স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় ২০২৭ সালের জুলাইয়ের প্রথম দিকে চাকরির পদ অনুসারে বেসামরিক কর্মচারীদের বিন্যাস সম্পন্ন করার প্রস্তাব করেছে।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় প্রস্তাব করেছে যে, সর্বশেষ ৩১ ডিসেম্বর, ২০২৬ সালের মধ্যে, মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয় কর্তৃপক্ষকে নতুন চাকরির পদের একটি তালিকা প্রকাশ করতে হবে এবং ১ জুলাই, ২০২৭ সালের মধ্যে, এই তালিকা অনুসারে বেসামরিক কর্মচারীদের বিন্যাস সম্পন্ন করতে হবে।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় সরকারি কর্মচারীদের পদ নিয়ন্ত্রণকারী খসড়া ডিক্রিটি সম্পূর্ণ করার জন্য মতামত চাইছে। স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের মতে, এই প্রবিধান কেন্দ্রীয় থেকে স্থানীয় স্তর পর্যন্ত পদ্ধতিকে একীভূত করতে সাহায্য করে, যেখানে প্রতিটি স্থান নিজস্ব ব্যবস্থা তৈরি করে এমন পরিস্থিতি সীমিত করে।

চাকরির অবস্থান অনুসারে র‍্যাঙ্কিং অনুপাতের নিয়মাবলী

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের জমা দেওয়া খসড়ায় স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে, ডিক্রি জারি করার মাধ্যমে ক্যাডার এবং সিভিল সার্ভেন্টস আইন ২০২৫-এর বিধানগুলি সুনির্দিষ্ট করা হবে এবং একই সাথে পূর্বে অনুমোদিত পদের বিবরণ এবং তালিকা উত্তরাধিকার সূত্রে প্রাপ্ত হবে।

খসড়া অনুসারে, সরকার চাকরির পদের জন্য একটি সমন্বিত কাঠামো জারি করবে, যা পূর্ববর্তী প্রক্রিয়াটি প্রতিস্থাপন করবে যেখানে প্রতিটি সেক্টরাল ব্যবস্থাপনা মন্ত্রণালয় পৃথক নির্দেশাবলী জারি করত।

চাকরির পদের তালিকায় ৬টি বৃহৎ গ্রুপ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে: নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা পদ; পেশাদার দক্ষতা; ভাগ করা দক্ষতা; সহায়তা ও সেবা; প্রাদেশিক গণপরিষদের পেশাদার পদ; কমিউন, ওয়ার্ড এবং বিশেষ অঞ্চল পর্যায়ে বেসামরিক কর্মচারী পদ। নেতৃত্বের পদ, জ্যেষ্ঠ বিশেষজ্ঞ থেকে শুরু করে বিশেষজ্ঞ এবং কর্মকর্তা পর্যন্ত প্রতিটি ধরণের পদের জন্য নমুনা চাকরির বিবরণ এবং দক্ষতা কাঠামোর একটি সিস্টেম সংযুক্ত করা হয়েছে।

এই খসড়ায় মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয় উভয় ক্ষেত্রেই প্রতিটি পদে নিযুক্ত বেসামরিক কর্মচারীদের অনুপাতের সাথে সম্পর্কিত চাকরির পদ অনুসারে বেসামরিক কর্মচারীদের র‍্যাঙ্কিং করার প্রক্রিয়া নির্ধারণ করা হয়েছে।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় প্রস্তাব করেছে যে, মন্ত্রণালয় এবং মন্ত্রী পর্যায়ের সংস্থাগুলিতে, বিশেষায়িত উপদেষ্টা বিভাগে সিনিয়র বিশেষজ্ঞ হিসেবে পদমর্যাদাপ্রাপ্ত বেসামরিক কর্মচারীদের অনুপাত বিভাগের মোট কর্মীদের ৪০% এর বেশি হওয়া উচিত নয়; সাধারণ বা অভ্যন্তরীণ ব্যবস্থাপনা বিভাগে ৩০% এর বেশি হওয়া উচিত নয়; ব্যুরোগুলিতে ২০% এর বেশি হওয়া উচিত নয়।

স্থানীয় পর্যায়ে, প্রাদেশিক পেশাদার সংস্থার প্রধান এবং প্রদেশের পিপলস কাউন্সিল এবং পিপলস কমিটির প্রধানকে সিনিয়র বিশেষজ্ঞ হিসেবে স্থান দেওয়া হয়; ডেপুটিদের সংখ্যা নির্ধারিত ডেপুটি সংখ্যার ৫০% এর বেশি হবে না। বিভাগের অধীনস্থ বিশেষায়িত বিভাগগুলিকে অবশ্যই ৫০% এর বেশি বেসামরিক কর্মচারীকে সিনিয়র বিশেষজ্ঞ বা সমমানের হতে হবে না।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের মতে, এই ব্যবস্থার লক্ষ্য হল প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের কার্যাবলী ও কার্যাবলী এবং প্রকৃত কর্মভার অনুসারে ক্ষমতা অনুসারে পার্থক্য নিশ্চিত করা।

খসড়াটিতে চাকরির পদ নির্ধারণের সময় অনেক নতুন ভিত্তি যুক্ত করা হয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে ডিজিটাল রূপান্তরের প্রয়োজনীয়তা, অফিস আধুনিকীকরণের স্তর, কাজের সরঞ্জাম এবং জাতীয় মানবসম্পদ উন্নয়ন কৌশল।

এলাকার জন্য, চাকরির পদ তৈরিতে ভৌগোলিক বৈশিষ্ট্য, জনসংখ্যার আকার, নগরায়নের হার, নিরাপত্তা ও শৃঙ্খলা পরিস্থিতি এবং আর্থ-সামাজিক অবস্থার বিষয়টি বিবেচনায় নিতে হবে।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় আগামী সময়ে আধুনিক ব্যবস্থাপনার প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয়দের মধ্যে চাকরির পদের তথ্য সংযুক্তকরণ, আপডেট এবং ভাগ করে নেওয়ার উপর জোর দেয়।

চাকরির পদের প্রয়োজনীয়তা পূরণ না করা বেসামরিক কর্মচারীদের মোকাবেলার পদ্ধতি

খসড়া অনুযায়ী, সর্বশেষ ৩১ ডিসেম্বর, ২০২৬ এর মধ্যে, মন্ত্রণালয়, শাখা এবং এলাকাগুলিকে নতুন নিয়ম অনুযায়ী চাকরির পদের তালিকা অনুমোদনের সিদ্ধান্ত গ্রহণ করতে হবে। ১ জুলাই, ২০২৭ এর মধ্যে, অনুমোদিত চাকরির পদ অনুসারে বেসামরিক কর্মচারীদের সকল ব্যবস্থা এবং র‍্যাঙ্কিং সম্পন্ন করতে হবে।

খসড়ায় স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়েছে যে, যেখানে সরকারি কর্মচারীদের কোনও পদে নিয়োগের কথা বলা হয় কিন্তু তারা সম্পূর্ণরূপে প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না। সেই ক্ষেত্রে, সরকারি কর্মচারীকে নিয়োগকারী সংস্থার প্রধানকে সাময়িকভাবে ১২ মাসের জন্য বর্তমান পদের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ একটি পদের ব্যবস্থা করতে হবে যাতে সরকারি কর্মচারী পদটি সম্পূর্ণ করতে পারেন।

এই সময়ের পরেও যদি প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ না হয়, তাহলে সংস্থাটি নিম্ন পদের একটি পদের ব্যবস্থা করার কথা বিবেচনা করবে, অথবা উপযুক্ত পদের সাথে অন্য কোনও সংস্থায় স্থানান্তর করার কথা বিবেচনা করবে। যদি ব্যবস্থা করা না যায়, তাহলে নিয়ম অনুসারে কর্মীদের সুবিন্যস্তকরণ বাস্তবায়নের সুপারিশ করা হচ্ছে।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের মতে, এই প্রবিধানটি "আজীবন চাকরির মেয়াদ বাতিল" করার দিকে একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ হিসেবে চিহ্নিত, একই সাথে কর্মক্ষমতা ক্ষমতার উপর ভিত্তি করে একটি স্ক্রিনিং প্রক্রিয়া তৈরি করবে, যা সরাসরি চাকরির পদের প্রয়োজনীয়তার সাথে যুক্ত।/

(ভিয়েতনাম+)

সূত্র: https://www.vietnamplus.vn/bo-noi-vu-de-xuat-den-dau-thang-72027-hoan-thanh-sap-xep-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-post1078854.vnp