হো চি মিন সিটি পার্টি কমিটির সেক্রেটারি ট্রান লু কোয়াং: আইনটি এমন প্রেরণা তৈরি করতে হবে যাতে এটি পড়ার পর, লোকেরা এটি করতে আগ্রহী হয়।

মিঃ ট্রান লু কোয়াং শেয়ার করেছেন: "আইন প্রেরণা তৈরি করে বলাটা একটু অদ্ভুত হতে পারে, কিন্তু আইন প্রেরণা তৈরি করে এই অর্থে যে আইন পড়ার পর, মানুষ এটি করতে আগ্রহী হয়।"

মিঃ ট্রান লু কোয়াং - পার্টি কেন্দ্রীয় কমিটির সম্পাদক, হো চি মিন সিটি পার্টি কমিটির সম্পাদক - বক্তব্য রাখেন - ছবি: QP

৪ নভেম্বর বিকেলে, হলরুমে সাধারণ সম্পাদক টো ল্যামের উদ্বোধনী ও দিকনির্দেশনামূলক বক্তৃতা শোনার পর, জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিরা দলের ১৪তম জাতীয় কংগ্রেসে জমা দেওয়ার জন্য খসড়া নথিটি নিয়ে দলে দলে আলোচনা করেন।

প্রতিষ্ঠানগুলিকে আরও স্পষ্ট, আরও বিস্তারিত, আরও স্বচ্ছ এবং আরও সমলয়শীল হতে হবে।

হো চি মিন সিটি গ্রুপে আলোচনা অধিবেশনের শেষে বক্তব্য রাখতে গিয়ে, পার্টির কেন্দ্রীয় কমিটির সম্পাদক, হো চি মিন সিটি পার্টি কমিটির সম্পাদক মিঃ ট্রান লু কোয়াং বলেন যে কংগ্রেসের নথিগুলিতে উপস্থাপনের নীতি রয়েছে। প্রথম সংস্করণে ১০০ পৃষ্ঠারও বেশি ছিল, এখন ৪০ পৃষ্ঠারও বেশি, এমন কিছু বিষয় রয়েছে যা এতে বলা যাবে না।

ডকুমেন্ট সাবকমিটি সর্বোচ্চ স্তরে প্রতিনিধিদের মতামত গ্রহণ করবে, কিন্তু একটি নির্দিষ্ট নীতির মধ্যে, এমন কিছু জিনিস আছে যা যোগ করা যাবে না কারণ এটি এই বিন্যাসটি ভেঙে দেবে এবং দীর্ঘ হবে।

মিঃ কোয়াং বলেন যে তিনি বুঝতে পেরেছেন যে আজ (জাতীয় পরিষদের সামনে বক্তৃতা - এনভি) সাধারণ সম্পাদক প্রতিনিধিদের ছয়টি ধারণা প্রদান করতে চেয়েছিলেন, কিন্তু তিনি দুটি ধারণা সবচেয়ে বেশি পছন্দ করেছেন।

প্রথমত, আইনটি সঠিক থাকা সত্ত্বেও তা প্রয়োগ করা এত কঠিন কেন? এটা ঠিক যে আইনটি ভুল নয়, যদি কিছু ভুল হয় তবে আমরা তা অবিলম্বে ঠিক করব, কিন্তু প্রয়োগ এত বিভ্রান্তিকর কেন? আর আইনটি এত স্পষ্ট, কেন কেউ এটি প্রয়োগ করার সাহস করে না, তবুও ভুল করতে ভয় পায়? যদি আপনি জানতে চান যে কিছু ভুল কিনা আইন অনুসারে নয়, তাহলে আপনার জানা উচিত, কিন্তু আপনি এখনও ভয় পান।

আরেকটি অত্যন্ত ভালো ধারণা, যা আগে কখনও শোনা যায়নি, তা হল বিকেন্দ্রীকরণ, সম্পদ বণ্টনের সাথে সাথে কর্তৃত্ব অর্পণ... কিন্তু যখন তৃণমূল স্তরে ঝুঁকি নিয়ন্ত্রণ করা সম্ভব না হয়, তখন আমাদের ঝুঁকি তাদের উপর চাপিয়ে দেওয়া উচিত নয়।

"আমি মনে করি এটি একটি অত্যন্ত মূল্যবান ধারণা। যখন আপনি ওয়ার্ডে নির্দেশনা দিতে যান, তখন ভাইয়েরা খুব বিভ্রান্ত হন, কারণ আসলে, কখনও কখনও আমরা ক্ষমতা বিকেন্দ্রীকরণ করি এবং তারপর ঝুঁকি স্থানান্তর করি, কিন্তু ভাইয়েরা জানেন না কীভাবে সেই ঝুঁকিগুলি নিয়ন্ত্রণ করতে হয়" - মিঃ কোয়াং বলেছিলেন এবং বিশ্বাস করেছিলেন যে ভবিষ্যতে আমরা যে নথি, আইন এবং প্রতিষ্ঠান তৈরি করব, তাতে আমাদের এই ধারণাটি স্পষ্টভাবে প্রকাশ করতে হবে।

প্রতিনিধিদের মতামত সংক্ষেপে তুলে ধরে মিঃ কোয়াং স্বীকার করেন: "এখন থেকে, আমাদের প্রতিষ্ঠানগুলিকে আরও স্পষ্ট, আরও বিস্তারিত, আরও স্বচ্ছ এবং আরও সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে হবে। আইনের মধ্যে সামঞ্জস্য এবং আইন, ডিক্রি এবং সার্কুলারের মধ্যে সামঞ্জস্য সমস্যামুক্ত নয়।"

মিঃ কোয়াং-এর মতে: "আমাদের অবশ্যই প্রেরণা তৈরির জন্য আরও নমনীয় এবং উন্মুক্ত হতে হবে। এটা বলা একটু অদ্ভুত হতে পারে যে আইন প্রেরণা তৈরি করে, কিন্তু আইন এই অর্থে প্রেরণা তৈরি করে যে আইন পড়ার পর, মানুষ এটি করতে আগ্রহী হয়।"

প্রতিনিধি ট্রান আন তুয়ান (এইচসিএমসি) বক্তব্য রাখছেন - ছবি: কিউপি

'উন্নয়ন প্রতিষ্ঠানের মান' নিয়ে উদ্বিগ্ন

হো চি মিন সিটি গ্রুপের আলোচনায় বক্তব্য রাখতে গিয়ে, প্রতিনিধি ট্রান আন তুয়ান (হো চি মিন সিটি) বলেন যে এই খসড়া প্রতিবেদনের নথিটি একটি অত্যন্ত ব্যাপক কৌশলগত চিন্তাভাবনা প্রদর্শন করে, যা নতুন যুগে উঠে দাঁড়ানোর আকাঙ্ক্ষাকে স্পষ্টভাবে প্রদর্শন করে।

কংগ্রেসের ছয়টি লক্ষ্য এবং তিনটি অগ্রগতি, ২০২৬-২০৩০ সময়ের জন্য উন্নয়ন লক্ষ্যমাত্রা সহ, উচ্চ বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত বিষয়বস্তু এবং প্রক্রিয়াকরণ শিল্প, ডিজিটাল রূপান্তর, সবুজ রূপান্তর এবং সেমিকন্ডাক্টরের মতো বৃহৎ সংযোজিত মূল্যের শিল্পগুলিতে মনোনিবেশ করে একটি নতুন প্রবৃদ্ধি মডেলের গভীর দৃষ্টিভঙ্গি প্রদর্শন করে।

এই উন্নয়নমুখী দিকগুলি অর্থনীতি - পরিবেশ - সংস্কৃতিকে সুরেলাভাবে একত্রিত করে, যা টেকসই প্রবৃদ্ধির তিনটি স্তম্ভ গঠন করে।

মিঃ তুয়ান বলেন: "আমি বিশেষ করে প্রাতিষ্ঠানিক অগ্রগতির উপর জোর দিতে চাই, যা তিনটি কৌশলগত অগ্রগতির মধ্যে একটি। আমার মতে, উন্নয়ন প্রতিষ্ঠানের মান সম্পর্কে বিষয়বস্তু স্পষ্ট করা প্রয়োজন।"

মিঃ তুয়ানের মতে, কেবল ভালো প্রতিষ্ঠানই থাকা উচিত নয়, বরং নতুন অর্থনৈতিক মডেলে উন্নয়নের চাহিদা পূরণের জন্য যথেষ্ট সক্ষমতাসম্পন্ন কার্যকর এবং অত্যন্ত দক্ষ প্রতিষ্ঠানও থাকা উচিত।

বর্তমানে, যদিও প্রাতিষ্ঠানিক ব্যবস্থা সম্পূর্ণ হচ্ছে, তবুও সীমাবদ্ধতা রয়েছে এবং কোনও নথিই সত্যিকার অর্থে ব্যাপক নয়। অতএব, "উন্নয়ন প্রতিষ্ঠানের মান উন্নত করার" প্রয়োজনীয়তাকে কেন্দ্রে রাখা প্রয়োজন।

প্রতিনিধিরা বিশ্বাস করেন যে নীতিমালা তৈরি এবং প্রয়োগ করার সময়, বিশেষ করে ব্যবসা সম্পর্কিত প্রবিধান, আমাদের বুঝতে হবে যে চূড়ান্ত লক্ষ্য কেবল "ব্যবসাকে সমর্থন করা" নয়, বরং জনগণের সেবা করা, উৎপাদন, ব্যবসা এবং উদ্ভাবনের জন্য একটি অনুকূল পরিবেশ তৈরি করা।

"রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনা, পরিদর্শন এবং পরীক্ষার দৃষ্টিকোণ থেকে, একটি নমনীয় এবং উন্মুক্ত বোঝাপড়া থাকা প্রয়োজন, যার লক্ষ্য অসুবিধা এবং বাধা দূর করা, জনগণের সর্বাধিক স্বার্থ পরিবেশন করা, উদ্যোগ এবং বিনিয়োগকারীদের উৎপাদন এবং ব্যবসায়িক কার্যক্রমের জন্য আরও ভাল পরিস্থিতি তৈরি করা... যদি আমরা সেই চেতনা সঠিকভাবে বুঝতে পারি এবং প্রয়োগ করি, তাহলে আমরা উন্নয়নের জন্য বিশাল সম্পদ উন্মোচন করব," মিঃ তুয়ান জোর দিয়ে বলেন।

এদিকে, প্রতিনিধি নগুয়েন ট্যাম হাং বলেন যে কর্মীদের কাজের দিকনির্দেশনায়, নথিতে মহিলা ক্যাডারদের একটি দল গঠনের গুরুত্ব উল্লেখ করা হয়েছে।

এই বিষয়টি সম্পর্কে, মিঃ হাং কেন্দ্রীয় সরকারের কাছে সরাসরি একটি সুপারিশ করেছিলেন, যেখানে তিনি পরামর্শ দিয়েছিলেন যে নেতৃত্বের পদে, বিশেষ করে প্রাদেশিক স্তরে, মহিলা ক্যাডারদের প্রতি আরও মনোযোগ দেওয়া উচিত।

"আজ সকালে আমি খবর পড়লাম যে কমরেড মিন হোয়াইকে ভিয়েতনাম ফাদারল্যান্ড ফ্রন্টের কেন্দ্রীয় কমিটিতে স্থানান্তর করা হয়েছে। সুতরাং, বর্তমানে সমগ্র দেশে ৩৪টি প্রদেশ এবং শহরে মহিলা প্রাদেশিক পার্টি সম্পাদক নেই, যাদের সবাই পুরুষ। তাই, আমি কেন্দ্রীয় সরকারকে মহিলা ক্যাডারদের প্রতি আরও মনোযোগ দেওয়ার পরামর্শ দিচ্ছি," মিঃ হাং বলেন।

বিশেষ করে, প্রতিনিধিরা পরামর্শ দিয়েছিলেন যে কেন্দ্রীয় সরকারের উচিত কেন্দ্রীয় থেকে তৃণমূল স্তর পর্যন্ত মহিলা ক্যাডারদের দলের প্রতি মনোযোগ দেওয়া, তাদের যত্ন নেওয়া, প্রশিক্ষণ দেওয়া, লালন-পালন করা এবং পরিকল্পনা করা, যাতে নির্দেশিকা ৪৫-এ নির্ধারিত সঠিক অনুপাত, অর্থাৎ ১৫% বা তার বেশি নিশ্চিত করা যায়।

সূত্র: https://ttbc-hcm.gov.vn/bi-thu-thanh-uy-tp-hcm-tran-luu-quang-luat-phai-tao-dong-luc-nguoi-ta-doc-xong-hao-hung-muon-lam-1019910.html