১ জুলাই থেকে মূল বেতন বাতিল, সর্বনিম্ন পেনশন কীভাবে গণনা করবেন?

মূল বেতন বাতিলের ফলে পেনশন স্তরের সমন্বয়, বিপ্লবী অবদানকারী ব্যক্তিদের জন্য ভর্তুকির মান, সামাজিক সহায়তার মান এবং ১৯৯৫ সালের আগে অবসরপ্রাপ্তদের মতো কম পেনশনপ্রাপ্ত অবসরপ্রাপ্ত কর্মীদের কিছু গোষ্ঠীর পাশাপাশি এই নীতিগুলি বাস্তবায়নের জন্য সংস্থানগুলি প্রভাবিত হয়।

মূল বেতনের পরিবর্তে, সরকার ১ জুলাই থেকে ১.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এর সামাজিক বীমা গণনার জন্য একটি রেফারেন্স স্তর প্রস্তাব করেছে।

এই বিষয়টি নিয়ে আলোচনা করতে গিয়ে, প্রাক্তন স্বরাষ্ট্র উপমন্ত্রী নগুয়েন তিয়েন দিন বলেন যে ১ জুলাই থেকে বেতন নীতির সংস্কারের ফলে বর্তমান মূল বেতন এবং সহগ বাতিল করা হবে। পরিবর্তে, কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের তাদের চাকরির অবস্থান এবং ব্যবস্থাপনা পদবি অনুসারে বেতন দেওয়া হবে।

মূল বেতনের পরিবর্তে সামাজিক বীমা গণনার জন্য রেফারেন্স স্তর ব্যবহারের প্রস্তাব সম্পর্কে, মিঃ দিন বলেন যে নতুন বেতন গণনা পদ্ধতি ব্যবহার করার সময় এই প্রস্তাবটি উপযুক্ত।

মানুষ মাসিক পেনশন পায় (চিত্র: হোয়া লে)।

এই ব্যক্তির মতে, ২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইনে বলা হয়েছে যে সর্বনিম্ন মাসিক পেনশন (যারা পেনশনের জন্য যোগ্য এবং ২০ বছরের বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদান রাখেন তাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য) মূল বেতনের সমান।

বর্তমান মূল বেতন ১.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস। সুতরাং, বর্তমান সর্বনিম্ন পেনশন হল ১.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস।

"যখন মূল বেতন আর থাকবে না, তখন সর্বনিম্ন পেনশনও পরিবর্তন করতে হবে। বর্তমানে, সরকার এটিকে একটি রেফারেন্স স্তর দিয়ে প্রতিস্থাপন করার প্রস্তাব করছে, যা উপযুক্ত," মিঃ দিন বলেন।

এই বিশেষজ্ঞের মতে, অবসরপ্রাপ্তদের জীবন নিশ্চিত করার জন্য সর্বনিম্ন পেনশন স্তর নির্ধারণ করা মানবিক। সামাজিক বীমা অবদানের নিয়ম মেনে চললে, কম বেতনের লোকেরা কম পেনশন পাবেন।

মিঃ দিন আরও উল্লেখ করেছেন যে সম্প্রতি, যারা ১৯৯৫ সালের আগে কম বেতনে অবসর নিয়েছিলেন তাদের অন্যান্য গোষ্ঠীর মতো শতাংশের পরিবর্তে পরম পরিমাণের ভিত্তিতে ৩০ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং-এ সমন্বয় করা হয়েছিল।

রেফারেন্স স্তর সম্পর্কে, মিঃ দিন বলেন যে সংশ্লিষ্ট সংস্থাগুলিকে সাবধানতার সাথে আলোচনা এবং গণনা করা দরকার।

পূর্বে, মূল বেতনের সাথে যুক্ত বর্তমান সামাজিক বীমা ব্যবস্থা বাস্তবায়ন অব্যাহত রাখার প্রস্তাবকে সুসংহত করার জন্য, এবং একই সাথে, একটি পরম পরিমাণ নিয়ন্ত্রণ না করে অন্য ভিত্তি ব্যবহার করার বিষয়ে জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিদের মতামত গ্রহণ করার জন্য, সরকার "মৌলিক বেতন" প্রতিস্থাপনের জন্য "সামাজিক বীমা গণনার জন্য রেফারেন্স স্তর" ব্যবহার করার প্রস্তাব করেছিল।

বিশেষ করে, সামাজিক বীমা গণনার জন্য রেফারেন্স স্তর ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে ১.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং গণনা করা হয়েছে, যা ২০১৪ সালের আইনের বিধান অনুসারে সামাজিক বীমা বাস্তবায়নের জন্য এবং এই সংশোধিত আইনের বিধান অনুসারে সামাজিক বীমা বাস্তবায়নের জন্য মূল বেতনের পরিবর্তে প্রযোজ্য।

সামাজিক বীমা গণনার জন্য রেফারেন্স স্তরটি ভোক্তা মূল্য সূচকের বৃদ্ধির উপর ভিত্তি করে এবং রাজ্য বাজেট এবং সামাজিক বীমা তহবিলের ক্ষমতা অনুসারে সরকারি বিধি অনুসারে সমন্বয় করা হয়।

২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের বিধান অনুসারে, সর্বনিম্ন পেনশন ছাড়াও, সামাজিক বীমা সুবিধা বর্তমানে মূল বেতনের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয় যেমন: প্রতিদিন স্বাস্থ্যসেবা এবং অসুস্থতার পরে আরোগ্যের স্তর মূল বেতনের ৩০% এর সমান; সন্তান জন্মদান বা দত্তক নেওয়ার সময় এককালীন ভাতা।

প্রতিদিন মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং স্বাস্থ্য পুনরুদ্ধার ভাতার পরিমাণ মূল বেতনের ৩০%; অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া ভাতা মূল বেতনের ১০ গুণের সমান।

প্রতিটি আত্মীয়ের জন্য মাসিক মৃত্যু ভাতা মূল বেতনের ৫০%। যদি আত্মীয়ের সরাসরি কোনও যত্নশীল না থাকে, তাহলে মাসিক মৃত্যু ভাতা মূল বেতনের ৭০%।

সূত্র: https://dantri.com.vn/an-sinh/bo-luong-co-so-tu-17-tinh-luong-huu-thap-nhat-ra-sao-20240521140809980.htm