এটি ব্যবস্থাপনার জন্য পর্যাপ্ত স্থান এবং সুবিধা নিশ্চিত করে।
ভোর থেকেই পরীক্ষার্থীরা পরীক্ষার স্থানে উপস্থিত ছিলেন, রানওয়ের পাশে সারিবদ্ধভাবে বসে ছিলেন। তাদের উপরে, পরীক্ষার্থীদের বহনকারী হেলিকপ্টারগুলি ক্রমাগত এদিক-ওদিক উড়ছিল।
পরীক্ষাটি এক ঘন্টা স্থায়ী হয়েছিল এবং দুটি অংশ ছিল: একটি ২০-পয়েন্টের প্রবন্ধ এবং একটি ৩০-পয়েন্টের সাধারণ জ্ঞান পরীক্ষা। বিষয়বস্তুটি খুব জটিল বলে মনে করা হয়নি, তবে প্রতিযোগিতা ছিল ব্যতিক্রমীভাবে তীব্র।
২০২৫ সালে, ওড়িশা স্টেট ন্যাশনাল গার্ডের মাত্র ২০০ জন কর্মী নিয়োগের প্রয়োজন ছিল, কিন্তু আবেদনকারীর সংখ্যা ছিল ৪০ গুণ বেশি। উল্লেখযোগ্যভাবে, অনেক আবেদনকারীর উচ্চ শিক্ষাগত যোগ্যতা যেমন স্নাতক ডিগ্রি, এমনকি এমবিএ এবং এমসিএ ছিল, যা ইঙ্গিত দেয় যে দক্ষ কর্মীদের মধ্যেও কর্মসংস্থান খোঁজার চাপ ব্যাপক।
এই বাস্তবতা ভারতীয় শ্রমবাজারের, বিশেষ করে তরুণদের জন্য, একটি উদ্বেগজনক চিত্র প্রতিফলিত করে। আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার (ILO) মতে, ২৪ বছরের কম বয়সী প্রায় ১৮% ভারতীয় বর্তমানে বেকার।
এই পরিসংখ্যানগুলি প্রশিক্ষণ ব্যবস্থা এবং চাকরির বাজারের চাহিদার মধ্যে একটি উল্লেখযোগ্য ব্যবধান প্রকাশ করে। এই প্রেক্ষাপটে, ক্রমবর্ধমান তীব্র প্রতিযোগিতা সত্ত্বেও, পাবলিক নিয়োগ পরীক্ষা হাজার হাজার তরুণ কর্মীর জন্য গন্তব্যস্থল হয়ে উঠেছে।
সূত্র: https://giaoductoidai.vn/an-do-to-chuc-thi-o-san-bay-post761765.html







মন্তব্য (0)