১লা জুলাই থেকে মূল বেতন বিলুপ্ত হওয়ায় সর্বনিম্ন পেনশন কীভাবে গণনা করা হবে?

মূল বেতন বিলোপের ফলে পেনশনের স্তর সমন্বয়, বিপ্লবে প্রশংসনীয় অবদান রেখেছেন এমন ব্যক্তিদের জন্য নির্ধারিত ভাতা, নির্ধারিত সামাজিক সহায়তার স্তর, এবং ১৯৯৫ সালের আগে অবসরপ্রাপ্তদের মতো স্বল্প পেনশনভোগী অবসরপ্রাপ্ত কর্মীদের নির্দিষ্ট গোষ্ঠীর পাশাপাশি এই নীতিগুলি বাস্তবায়নের জন্য বরাদ্দকৃত সম্পদের উপরও প্রভাব পড়ে।

সরকার মূল বেতনের পরিবর্তে সামাজিক বীমা অবদান গণনার জন্য ১ জুলাই থেকে কার্যকর একটি নির্দেশক স্তর হিসেবে ১৮ লক্ষ VND প্রস্তাব করেছে।

এই বিষয়ে আলোচনা করতে গিয়ে প্রাক্তন উপ- অভ্যন্তরীণ মন্ত্রী নগুয়েন তিয়েন দিন বলেছেন যে, আগামী ১লা জুলাই থেকে বেতন নীতি সংস্কারের মাধ্যমে বর্তমান মূল বেতন এবং গুণাঙ্ক ব্যবস্থা বিলুপ্ত করা হবে। এর পরিবর্তে, কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারীদের তাদের পদের নাম এবং নেতৃত্ব/ব্যবস্থাপনার পদবি অনুযায়ী বেতন দেওয়া হবে।

মূল বেতনের পরিবর্তে সামাজিক বীমা গণনার জন্য একটি নির্দেশক স্তর ব্যবহারের প্রস্তাব প্রসঙ্গে, জনাব দিন মনে করেন যে নতুন বেতন গণনা পদ্ধতির পরিপ্রেক্ষিতে এই প্রস্তাবটি যথাযথ।

জনগণ তাদের মাসিক পেনশন গ্রহণ করছেন (চিত্র: হোয়া লে)।

এই ব্যক্তির মতে, ২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইন অনুযায়ী সর্বনিম্ন মাসিক পেনশন (যা সেইসব কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য যারা পেনশনের যোগ্যতার শর্ত পূরণ করেন এবং ২০ বছর ধরে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অবদান রেখেছেন) মূল বেতনের সমান হবে।

বর্তমান মূল বেতন প্রতি মাসে ১.৮ মিলিয়ন VND। সুতরাং, বর্তমানে সর্বনিম্ন পেনশনও প্রতি মাসে ১.৮ মিলিয়ন VND।

"যখন মূল বেতন ব্যবস্থা আর থাকবে না, তখন সর্বনিম্ন পেনশনও পরিবর্তন করতে হবে। বর্তমানে, সরকার এটিকে একটি নির্দেশক স্তর দ্বারা প্রতিস্থাপনের প্রস্তাব করছে, যা যথাযথ," মিঃ দিন বলেছেন।

এই বিশেষজ্ঞের মতে, অবসরপ্রাপ্তদের জন্য একটি সম্মানজনক জীবনমান নিশ্চিত করতে সর্বনিম্ন পেনশনের স্তর নির্ধারণ করা মানবিক। যদি সামাজিক বীমা অবদান ব্যবস্থা অনুসরণ করা হয়, তবে যাদের অবদানের বেতন কম, তারা কম পেনশন পাবেন।

জনাব দিন আরও উল্লেখ করেছেন যে, সম্প্রতি ১৯৯৫ সালের আগে অবসরপ্রাপ্ত এবং স্বল্প পেনশনভোগীদের পেনশন অন্যান্য গোষ্ঠীর মতো শতাংশের পরিবর্তে ৩ মিলিয়ন VND-এর একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে সমন্বয় করা হয়েছে।

রেফারেন্স লেভেলের বিষয়ে জনাব দিন পরামর্শ দিয়েছেন যে, সংশ্লিষ্ট সংস্থাগুলোকে বিষয়টি নিয়ে সতর্কতার সাথে আলোচনা ও গণনা করতে হবে।

পূর্বে, বর্তমানে মূল বেতনের সাথে সংযুক্ত সামাজিক বীমা প্রকল্পগুলো বাস্তবায়ন অব্যাহত রাখার প্রস্তাবকে বাস্তব রূপ দিতে এবং একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ নির্ধারণের পরিবর্তে অন্য কোনো ভিত্তি ব্যবহারের বিষয়ে জাতীয় সংসদের প্রতিনিধিদের মতামত অন্তর্ভুক্ত করতে, সরকার 'মূল বেতন'-এর পরিবর্তে 'সামাজিক বীমা গণনার জন্য একটি নির্দেশক স্তর' ব্যবহারের প্রস্তাব করেছিল।

সুনির্দিষ্টভাবে, ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে সামাজিক বীমা অবদানের জন্য নির্দেশক স্তর ১.৮ মিলিয়ন VND নির্ধারণ করা হবে, যা ২০১৪ সালের আইন এবং এই সংশোধিত আইনে উল্লিখিত সামাজিক বীমার জন্য ব্যবহৃত মূল বেতনকে প্রতিস্থাপন করবে।

ভোক্তা মূল্য সূচকের বৃদ্ধি এবং রাষ্ট্রীয় বাজেট ও সামাজিক বীমা তহবিলের সামর্থ্যের সাথে সামঞ্জস্য রেখে সরকারি প্রবিধান অনুযায়ী সামাজিক বীমা অবদান গণনার নির্দেশক স্তর সমন্বয় করা হয়।

ন্যূনতম পেনশনের পাশাপাশি, ২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের প্রবিধান অনুযায়ী, বর্তমানে মূল বেতনের উপর ভিত্তি করে সামাজিক বীমার সুবিধাগুলো গণনা করা হয়, যেমন: অসুস্থতার পর আরোগ্যলাভ ও স্বাস্থ্য পুনরুদ্ধারের জন্য দৈনিক ভাতা হলো মূল বেতনের ৩০%; এবং সন্তান জন্মদান বা দত্তক গ্রহণের জন্য এককালীন ভাতা।

সন্তান প্রসবের পর বিশ্রাম ও আরোগ্য লাভের জন্য দৈনিক ভাতা মূল বেতনের ৩০%; অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া ভাতা মূল বেতনের ১০ গুণ।

প্রত্যেক নির্ভরশীল ব্যক্তির জন্য মাসিক উত্তরাধিকারী ভাতা মূল বেতনের ৫০% এর সমান। যেসব ক্ষেত্রে নির্ভরশীল ব্যক্তির সরাসরি দেখাশোনা করার মতো কেউ থাকে না, সেসব ক্ষেত্রে মাসিক উত্তরাধিকারী ভাতা মূল বেতনের ৭০% এর সমান।

উৎস: https://dantri.com.vn/an-sinh/bo-luong-co-so-tu-17-tinh-luong-huu-thap-nhat-ra-sao-20240521140809980.htm