২২টি সরকারি খাতের জন্য প্রশাসনিক সংস্কার সূচক জারি করা হচ্ছে

কিনহতেদোথি - ২৯শে অক্টোবর, হ্যানয় পিপলস কমিটির ভাইস চেয়ারম্যান হা মিন হাই ২০২৪-২০৩০ মেয়াদে হ্যানয় পিপলস কমিটির অধীনে পাবলিক সার্ভিস ইউনিটগুলিতে প্রযোজ্য প্রশাসনিক সংস্কার সূচক জারি করার বিষয়ে সিদ্ধান্ত নং ৫৬৪৪/QD-UBND স্বাক্ষর করেছেন।

তদনুসারে, প্রশাসনিক সংস্কার সূচক জারির উদ্দেশ্য হল সিটি পিপলস কমিটির অধীনে সরকারি পরিষেবা ইউনিটগুলির বার্ষিক প্রশাসনিক সংস্কার ফলাফলের বস্তুনিষ্ঠ, ব্যাপক এবং ন্যায্য মূল্যায়ন করা। সংস্থা এবং ইউনিটগুলির প্রশাসনিক সংস্কার কাজ সম্পাদনে নেতা, কর্মকর্তা এবং কর্মচারীদের ভূমিকা এবং দায়িত্ব বৃদ্ধি করা।

প্রশাসনিক সংস্কার বাস্তবায়নের ফলাফল এবং প্রশাসনিক সংস্কারের প্রভাবের পরিমাণগত এবং গুণগত মূল্যায়ন; অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক মূল্যায়ন একত্রিত করুন। এর মাধ্যমে, ইউনিটগুলি ফলাফল, ত্রুটি এবং সীমাবদ্ধতাগুলি স্পষ্টভাবে স্বীকৃতি দেয় যাতে ইউনিটের বার্ষিক প্রশাসনিক সংস্কারের মান এবং কার্যকারিতা উন্নত এবং উন্নত করার জন্য সমাধান পাওয়া যায়।

PAR সূচক নির্ধারণের ক্ষেত্রে পাবলিক সার্ভিস ইউনিটগুলির বৈশিষ্ট্য এবং প্রকৃত অবস্থার সাথে সম্ভাব্যতা, উপযুক্ততা নিশ্চিত করতে হবে এবং ইউনিটগুলির বার্ষিক PAR ফলাফলগুলি একটি বাস্তব, বস্তুনিষ্ঠ এবং ন্যায্য পদ্ধতিতে মূল্যায়ন করতে হবে।

সিটি পিপলস কমিটির অধীনে পাবলিক সার্ভিস ইউনিটগুলির প্রশাসনিক সংস্কার বাস্তবায়ন প্রক্রিয়ার মূল্যায়নে ব্যক্তি ও সংস্থার অংশগ্রহণ জোরদার করা। সিটির সংস্থা এবং ইউনিটগুলিতে একটি সমকালীন, একীভূত এবং ধীরে ধীরে স্থিতিশীল পর্যবেক্ষণ এবং মূল্যায়ন ব্যবস্থা গঠন করা।

সিটি পিপলস কমিটির অধীনে পাবলিক সার্ভিস ইউনিটগুলিতে প্রয়োগ করা প্রশাসনিক সংস্কার সূচকটি 3 টি ইউনিটের জন্য নির্ধারিত হয়, যার মধ্যে রয়েছে: স্কুল গ্রুপ (11 ইউনিট); ইনস্টিটিউট, কেন্দ্র এবং বিনিয়োগ তহবিলের গ্রুপ (5 ইউনিট); প্রকল্প ব্যবস্থাপনা বোর্ড, সংবাদপত্র এবং রেডিও সংস্থাগুলির গ্রুপ (6 ইউনিট)।

২২টি ইউনিটের জনপ্রশাসন কর্মক্ষমতা সূচকের ফলাফল সর্বোচ্চ থেকে সর্বনিম্ন পর্যন্ত স্থান পেয়েছে।

মূল্যায়ন এবং স্কোরিংয়ের নির্দিষ্ট প্রক্রিয়া এবং সময় নিম্নরূপ:

ধাপ ১. সিটি পিপলস কমিটির অধীনে পাবলিক সার্ভিস ইউনিটগুলি, প্রশাসনিক সংস্কার কাজ সম্পাদনের মানদণ্ড এবং ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, স্ব-মূল্যায়ন পরিচালনা করে: প্রতি বছর ৩০ জুলাইয়ের ৬ মাস আগে স্ব-মূল্যায়ন সম্পূর্ণ করুন এবং প্রতি বছর ৩০ নভেম্বরের আগে বার্ষিক মূল্যায়ন সম্পূর্ণ করুন।

ধাপ ২. নগর মূল্যায়ন পরিষদের সদস্যরা প্রথম রাউন্ডের মূল্যায়ন এবং মূল্যায়ন করবেন: প্রতি বছর ১৫ আগস্টের আগে ৬ মাসের জন্য মূল্যায়ন এবং মূল্যায়ন সম্পন্ন করবেন এবং প্রতি বছর ১৫ ডিসেম্বরের আগে বছরের জন্য মূল্যায়ন এবং মূল্যায়ন সম্পন্ন করবেন।

ধাপ ৩. সিটি পিপলস কমিটির অধীনে পাবলিক সার্ভিস ইউনিটগুলি স্ব-মূল্যায়ন করে এবং অতিরিক্ত ব্যাখ্যা এবং যাচাইকরণ নথি সরবরাহ করে: স্থায়ী সংস্থা ব্যাখ্যা এবং অতিরিক্ত নথির অনুরোধ করে একটি নথি জারি করার তারিখ থেকে ০৩ কার্যদিবসের মধ্যে ব্যাখ্যা এবং অতিরিক্ত মূল্যায়ন সম্পূর্ণ করুন।

ধাপ ৪. নগর মূল্যায়ন পরিষদের সদস্যরা দ্বিতীয় দফা মূল্যায়ন এবং মূল্যায়ন পরিচালনা করেন: প্রতি বছর ৩০ আগস্টের আগে ৬ মাসের মূল্যায়ন সম্পন্ন করুন এবং পরবর্তী বছরের ৩১ জানুয়ারির আগে বার্ষিক মূল্যায়ন সম্পন্ন করুন।

ধাপ ৫. সিটি মূল্যায়ন কাউন্সিল আগামী বছরের ৫ ফেব্রুয়ারির আগে সিটি পিপলস কমিটির অধীনে পাবলিক সার্ভিস ইউনিটগুলির জন্য বার্ষিক PAR সূচক নির্ধারণের ফলাফল অনুমোদনের জন্য সভা করবে।

ধাপ ৬। পরবর্তী বছরের ১০ ফেব্রুয়ারির আগে অনুমোদন এবং ঘোষণার জন্য সিটি পিপলস কমিটির কাছে জমা দিন।

হ্যানয় পিপলস কমিটি স্বরাষ্ট্র বিভাগকে সিটি পিপলস কমিটির সিদ্ধান্ত বাস্তবায়নের জন্য সংস্থা এবং ইউনিটগুলির সভাপতিত্ব এবং সমন্বয় করার দায়িত্ব দিয়েছে; বাস্তবায়ন প্রক্রিয়ার সময় PAR সূচক যথাযথভাবে সমন্বয় এবং আপডেট করার জন্য সিটি পিপলস কমিটিকে গবেষণা এবং পরামর্শ দেবে।

সূত্র: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-ban-hanh-chi-so-cai-cach-hanh-chinh-doi-voi-22-su-nghiep-cong-lap.html