ে পড়েছে। অনেক ইউরোপীয় উদ্যোক্তা এও উল্লেখ করেছেন যে স্পটিফাই, এসএপি বা এএসএমএলের মতো জায়ান্টদের বাজারে আধিপত্য বিস্তারের জন্য 996 সংস্কৃতির প্রয়োজন নেই। মূল বিষয় হল টেকসই উদ্ভাবনের সংস্কৃতি।

অনেক মন্তব্য তথাকথিত "ওভারটাইম শো"-এর বিষয়টিও উন্মোচিত করেছে: ম্যানেজাররা সারাদিন অকেজো মিটিং, "কৌশলগত" কফি সেশনে কাটান, তারপর রাত ৮টার মধ্যে ক্লান্ত দেখান, অন্যদিকে সমস্যা সমাধানের জন্য ফ্রন্টলাইন কর্মীদেরই পিছনে থাকতে হয়।

সিলিকন ভ্যালির ৯৯৬ প্রতিযোগিতা প্রযুক্তি শিল্পের ভবিষ্যতের জন্য একটি মূল প্রশ্ন উত্থাপন করেছে। স্বাস্থ্য এবং ভারসাম্যের বিনিময়ে কি উদ্ভাবন আসতে হবে? নাকি এটি এক ধাপ এগিয়ে থাকার জন্য আচ্ছন্ন একটি শিল্পের জন্য চক্রাকার উত্থানের একটি চরম অধ্যায়?

একজন নেটিজেন যেমনটি চতুরতার সাথে উপসংহারে পৌঁছেছেন: "প্রকৃত অগ্রগতি সময়ের সাথে প্রতিযোগিতা নয়, বরং অলসতা, অদক্ষতা এবং অর্থহীন ব্যস্ততার বিরুদ্ধে লড়াই। এটি প্রমাণ করার জন্য আপনার সপ্তাহে ৭২ ঘন্টার প্রয়োজন নেই।"

সূত্র: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/996-van-hoa-lam-viec-khac-nghiet-lan-tu-trung-quoc-sang-thung-lung-silicon-20250928181215569.htm