৩১ মার্চ, ২০২৪ এর আগে মজুরি সংস্কারের জন্য একটি চাকরির পদের প্রকল্প জারি করুন

প্রশাসনিক সংস্থা, সংস্থা এবং পাবলিক সার্ভিস ইউনিটগুলিতে চাকরির পদ নির্মাণ ও ব্যবস্থাপনা বাস্তবায়নের উপর জাতীয় সম্মেলনে উপ-প্রধানমন্ত্রী ট্রান লু কোয়াং-এর উপসংহারে সরকারি অফিস ৫২০/টিবি-ভিপিসিপি নোটিশ জারি করেছে।

Ban hành Đề án vị trí việc làm để cải cách tiền lương trước 31/3/2024

মজুরি সংস্কারের জন্য একটি চাকরির পদের প্রকল্প জারি করুন। (সূত্র: ভিয়েতনামনেট)

৩১শে মার্চ, ২০২৪ এর আগে, মজুরি সংস্কারের জন্য একটি চাকরির অবস্থান প্রকল্প জারি করুন।

নথিতে বলা হয়েছে যে স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনায় বেসামরিক কর্মচারীদের পদ; ভাগাভাগি করা পেশাদার দক্ষতা; প্রশাসনিক সংস্থা ও সংস্থাগুলিতে সহায়তা এবং পরিষেবা; এবং ভাগাভাগি করা পেশাদার পেশাদার পদের পদ; পাবলিক সার্ভিস ইউনিটগুলিতে সহায়তা এবং পরিষেবা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের পদমর্যাদার কাঠামো নির্ধারণের জন্য নির্দেশিকা প্রদানকারী একটি সার্কুলার জারি করেছে।

বর্তমানে, ২০/২০টি মন্ত্রণালয় এবং শাখা পেশাদার বেসামরিক কর্মচারী পদের উপর নির্দেশিকা জারি করেছে এবং ১৫/১৫টি মন্ত্রণালয় এবং শাখা জনসেবা ইউনিটগুলিতে পদের শিরোনাম অনুসারে নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা পদ, পেশাদার পদের শিরোনাম এবং কর্মী কাঠামোর উপর নির্দেশিকা জারি করেছে।

চাকরির পদ তৈরি এবং পরিচালনা করা কঠিন, সংবেদনশীল এবং জটিল, তবে এটি একটি রাজনৈতিক কাজ যা অবশ্যই সম্পাদন করতে হবে, যা যন্ত্রপাতিকে সুবিন্যস্ত করতে, কর্মী হ্রাস করতে, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের দলের পুনর্গঠন এবং মান উন্নত করতে অবদান রাখবে, যা ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে বেতন সংস্কার নীতি বাস্তবায়নের ভিত্তি, জনসাধারণের দায়িত্ব পালনের সময় ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের দলের অনুপ্রেরণা তৈরি এবং সৃজনশীলতা এবং উৎসাহকে উৎসাহিত করবে।

সুতরাং, ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে বেতন সংস্কারের ভিত্তি হল চাকরির অবস্থান প্রকল্প।

মন্ত্রণালয়, শাখা এবং এলাকায় চাকরির পদের নির্মাণ ও ব্যবস্থাপনা সমন্বিতভাবে স্থাপনের জন্য, উপ-প্রধানমন্ত্রী মন্ত্রী, মন্ত্রী পর্যায়ের সংস্থার প্রধান, সরকারি সংস্থার প্রধান, প্রদেশ এবং কেন্দ্রীয়ভাবে পরিচালিত শহরগুলির পিপলস কমিটির চেয়ারম্যানদের অনুরোধ করেছেন যে তারা প্রকল্পের নির্মাণকাজ সরাসরি পরিচালনা করুন এবং তাদের সংস্থা এবং ইউনিটগুলির চাকরির পদ অনুমোদন করুন, সক্রিয়ভাবে উপযুক্ত বাস্তবায়ন পদ্ধতি বেছে নিন, আইনি বিধির কাঠামোর মধ্যে বিকেন্দ্রীকরণকে উৎসাহিত করুন, কেন্দ্রীয় সরকারের নীতি ও নীতিগুলির সাথে সম্মতি নিশ্চিত করুন, একই সাথে নমনীয়তা নিশ্চিত করুন, সমস্যাগুলি সমাধানের মনোভাব তৈরি করুন, নিখুঁততাবাদী না হয়ে বরং ব্যক্তিগত বা ভাসাভাসা না হয়ে, লক্ষ্য হল সর্বোচ্চ মানের অর্জন করা, ৩১ মার্চ, ২০২৪ সালের আগে সমাপ্তি নিশ্চিত করা।

মন্ত্রণালয়, শাখা এবং এলাকাগুলি চাকরির অবস্থান প্রকল্পটি তৈরি করে চলেছে। কোনও সমস্যার ক্ষেত্রে, তাদের অবশ্যই তাৎক্ষণিকভাবে সারসংক্ষেপ তৈরি করতে হবে এবং উত্তর এবং নির্দেশনার জন্য ১৮ ডিসেম্বর, ২০২৩ এর আগে স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় এবং শাখা এবং ক্ষেত্র পরিচালনাকারী মন্ত্রণালয়গুলিতে পাঠাতে হবে।

উপ-প্রধানমন্ত্রী মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয়দের কেন্দ্রীয় সরকার এবং স্থানীয়দের মধ্যে, মন্ত্রণালয়, শাখা এবং বাস্তবায়নকারী স্থানীয়দের মধ্যে, উল্লম্ব এবং অনুভূমিকভাবে, উপর থেকে নীচে বহুমাত্রিক সমন্বয় জোরদার করার জন্য অনুরোধ করেছেন, বিশেষ করে অভিজ্ঞতা, অসুবিধা, সমস্যা এবং সমাধান বিনিময়ের মাধ্যমে।

চাকরির পদ নির্দেশক সার্কুলারগুলিতে অস্পষ্ট, অসঙ্গত এবং অসঙ্গত বিষয়বস্তুর জন্য, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় এবং খাত ও ক্ষেত্র পরিচালনাকারী মন্ত্রণালয়গুলি সক্রিয়ভাবে এবং সক্রিয়ভাবে সমন্বয় সাধন করবে যাতে এই সার্কুলারগুলি সংশোধন বা পরিপূরক না করা হয়, যাতে মসৃণ বাস্তবায়ন নিশ্চিত করা যায়।

১ জুলাই, ২০২৪ থেকে ৫টি নতুন বেতন তালিকা সহ বেতন সংস্কার বাস্তবায়ন করুন

১০ নভেম্বর, ২০২৩ তারিখে, জাতীয় পরিষদ ২০২৪ সালের রাজ্য বাজেট প্রাক্কলনের উপর রেজোলিউশন ১০৪/২০২৩/QH১৫ পাস করে, যার মধ্যে বেতন সংস্কার অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

বিশেষ করে, ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে, ২০১৮ সালের রেজোলিউশন ২৭-এনকিউ/টিডব্লিউ অনুসারে মজুরি নীতির ব্যাপক সংস্কার বাস্তবায়িত হবে (মজুরি সংস্কারের জন্য তহবিল উৎস কেন্দ্রীয় বাজেট, স্থানীয় বাজেট এবং রাজ্য বাজেটের ভারসাম্য ব্যয়ের অনুমানে সাজানো একটি অংশের সঞ্চিত মজুরি সংস্কার উৎস থেকে নিশ্চিত করা হয়); পেনশন, সামাজিক বীমা সুবিধা, মাসিক ভাতা, মেধাবী ব্যক্তিদের জন্য অগ্রাধিকারমূলক ভাতা এবং বর্তমানে মূল বেতনের সাথে যুক্ত বেশ কয়েকটি সামাজিক নিরাপত্তা নীতি সমন্বয় করা।

বেতন সংস্কার বাস্তবায়নের সময়, চাকরির পদ অনুসারে ৫টি নতুন বেতন সারণী থাকবে যার মধ্যে রয়েছে:

- কেন্দ্রীয় থেকে কমিউন স্তর পর্যন্ত রাজনৈতিক ব্যবস্থায় নেতৃত্বের পদে (নির্বাচিত এবং নিযুক্ত) অধিষ্ঠিত ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য পদের জন্য ১টি বেতন তালিকা।

- সরকারি কর্মচারীদের পদমর্যাদা এবং পেশাদার পদমর্যাদা অনুসারে ১টি পেশাদার এবং কারিগরি বেতন সারণী যা সাধারণত সরকারি কর্মচারী এবং নেতৃত্বের পদে অধিষ্ঠিত নন এমন সরকারি কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য; প্রতিটি সরকারি কর্মচারী পদমর্যাদা এবং সরকারি কর্মচারীদের পেশাদার পদমর্যাদার অনেকগুলি বেতন স্তর রয়েছে।

- সামরিক কর্মকর্তা, পুলিশ কর্মকর্তা এবং নন-কমিশনড অফিসারদের জন্য ১টি বেতন তালিকা (পজিশন, পদবি এবং সামরিক পদমর্যাদা বা গ্রেড অনুসারে)।

- পেশাদার সামরিক কর্মী, পুলিশ কারিগরি বিশেষজ্ঞদের জন্য ১টি বেতন টেবিল।

- প্রতিরক্ষা কর্মী এবং পুলিশ কর্মীদের জন্য ১টি বেতন তালিকা (যাতে সশস্ত্র বাহিনী এবং প্রশাসনিক বেসামরিক কর্মচারীদের মধ্যে বেতনের সম্পর্ক বর্তমানে যেমন আছে তেমনই বজায় রাখা হয়েছে)।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস