স্থায়িত্বের দিকে বেকারত্ব বীমা

বেকারত্ব বীমা কর্মীদের আরও নিরাপদ বোধ করতে সাহায্য করার একটি সহায়ক উপাদান, এবং একই সাথে শ্রমবাজার পরিচালনার একটি হাতিয়ার, যা স্থিতিশীল এবং টেকসই উন্নয়নে অবদান রাখে।

গিয়া এনঘিয়া সিএনসি ট্রেডিং প্রোডাকশন জয়েন্ট স্টক কোম্পানির কর্মীরা অগ্নিরোধী দরজা তৈরিতে অংশগ্রহণ করে। ছবি: পিএইচইউসি এএন

শ্রমিকদের উদ্বেগ

৪০ বছর বয়সে, মিসেস ডাং মিন থুই ( হ্যানয় ) এমন এক কঠিন দিন পার করেছিলেন যখন মহামারীর কারণে তিনি যে বেসরকারি উচ্চ বিদ্যালয়ে কেরানি হিসেবে কাজ করতেন, সেই স্কুলের কর্মী ছাঁটাই করতে হয়েছিল।

দুই বছর বেকার থাকার পর, তিনি তার ছোট সন্তানের কথা ভেবে চিন্তিত হয়ে জীবিকা নির্বাহের জন্য সংগ্রাম করতে থাকেন এবং অনিশ্চিত ভবিষ্যতের কথাও ভাবেন। নতুন মোড় আসে যখন তিনি বেকারত্ব বীমা পান এবং একটি বিনামূল্যে বারটেন্ডিং প্রশিক্ষণ কোর্সে ভর্তি হন।

"এই কোর্সটি আমাকে কেবল দক্ষতাই দেয়নি বরং আমার আত্মবিশ্বাসও বাড়িয়েছে। আমি একই পরিস্থিতিতে থাকা লোকদের সাথে দেখা করেছি এবং পরিবর্তনের সাহস করতে উৎসাহিত হয়েছি। বারটেন্ডিং পেশা আমার যত্নশীল স্বভাবের সাথে মানানসই, যার কারণে আমি বাড়িতে একটি কফি শপ খুলে স্থিতিশীল আয় করেছি," মিসেস থুই শেয়ার করেছেন।

মিস লু থি নুং (ইয়েন ল্যাং কমিউন, হ্যানয়) একজন একক মা, যিনি কোয়াং মিন শিল্প পার্কে কর্মী হিসেবে সামান্য বেতনের সাথে লড়াই করতেন। তার কম আয়ের কারণে তিনি ম্যাসাজ থেরাপি শেখার স্বপ্ন দেখেছিলেন, কিন্তু খরচ ছিল অনেক বেশি।

বেকারত্ব বীমা পাওয়ার প্রক্রিয়া সম্পন্ন করার এক মাস পর, তাকে বিনামূল্যে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের সমর্থনের নীতি সম্পর্কে অবহিত করা হয়। সুযোগটি কাজে লাগিয়ে, তিনি পড়াশোনার জন্য নিবন্ধন করেন এবং তারপর তার নিজের শহরেই একটি স্পা সুবিধা খোলার জন্য টাকা ধার করেন।

"এখন, ব্যবসাটি স্থিতিশীলভাবে পরিচালিত হচ্ছে, আমার সন্তানদের লালন-পালন এবং তাদের স্কুলে পাঠানোর জন্য পর্যাপ্ত আয় হচ্ছে। বেকারত্ব বীমা আমাকে সবচেয়ে কঠিন সময়ে সাহায্য করেছে। আমি আশা করি যে এই ধরণের আরও নীতিমালা থাকবে যাতে শ্রমিকরা একটি উপযুক্ত পেশা শেখার এবং তাদের জীবনে স্বাধীন হওয়ার সুযোগ পায়," মিসেস নুং শেয়ার করেছেন।

একটি সক্রিয় নীতি হোন

স্বরাষ্ট্র উপমন্ত্রী নগুয়েন মান খুওং নিশ্চিত করেছেন যে ২০২৫ সালের কর্মসংস্থান আইন ২০১৩ সালের আইনের যথাযথ বিষয়গুলি উত্তরাধিকারসূত্রে পেয়েছে, একই সাথে বেকারত্ব বীমাকে শ্রমবাজারের প্রকৃত চাহিদার সাথে যুক্ত একটি সক্রিয় নীতিতে পরিণত করার জন্য অনেক নতুন নিয়মকানুন যুক্ত করা হয়েছে।

আইনটি পাঁচটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকার উপর জোর দেয়: প্রথমত, বেকারত্ব বীমা কর্মীদের কর্মসংস্থান বজায় রাখার জন্য প্রশিক্ষণ এবং লালন-পালনে ব্যবসাগুলিকে সহায়তা করে। সহায়তার শর্তাবলী শিথিল করা হয়েছে, যার ফলে ব্যবসাগুলির জন্য অ্যাক্সেস সহজ হয়, যার ফলে মূলে বেকারত্ব সীমিত হয়।

দ্বিতীয়ত, বেকারত্ব বীমা চাকরির পরামর্শ এবং রেফারেলের মাধ্যমে শ্রম সরবরাহ এবং চাহিদা নিয়ন্ত্রণ করে। কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রগুলি সেতু হিসেবে কাজ করে, দ্রুত বাজার পুনঃএকত্রীকরণকে উৎসাহিত করে।

তৃতীয়ত, বেকারত্ব বীমা কর্মীদের জন্য একটি পেশা শেখার এবং তাদের দক্ষতা উন্নত করার জন্য পরিবেশ তৈরি করে। এটি প্রশিক্ষিত কর্মীর হার বৃদ্ধির জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ, যা মানব সম্পদের মান উন্নত করতে অবদান রাখে।

আর্থিক বোঝা কমাতে আইন ২০২৫ স্কুল চলাকালীন খাবার ভাতা সহ সহায়তা সম্প্রসারণ করে।

চতুর্থত, বেকারত্ব বীমা শ্রমিকদের চাকরি হারানোর সময় আয়ের প্রতিস্থাপন করে এবং আংশিকভাবে ক্ষতিপূরণ দেয়, যা তাদের কঠিন সময় কাটিয়ে উঠতে এবং তাদের মনস্তত্ত্বকে স্থিতিশীল করতে সহায়তা করে।

পঞ্চম, নীতিটি বেকারত্ব মোকাবেলায় রাষ্ট্রীয় বাজেটের উপর বোঝা কমাতে অবদান রাখে, অন্যান্য উন্নয়ন লক্ষ্যের জন্য সম্পদ সংরক্ষণের পরিস্থিতি তৈরি করে।

জাতীয় কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রের পরিচালক এনগো জুয়ান লিউ উল্লেখ করেছেন: বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সহায়তা গ্রহণকারী লোকের সংখ্যা এখনও খুব কম, বেকারত্ব ভাতা প্রাপ্ত মোট লোকের সংখ্যার তুলনায় মাত্র 3%। কারণগুলি তিনটি দিক থেকেই আসে: প্রশিক্ষণ সুবিধাগুলি সামাজিক চাহিদা পূরণ করে না, উচ্চ ব্যয়, উপযুক্ত পেশার অভাব; শ্রমিকরা মূলত ভর্তুকিতে আগ্রহী, তাৎক্ষণিক আয়ের প্রয়োজন তাই সাধারণ চাকরি বেছে নিন; ব্যবসাগুলিতে সাধারণ শ্রমের অভাব রয়েছে, তাই প্রশিক্ষণ থাকা সত্ত্বেও, কর্মীদের এখনও কেবল স্বল্পমেয়াদী চাকরি দেওয়া হয়, তারা যে পেশাটি শিখেছে তার সাথে লেগে থাকা কঠিন।

বীমা সংস্থা, কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্র এবং বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সুবিধাগুলির মধ্যে সমন্বয়ের নমনীয়তার অভাব থেকেও অসুবিধাগুলি আসে; টিউশন ফি প্রদানের সমস্যার কারণে ক্লাস খোলার অগ্রগতি বিলম্বিত হয়। এই কারণগুলি নীতির কার্যকারিতা হ্রাস করে এবং কর্মীদের মধ্যে হতাশা তৈরি করে।

বর্তমানে, জাতীয় কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্র কর্মসংস্থান বিভাগ এবং সংশ্লিষ্ট ইউনিটগুলির সাথে সমন্বয় করে কর্মসংস্থান আইন ২০২৫ এর নির্দেশনামূলক একটি ডিক্রি তৈরি করছে, যাতে ত্রুটিগুলি কাটিয়ে ওঠা যায়, একটি ব্যবহারিক বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ নীতি প্রণয়ন করা যায় এবং কর্মীদের সক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণে উৎসাহিত করা যায়। বেকারত্ব বীমার দীর্ঘমেয়াদী মূল্য সম্পর্কে সামাজিক সচেতনতা বৃদ্ধির জন্য চাকরি মেলা, দক্ষতা প্রশিক্ষণ ক্লাস এবং যোগাযোগ কার্যক্রম প্রচার করা অব্যাহত রয়েছে।

HOAI THU (nhandan.vn)

সূত্র: https://baohaiphong.vn/bao-hiem-that-nghiep-huong-toi-ben-vung-522634.html