পলিটব্যুরো ১০০-পয়েন্ট স্কেলে ক্যাডার এবং দলের সদস্যদের মূল্যায়নের জন্য মানদণ্ড জারি করেছে।

পলিটব্যুরোর প্রবিধান নং 366-QD/TW রাজনৈতিক ব্যবস্থায় প্রতিটি সমষ্টিগত, ক্যাডার এবং দলীয় সদস্যদের জন্য 100-পয়েন্ট স্কেলে মূল্যায়নের জন্য মানদণ্ড কাঠামোর বিশদ বিবরণ দেয়।

পলিটব্যুরো সবেমাত্র প্রবিধান নং 366-QD/TW জারি করেছে যা রাজনৈতিক ব্যবস্থায় সমষ্টিগত এবং ব্যক্তিদের জন্য মানের পর্যালোচনা, মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগ নিয়ন্ত্রণ করে।

এই বিষয়বস্তুতে পলিটব্যুরোর ৪ অক্টোবর, ২০২৩ তারিখের প্রবিধান নং ১২৪-কিউডি/টিডব্লিউ-এর পরিবর্তে ৩৬৬ নম্বর প্রবিধানটি ব্যবহার করা হয়েছে।

পলিটব্যুরোর পক্ষে সচিবালয়ের স্থায়ী সদস্য ট্রান ক্যাম তু রাজনৈতিক ব্যবস্থায় সমষ্টিগত এবং ব্যক্তিদের গুণমান পর্যালোচনা, মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবদ্ধকরণ সম্পর্কিত প্রবিধান 366 স্বাক্ষর এবং জারি করেন।

ছবি: গিয়া হান

প্রবিধান ১২৪ এর তুলনায়, প্রবিধান ৩৬৬ মান পর্যালোচনা, মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগের ক্ষেত্রে প্রবিধানের পরিধি বার্ষিক, ত্রৈমাসিক বা প্রয়োজনে সম্প্রসারিত করেছে, আগের মতো "বার্ষিক" চিহ্নে থেমে নেই।

একই সাথে, মূল্যায়নের উদ্দেশ্য সম্পর্কে, প্রবিধান 366-এ এমন কর্মকর্তাদের স্ক্রিনিং, প্রতিস্থাপন, শৃঙ্খলাবদ্ধকরণ, সাময়িকভাবে কাজ স্থগিত করা, পদ থেকে অপসারণ, পদত্যাগ এবং বরখাস্ত করার উদ্দেশ্যও যুক্ত করা হয়েছে যারা অবনমিত হয়েছেন, সীমিত ক্ষমতার অধিকারী এবং তাদের কাজ সম্পন্ন করেন না।

মূল্যায়নের প্রয়োজনীয়তা এবং নীতি সম্পর্কে, রেগুলেশন 366 জোর দেয় যে মূল্যায়ন অবশ্যই কাজের দক্ষতা, কার্য সম্পাদনের ফলাফল এবং পরিমাণ, অগ্রগতি এবং গুণমান অনুসারে কাজের অবস্থান এবং দায়িত্বের সাথে সম্পর্কিত নির্দিষ্ট পণ্যের উপর ভিত্তি করে হতে হবে।

একই সময়ে, পলিটব্যুরোর ৩৬৬ নং প্রবিধান অনুসারে, মূল্যায়ন একটি ধারাবাহিক, ধারাবাহিক, বহুমাত্রিক পদ্ধতিতে, মানদণ্ড সহ এবং নির্দিষ্ট পণ্যের মাধ্যমে সম্পন্ন করতে হবে; গুণগত এবং পরিমাণগত মানদণ্ডের সমন্বয়, ফলাফল এবং কার্য বাস্তবায়নের কার্যকারিতার পরিমাণগত মানদণ্ডের উপর বিশেষ মনোযোগ দেওয়া।

উল্লেখযোগ্যভাবে, পলিটব্যুরোর ৩৬৬ নম্বর প্রবিধান অনুসারে, সমষ্টিগত এবং ব্যক্তিদের গুণমান মূল্যায়ন একটি সাধারণ মানদণ্ড কাঠামো অনুসারে করা প্রয়োজন, যার মধ্যে ১০০-পয়েন্ট স্কেলে পরিমাণগত ফলাফল সহ মানদণ্ডের গোষ্ঠী অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। পর্যালোচনা এবং মূল্যায়নের পরে এই ফলাফলগুলি গুণমান শ্রেণীবিভাগের ভিত্তি।

বিশেষ করে, ৩৬৬ নং প্রবিধানের সাথে, পলিটব্যুরো ৫টি পরিশিষ্ট জারি করেছে যেখানে প্রতিটি বিষয়ের জন্য ১০০-পয়েন্ট স্কেলে মূল্যায়ন মানদণ্ডের কাঠামোর বিশদ বিবরণ দেওয়া হয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে: সমষ্টিগত; কেন্দ্রীয় ব্যবস্থাপনার অধীনে নেতা এবং ব্যবস্থাপক; সকল স্তরের নেতা এবং ব্যবস্থাপক; পদে অধিষ্ঠিত নন এমন ব্যক্তি এবং রাজনৈতিক ব্যবস্থায় কাজ না করা দলীয় সদস্যরা।

যেখানে, মূল্যায়ন মানদণ্ড কাঠামোকে দুটি গ্রুপে বিভক্ত করা হয়েছে: সাধারণ মানদণ্ড গ্রুপ (30 পয়েন্ট) এবং কার্য সম্পাদনের ফলাফলের মানদণ্ড গ্রুপ (70 পয়েন্ট)। ব্যক্তিদের জন্য, সাধারণ মানদণ্ড গ্রুপটি রাজনৈতিক গুণাবলী, নীতিশাস্ত্র, জীবনধারা, দায়িত্বের অনুকরণীয় সম্পাদন; উদ্ভাবনী চিন্তাভাবনা, অবদান রাখার আকাঙ্ক্ষার কৌশল, চিন্তা করার সাহস, করার সাহস; আত্ম-সমালোচনা এবং সমালোচনা, আত্ম-প্রতিফলন, আত্ম-সংশোধন, সীমাবদ্ধতা এবং ত্রুটিগুলি অতিক্রম করার মানদণ্ড নির্ধারণ করে।

প্রতিটি পদ অনুসারে প্রতিটি কাজের জন্য কার্য সম্পাদনের ফলাফল এবং নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা ক্ষমতার মানদণ্ড গোষ্ঠী নির্দিষ্ট করা হবে।

ক্যাডার এবং দলীয় সদস্যদের মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগে পরিবর্তন

গুণগত শ্রেণীবিভাগের মানদণ্ডের ক্ষেত্রে, প্রবিধান ১২৪-এর মতো গুণগত অবস্থার উপর ভিত্তি করে শ্রেণীবিভাগের পরিবর্তে, প্রবিধান ৩৬৬-তে ৪টি শ্রেণীবিভাগের স্তর নির্ধারণ করা হয়েছে তবে এটি একটি নির্দিষ্ট স্কেল এবং স্পষ্ট পরিমাণগত অবস্থার সাথে সম্পর্কিত।

বিশেষ করে, চমৎকার কাজ সম্পন্ন করার স্তরটি 90 পয়েন্ট বা তার বেশি স্কোর করতে হবে। একই সময়ে, 100% কাজ সম্পন্ন করতে হবে, যার মধ্যে কমপক্ষে 30% কাজ নির্ধারিত স্তরের বাইরে সম্পন্ন করতে হবে (ব্যক্তি এবং গোষ্ঠী উভয়ের জন্য)।

নতুন প্রবিধানটি এখনও সেই নিয়ম প্রযোজ্য করে যে "চমৎকারভাবে কাজ সম্পন্নকারী" হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ সমষ্টিগত এবং ব্যক্তিদের সংখ্যা "ভালোভাবে কাজ সম্পন্নকারী" হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ মোট সমষ্টিগত এবং ব্যক্তিদের সংখ্যার ২০% এর বেশি হবে না। তবে, অসাধারণ সাফল্যের ক্ষেত্রে এটি ২৫% এর বেশি বাড়ানো যাবে না।

কাজগুলো ভালোভাবে সম্পন্ন করার স্তরের ক্ষেত্রে, ৭০ থেকে ৯০ পয়েন্টের মধ্যে অর্জন করতে হবে; একই সাথে ১০০% কাজ সময়মতো সম্পন্ন করতে হবে, গুণমান নিশ্চিত করতে হবে।

কাজ সমাপ্তির স্তর ৫০ থেকে ৭০ পয়েন্টের কম; একই সময়ে, ১০০% কাজ সম্পন্ন হয়, অগ্রগতির প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেনি এমন কাজের সংখ্যা ২০% এর বেশি হয় না।

কাজটি সম্পূর্ণ করতে ব্যর্থতার মাত্রা হল সম্মিলিত বা ব্যক্তিগত, যার স্কোর ৫০ পয়েন্টের কম, অথবা নির্দিষ্ট কোনও ক্ষেত্রে।

৩৬৬ নং আইনে অনেক নতুন নির্দিষ্ট মামলা যুক্ত করা হয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, একটি সমষ্টির ক্ষেত্রে, যদি কোনও সদস্য জনসেবা সম্পর্কিত কোনও লঙ্ঘন করেন এবং তিরস্কার বা তার চেয়ে বেশি শাস্তি পান; যদি কোনও সদস্য অবনমিত হন; অথবা যদি তার নেতৃত্বে থাকা এলাকা বা ইউনিট তার ৭০% এরও কম কাজ সম্পন্ন করে অথবা ৫টি মৌলিক আর্থ -সামাজিক লক্ষ্য (অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি, বাজেট রাজস্ব, সরকারি বিনিয়োগ বিতরণ, গড় আয়, দারিদ্র্য হ্রাস) পূরণ করতে ব্যর্থ হয়।

পৃথক নেতা এবং ব্যবস্থাপকদের ক্ষেত্রে, যদি তাদের নির্ধারিত ক্ষেত্রটি ৭০% এরও কম কাজ সম্পন্ন করে অথবা ৫টি মৌলিক আর্থ-সামাজিক লক্ষ্য পূরণ করতে ব্যর্থ হয়; ৫০% এরও বেশি কম আস্থা ভোট থাকে; জনসেবা সম্পর্কিত লঙ্ঘন থাকে এবং তিরস্কার বা তার চেয়ে বেশি শাস্তিপ্রাপ্ত হয়; তাদের ব্যবস্থাপনায় এমন সংস্থা এবং ব্যক্তি থাকে যারা দুর্নীতি বা নেতিবাচকতার সাথে জড়িত থাকে এবং শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণের সম্মুখীন হয়, তাহলে তাদের কাজ সম্পন্ন করা হয়নি বলে শ্রেণীবদ্ধ করা হবে।

যারা কোনও পদে অধিষ্ঠিত নন, তাদের জন্য যদি বছরে তাদের ৫০% এর বেশি কাজ সম্পন্ন না করা হিসাবে মূল্যায়ন করা হয় তবে তাদের কাজ সম্পন্ন না করা হিসাবে মূল্যায়ন করা হবে...

নিচে প্রবিধান 366-QD/TW এর সম্পূর্ণ লেখা দেখুন:

প্রবিধান 366-QD/TW

সূত্র: https://thanhnien.vn/bo-chinh-tri-ban-hanh-tieu-chi-danh-gia-can-bo-dang-vien-theo-thang-diem-100-185250920111919699.htm