৯ গুণ চাকরিপ্রার্থী প্রায়শই ব্যবসা প্রতিষ্ঠান কর্তৃক... বৃদ্ধ বলে সমালোচিত হন

অনেকেই ভাবছেন যে ইন্টার্নশিপের জন্য আবেদনকারী 9x প্রশিক্ষণার্থীদের কেন বয়স্ক বলে মনে করা হয়? - চিত্র: TRIEU VAN

সোশ্যাল মিডিয়ায় শেয়ার করে, ১৯৯৯ সালে জন্মগ্রহণকারী এই ব্যক্তি বলেছেন যে তিনি অ্যাকাউন্ট ইন্টার্নশিপের জন্য আবেদন করেছিলেন, কিন্তু সিইও বলেছিলেন যে তার বয়স উপযুক্ত নয়। এটি তাকে চিন্তিত করে তুলেছিল কারণ তিনি জানতেন না যে সমালোচনা ছাড়াই ইন্টার্নশিপের জন্য আবেদন করার জন্য তার বয়স কত হওয়া উচিত।

অনেক কারণেই ইন্টার্ন হতে চাই।

যুবকটি বলল যে সে প্রায় 1.5 বছর ধরে মার্কেটিংয়ে কাজ করেছে, কিন্তু অ্যাকাউন্টকে আরও উপযুক্ত মনে করে সে তার ক্যারিয়ার পরিবর্তন করার সিদ্ধান্ত নেয়। সে নিজেকে অনভিজ্ঞ মনে করেনি, কিন্তু তার বয়সের কারণে তাকে প্রত্যাখ্যান করা হয়েছিল, যা সে বিশ্বাস করতে পারেনি।

সহানুভূতিশীল হয়ে হা লান আন ( হ্যানয়ে একজন ইংরেজি শিক্ষক হিসেবে কর্মরত) বলেন যে গত বছর সন্তান জন্ম দেওয়ার পর, তিনি একটি ব্যাংকে ইন্টার্ন হিসেবে কাজ করার সিদ্ধান্ত নেন। যদিও তিনি সাক্ষাৎকার পর্বে উত্তীর্ণ হয়েছিলেন, তবুও তাকে প্রত্যাখ্যাত করা হয়েছিল কারণ তিনি "অনেক বৃদ্ধ" ছিলেন। তিনি বলেছিলেন যে বয়সের কারণে ব্যর্থ হওয়ার চেয়ে ভিন্ন ক্ষেত্রে কাজ করার কারণে প্রত্যাখ্যাত হওয়া ভালো, সর্বোপরি, তখন তার বয়স ছিল মাত্র ২৪ বছর।

৩ বছর ধরে অধ্যবসায়ের সাথে সিভি জমা দেওয়ার পর তার প্রথম ইন্টার্নশিপের চাকরি পাওয়ার পর, হুই হোয়াং (২৫ বছর বয়সী, হ্যানয়) জানিয়েছেন যে তিনি অনেক সাক্ষাৎকারে অংশ নিয়েছিলেন কিন্তু অভিজ্ঞতার অভাবের কারণে তাকে বারবার প্রত্যাখ্যাত হতে হয়েছিল।

তিনি ব্যাখ্যা করেছিলেন যে যেহেতু তিনি কোভিড-১৯ প্রাদুর্ভাবের সময় স্নাতক ডিগ্রি অর্জন করেছিলেন, তাই তার ইন্টার্নশিপ করার কোনও সুযোগ ছিল না। অতএব, যখন তিনি স্নাতক হন, তখন তার ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা প্রায় শূন্য ছিল।

তার বর্তমান চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, নিয়োগকর্তা তার বয়স নিয়েও প্রশ্ন তুলেছিলেন। তবে, তার পূর্ববর্তী সাক্ষাৎকারের অভিজ্ঞতা থেকে, তিনি শান্তভাবে তার সুবিধাগুলি উপস্থাপন করেছিলেন এবং তাদের বোঝাতে চেয়েছিলেন।

হোয়াং বিশ্বাস করেন যে বয়স কেবল একটি সংখ্যা, কাজে যাওয়ার সময় অন্য যেকোনো কিছুর চেয়ে দুটি জিনিস বেশি প্রয়োজন: দক্ষতা এবং মনোভাব। ইন্টার্নের অবস্থান হল দক্ষতা উন্নত করার জন্য শেখা এবং আত্মস্থ করা, তাই সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল আপনার কাজের প্রতি একটি গুরুতর এবং গ্রহণযোগ্য মনোভাব থাকা।

নিয়োগের বয়সের পরে ইন্টার্নদের আবেদনপত্র যাচাই করা সাধারণ, বিরল নয় - চিত্র: ট্রাইইউ ভ্যান

ব্যবসার অনেক বিকল্প আছে

দীর্ঘদিন ধরে কর্মরত একজন কর্মচারীর দৃষ্টিকোণ থেকে, মিসেস কিম জুয়ান (৪৩ বছর বয়সী, হো চি মিন সিটি) বলেছেন যে ব্যবসার অধিকার আছে ৯x প্রজন্ম এবং ২০০০ সালের পরে জন্মগ্রহণকারী তরুণদের মধ্যে বিবেচনা করার। যেহেতু ইন্টার্নশিপ একটি শিক্ষানবিশ, তাই যদি তাদের ক্যারিয়ার পরিবর্তন করতে না হয়, তাহলে অবশ্যই ৯x প্রজন্মের কিছু ব্যক্তিগত সমস্যা থাকতে হবে।

ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো বয়স্ক ইন্টার্নদের তরুণ প্রশিক্ষকদের কাছ থেকে শেখার মনোভাবও বিবেচনা করবে। "প্রার্থীদের সমুদ্রের মধ্যে, তারা কেন এমন প্রার্থীদের বেছে নেয় না যারা সক্ষম এবং তরুণ উভয়ই, যাতে তাদের উপরোক্ত সমস্যা নিয়ে চিন্তা করতে না হয়? যদি আপনি আপনার সিভিতে বা সাক্ষাৎকারের সময় এই প্রশ্নের উত্তর দিতে পারেন, তাহলে আপনার অন্যান্য প্রার্থীদের মতো একই সুযোগ থাকবে," মিসেস জুয়ান বলেন।

মিসেস লে হং থ্যাম (৩১ বছর বয়সী, হ্যানয়ের রিয়েল আপ এজেন্সির সিইও) বলেন যে নিয়োগের বয়সের পরে ইন্টার্নশিপ আবেদনপত্র যাচাই করা সাধারণ, বিরল নয়। প্রতিটি নিয়োগকর্তা বা ব্যবসার সর্বদা তারা যে প্রার্থীকে নিয়োগ করতে চান তার প্রোফাইলের জন্য একটি নির্দিষ্ট মানদণ্ড থাকবে। অতএব, কেবল বয়সের বেশি হওয়াই নয়, ভুল ক্ষেত্রে, ভুল লিঙ্গ ইত্যাদির কারণেও আবেদনপত্র বাতিল হতে পারে।

তার মতে, বেশিরভাগ ইন্টার্নই কাজ শিখতে আসে, ভবিষ্যতের জন্য কর্মী নির্বাচন করার জন্য কোম্পানি কর্তৃক নিয়োগ এবং প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়। একই সাথে, এই পদের জন্য কেবল ভাতা রয়েছে কিন্তু বেতন নেই, তাই ২৫ বছরের বেশি বয়সী ইন্টার্নশিপ আবেদনের ক্ষেত্রে, প্রার্থীদের প্রেরণা খুঁজে বের করার জন্য, ঝুঁকি এবং চাপ বিশ্লেষণ করার জন্য তাকে গভীরভাবে আলোচনা করতে হবে।

"ইন্টার্নশিপ পদের জন্য আবেদন করার সময় প্রার্থীদের দ্রুত, শিখতে আগ্রহী, প্রশিক্ষণে অধ্যবসায়ী এবং নিকট ভবিষ্যতে একজন দক্ষ কর্মী হিসেবে গড়ে ওঠার ক্ষমতা থাকা এই বিষয়গুলি থাকা প্রয়োজন," মিসেস থ্যাম শেয়ার করেন।

সূত্র: https://tuoitre.vn/9x-nop-ho-so-ung-tuyen-thuong-bi-doanh-nghiep-che-gia-20240816153434231.htm